バングラデシュでの勤務時間

バングラデシュにおける雇用規則の遵守には、労働時間と従業員の権利を規定する法的枠組みの明確な理解が必要です。これらの規則を定める主要な法律は、Bangladesh Labour Act, 2006であり、労働者を保護することを目的としています。この法律は、日次および週次の労働時間の制限を設け、休憩時間を義務付け、標準を超える労働に対して公正な報酬を保証しています。バングラデシュで事業を行う企業にとって、これらの規則を遵守することは法的適合性を確保し、良好な従業員関係を維持するために極めて重要です。

標準的な労働時間、残業、休憩、記録管理に関する具体的な要件を理解することは、雇用者にとって不可欠です。これらの規則は、労働週の構成、追加時間の報酬方法、従業員が休憩や休息のために最低限確保すべき時間を規定しています。これらの規定を遵守することで、紛争を防ぎ、バングラデシュでスタッフを雇用する企業の運営環境のコンプライアンスを確保できます。

標準労働時間と労働週の構成

バングラデシュの標準労働時間は法律によって定められています。一般的に、成人労働者は1日に8時間を超えて働かせたり、許可されたりしてはなりません。週の総労働時間も上限があります。

日次制限： 8時間
週次制限： 48時間

法律は一定の柔軟性を認めており、任意の日に最大10時間の労働を許可しています。ただし、一定期間（通常は四半期）にわたる平均週労働時間が48時間を超えない範囲での調整が可能です。標準的な労働週は通常6日で構成され、そのうち1日は週休日と定められています。

残業規則と報酬

従業員が標準の8時間または週48時間を超えて働く場合、これらの追加時間は残業とみなされます。Labour Actは、従業員が働ける残業の最大時間を規定し、これらの時間に対して通常の賃金より高い賃率を支払うことを義務付けています。

総労働時間（残業を含む）は、いかなる週も60時間を超えてはなりません。また、年間の残業時間の合計も制限されています。

残業手当は、法的に通常の賃金率より高いレートで支払う必要があります。

作業タイプ	報酬レート
通常時間	標準賃金率
残業時間	基本給とデアリング手当の2倍の基本賃率

これは、残業1時間ごとに、従業員は基本給とデアリング手当を基に計算された標準時間賃率の少なくとも2倍の賃金を受け取る必要があることを意味します。

休憩時間と休息権

十分な休息を確保することは、バングラデシュの労働法の重要な要素です。従業員は勤務時間中に義務的な休憩を取り、週に1日の完全な休息日を持つ権利があります。

6日勤務の従業員には、1日を週休日として提供しなければなりません。この休息日は通常日曜日ですが、施設の性質や地域の慣習に応じて別の日に設定されることもあります。ただし、その日が一貫して守られる必要があります。

勤務時間中、従業員は休憩または食事のためのインターバルを取る権利があります。これらのインターバルの長さは、その日の総労働時間に依存します。

1日の労働時間	最低休憩/食事インターバル
5時間超	1時間
6時間超	1時間（2つに分割可能で、そのうち一つは少なくとも30分）
6時間以内	必須のインターバルは指定されていませんが、合理的な休憩は暗黙の了解です

これらのインターバルは労働時間に含まれません。

夜勤および週末勤務規則

標準の労働週には週休日が含まれますが、夜勤や指定された休息日（週末）に勤務する場合には、特定の規則が適用されます。

指定された週休日に勤務することは、特定の条件（連続生産産業や重要なサービスなど）を満たす場合を除き、一般的には禁止されています。これには適切な許可と代休の提供が必要です。従業員が休息日に勤務を余儀なくされた場合、通常は一定期間内に代休を取得できる権利があり、また、その日の勤務時間に対して残業手当を受け取ることもあります（具体的な状況や合意による）。

夜勤勤務は許可されていますが、雇用者は最大の1日および1週間の労働時間制限を遵守しなければなりません。一般的なLabour Actでは、夜勤に対して特別に高い賃金率を義務付けていませんが、業界固有の規則や団体交渉によってそのような規定が設けられる場合もあります。主な関心事は、夜勤を含む総労働時間が法的制限を超えないことと、従業員が必要な休息時間を確保できることです。