Employer of Record in バングラデシュ

バングラデシュは南アジアに位置し、北はヒマラヤ山脈、南はベンガル湾に挟まれ、主にインドとミャンマーに隣接しています。

世界でも有数の人口を持つ国として、バングラデシュには7000万人以上の労働力があります。歴史的に、経済はレディメイド・ガーメント（RMG）セクターによって牽引されてきましたが、このセクターは今も世界最大級の縫製品輸出産業の一つです。

RMGセクターへの依存を減らすため、バングラデシュは経済の多様化を進めています。IT、ビジネスプロセスアウトソーシング、医薬品、物流、製造業の分野で顕著な成長が見られます。

ダッカは主要な商業・技術の拠点として機能しており、一方、チャットグラムは主要な港湾を持つ貿易と物流の中心地として位置付けられています。

外国の雇用者は、バングラデシュを他のアジア諸国と比較して低コストの国際的な採用マーケットと見なしています。彼らは、テクノロジー、ビジネスプロセス、医療、物流の経験を持つ英語を話す新卒者を、ヨーロッパよりも安価で見つけることができます。また、バングラデシュは成長し続けるデジタルインフラを持っており、ビジネスの展開を容易にしています。

低コストの採用環境として、中東、ヨーロッパ、アジアの一部の国の雇用者に特に人気があります。

バングラデシュは大きなビジネスチャンスと採用の機会を提供しますが、雇用主は現地の労働法、給与義務、税務義務を理解し遵守しなければなりません。市場に迅速に参入し、優秀な人材にアクセスしたい企業にとって、Employer of Record（EOR）は現地に法人を設立することなく、より効率的な選択肢となります。

バングラデシュのEmployer of Recordは、現地の法的企業を設立せずに従業員を雇用することを可能にします。例えば、RivermateのようなEORは、給与、税金、福利厚生、雇用契約、法的コンプライアンスの法的雇用主となり、あなたは従業員の日常的なパフォーマンスを管理します。

バングラデシュにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、あなたの海外展開は簡素化されます。仕組みは次の通りです。

1. 人材を見つける： バングラデシュで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが採用： EOR提供者が法的雇用者として、あなたの選んだ候補者と現地に適合した雇用契約を締結します。
3. オンボーディングと人事管理： EORは完全なオンボーディングプロセスを管理します。また、給与処理、税金の控除、法定福利の提供などの人事機能も担当します。このプロセスは地元の採用者にとって1～2週間かかります。
4. あなたがチームを管理： あなたは他の従業員と同じように、従業員の日々のタスクや責任を指導します。EORは背景にいて、すべてが現地法に準拠していることを確実にします。

なぜバングラデシュでEmployer of Recordを使うのか

バングラデシュへのチーム拡大は多くの機会をもたらしますが、同時に重要なコンプライアンスの課題も伴います。EORはこのプロセスを簡素化し、市場への進出を円滑かつ効率的にします。

EORをバングラデシュで利用する主な理由は次の通りです。

• 法人設立の不要： バングラデシュで現地法人を登録したり、時間や費用をかけたりせずに従業員を雇用できます。
• コンプライアンスの確保： EORはバングラデシュの労働法の専門家です。契約、解雇、退職金に関する法律を遵守しているかを保証します。2006年のバングラデシュ労働法（Bangladesh Labour Act）に規定されたルールに従い、必要な法的遵守をサポートします。
• 給与と税金の管理の簡素化： EORは給与計算、所得税源泉徴収、社会保障基金（WPPFなど）への寄付など、すべての給与項目を管理します。
• 競争力のある福利厚生の提供： 法定福利や補助福利を提供し、優秀な人材を惹きつけ、維持します。
• 時間とリソースの節約： HRや管理作業をアウトソースすることで、コアビジネスやチームの成功管理に集中できます。

バングラデシュは、国際企業に対して大規模で教育水準が高く、経験豊富な人材プールを提供しています。採用はダッカ、チャットグルダク、ガジプル、ナライガンジに集中しています。これらの地域には、製造業、物流、サプライチェーン、ITセクターの熟練した専門職が多くいます。

バングラデシュは、毎年工学、ビジネス、テクノロジー分野の卒業生を大量に輩出しています。これにより、国内で最も成長著しい産業への継続的な供給源となっています。英語はビジネス環境で広く話されており、地域運営を管理するチームの構築において言語の壁を低減します。

