Employer of Record in バングラデシュ

バングラデシュは南アジアに位置し、北はヒマラヤ山脈、南はベンガル湾に挟まれ、主にインドとミャンマーに囲まれています。

世界で最も人口の多い国の一つであるバングラデシュは、7000万人を超える労働力を有しています。歴史的に、経済はレディメイド・ガーメント（RMG）セクターによって牽引されてきました。このセクターは、現在も世界最大級の衣料品輸出産業の一つです。

RMGセクターへの依存を減らすために、バングラデシュは経済の多角化を進めています。IT、ビジネスプロセスアウトソーシング（BPO）、製薬、物流、製造などの分野で大きな成長が見られます。

ダッカは主な商業・技術の中心地として機能しており、チャッタゴンは主要な港湾を持つため、貿易と物流の中心として位置づけられています。

外国の雇用主は、バングラデシュを他のアジア諸国と比較してコストの低い国際的な雇用市場と見なしています。彼らは、欧州よりも安価で、英語を話し、技術、ビジネスプロセス、医療、物流の経験を持つ卒業生を採用できます。また、デジタルインフラの拡充により、国内での事業運営がより容易になっています。

バングラデシュは大きなビジネスと採用の機会を提供していますが、雇用主は現地の労働法、給与計算義務、税務義務を考慮しながら進める必要があります。市場への迅速な参入と優秀な人材の確保を望む企業にとって、Employer of Recordは現地での企業設立に代わる合理的な選択肢を提供します。

バングラデシュにおけるEmployer of Recordは、現地法人を設立せずに社員を雇用できる仕組みです。RivermateのようなEORは、給与、税金、福利厚生、雇用契約・法令遵守に関わる法的雇用主となり、あなたは社員の日々のパフォーマンスを管理します。

バングラデシュにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

EORを利用することで、あなたの事業拡大はスムーズになります。以下のように機能します。

1. 人材を見つける: バングラデシュで最適な候補者を募集し、採用します。
2. EORが雇用: 法的雇用者として、EOR提供者があなたの選んだ候補者と現地法に準拠した雇用契約を締結します。
3. オンボーディングとHR管理: EORは、完全なオンボーディングプロセスを管理し、給与処理、税金控除、法定福利の提供など、すべてのHR機能を担当します。
4. あなたはチームを管理: あなたは他のチームメンバーと同じように、社員の日常業務や責任を指示します。EORは背景にいて、すべての法令遵守を確保します。

なぜバングラデシュでEmployer of Recordを使用するのか

バングラデシュに進出してチームを拡大することは大きなチャンスをもたらしますが、一方で重要なコンプライアンス上の課題も伴います。EORはこのプロセスを簡素化し、市場参入を円滑かつ効率的にします。

EORをバングラデシュで利用する主な理由は以下の通りです。

• 法人設立を回避: バングラデシュで現地法人を登録する時間と費用をかけずに社員を雇用できます。
• コンプライアンスを確保: EORはバングラデシュの労働法についての専門家です。契約、解雇、退職に関するすべての法律要件を遵守させます。2006年のバングラデシュ労働法がこれらの規則を定めており、EORがそれらの遵守をサポートします。
• 給与と税金を簡素化: EORは給与計算、所得税源泉徴収、社会保障基金（例：Workers' Profit Participation Fund（WPPF））への拠出を含むすべての給与管理を行います。
• 競争力のある福利厚生を提供: EORは法定および追加福利を提供し、現地での優秀な人材獲得と維持を支援します。
• 時間とリソースを節約: HRや管理業務をアウトソースすることで、コアビジネスとチームの成功管理に集中できます。

バングラデシュは、国際企業に対して、大きく、教育水準が高く、経験豊富な人材プールを提供しています。採用はダッガ、チャッタグラム、ガジプール、ナラヤンガンジュに集中しています。これらの地域には、製造、物流、サプライチェーン、IT業界の熟練プロフェッショナルが多数います。

バングラデシュは毎年、多数のエンジニアリング、ビジネス、テクノロジー分野の卒業生を輩出しています。これにより、国の最も成長の早い産業に常に人材を供給しています。英語はビジネスの場で広く話されており、地域運営を管理するチームを構築しようとする企業にとって言語の障壁が低減されます。

