Employer of Record in バングラデシュ

雇用者記録（EOR）は、バングラデシュであなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORは給与、税金、福利厚生、バングラデシュの労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。あなたはチームの日常業務を管理しながら、EORは複雑な管理責任を引き受けます。RivermateのようなEORを利用することで、現地の法人設立をせずにバングラデシュで従業員を雇用でき、時間とコストを節約できます。

バングラデシュにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

バングラデシュでEORを利用することで、あなたの拡大が容易になります。仕組みは次のとおりです。

1. 人材を見つける: バングラデシュで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが採用: EOR提供者が法的雇用主として、選んだ候補者と現地の法令に準拠した雇用契約を締結します。
3. オンボーディングと人事管理: EORは完全なオンボーディングプロセスを管理します。また、給与処理、税金の源泉徴収、法定福利厚生の提供など、すべての人事機能を担当します。
4. あなたがチームを管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。EORは背景で、すべてが現地の法律に準拠していることを保証します。

バングラデシュで雇用者記録（EOR）を利用する理由

バングラデシュへのチーム拡大は大きなチャンスをもたらしますが、同時に重要なコンプライアンスの課題も伴います。EORはこのプロセスを簡素化し、市場への参入をスムーズかつ効率的にします。法的なプレゼンスを設立する負担なく、迅速に人材を採用したい企業にとって実用的な解決策です。

バングラデシュでEORを利用すべき主な理由は次のとおりです。

• 法人設立を回避: バングラデシュで現地法人を登録する時間と費用をかけずに従業員を雇用できます。
• コンプライアンスを確保: EORはバングラデシュの労働法の専門家です。契約、解雇、退職金に関するすべての法的要件を満たすようにします。2006年のバングラデシュ労働法はこれらの規則を定めており、EORはそれらを理解し、適用を支援します。
• 給与と税金の簡素化: EORは給与計算、所得税の源泉徴収、Workers' Profit Participation Fund（WPPF）などの社会保障基金への拠出など、給与に関するすべてを管理します。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは法定および補足的な福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。
• 時間とリソースの節約: 人事や管理業務をアウトソーシングすることで、コアビジネスの運営やチームの成功に集中できます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、バングラデシュにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、バングラデシュにおける完全な法令遵守を保証します。

バングラデシュでの採用は、広く成長している労働力へのアクセスを提供します。国の経済は拡大しており、特にITや衣料品セクターで多くの熟練労働者が利用可能です。従業員を雇用するには、一般的に現地の法的実体を設立するか、Employer of Record（EOR）と提携する必要があります。雇用を規定する主要な法律は、2006年のバングラデシュ労働法であり、雇用契約、労働条件、解雇に関する規則を定めています。

雇用契約と必須条項

従業員には書面による雇用契約を提供しなければなりません。明確さと法的遵守のために、契約書はベンガル語と英語の両方で作成すべきです。契約は従業員との関係の基盤と考え、しっかりとした内容にする必要があります。

あなたの雇用契約には、次の重要な詳細を含める必要があります：

• 会社および従業員の情報
• 職種と仕事内容
• 雇用開始日
• 試用期間
• 給与およびその他の報酬（バングラデシュ・タカ（BDT））
• 勤務時間
• 休暇権利
• 解雇条件

試用期間

バングラデシュでは、新しい従業員の適性を評価するために試用期間を設けることができます。この期間の長さは役職の種類によります。

試用期間終了後、従業員は自動的に正社員となり、確認書がなくても正式雇用となります。

勤務時間と残業

バングラデシュの標準的な労働週は48時間です。通常、これを6日間で働き、金曜日は休みとします。1日の勤務時間は8時間を超えてはなりませんが、残業を含めると最大10時間まで働くことができます。

残業は基本給の2倍の率で支払われます。残業を含む週の総労働時間は60時間を超えてはなりません。

公共祝日と地域の休日

バングラデシュの従業員は、有給の祭日休暇を取得できます。政府は毎年祝日のリストを発表します。一部の日付は固定されていますが、他は月の暦に依存します。

2025年の祝日予想は次の通りです：

バングラデシュでの契約労働者の採用

専門的なプロジェクトベースの仕事には、独立した契約労働者を雇うことができます。これにより柔軟性が得られますが、労働者の分類を正確に行うことが非常に重要です。

従業員と契約労働者の主な違いは、コントロールにあります。従業員の勤務時間や場所を指示しますが、契約者はより自主的で、自分のツールを使用し、仕事の完了方法を決定します。

