バングラデシュでの休暇

従業員の休暇権利管理（Bangladesh）には、その国の労働法および規則を明確に理解することが必要です。これらの方針は、従業員の福祉を確保し、休息、疾病、家庭の責任、国の祝祭日に必要な休暇を提供することを目的としています。これらの規則を遵守することは、Bangladeshで事業を行う企業にとって、公正な労働慣行を維持し、潜在的な法的問題を回避するために極めて重要です。

Bangladeshの労働法は、年次休暇、病気休暇、産前産後休暇など、さまざまな種類の休暇に関する具体的な最低要件を定めています。法律は基準を設定していますが、雇用主は従業員の報酬パッケージの一環として、より寛大な休暇制度を提供することも可能です。これらの法定最低基準を理解することは、Bangladeshにおける労働者向けの適法かつ競争力のある休暇ポリシーを策定する第一歩です。

年次休暇

Bangladeshの従業員は、一定の勤務期間後に年次休暇を取得する権利があります。具体的な権利は、従業員が勤務する施設の種類によって異なります。

• 工場労働者: 過去12か月間に行った18日ごとに1日の年次休暇を取得できます。若年者（18歳未満）の場合は、15日ごとに1日です。
• 店舗、商業、工業施設の労働者（工場を除く）: 過去12か月間に行った18日ごとに1日の年次休暇を取得できます。
• 茶園労働者: 過去12か月間に行った22日ごとに1日の年次休暇を取得できます。若年者は18日ごとに1日です。
• 新聞労働者: 過去12か月間に行った11日ごとに1日の年次休暇を取得できます。

休暇は一定の限度まで蓄積可能で、通常は直前の12か月間に取得した休暇の範囲内に収まります。従業員は、年次休暇期間中に平均日給を支払われるのが一般的です。

公共祝日

Bangladeshでは年間を通じていくつかの公共祝日が設けられています。従業員はこれらの日に有給休暇を取得する権利があります。特に宗教的な祝日の正確な日付は、月の観測により毎年若干変動することがあります。2025年の予定される公共祝日は以下の通りです。

祝日	2025年の予想日付
Shaheed Day（国際母語デー）	2月21日
Bangabandhu Sheikh Mujibur Rahman誕生日 & 国民子供の日	3月17日
独立記念日	3月26日
Eid-ul-Fitr（おおよそ）	3月31日 - 4月2日
ベンガル新年（Pohela Boishakh）	4月14日
メーデー	5月1日
仏陀成道会（Buddha Purnima）	5月12日
Eid-ul-Adha（おおよそ）	6月6日 - 8日
アシュラ	7月5日
国民哀悼記念日	8月15日
ジャナマシュタミ	8月25日
Eid-e-Miladunnabi（おおよそ）	9月5日
Durga Puja（Bijoya Dashami）	10月2日
勝利記念日	12月16日
クリスマス	12月25日

注：宗教的祝日の日付は概算であり、月の観測により変動します。

これらの公共祝日に加え、従業員は週に1日または2日の有給週休も取得できます。これは施設の規則によります。

病気休暇

Bangladeshの従業員は、有給の病気休暇を取得する権利があります。権利は施設の種類により異なります。

• 工場労働者: 年間14日間の有給病気休暇。
• 店舗、商業、工業施設の労働者（工場を除く）: 年間14日間の有給病気休暇。
• 茶園労働者: 年間14日間の有給病気休暇。
• 新聞労働者: 年間14日間の有給病気休暇。

通常、登録医師の診断書の提出により病気休暇が認められます。未使用の病気休暇は、一般的に翌年に蓄積されません。

育児休暇

育児休暇の規定は主に産前産後休暇に焦点を当てています。

産前産後休暇

女性従業員は、完全な給与で産前産後休暇を取得できます。

• 権利: 16週間（112日）の産前産後休暇。
• 時期: 出産前後の一部ずつに分けて取得可能。
• 資格: 出産日前に少なくとも6か月間雇用されている必要があります。
• 給与: 平均日給に基づき支給されます。

父親休暇

Bangladeshの主要な労働法には、父親休暇の法定権はありません。ただし、一部の雇用主は企業の福利厚生として提供する場合がありますが、法的義務ではありません。

養子縁組休暇

Bangladeshの労働法には、現時点で養子縁組休暇に関する具体的な規定はありません。

その他の休暇種類

年次、公共、病気、産前産後休暇が主要な法定権利ですが、企業の方針や特定の事情により、その他の休暇も付与される場合があります。ただし、これらは法律で一律に義務付けられているわけではありません。

• 臨時休暇: 突発的な緊急の個人的事情のために付与されることが多いです。すべてのセクターで明確に定義されているわけではありませんが、一般的な慣行として存在し、特定の規則や規定に基づいていることもあります。
• 忌引休暇: 家族の死去に伴う休暇です。これは通常、企業の方針に基づきます。
• 研修休暇: さらなる教育や訓練のために付与される休暇です。雇用主の裁量により、有給または無給となる場合があります。
• サバティカル休暇: 長期間の勤務後に付与される長期休暇で、自己啓発や休養を目的とします。これは完全に企業の方針に依存します。

雇用主は、これらおよびその他の休暇の方針を従業員ハンドブックや契約書に明確に記載し、透明性と一貫性を確保すべきです。