バングラデシュにおける休暇

従業員の休暇権利管理（Bangladesh）には、同国の労働法と規則を正しく理解することが不可欠です。これらのポリシーは、従業員の福祉を確保し、休息、疾病、家庭の責任、国家的行事のための必要な休暇を提供するように設計されています。これらの規則を遵守することは、バングラデシュで事業を行う企業が公平な労働慣行を維持し、法的トラブルを回避するために極めて重要です。

バングラデシュの労働法は、年次休暇、病気休暇、産前産後休暇など、さまざまな種類の休暇について具体的な最低要件を定めています。法律は基準を設けていますが、雇用主は従業員の報酬パッケージの一部としてより寛大な休暇を提供することも可能です。これらの法定最低基準を理解することは、バングラデシュの労働者のために準拠し競争力のある休暇ポリシーを策定する第一歩です。

年次有給休暇

バングラデシュの従業員は、一定期間の勤続後に年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、従業員が勤務する施設の性質により異なります。

• 工場作業員: 過去12ヶ月間の勤務日数に応じて、総労働日18日に対し1日の年次休暇が付与されます。未成年者（18歳未満）は、労働日15日に対し1日です。
• 商店、商業、工業施設の従業員（工場を除く）: 過去12ヶ月間の勤務日数に対して、総労働日18日に1日の年次休暇。
• 紅茶プランテーション労働者: 過去12ヶ月間の勤務日22日に対し1日の年次休暇。未成年者は18日に対し1日です。
• 新聞従事者: 過去12ヶ月間の勤務日11日に対し1日の年次休暇。

休暇は一定の上限まで蓄積可能で、多くの場合、直前の12ヶ月間に得た休暇の範囲内に留まります。従業員は一般的に、年次休暇期間中の平均日給を支払われます。

祝日

バングラデシュでは年間を通じて多くの祝日があり、従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。特に宗教的な祝日の正確な日付は、月の観測により毎年わずかに変動することがあります。2026年の祝日は次のとおりです。

祝日	予想日付（2026年）
シャヒード記念日（国際母語デー）	2月21日
バングラデシュ建国記念日 & 全国子どもの日	3月17日
独立記念日	3月26日
イード・アル・フィトル（目安）	3月20日 - 3月22日
ベンガル新年（ポヘラ・ブッシュアク）	4月14日
メーデー	5月1日
仏教追悼日（ブッダプルニマ）	5月1日
イード・アル・アドハー（目安）	5月27日 - 5月29日
アシューラ	2月25日
国家 mourning day	8月15日
クジュ・シュタミ	8月15日
イード・ミラドゥンナビ（目安）	2月13日
ドゥルガ・プジャ（ビジョヤ・ダシャミ）	10月20日
勝利記念日	12月16日
クリスマス	12月25日

注記：宗教的祝日の日付は概算であり、月の観測により変動します。

これらの祝日に加え、従業員は一般的に週1日または2日の有給の週休日が付与されます。具体的な休みの規定は施設の規則によります。

病気休暇

バングラデシュの従業員は有給の病気休暇を取得する権利があります。権利の範囲は施設の種類に依存します。

• 工場作業員: 1年につき14日間の全額支給の病気休暇。
• 商店、商業、工業施設の従業員（工場を除く）: 1年につき14日間の全額支給の病気休暇。
• 紅茶プランテーション労働者: 1年につき14日間の全額支給の病気休暇。
• 新聞従事者: 1年につき14日間の全額支給の病気休暇。

通常、医療 certificates from registered practitionersの提出により、病気休暇が認められます。未使用の病気休暇は一般的に毎年繰り越されません。

育児休暇

育児休暇の規定は主に産前産後休暇に焦点を当てています。

産前産後休暇

女性従業員は全額給与の産前産後休暇を取得する権利があります。

• 権利: 16週間（112日）の産前産後休暇。
• タイミング: 出産前後の一部ずつに分けて取得可能。
• 対象資格: 出産日前6ヶ月以上雇用されている必要があります。
• 給与: 平均日給に基づき産休手当が支給されます。

父親休暇

バングラデシュの主要労働法には法定の父親休暇の規定はありません。一部の雇用主は福利厚生として父親休暇を提供する場合がありますが、法的義務ではありません。

養子縁組休暇

現行のバングラデシュ労働法には、養子縁組休暇に関する具体的な規定はありません。

その他の休暇タイプ

年次休暇、祝日、病気休暇、産前産後休暇が主な法定権利ですが、会社の方針や特定の事情に基づき、他の種類の休暇も付与されることがあります。ただし、これらは法律で普遍的に義務付けられているわけではありません。

• 臨時休暇: 突発的な緊急の私的事情のために付与されることが多く、主な労働法では明確に規定されていませんが、慣例として広く行われています。
• 喪休暇: 近親者の死亡に伴い付与される休暇です。こちらは通常、企業の規則に基づきます。
• 学習休暇: さらなる教育や研修のために付与される休暇です。雇用主の裁量により、有給または無給となる場合があります。
• サバティカル休暇: 長期間の勤務後に与えられる長期休暇で、個人の成長やリフレッシュを目的とします。これはすべて会社の方針に基づきます。

雇用主は、これらおよびその他の休暇に関する方針を明確に定め、従業員ハンドブックや契約に記載して、透明性と一貫性を確保してください。