大人数の候補者がいるにもかかわらず、競争は激しく、良いオファーはすぐに受け入れられます。近年では、テクノロジーセクターにおいてカウンターオファーもますます一般的になっています。バングラデシュの経済は発展し、それに伴いキャリアの機会も増加しています。したがって、バングラデシュはもはや低コストの労働環境とは見なされなくなっていますが、総雇用コストはヨーロッパや一部のアジア諸国よりも依然として低いままです。

実際には、バングラデシュには2つの労働市場が同時に存在しています：大量雇用経済（衣料品製造、小売、サポートサービス）と熟練専門職経済（テクノロジー、エンジニアリング、金融、医薬品）。

バングラデシュの法的枠組みは複雑ではなく、外国人雇用主はシンプルな雇用契約、管理しやすい給与管理、ヨーロッパよりも低い社会保障負担を見つけることができます。

雇用契約＆必須条項

従業員には書面による雇用契約を提供する必要があります。明確さと法的遵守のため、契約書はベンガル語と英語の両方で作成してください。契約は従業員との関係の土台と考え、堅固なものでなければなりません。

あなたの雇用契約には、次の主要な詳細事項を含める必要があります。

• 会社情報と従業員情報
• 役職と職務内容
• 起算日
• 試用期間
• 給与及びその他の報酬（バングラデシュ・タカ（BDT））
• 勤務時間
• 休暇付与
• 解雇要件

試用期間

バングラデシュでは、新しい従業員の適性を評価するために試用期間を設けることができます。この期間の長さは役割の種類によって異なります。

労働者タイプ	初期の試用期間	延長の可能性
事務系労働者	6ヶ月	延長不可
その他の労働者	3ヶ月	3ヶ月延長可能

試用期間終了後、従業員は自動的に正社員となり、確認書類がなくても正式雇用となります。

勤務時間＆時間外労働

バングラデシュの標準労働週は48時間です。一般的には6日間勤務し、金曜日が休日となります。1日の勤務時間は8時間を超えないようにし、時間外勤務の場合は最大10時間まで働くことができます。

時間外勤務は基本給の2倍の率で支払われます。時間外勤務を含めた毎週の総労働時間は60時間を超えてはなりません。

公休日＆地域の祝日

バングラデシュの従業員には、有給の祭日休暇が認められています。政府は毎年祝日のリストを発表します。一部の日付は固定されていますが、他は陰暦に基づいています。

2025年の祝日予定は次の通りです。

日付	祝日
2月15日	シャブ・エ＝バラート（シャバ・エ＝バラート）
2月21日	言語殉難者の日
3月26日	独立記念日
3月28日	シャブ・エ＝カドリ
3月29日	イード・アル＝フィトル休暇
3月30日	イード・アル＝フィトル休暇
3月31日	イード・アル＝フィトル
4月1日	イード・アル＝フィトル休暇
4月14日	ベンガル暦新年
5月1日	メーデー
5月11日	仏陀降誕祭 / ウェサック
6月5日	イード・アル＝アドハ休暇

バングラデシュでの契約労働者採用

契約雇用は、バングラデシュで最も一般的な雇用形態として急速に普及しています。これは、企業のアウトソーシング戦略や急拡大するデジタルフリーランス市場によるものです。ギグや独立請負業者は推定800万人に上り、今後も増加が見込まれています。

このフリーランスの増加には課題も伴います。外資系企業は、市場参入のためにフリーランサーをより簡便でコスト効率の良い選択肢と誤認しがちですが、これによりコンプライアンス問題が発生する可能性があります。フリーランサーが1つの企業に勤務し、固定時間で作業し、チームの一員として働いている場合、当局から問題視されることがあります。

契約業者は労働法ではなく契約法に基づき、クライアント企業とのサービス契約に署名する必要があります。彼らは自分自身の税金を支払う責任があります。一方で、従業員は雇用契約に署名し、雇用主は税金や社会保障負担を差し引いて支払います。契約業者と従業員を混同すると、労働者の誤分類のリスクが高まり、雇用者に遡及的な支払い義務が生じる可能性があります。

EOR（Employer of Record）サービスはこれらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちはあなたに代わって労働者を雇用し、現地の労働法に従った適正な分類を保証します。これにより、誤分類の法的・財政的リスクを避け、バングラデシュの才能と協働しながら安心してビジネスを拡大できます。私たちが複雑な手続きを代行しますので、あなたはビジネスの成長に専念できます。

