Employer of Record in バングラデシュ

雇用者記録（EOR）は、バングラデシュであなたの代わりにあなたの労働者を法的に雇用します。これにより、EORは給与、税金、福利厚生、バングラデシュの労働法の遵守など、すべての現地の人事業務を担当します。あなたはチームの日常業務を管理しながら、EORは複雑な管理責任を引き受けます。RivermateのようなEORを利用することで、現地の法人設立をせずにバングラデシュで従業員を雇用でき、時間とコストを節約できます。

バングラデシュにおける雇用者記録（EOR）の仕組み

バングラデシュでEORを利用することで、あなたの拡大が容易になります。仕組みは次のとおりです。

1. 人材を見つける: バングラデシュで最適な候補者を採用し、選定します。
2. EORが採用: EOR提供者が法的雇用主として、選んだ候補者と現地の法令に準拠した雇用契約を締結します。
3. オンボーディングと人事管理: EORは完全なオンボーディングプロセスを管理します。また、給与処理、税金の源泉徴収、法定福利厚生の提供など、すべての人事機能を担当します。
4. あなたがチームを管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、従業員の日々の業務や責任を指示します。EORは背景で、すべてが現地の法律に準拠していることを保証します。

バングラデシュで雇用者記録（EOR）を利用する理由

バングラデシュへのチーム拡大は大きなチャンスをもたらしますが、同時に重要なコンプライアンスの課題も伴います。EORはこのプロセスを簡素化し、市場への参入をスムーズかつ効率的にします。法的なプレゼンスを設立する負担なく、迅速に人材を採用したい企業にとって実用的な解決策です。

バングラデシュでEORを利用すべき主な理由は次のとおりです。

• 法人設立を回避: バングラデシュで現地法人を登録する時間と費用をかけずに従業員を雇用できます。
• コンプライアンスを確保: EORはバングラデシュの労働法の専門家です。契約、解雇、退職金に関するすべての法的要件を満たすようにします。2006年のバングラデシュ労働法はこれらの規則を定めており、EORはそれらを理解し、適用を支援します。
• 給与と税金の簡素化: EORは給与計算、所得税の源泉徴収、Workers' Profit Participation Fund（WPPF）などの社会保障基金への拠出など、給与に関するすべてを管理します。
• 競争力のある福利厚生の提供: EORは法定および補足的な福利厚生を提供し、優秀な人材を惹きつけ、維持するのに役立ちます。
• 時間とリソースの節約: 人事や管理業務をアウトソーシングすることで、コアビジネスの運営やチームの成功に集中できます。

Rivermate's 透明性のある価格モデルは、従業員1名あたりの単一かつ競争力のある月額料金によって複雑さを排除します。従来の PEO プロバイダーとは異なり、バングラデシュでの当社の料金には、包括的な HR サポート、福利厚生管理、コンプライアンス管理、およびリアルタイムの労働力分析のための当社独自のダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定料もありません。事業のニーズに合わせて拡張する、バングラデシュにおける完全な法令遵守を確保した、分かりやすい価格設定です。

バングラデシュでの採用は、広く成長する労働力へのアクセスを提供します。国内の経済は拡大しており、特にITや衣料品業界で多くの熟練労働者が利用可能です。従業員を雇用するには、通常、現地の法的主体を設立するか、Employer of Record（EOR）と提携する必要があります。雇用を規定する主な法律は、2006年のバングラデシュ労働法（Bangladesh Labor Act）であり、雇用契約、労働条件、解雇のルールを定めています。

雇用契約＆必須条項

従業員には書面による雇用契約を提供しなければなりません。明確さと法的遵守のため、契約書はベンガル語と英語の両方で作成すべきです。契約は従業員との関係の基礎と考えてください。しっかりとした契約内容にする必要があります。

あなたの雇用契約には、以下の重要な詳細情報を含める必要があります。

• 会社および従業員の情報
• 職種と仕事内容
• 雇用開始日
• 試用期間
• 給与およびその他の報酬（バングラデシュ・タカ（BDT））
• 勤務時間
• 休暇の付与
• 解雇に関する条件

試用期間

バングラデシュでは、新しい従業員の適性を評価するために試用期間を設けることができます。この期間の長さは役割の種類によります。

試用期間終了後、従業員は自動的に正社員となり、確認書類は不要です。

勤務時間＆残業

バングラデシュの標準労働週は48時間です。通常、これは6日間で働き、金曜日が休みとなります。1日の勤務時間は最大8時間とすべきですが、残業がある場合は1日最大10時間働くことができます。

残業は基本給の2倍のレートで支払われます。残業を含めた週全体の労働時間は60時間を超えてはいけません。

公共祝日＆地域の祝日

バングラデシュの従業員は、有給の祭日休暇を取得する権利があります。政府は毎年祝日リストを発表します。固定日と、月齢暦に基づく日付の両方があります。

2025年の主な祝日予定は次のとおりです。

バングラデシュでの請負業者の採用

専門的・プロジェクトベースの仕事のために独立請負業者を雇うことも可能です。これにより柔軟性が得られます。ただし、労働者を正しく分類することが非常に重要です。

従業員と請負業者の主な違いは、コントロールにあります。従業員の労働時間や勤務地を指示しますが、請負業者はより多くの自主性を持ち、自身の道具を使用し、仕事の仕上げ方を決定します。

