バングラデシュにおける就労許可証とビザ

移民の状況を理解することは、バングラデシュで外国人材を採用しようとする企業にとって重要なステップです。同国は、外国籍の者が国内で働き、居住し、ビジネスを行う際の手続きや要件を整備しています。これらの手続きには、まず適切なビザを取得して入国し、その後に合法的に雇用されるための就労許可を取得することが含まれます。

このシステムは、外国人の入国と滞在を規制し、国内の労働法や移民政策の遵守を確保することを目的としています。雇用者はこのプロセスにおいて重要な役割を果たし、多くの場合、外国人をスポンサーし、外国人材を雇用する必要性を証明する必要があります。これらの要件を理解することは、国際的な従業員の円滑かつ適法なオンボーディングに不可欠です。

外国人労働者向けの一般的なビザタイプ

バングラデシュで働くことを意図する外国籍の者は、通常、就労許可を申請する前に特定のビザタイプを取得する必要があります。雇用目的で最も一般的なビザカテゴリーは「E」（Employment）ビザです。

• E（Employment）ビザ： 政府、準政府、自治体、または非政府組織、私企業、工業団地等の事業体で就労を目的とする外国人に発行される。
  • 目的： 特定の雇用に従事するための入国を許可。
  • 初回有効期限： 通常3〜6ヶ月の期間で発行され、その後到着時に就労許可を取得し更新することが可能。
  • 資格要件： バングラデシュの登録された企業からの確定した雇用オファーが必要であり、多くの場合、該当する役職に現地の専門知識が十分にないことの証明も求められる。

その他のビザタイプは、仕事や滞在の性質に応じて該当する場合があります：

• B（Business）ビザ： 会議参加、投資機会の調査、契約交渉などのビジネス目的でバングラデシュを訪れる外国籍者向け。ただし、雇用は許可されません。
• PI（Private Investment）ビザ： 外国投資家とその家族向け。
• NGO（非政府組織）ビザ： 登録済みのNGOで働く外国人向け。

ビザタイプ	主な目的	通常の初期有効期限	雇用は可能か?
E	就労	3〜6ヶ月	可能
B	ビジネス（会議等）	1〜3ヶ月	不可
PI	民間投資	変動	投資者向け
NGO	NGOでの勤務	変動	可能（NGO向け）

就労許可申請の要件と手続き

バングラデシュで雇用される外国人には、たとえEビザで入国していても、就労許可の取得が義務付けられています。就労許可は、バングラデシュ投資開発庁（BIDA）または、EPZ地域の場合はExport Processing Zones Authority（BEPZA）などの関係当局により発行されます。

資格要件：

• バングラデシュ国民では容易に入手できない専門的な技能や知識を持っていること。
• 雇用する会社がバングラデシュで登録され、操業していること。
• 産業分野や地元の雇用比率に応じて、一定数の外国人雇用に制限や配分 quotas があることが多い。

必要書類：

申請には、従業員側と雇用者側の両方からの書類が必要です。

• 従業員側からの書類：
  • パスポートのコピー（有効なビザ付き）
  • 写真
  • 学歴・職歴証明書のコピー
  • 履歴書（CV）
  • 医療証明書
  • セキュリティクリアランス報告書（必要な場合）
• 雇用者側からの書類：
  • BIDA/BEPZA宛ての申請書
  • 会社登記証明書（例：登記証、定款）
  • 税務識別番号（TIN）および付加価値税（VAT）登録証
  • 外国人雇用承認のための取締役会決議
  • 任命通知書または雇用契約書
  • 外国人を雇用する理由の証明（例：現地の専門知識が利用できないことの証明）
  • 給与体系と雇用条件
  • 地元従業員一覧
  • 関連省庁や政府団体からの推薦書（業種による）

申請手続き：

1. バングラデシュの使用企業が、外国人のために就労許可申請プロセスを開始。
2. 必要な書類とともに申請をBIDAまたは該当当局に提出。
3. 当局による申請内容確認や書類検証、外国人の必要性の評価。
4. 承認後、就労許可が発行される。
5. その後、外国人は就労許可を用いてビザの延長申請や長期滞在のための居住許可を申請。

手数料と処理時間：

• 手数料： 申請料金は、申請期間（通常1年、2年、3年）により異なる。随時変更されるため、発行機関が公表する料金を確認。
• 処理時間： 複雑さや申請量、当局の対応状況により数週間から数ヶ月と大きく異なる。長期滞在を予定している場合は早めに手続きを開始することが望ましい。

スポンサー要件：

雇用企業は外国人の就労許可申請においてスポンサーの役割を担います。これは、現地での従業員活動に責任を持ち、移民・労働法の遵守を保証することを意味します。適切な書類と、その雇用の正当性を証明する必要があります。

永住権取得への道筋

バングラデシュは、一般的に長期雇用だけを根拠とした明確な永住権取得の道筋を設けていません。就労許可は通常1〜3年の期限付きで発行され、雇用継続と外国人材の必要性が継続すれば更新が可能です。

例外的に、重大な投資やバングラデシュ人との結婚など、限られた状況下で永住権や市民権が付与されることがあります。多くの外国人労働者は、基本的には働くための就労許可とそれに付随するビザや居住許可の更新を通じて在留資格を維持しています。

扶養者ビザの選択肢

バングラデシュにおいて、有効な就労許可や長期ビザ（PIやNGOビザなど）を持つ外国人は、一般的に扶養家族のための扶養者ビザを申請できます。

• 対象扶養者： 配偶者と未婚の扶養子女
• ビザタイプ： 「D」（Dependent）ビザが通常の発給。
• 申請手続き： 本人のビザ・就労許可申請と同時または後に申請。本人の有効なビザと就労許可が前提。
• 必要書類： 関係を証明する書類（結婚証明書や出生証明書）、パスポートコピー、写真、本人のビザ・就労許可証のコピー。
• 有効期限： 本人のビザ・就労許可の有効期限に合わせて発行される。

扶養者ビザホルダーは、一般的にバングラデシュで働くことはできません。仕事を希望する場合は、自身の就労許可を取得する必要があります。

企業・従業員のビザコンプライアンス義務

バングラデシュの移民・労働法を遵守することは、雇用企業と外国人双方にとって極めて重要です。

企業側の義務：

• スポンサー責任： 外国人の在留資格と活動について責任を持つ。
• 就労許可・ビザ管理： 雇用期間中、従業員が有効な就労許可および適切なビザ・居住許可を保持していることを確認し、更新を適時行う。
• 報告義務： 外国人雇用、雇用状況の変化、退去等を関連当局（BIDAや警察特殊班）に報告。
• 労働法遵守： 労働条件や待遇がバングラデシュの法律に適合していることを確認。
• 税務順守： 所得税義務を果たす。
• 支援： 必要な登録手続きやその他の行政手続きをサポート。

従業員側の義務：

• ビザ条件の厳守： 許可された仕事内容や雇用主の条件に従う。
• 登録： 到着時に警察署等に登録（必要な場合）。
• 有効な状態の維持： パスポート、ビザ、就労許可が有効期限内に保たれるよう管理。
• 税務順守： バングラデシュの所得税義務を果たす。
• 出国： ビザ・就労許可の期限切れや取り消し時には、必要に応じて延長や新規許可を取得せずに出国。

これらの義務に違反すると、罰金、出国命令、企業に対する法的措置等のペナルティが科される可能性があります。