従業員を契約者として誤分類すると、深刻な問題につながる可能性があります。誤分類が判明した場合、未払いの税金や福利厚生、その他の罰則の責任を負うことになります。これは重大なリスクです。

EORはこれらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちはあなたに代わって労働者を雇用し、現地の労働法に従った正しい分類を確保します。これにより、誤分類の法的・財務的リスクを避けながら、バングラデシュの才能と働くことが可能です。私たちは複雑な手続きを代行し、あなたがビジネスの成長に集中できるようサポートします。

バングラデシュにおける報酬と給与計算のナビゲーションには、現地の法律と慣行を明確に理解することが必要です。システムは2006年のバングラデシュ労働法により規定されており、賃金支払い、最低賃金、税金のルールを定めています。あなたの給与処理は、給与、手当、ボーナスの計算を行い、その後税金やその他の控除を差し引くという流れです。これは、あなたと従業員の双方にとって透明で公正な構造化されたプロセスです。

給与サイクルと賃金構造

バングラデシュでは、通常月次のサイクルで給与を支払います。従業員数が100人未満の企業は、賃金期間終了後7営業日以内に賃金を支払わなければなりません。100人以上の従業員がいる場合は、これが10営業日に延長されます。

一般的な賃金構造は次のとおりです：

• 基本給： 雇用契約で合意された固定部分の報酬です。通常、総給与の50-60％を占めます。
• 手当： 多くの雇用主は、住宅、交通、医療費のための手当を提供します。
• ボーナス： 最低1年以上勤務した従業員は、年に2回の祭典ボーナスを受け取る権利があります。

残業と最低賃金

バングラデシュの標準労働週は48時間で、通常は6日間の8時間勤務に分かれています。これを超える勤務は残業とみなされます。従業員に週60時間以上働かせることはできず、年間平均は週56時間を超えてはなりません。残業の賃金は、従業員の通常の時間給の2倍です。

最低賃金は業界によって異なります。例えば、衣料産業では最低賃金は月額BDT 12,500です。これらの業界別最低賃金は政府によって設定されています。

雇用主の税金と拠出金

バングラデシュの雇用主として、いくつかの重要な財政責任があります。社会保障の義務的な拠出金はありませんが、法人所得税を支払う義務があり、労働者基金への拠出も必要になる場合があります。従業員の4分の3以上が要請した場合は、 provident fund（積立基金）を設立し、マッチング拠出を行わなければなりません。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければなりません。これを「Tax Deducted at Source（TDS）」と呼びます。所得税制度は累進課税であり、所得が増えるほど税率も上がります。

従業員の個人所得税率は次のとおりです：

バングラデシュにおいて、競争力のある従業員福利厚生を提供し、休暇ポリシーを理解することは、才能を惹きつけ、維持するための鍵です。2006年のバングラデシュ労働法は、雇用主に対する最低要件を定めています。このガイドでは、バングラデシュの従業員にとって必要不可欠な福利厚生と休暇の権利について詳しく解説します。

法定休暇

従業員には以下の種類の有給休暇を提供しなければなりません。

• カジュアル休暇: 従業員は緊急事態やその他の私的事情のために、年間10日間の有給休暇を取得できます。未使用のカジュアル休暇は翌年に繰り越されません。
• 病気休暇: 従業員は年間14日間の病気休暇を全額給与で取得できます。この休暇を利用するには、一般的に医師の診断書の提出が必要です。
• 年次休暇（積立休暇）: 連続勤務1年後に、有給の年次休暇を取得できます。休暇の日数は業界によって異なります。ほとんどの商業・工業労働者の場合、勤務した18日ごとに1日の休暇が付与されます。
• 産休: 女性従業員は、通常、出産前後に8週間ずつ、合計16週間の産休を取得できます。有給産休を取得するには、少なくとも6ヶ月間勤務している必要があります。
• 祭日休暇: 従業員には宗教的な祝日を観察するための祭日休暇を提供しなければなりません。

公共祝日 & 地域祝日

従業員は毎年有給の祝日を取得する権利があります。祭日の正確な数は異なる場合がありますが、一般的に約11日の祭日休暇が付与されます。祭日に勤務した場合は、2日の代休と代替日を提供しなければなりません。

こちらは2025年のバングラデシュの祝日一覧です。イスラム教の祝日の日時は月の観測により変動します。

一般的な補助福利厚生

競争力を維持するため、多くの雇用主は法的要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で包括的かつ法令遵守の福利厚生パッケージを設定するのは複雑です。Employer of Record（EOR）はこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにバングラデシュに法的実体を持っています。これにより、自ら設立する長い手続きを経る必要がありません。私たちは従業員福利厚生に関するすべての管理業務を担当します。