従業員を請負業者として誤分類すると、深刻な問題につながる可能性があります。誤分類が判明した場合、遅延税金や未払いの福利厚生、その他の罰則の対象となる可能性があります。これは重大なリスクです。

EORはこれらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちは、あなたに代わって労働者を雇用し、現地の労働法に従って正しく分類されることを保証します。これにより、誤分類の法的・財務的リスクを避けながら、バングラデシュの才能と働くことが可能になります。私たちは複雑な手続きを処理し、あなたが事業拡大に集中できるよう支援します。

バングラデシュでの報酬と給与管理には、現地の法律と慣行を明確に理解することが必要です。このシステムは、2006年のバングラデシュ労働法により規定されており、賃金支払い、最低賃金、税金のルールを定めています。給与計算のプロセスには、給与、手当、ボーナスの計算、その後に税金やその他の控除を行うことが含まれます。これは、あなたと従業員の両方にとって透明で公平なように設計された体系的なプロセスです。

給与計算周期と賃金構造

バングラデシュでは、通常月次の周期で給与を支払います。従業員数が100人未満の企業は、賃金期間終了後7営業日以内に給与を支払う必要があります。100人以上の従業員がいる場合は、この期間は10営業日に延長されます。

典型的な賃金構造は以下の通りです：

• 基本給： 雇用契約で合意された固定部分の賃金です。通常、総給与の50〜60％を占めます。
• 手当： 住宅、交通、医療費のための手当を提供する雇用主も多いです。
• ボーナス： 1年以上の勤務を完了した従業員は、毎年2回の祭典ボーナスを受け取る権利があります。

残業と最低賃金

バングラデシュの標準勤務週は48時間で、通常は6日間、それぞれ8時間です。この時間を超える勤務は残業と見なされます。従業員に週60時間以上働かせることはできず、年間平均は週56時間を超えてはなりません。残業手当は、従業員の通常の時間給の倍となります。

最低賃金は産業によって異なります。例えば、衣料品産業では月額BDT 12,500が最低賃金です。これらの sector specific 最低賃金は、政府によって設定されています。

雇用主の税金と負担金

バングラデシュの雇用主として、いくつかの重要な財務責任があります。義務的な社会保障負担はありませんが、法人所得税の支払い義務があり、労働者基金に対しても貢献する必要がある場合があります。従業員の四分の三以上が要求した場合は、 provident fund（ provident fund）を設立し、同額の拠出を行わなければなりません。

従業員の税金と控除

あなたは従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければなりません。これをTax Deducted at Source（TDS）といいます。所得税制度は累進課税制であり、所得に応じて税率が上がります。

従業員の個人所得税率は次のとおりです：

バングラデシュにおいて、競争力のある従業員福利厚生を提供し、休暇ポリシーを理解することは、才能を惹きつけ、保持する鍵となります。2006年のバングラデシュ労働法は、雇用主に求められる最低要件を定めています。このガイドは、あなたの従業員のための必要不可欠な福利厚生と休暇取得権を分かりやすく解説します。

法定休暇

あなたは従業員に対して、以下の種類の有給休暇を提供しなければなりません。

• カジュアル休暇: 従業員は、緊急事態やその他の個人的な事情のために、年間10日間の有給休暇を取得できます。未使用のカジュアル休暇は翌年に引き継がれません。
• 病気休暇: 従業員は、年間14日間の病気休暇を全額賃金で取得できます。この休暇を使用するには、一般的に医療証明書の提出が必要です。
• 年次休暇（有給休暇）: 1年以上の継続勤務後、従業員は有給の年次休暇を獲得します。休暇日数は業界によって異なります。ほとんどの商業または工業労働者の場合、これは勤務日数18日に対し1日の休暇が計算されます。
• 産休: 女性従業員は、通常出産前後にそれぞれ8週間ずつ、計16週間の産休を取得できます。有給の産休を取得するには、従業員は最低6か月間あなたの元で勤務している必要があります。
• 祭日休暇: 1年あたり11日の有給祭日休暇を従業員に提供しなければなりません。祭日休暇に勤務した場合、2日の代休または2日の賃金を支給しなければなりません。

公休日および地域休日

あなたの従業員には、毎年有給の休日が与えられます。祭日休暇の日数は変動しますが、一般的に11日の有給祭日休暇が提供されます。祭日休暇に勤務した場合、2日の代休または2日の賃金を支給しなければなりません。