競争は候補者の数が多いにもかかわらず激しいことがあり、良い条件のオファーはすぐに受け入れられます。また、テクノロジー sectorではカウンターオファーも近年ますます一般的になっています。近年、バングラデシュの経済は発展し、それに伴いキャリアの機会も増えています。したがって、バングラデシュはもはや低コストの労働環境と考えられなくなっていますが、総雇用コストは依然としてヨーロッパや一部のアジア諸国より低いままです。

実際には、バングラデシュは二つの労働市場を同時に運営しています：一つは大量雇用経済（衣料品製造、小売、サポートサービス）、もう一つは熟練専門家経済（テクノロジー、エンジニアリング、金融、医薬品）。

バングラデシュの法的枠組みは複雑ではなく、外国の雇用主はシンプルな雇用契約、管理しやすい給与計算、およびヨーロッパより低い社会保障義務を見つけることができます。

雇用契約＆必須条項

従業員には書面による雇用契約を提供する必要があります。明確さと法的コンプライアンスのために、契約はベンガル語と英語の双方で記載されるべきです。契約はあなたと従業員との関係の土台とみなしてください。堅実である必要があります。

あなたの雇用契約には、以下の重要な詳細を含めるべきです：

• 会社および従業員の情報
• 職種と仕事内容
• 雇用開始日
• 試用期間
• 給与およびその他の報酬（バングラデシュ・タカ（BDT）で記載）
• 労働時間
• 休暇付与
• 解雇条件

試用期間

バングラデシュでは、新規従業員の適性を評価するために試用期間を設定できます。その期間の長さは役職のタイプによります。

労働者タイプ	初期試用期間	延長の可能性
事務労働者	6ヶ月	延長不可
その他の労働者	3ヶ月	3ヶ月の延長可能

試用期間終了後、従業員は自動的に正社員となり、確認の書面がなくてもその資格を得ます。

労働時間と残業

バングラデシュの標準労働時間は週48時間です。通常は6日間で、金曜日が休日となります。1日の労働時間は8時間を超えないようにすべきですが、残業を含めて最大10時間勤務することも可能です。

残業は基本給の2倍のレートで支払われます。残業を含めた週の総労働時間は60時間を超えてはいけません。

公共・地域の休日

あなたの従業員は有給の祭日休暇を取得できます。政府は毎年公休日のリストを発表します。一部の日付は固定ですが、他は月の暦に依存します。

2025年の公休日は以下の通りです：

日付	休日
2月15日	シャブ・エ・バラット
2月21日	言語殉難者の日
3月26日	独立記念日
3月28日	シャブ・エ・カドゥル
3月29日	イード・ウル・フィトル休日
3月30日	イード・ウル・フィトル休日
3月31日	イード・ウル・フィトル
4月1日	イード・ウル・フィトル休日
4月14日	ベンガル新年
5月1日	メーデー
5月11日	仏陀普門/ヴェサック
6月5日	イード・アル＝アドハ休日

バングラデシュでの請負業者の採用

請負業務はバングラデシュで最も人気の雇用形態の一つに急速に成長しています。これは企業のアウトソーシング戦略と、活況のデジタルフリーランス市場の両方によるものです。

ギグおよび独立請負業者の数は推定8百万人で増加傾向にあり、デジタル経済の拡大とともにこの傾向は続く見込みです。

請負業者は労働法ではなく契約条項に基づき管理され、クライアント企業とサービス契約を結ぶ必要があります。彼らは自分自身の税金を支払う責任があります。一方、従業員は雇用契約に署名し、雇用主が税金や社会保障負担を差し引きます。請負業者と従業員を誤って区別すると、労働者の分類ミスのリスクが高まり、結果的に遡って支払いが発生する可能性があります。

EOR（Employer of Record）はこれらのリスクを避ける手助けをします。当社はあなたに代わり労働者を雇用し、現地の労働法に沿った正しい分類を保証します。これにより、誤分類の法的・財政的リスクを負うことなく、バングラデシュの人材と働くことが可能です。複雑な手続きを代行し、あなたはビジネスの成長に集中できます。

バングラデシュは産業別に異なる最低賃金要件を維持しており、衣料産業は特定の賃金枠組みの下で運営されています。雇用者は、採用したい産業に適用される賃金命令を確認する必要があります。