私たちのサポート内容は以下の通りです。

• コンプライアンス: バングラデシュ労働法を含むすべての現地労働法に準拠した福利厚生パッケージを確保します。
• 管理: 社会保障への登録や有給休暇の管理など、すべてを運営します。
• 競争力のあるパッケージ: 市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。
• 給与計算: 福利厚生や税金の控除を含む給与計算をすべて行います。

EORを利用することで、バングラデシュの従業員に対して、管理負担をかけずに競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを最初から提供できます。

バングラデシュで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。これには、適切な通知期間を通知し、最終給与を計算し、書類作成を行うことが含まれます。2006年のバングラデシュ労働法は、雇用主と従業員の両方に対して規則を定めています。これらの規則を遵守することは、円滑かつ合法的な退職手続きを行うために重要です。

通知期間

従業員を解雇する前に書面による通知を行う必要があります。通知期間の長さは、雇用形態や給与サイクルによって異なります。

または、従業員に対して通知期間中の賃金を支払うことも可能です。

従業員が辞職する場合も通知が必要です。月給制の従業員は30日前に通知しなければならず、その他の従業員は14日前です。

解雇手当

従業員を解雇する理由が余剰人員やその他の理由である場合、補償金を支払う必要があります。これは、勤務年数ごとに30日分の賃金として計算されます。

もし会社に退職金制度がある場合は、退職金額または補償金のうち高い方を支払います。従業員は、連続して少なくとも1年以上勤務した場合に退職金の権利があります。

解雇が証明された不正行為による場合、通常は解雇手当は必要ありません。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

異なる国での従業員退職の手続きは複雑になることがあります。私たちは、バングラデシュでのすべての解雇を正確かつ合法的に処理します。

私たちがどのようにコンプライアンスを維持しているかをご紹介します：

• 明確なプロセス： 退職が辞職でも解雇でも、構造化された手順に従います。
• 法的遵守： バングラデシュ労働法を常に最新の状態に保ち、すべてのステップが規則に沿っていることを保証します。これには、正しい通知期間の管理や最終支払いの計算も含まれます。
• 書類作成： 必要な書類をすべて取り扱います。これには、解雇通知書の発行や最終清算の明示も含まれます。
• 最終支払い： すべての最終金額を計算し、処理します。これには、通知代替金、解雇手当、未使用の休暇の支払いも含まれます。

私たちは、退職に関わる全てのオフボーディングプロセスを管理します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、私たちは現地の法的要件を確実に満たします。

バングラデシュで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたのチームにとって不可欠です。このプロセスには、バングラデシュ投資開発庁（BIDA）やバングラデシュ輸出加工区庁（BEPZA）など、複数の政府機関が関与します。就労ビザは、外国人が仕事のために国に入国することを許可します。就労許可は、その仕事を実際に行うための法的な認可を与えます。まず就労ビザを取得し、その後従業員はバングラデシュへ渡航できます。到着後、就労許可を申請するまでに15日間の猶予があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、バングラデシュで従業員のために就労許可やビザをスポンサーすることができます。このサービスは、外国人労働者の採用に関わる法的および行政的な作業を代行することで、あなたの拡大を簡素化します。EORは法的な雇用主として、給与管理、税金、福利厚生、現地の労働法遵守を担当します。

EORが通常行えることは次の通りです：

• 就労ビザと就労許可のスポンサー
• BIDAなどの当局との申請手続きの管理
• 移民および雇用規則の遵守の確保
• 雇用契約の作成や給与管理などの人事業務の処理

しかし、実務的な制限もあります。外国人労働者のスポンサー能力は、ビザの割当数によって影響を受けることがあります。つまり、企業が採用できる外国人労働者の数に制限がある場合があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合は、ビジネスビザが適切なルートです。このビザは、会議への出席、契約交渉、研修への参加などの活動に使用されます。雇用のためのものではありません。

ビジネストラベルの重要ポイント：

• 目的： 訪問はビジネス活動のためであり、有償の仕事のためではありません。
• 招待状： バングラデシュの企業からの招待状が必要です。
• 期間： ビジネスビザは最大1年間、複数回の入国が可能ですが、滞在期間は通常最大60日間に制限されます。
• 雇用不可： ビジネスビザを持つ人は、合法的にバングラデシュで働くことはできません。

あなたのチームメンバーが活動に適した正しいビザを使用していることを常に確認し、法的な問題を避けてください。