バングラデシュは業界別に最低賃金要件を維持しており、アパレルセクターは特定の賃金枠組みの下で運営されています。雇用者は、採用したい業界に適用される賃金命令を確認する必要があります。

新規雇用者が陥りやすい一般的な誤りは、固定の総支給額のみを予算に組み込むことです。 この国にはいくつかの義務付けられた福利厚生や祭典ボーナスもあり、これらの福利厚生は雇用コストを増加させます。

雇用者は、源泉徴収税や社会保障料の控除、給与記録の維持、報告義務の遵守に責任を持ちます。

給与支払サイクルと賃金構造

バングラデシュでは、一般的に月次サイクルで給与を支払います。従業員数が100人未満の企業は、賃金期間終了後7営業日以内に賃金を支払う必要があります。従業員数が100人以上の場合は、これが10営業日に延長されます。

典型的な賃金構造は次のとおりです：

• 基本給： これは雇用契約で合意された固定部分の報酬です。通常、総支給額の50〜60％を占めます。
• 手当： 多くの雇用者は住宅、交通、医療費のための手当を提供します。
• ボーナス： 1年以上勤務した従業員は、年間2回の祭典ボーナスを受け取る権利があります。

時間外勤務と最低基準

バングラデシュの標準的な労働週は48時間で、通常は6日間、それぞれ8時間の勤務に分けられます。これを超える勤務は時間外勤務と見なされます。従業員に1週間に60時間以上働かせることはできず、年間平均は週56時間を超えてはなりません。時間外勤務の支払い率は、通常の時間給の倍です。

最低賃金は業界ごとに異なります。たとえば、アパレル業界の最低賃金は月額BDT 12,500です。これらの業界別最低額は政府によって設定されています。

雇用者の税金と拠出金

バングラデシュの雇用者として、いくつかの主要な財務責任があります。義務付けられた社会保障拠出はありませんが、法人所得税の支払い義務があり、労働者基金への拠出も必要となる場合があります。従業員の4分の3以上が要求した場合、 provident fund（積立基金）を設立し、マッチング拠出を行う必要があります。

拠出金の種類	比率	備考
株式上場企業の法人所得税	25%	株式取引所に上場している場合の利益に対する税金です。
非上場企業の法人所得税	35%	非公開企業の利益に対する税金です。
労働者利益参加基金（WPPF）	純利益の5%	一定の資本金や資産閾値を満たす企業に必要です。
provident fund（積立基金）	一般的に7〜8%	退職金のための基金です。企業の拠出額は従業員の拠出額に一致させる必要があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければなりません。これを「Tax Deducted at Source（TDS）」と呼びます。所得税制度は累進課税制であり、所得が増えるほど税率も上昇します。

従業員の個人所得税率は次のとおりです：

課税所得（BDT）	税率
〜350,000	0%
350,001〜450,000	5%
450,001〜750,000	10%
750,001〜1,150,000	15%
1,150,001〜1,650,000	20%
1,650,000超	25%

バングラデシュでは、報酬パッケージには法定福利厚生だけでなく補足的な福利厚生も含まれることが一般的です。雇用主は、祭日には有給休暇を提供し、従業員は主要な祝日の周辺で2回の祭日賞与を受け取る権利があります。

総雇用コスト（基本給＋福利厚生）は、一部の欧州諸国よりもはるかに低いですが、雇用を開始する前にこれらのコストを計算しておく必要があります。

法定休暇

あなたは従業員に対し、以下の種類の有給休暇を提供しなければなりません。

• 臨時休暇: 従業員は緊急事態やその他のプライベートな理由で年間10日の有給休暇を取得できます。未使用の臨時休暇は翌年に繰越されません。
• 病気休暇: 従業員は年間14日の病気休暇を完全賃金で取得できます。この休暇を使用するには、一般的に医師の診断書が必要です。
• 年次休暇（積立休暇）: 1年以上の連続勤務後に、有給の年次休暇を取得できます。休暇の額は産業によって異なります。ほとんどの商業または工業労働者の場合、これは18日勤務ごとに1日と計算されます。
• 産休: 女性従業員は、出産前8週、出産後8週の合計16週間の産休を取得できます。有給の産休を取得するには、少なくとも6ヶ月間勤務している必要があります。
• 祭日休暇: 年間11日の有給祭日を提供しなければなりません。祭日に勤務した場合は、2日の代休または2日の賃金を支払う必要があります。