雇用者は、源泉徴収税および社会保障負担金の控除、給与記録の管理、報告義務の遵守について責任を負います。

給与支払いサイクルと賃金構造

バングラデシュでは、通常月次のサイクルで給与を支払います。従業員が100人未満の企業は、賃金期間終了後7営業日以内に賃金を支払う必要があります。100人以上の場合は、これが10営業日へ延長されます。

典型的な賃金構造は次の通りです:

• 基本給: これは雇用契約で合意された固定給です。通常、総給与の50-60%を占めます。
• 手当: 多くの雇用主は、住宅、交通、医療費のための手当を提供します。
• 賞与: 1年以上勤務した従業員は、年に2回の祭典賞与の対象となります。

残業＆最低賃金

バングラデシュの標準的な労働週は48時間で、通常6日間の8時間勤務に分かれています。これを超える労働は残業と見なされます。週に60時間を超える労働を従業員に求めることはできず、年間平均労働時間は週56時間を超えてはいけません。残業の支払い率は、従業員の通常の時給の2倍です。

最低賃金は産業によって異なります。例として、衣料産業の最低賃金は月額12,500タカに設定されています。これらの産業別最低額は政府によって定められています。

雇用主の税金と負担金

バングラデシュの雇用主として、いくつかの重要な財務責任があります。社会保障への義務的な拠出はありませんが、法人所得税の支払い責任があり、労働者基金への拠出が必要となる場合があります。従業員の4分の3以上が要求した場合、 provident fund を設立し、拠出金の一致支払いを行う義務もあります。

負担金	率	備考
上場企業の法人所得税	25%	株式市場に上場している場合の企業利益にかかる税金です。
非上場企業の法人所得税	35%	非公開会社の場合の企業利益にかかる税金です。
労働者利益参加基金（WPPF）	純利益の5%	一定の資本金および資産閾値を満たす企業に必要です。
Provident Fund	変動（一般的に7-8%）	退職金基金です。従業員の拠出と一致させる必要があります。

従業員の税金と控除

従業員の給与から所得税を源泉徴収しなければなりません。これをTax Deducted at Source（TDS）と呼びます。所得税制度は累進制で、所得に応じて税率が上昇します。

従業員の個人所得税率は次の通りです:

課税所得（BDT）	税率
350,000以下	0%
350,001 ～ 450,000	5%
450,001 ～ 750,000	10%
750,001 ～ 1,150,000	15%
1,150,001 ～ 1,650,000	20%
1,650,001超	25%

バングラデシュでは、報酬パッケージには法定福利厚生だけでなく補足福利厚生も含まれることがよくあります。雇用主は従業員に対して祭日休暇の有給休暇を提供しなければなりませんが、近年では“祭典ボーナス”がトップタレントを惹きつけるための福利厚生として増加しています。

総雇用コスト（基本給プラス福利厚生）は、ヨーロッパの一部諸国よりもはるかに低いですが、それでも雇用開始前にこれらのコストを事前に計算しておく必要があります。

法定休暇

従業員には以下の種類の有給休暇を提供しなければなりません。

• カジュアル休暇: 従業員は緊急事態やその他の私的事情のために年間10日の有給休暇を取得できます。未使用のカジュアル休暇は翌年に繰り越されません。
• 病気休暇: 従業員は年間14日の病気休暇を、全給料で取得できます。この休暇を利用するには、通常医師の診断書を提出する必要があります。
• 年次休暇（積立休暇）: 1年以上の継続勤務後、従業員は有給の年次休暇を獲得します。休暇の長さは業界によって異なります。商業または工業の労働者の多くは、働いた18日に対し1日の休暇を計算します。
• 産前産後休暇: 女性従業員は通常、出産前後に各8週間ずつ、計16週間の産休を取得できます。有給の産休を利用するには、従業員は少なくとも6か月間あなたの会社で勤務している必要があります。
• 祭典休暇: 従業員には年間11日の有給祭典休暇を提供しなければなりません。祭日出勤した従業員には、代休の有給休暇または2日の賃金を支給する必要があります。