こちらは、2026年のバングラデシュの祝日一覧です。イスラム教の祝日の日付は、月齢による観測により変動します。

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くの雇用主は法定要件を超える福利厚生を提供しています。

EORが福利厚生の設定にどのように役立つか

新しい国で包括的かつ法令遵守の福利厚生パッケージを作るのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにバングラデシュに法人を持っています。つまり、自分で法人を設立する長々とした手続きを行う必要はありません。私たちは従業員の福利厚生に関する全ての管理業務を代行します。

私たちの支援内容は次のとおりです。

• コンプライアンス: バングラデシュ労働法を含む、すべての法令に準拠した福利厚生パッケージを確保します。
• 管理: 社会保障への登録から有給休暇の管理まで、すべてお任せください。
• 競争力のあるパッケージ: 市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材を惹きつけるお手伝いをします。
• 給与計算: 差し引きや税金計算を含むすべての給与計算業務を行います。

EORを利用することで、バングラデシュの従業員に対して、管理負担をかけずに、競争力があり法令遵守の福利厚生パッケージを最初から提供することが可能になります。

バングラデシュで雇用関係が終了する際には、特定の手順に従う必要があります。これには、適切な通知期間を通知し、最終給与を計算し、書類作成を行うことが含まれます。2006年のバングラデシュ労働法は、雇用主と従業員の両方に対して規則を定めています。これらの規則を遵守することは、円滑かつ合法的な退職手続きを行うために重要です。

通知期間

従業員を解雇する前に書面による通知を行う必要があります。通知期間の長さは、雇用形態や給与サイクルによって異なります。

または、従業員に対して通知期間中の賃金を支払うことも可能です。

従業員が辞職する場合も通知が必要です。月給制の従業員は30日前に通知しなければならず、その他の従業員は14日前です。

解雇手当

従業員を解雇する理由が余剰人員やその他の理由である場合、補償金を支払う必要があります。これは、勤務年数ごとに30日分の賃金として計算されます。

もし会社に退職金制度がある場合は、退職金額または補償金のうち高い方を支払います。従業員は、連続して少なくとも1年以上勤務した場合に退職金の権利があります。

解雇が証明された不正行為による場合、通常は解雇手当は必要ありません。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

異なる国での従業員退職の手続きは複雑になることがあります。私たちは、バングラデシュでのすべての解雇を正確かつ合法的に処理します。

私たちがどのようにコンプライアンスを維持しているかをご紹介します：

• 明確なプロセス： 退職が辞職でも解雇でも、構造化された手順に従います。
• 法的遵守： バングラデシュ労働法を常に最新の状態に保ち、すべてのステップが規則に沿っていることを保証します。これには、正しい通知期間の管理や最終支払いの計算も含まれます。
• 書類作成： 必要な書類をすべて取り扱います。これには、解雇通知書の発行や最終清算の明示も含まれます。
• 最終支払い： すべての最終金額を計算し、処理します。これには、通知代替金、解雇手当、未使用の休暇の支払いも含まれます。

私たちは、退職に関わる全てのオフボーディングプロセスを管理します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、私たちは現地の法的要件を確実に満たします。

バングラデシュで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたのチームにとって不可欠です。このプロセスには、バングラデシュ投資開発庁（BIDA）やバングラデシュ輸出加工区庁（BEPZA）など、複数の政府機関が関与します。就労ビザは、外国人が仕事のために国に入国することを許可します。就労許可は、その仕事を実際に行うための法的な認可を与えます。まず就労ビザを取得し、その後従業員はバングラデシュへ渡航できます。到着後、就労許可を申請するまでに15日間の猶予があります。

就労ビザとスポンサーシップの現実

Employer of Record（EOR）は、バングラデシュで従業員のために就労許可やビザをスポンサーすることができます。このサービスは、外国人労働者の採用に関わる法的および行政的な作業を代行することで、あなたの拡大を簡素化します。EORは法的な雇用主として、給与管理、税金、福利厚生、現地の労働法遵守を担当します。

EORが通常行えることは次の通りです：

• 就労ビザと就労許可のスポンサー
• BIDAなどの当局との申請手続きの管理
• 移民および雇用規則の遵守の確保
• 雇用契約の作成や給与管理などの人事業務の処理

しかし、実務的な制限もあります。外国人労働者のスポンサー能力は、ビザの割当数によって影響を受けることがあります。つまり、企業が採用できる外国人労働者の数に制限がある場合があります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期訪問の場合は、ビジネスビザが適切なルートです。このビザは、会議への出席、契約交渉、研修への参加などの活動に使用されます。雇用のためのものではありません。

ビジネストラベルの重要ポイント：

• 目的： 訪問はビジネス活動のためであり、有償の仕事のためではありません。
• 招待状： バングラデシュの企業からの招待状が必要です。
• 期間： ビジネスビザは最大1年間、複数回の入国が可能ですが、滞在期間は通常最大60日間に制限されます。
• 雇用不可： ビジネスビザを持つ人は、合法的にバングラデシュで働くことはできません。

あなたのチームメンバーが活動に適した正しいビザを使用していることを常に確認し、法的な問題を避けてください。