バングラデシュでの就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、バングラデシュで外国人の才能を活用しようとする企業にとって重要なステップです。同国は、外国籍の方が働く、居住する、またはビジネスを行うための手続きを確立しています。これらの手続きには、まず適切なビザを取得して入国し、その後、合法的に雇用されるための就労許可を取得することが含まれます。

このシステムは、外国人の入国と滞在を規制し、国内の労働法や移民政策の遵守を確保するために設計されています。雇用主はこのプロセスにおいて重要な役割を果たし、多くの場合、外国人をスポンサーし、外国人の採用の必要性を証明する必要があります。これらの要件を理解することは、国際的な従業員の円滑かつ適法なオンボーディングに不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

バングラデシュで働く意向のある外国籍の方は、就労許可を申請する前に特定のビザタイプを取得する必要があります。最も一般的な就労目的のビザカテゴリーは「E」（Employment）ビザです。

• E（Employment）ビザ: 政府、準政府、自治体、非政府組織、民間企業、工業団地などの事業所での雇用のためにバングラデシュに来る外国人に発行される。
  • 目的: 特定の雇用に従事するための入国を許可する。
  • 初期有効期間: 通常3〜6ヶ月の限定期間で発行され、到着後に就労許可を取得し延長可能。
  • 資格: バングラデシュの登録された企業からの確定した雇用オファーが必要であり、多くの場合、現地の専門知識がすぐに利用できないことの証明も求められる。

その他のビザタイプは、仕事や滞在の性質に応じて関連する場合があります。

• B（Business）ビザ: 会議出席、投資機会の探索、契約交渉などのビジネス目的でバングラデシュを訪れる外国人向け。ただし、このビザでは雇用は認められません。
• PI（Private Investment）ビザ: 外国投資家およびその扶養家族向け。
• NGO（非政府組織）ビザ: バングラデシュの登録されたNGOで働く外国人向け。

ビザタイプ	主な目的	一般的な初期有効期間	雇用許可は可能か？
E	雇用	3-6ヶ月	可能
B	ビジネス（会議等）	1-3ヶ月	不可
PI	民間投資	変動	投資家向け
NGO	NGO活動	変動	可能（NGOの場合）

就労許可申請の要件と手続き

バングラデシュで雇用される外国人にとって、たとえEビザで入国していても、就労許可の取得は義務です。就労許可は、バングラデシュ投資開発庁（BIDA）またはEPZ地域の場合は輸出加工区庁（BEPZA）などの関連当局によって発行されます。

資格基準:

• バングラデシュ人では容易に得られない専門的な技能や知識を持っていること。
• 雇用する企業がバングラデシュで登録され、運営されていること。
• セクターや現地雇用比率に応じて、外国人雇用の数に制限や割当がある場合がある。

必要書類:

申請には、従業員と雇用主の両方からの書類が必要です。

• 従業員からの書類:
  • パスポートのコピー（有効なビザ付き）
  • 写真
  • 学歴・職歴証明書のコピー
  • 履歴書（CV）
  • 医療証明書
  • セキュリティクリアランス報告書（必要に応じて）
• 雇用主からの書類:
  • BIDA/BEPZA宛の申請書
  • 会社登録証明書（例：設立証明書、定款）
  • 納税者番号（TIN）および付加価値税（VAT）登録証
  • 外国人雇用を承認する取締役会決議
  • 任命通知書または雇用契約書
  • 外国人雇用の正当性の証明（例：現地の専門知識が不足していることの証明）
  • 給与体系と雇用条件
  • 現地従業員のリスト
  • 関連省庁または政府機関からの推薦状（セクターによる）

申請手続き:

1. バングラデシュの雇用主が、外国人のために就労許可申請を開始。
2. 必要書類とともに申請をBIDAまたは該当当局に提出。
3. 当局が申請内容を審査し、書類の確認や外国人の専門知識の必要性を評価。
4. 承認されると、就労許可が発行される。
5. その後、外国人は就労許可を使ってビザの延長や長期滞在のための居住許可を申請。

手数料と処理時間:

• 手数料: 申請期間（通常1年、2年、3年）により異なる。変更されることがあり、発行当局が公表。
• 処理時間: 申請の複雑さや申請数、当局の効率性により大きく異なり、数週間から数ヶ月かかる場合も。開始は余裕を持って行うことが望ましい。

スポンサーシップの要件:

雇用主は、外国人の就労許可申請のスポンサーとして責任を持ちます。これは、バングラデシュでの従業員の活動に責任を持ち、移民・労働法の遵守を確保することを意味します。雇用主は必要な書類と正当性の証明を提供しなければなりません。

永住権取得の道筋

バングラデシュでは、長期雇用だけを理由とした明確な永住権取得の道筋は一般的ではありません。就労許可は通常1〜3年の期間で発行され、雇用が継続し、外国人の専門知識の必要性が続く限り更新可能です。

永住権や市民権は、特定の条件下（例：大規模な投資やバングラデシュ人との結婚）を除き、長期間の雇用だけでは取得できません。外国人労働者は、主に就労許可とそれに付随するビザ・居住許可の更新を通じて法的地位を維持します。

扶養家族ビザの選択肢

バングラデシュで有効な就労許可や長期ビザ（PIやNGOビザなど）を持つ外国人は、通常、直系家族のための扶養家族ビザを申請できます。

• 対象となる扶養家族: 配偶者と未婚の扶養子女。
• ビザタイプ: 一般的に「D」（Dependent）ビザが発行される。
• 申請手続き: 扶養家族ビザの申請は、主申請者のビザ・就労許可申請と同時またはその後に行われる。主申請者の有効なビザと就労許可が前提条件。
• 必要書類: 関係証明（結婚証明書、出生証明書）、パスポートのコピー、写真、主申請者のビザ・就労許可の詳細。
• 有効期間: 扶養家族ビザは、主申請者のビザ・就労許可の有効期間に合わせて発行される。

扶養家族ビザ保持者は、一般的にそのビザでの就労は認められず、就労を希望する場合は自ら就労許可を取得する必要があります。

雇用主と従業員のビザ遵守義務

バングラデシュの移民・労働法の遵守は、雇用主と外国人の双方にとって重要です。

雇用主の義務:

• スポンサー責任: 雇用主は、外国人の法的地位と活動に責任を持つ。
• 就労許可・ビザ管理: 雇用期間中、従業員が有効な就労許可と適切なビザ・居住許可を保持していることを確実にし、更新も適時行う。
• 報告義務: 外国人の雇用状況や退職、出国について関係当局（BIDA、警察特殊部隊など）に報告。
• 労働法の遵守: 雇用条件がバングラデシュの労働法に適合していることを確認。
• 税務遵守: 外国人の所得税義務を履行。
• 支援: 必要な登録（例：警察署への届け出）やその他行政手続きの支援。

従業員の義務:

• ビザ条件の遵守: 許可された仕事内容や雇用主の条件を厳守。
• 登録: 到着時に警察署や関係当局に登録（必要な場合）。
• 有効な状態の維持: パスポート、ビザ、就労許可が滞在・雇用期間中に有効であることを確認。
• 税務: バングラデシュでの所得税義務を履行。
• 退去: ビザや就労許可の期限切れや取り消し時には退去。ただし、延長や新規許可を取得した場合は除く。

これらの義務に違反すると、罰金や国外追放、雇用主に対する法的措置などのペナルティが科される可能性があります。