公共の休日および地域の祝日

従業員は毎年有給の休日を取得する権利があります。祭日の正確な日数は異なる場合がありますが、一般的に11日の有給祭日を受け取ります。祭日に勤務した場合は、2日の代休または2日の賃金を支払う必要があります。

以下は、2026年のバングラデシュの祝日一覧です。イスラム教の祝日の日付は月齢により変動するため、予告なく変更されることがあります。

日付	曜日	祝日
2月4日	水曜日	シャブ・e-バラート
2月12日	木曜日	公休日（第13回議会選挙及び憲法改正投票）
2月21日	土曜日	シャヒド・ディボシュ（国際母語デー）
3月17日	火曜日	シャブ・e-カーダ
3月19日	木曜日	イード・ウル・フィトル祝日
3月20日	金曜日	ジャミュタル・ビダ
3月20日	金曜日	イード・ウル・フィトル祝日
3月21日	土曜日	イード・ウル・フィトル（断食明け）
3月22日	日曜日	イード・ウル・フィトル祝日
3月23日	月曜日	イード・ウル・フィトル祝日
3月26日	木曜日	独立記念日（国家祭日）
4月13日	月曜日	チャイトラ・サンクランティ（地域祭日）
4月14日	火曜日	パヘラ・バイシャク（バングラデシュ新年）
5月1日	金曜日	メーデー
5月1日	金曜日	ブッダ・プルニマ
5月26日	火曜日	イード・ウル・アズハ祝日
5月27日	水曜日	イード・ウル・アズハ祝日
5月28日	木曜日	イード・ウル・アズハ（犠牲祭）
5月29日	金曜日	イード・ウル・アズハ祝日
5月30日	土曜日	イード・ウル・アズハ祝日
5月31日	日曜日	イード・ウル・アズハ祝日
6月26日	金曜日	ハーシャ（ムハラム）
7月1日	水曜日	7月の銀行休業日
8月5日	水曜日	7月大規模蜂起記念日
8月26日	水曜日	イード・e・ミラド・ウン・ナビ
9月4日	金曜日	クリシュナ神誕生祭
10月20日	火曜日	ドゥルガ・プージャ祝日
10月21日	水曜日	ドゥルガ・プージャ（ビジョヤ・ダシャミ）
12月16日	水曜日	ビジョイ・ディボシュ（勝利記念日）
12月25日	金曜日	クリスマス
12月31日	木曜日	大晦日銀行休業日

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するため、多くの雇用主は法定要件を超える福利厚生を提供しています。

法定福利厚生	非法定（補足的）福利厚生
最低賃金	健康保険（歯科・視覚を含む）
時間外手当	交通手当
祭日賞与	退職金基金
有給休暇（年次、病気、臨時、産休）	パフォーマンス賞与
退職金基金（場合により）	生命保険
感謝金	フィットネスプログラムまたは会員権

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で包括的かつ法令遵守の福利厚生を整えることは複雑です。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡略化します。

EORはすでにバングラデシュに法人を持っています。つまり、自ら法人を設立する長い手続きを回避できます。私たちは従業員福利厚生に関するすべての管理業務を担います。

私たちが提供できる支援内容は次のとおりです。

• 法令遵守: すべての現地労働法（バングラデシュ労働法を含む）に適合した福利厚生パッケージを保証します。
• 管理: 社会保障制度への従業員登録や有給休暇の管理など、すべてを代行します。
• 競争力のあるパッケージ: 市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材を惹きつけます。
• 給与計算: 福利厚生や税金の控除を含む給与計算をすべて行います。

EORを利用すると、バングラデシュの従業員に対し、行政手続きの負担なく、最初から競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。

バングラデシュでの解雇

バングラデシュでの解雇は、Bangladesh Labour Act, 2006によって規制されています。雇用主の義務には、法定通知期間、賃金の清算、退職手当（該当する場合）、未消化の休暇の支払いが含まれます。したがって、遠隔勤務者であっても、これらの義務を果たさずに雇用関係を終了させることはできません。