国民祝日と地域祝日

あなたの従業員は毎年有給の祝日に出勤します。祭日の正確な数は変動する場合がありますが、一般的に従業員は11日の有給祭典休日を取得します。祭日に出勤した場合、2日の代休または2日分の賃金を支給する必要があります。

以下は2026年のバングラデシュの国民祝日の一覧です。なお、イスラム教の祝日の日付は月の観察により決定されるため、変更される可能性があります。

日付	曜日	祝日
2月4日	水曜日	シャブ・eバラット
2月12日	木曜日	公共祝日（第13回議会選挙および憲法改正投票）
2月21日	土曜日	シャヒド・ディボシュ（国際母語デー）
3月17日	火曜日	シャブ・e・カーダル
3月19日	木曜日	イード・アル＝フィトル休暇
3月20日	金曜日	ジュマトゥル・ビダ（断食明けの礼拝）
3月20日	金曜日	イード・アル＝フィトル休暇
3月21日	土曜日	イード・アル＝フィトル（ラマダーン終了）
3月22日	日曜日	イード・アル＝フィトル休暇
3月23日	月曜日	イード・アル＝フィトル休暇
3月26日	木曜日	独立記念日（国民の休日）
4月13日	月曜日	チャイトラ・サンクランティ（地域の祝日）
4月14日	火曜日	パハラ・バイシャーク（バングラデシュ正月）
5月1日	金曜日	メーデー
5月1日	金曜日	ブッダ・プルニマ
5月26日	火曜日	イード・アル＝アズハ休暇
5月27日	水曜日	イード・アル＝アズハ休暇
5月28日	木曜日	イード・アル＝アズハ（犠牲祭）
5月29日	金曜日	イード・アル＝アズハ休暇
5月30日	土曜日	イード・アル＝アズハ休暇
5月31日	日曜日	イード・アル＝アズハ休暇
6月26日	金曜日	アシュラ（ムハラム）
7月1日	水曜日	7月銀行休休暇
8月5日	水曜日	7月米騒動記念日
8月26日	水曜日	イード・エ＝ミラドゥン＝ナビ
9月4日	金曜日	クリシュナ・ジャンマシャスティ
10月20日	火曜日	ドルガ・プジャ休暇
10月21日	水曜日	ドルガ・プジャ（ビジョヤ・ダシャミ）
12月16日	水曜日	ビジョイ・ディボシュ（勝利の日）
12月25日	金曜日	クリスマスデー
12月31日	木曜日	新年カレンダー休暇

一般的な補足福利厚生

競争力を維持するために、多くの雇用主は法的義務を超える福利厚生を提供しています。

法定福利厚生	非法定（補足）福利厚生
最低賃金	健康保険（歯科＆視力含む）
残業手当	交通費補助
祭典ボーナス	退職金基金
有給休暇（年次、病気、カジュアル、産休）	業績ボーナス
退職金基金（場合により）	生命保険
感謝金	フィットネスプログラムや会員権

EORが福利厚生の設定を支援する方法

新しい国で包括的かつ法令遵守の福利厚生パッケージを設定するのは複雑な作業です。Employer of Record（EOR）がこのプロセスを簡素化します。

EORはすでにバングラデシュに法人を持っています。これにより、あなたご自身で時間と労力をかけて設立する必要がありません。私たちは従業員の福利厚生に関するすべての管理業務を代行します。

私たちのサポート内容は以下の通りです。

• コンプライアンス: 現地の労働法（バングラデシュ労働法を含む）に準拠した福利厚生パッケージを確保します。
• 運営管理: 社会保障の加入手続きから有給休暇の管理までを行います。
• 競争力のあるパッケージ: 市場で一般的な補足福利厚生についてアドバイスし、優秀な人材の獲得を支援します。
• 給与計算: 福利厚生や税金に関わるすべての給与計算を行います。

EORを利用することで、バングラデシュの従業員に対して、日々の管理負担なく競争力のある法令遵守の福利厚生パッケージを提供できます。

バングラデシュにおける解雇は、Bangladesh Labour Act, 2006 によって規制されています。雇用主の義務には、法定通知期間、賃金の精算、退職金（該当する場合）、未使用の休暇の支払いが含まれます。