雇用終了の際には、法的リスクを軽減するために雇用記録を徹底的に保持する必要があります。懲戒に関連する解雇には、解雇前の調査と懲戒手続きの遵守が求められます。

バングラデシュのオフボーディングプロセスは、構造化され一貫性を持たせるべきです。これには、最終給与の清算、会社資産の返却、雇用関連書類の完成、およびビザや労働許可証の最終処理（該当する場合）が含まれます。

通知期間

退職前に書面による通知を行う必要があります。通知期間の長さは、社員の雇用状態と支払いサイクルに依存します。

従業員タイプ	支払いサイクル	通知期間
正社員	月次支払い	60日間
正社員	その他	30日間
一時雇用者	月次支払い	30日間
一時雇用者	その他	15日間

代わりに、従業員に通知期間分の賃金を支払うことも可能です。

社員が辞職する場合も通知が必要です。月次払いの従業員は30日間の通知を、その他の従業員は14日間の通知を行わなければなりません。

退職手当

従業員を余剰やその他理由で解雇する場合には、退職手当を支払う必要があります。これは、あなたの会社で働いた各年ごとに30日分の賃金として計算されます。

もし会社に支給金制度（グラチュイティポリシー）がある場合は、その制度に基づく金額または退職手当のいずれか高い方を支払います。継続勤務一年以上の社員は、退職手当の対象となります。

解雇理由が証明された不正行為による場合、通常、退職手当は求められません。

Rivermateによる適切な退職対応

異なる国での社員の退職手続きは複雑になりがちです。私たちは、バングラデシュにおけるすべての解雇が適切かつ合法的に行われるようにします。

以下は、私たちがあなたのコンプライアンスを支援する方法です：

• 明確なプロセス： 退職理由が何であれ、すべての退職に対して構造化されたプロセスを採用します。
• 法的遵守： バングラデシュ労働法を最新の状態に保ち、すべてのステップが法令に準拠していることを確認します。これには、適切な通知期間の管理や最終支払いの計算も含まれます。
• 書類作成： 必要な書類をすべて管理します。これには、解雇通知書の発行や最終清算の明確化が含まれます。
• 最終支払い： すべての最終未払金の計算と処理を行います。これには、通知代替の支払い、退職手当、未使用休暇の支払いなどが含まれます。

私たちは、オフボーディングの全工程を管理します。これにより、あなたはビジネスに集中できる一方で、私たちが現地の法的要件を確実に満たします。

バングラデシュで適切なビザと就労許可を取得することは、チームにとって不可欠です。このプロセスには、バングラデシュ投資開発庁（BIDA）やバングラデシュ輸出加工地区庁（BEPZA）などの複数の政府機関が関わります。就労ビザは、外国人が仕事のために国に入国するために必要です。一方、就労許可は、その仕事を実際に行うための法的な認可を意味します。まず就労ビザを取得し、その後、従業員はバングラデシュに渡航できます。到着後、就労許可申請のために15日以内に手続きを行う必要があります。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record（EOR）**は、バングラデシュにおける従業員の就労許可やビザのスポンサーを行うことができます。このサービスは、外国人労働者の採用に伴う法的・行政的な作業を代行することで、あなたの拡大を簡素化します。EORは法的な雇用者として、給与、税金、福利厚生、現地労働法への準拠を管理します。

EORが一般的に行えることは次の通りです：

• 就労ビザ及び就労許可のスポンサー
• BIDAなどの当局との申請手続きの管理
• 移民および労働規則の遵守確保
• 雇用契約書の作成や給与管理といった人事業務の対応

しかし、実務上の制限も存在します。外国人労働者をスポンサーできる能力は、ビザの割当制に左右される場合があります。これにより、企業が雇用できる外国人労働者の人数に制限がかかることがあります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の訪問には、ビジネスビザを利用するのが適切です。このビザは、会議の出席、契約交渉、研修への参加などの活動に使用されます。雇用目的ではありません。

ビジネストラベルの重要ポイント：

• 目的： 訪問はビジネス活動のためであり、有償の労働を目的としないこと
• 招待状： バングラデシュの企業からの招待状が必要
• 期間： 複数回入国可能な最長1年のビザが発行されることが多いですが、滞在は通常最大60日まで
• 就労不可： ビジネスビザを持つ者は、バングラデシュで合法的に働くことはできません

法律的な問題を避けるためにも、チームメンバーは活動内容に合った正しいビザを必ず使用してください。