雇用を終了する際には、法的リスクを減らすために徹底的な記録保持が必要です。規律違反に基づく解雇には、調査と規律手続きの遵守が必要です。

バングラデシュのオフボーディングプロセスは、構造化され一貫性を持たせる必要があります。これには、最終給与の精算、会社資産の返却、雇用書類の完成、およびビザや就労許可の最終手続き（該当する場合）が含まれます。

通知期間

解雇の前には、従業員に書面による通知を行う必要があります。通知期間の長さは、雇用状況と給与サイクルによります。

従業員タイプ	給与サイクル	通知期間
正社員	月給	60日
正社員	その他	30日
契約社員	月給	30日
契約社員	その他	15日

または、従業員に実働させる代わりに通知期間中の賃金を支払うことも可能です。

従業員が退職する場合も通知が必要です。月給制の従業員は30日の通知を、その他の従業員は14日の通知を行わなければなりません。

退職金

冗長性やその他の理由で従業員を解雇する場合は、補償金を支払う必要があります。この金額は、勤続年数1年ごとに30日分の給与となります。

あなたの会社に退職金のポリシーがある場合、退職金額と補償金のうち高い方を支払います。従業員は、少なくとも1年間の継続勤務を完了した後に退職金を受け取る権利があります。

解雇が証明された規律違反に基づく場合、通常は退職金は要求されません。

Rivermateによる適切な退出対応

異なる国での従業員の退出管理は複雑になることがあります。私たちは、バングラデシュでのすべての解雇が正しく合法的に行われることを保証します。

私たちのサポート方法は以下の通りです：

• 明確なプロセス： 退職や解雇に関係なく、すべての退出について構造化されたプロセスを順守します。
• 法的遵守： Bangladesh Labour Actを常に最新に保ち、すべてのステップが法令に準拠するよう管理します。これには、正確な通知期間の管理や最終支払いの計算が含まれます。
• 書類管理： 必要な文書類をすべて取り扱います。これには、書面による解雇命令の発行や明確な最終決算の提供が含まれます。
• 最終支払い： すべての最終請求額を計算し処理します。これには、通知代替払い金、退職金、未使用休暇の支払いが含まれます。

私たちは、オフボーディングの全プロセスを管理します。これにより、あなたはビジネスに集中でき、私たちは地元の法的要件を処理します。

バングラデシュで適切なビザと就労許可を取得することは、チームにとって不可欠です。このプロセスには、バングラデシュ投資開発庁（BIDA）やバングラデシュ輸出加工地区庁（BEPZA）などの複数の政府機関が関わります。就労ビザは、外国人が仕事のために国に入国するために必要です。一方、就労許可は、その仕事を実際に行うための法的な認可を意味します。まず就労ビザを取得し、その後、従業員はバングラデシュに渡航できます。到着後、就労許可申請のために15日以内に手続きを行う必要があります。

雇用ビザとスポンサーシップの現実

**Employer of Record（EOR）**は、バングラデシュにおける従業員の就労許可やビザのスポンサーを行うことができます。このサービスは、外国人労働者の採用に伴う法的・行政的な作業を代行することで、あなたの拡大を簡素化します。EORは法的な雇用者として、給与、税金、福利厚生、現地労働法への準拠を管理します。

EORが一般的に行えることは次の通りです：

• 就労ビザ及び就労許可のスポンサー
• BIDAなどの当局との申請手続きの管理
• 移民および労働規則の遵守確保
• 雇用契約書の作成や給与管理といった人事業務の対応

しかし、実務上の制限も存在します。外国人労働者をスポンサーできる能力は、ビザの割当制に左右される場合があります。これにより、企業が雇用できる外国人労働者の人数に制限がかかることがあります。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の訪問には、ビジネスビザを利用するのが適切です。このビザは、会議の出席、契約交渉、研修への参加などの活動に使用されます。雇用目的ではありません。

ビジネストラベルの重要ポイント：

• 目的： 訪問はビジネス活動のためであり、有償の労働を目的としないこと
• 招待状： バングラデシュの企業からの招待状が必要
• 期間： 複数回入国可能な最長1年のビザが発行されることが多いですが、滞在は通常最大60日まで
• 就労不可： ビジネスビザを持つ者は、バングラデシュで合法的に働くことはできません

法律的な問題を避けるためにも、チームメンバーは活動内容に合った正しいビザを必ず使用してください。