バングラデシュでの契約終了

バングラデシュにおける雇用終了の複雑さを理解するには、同国の労働法を十分に把握することが不可欠です。このプロセスには、通知期間、退職金、有効な解雇理由、そして遵守すべき厳格な手続きの要件が含まれ、これらを守ることで法的な問題を回避し、コンプライアンスを確保します。雇用主はこれらの規則を遵守し、労働力の変更を適切かつ合法的に管理しなければなりません。

適切な解雇処理は、法的遵守だけでなく、良好な従業員関係の維持や企業の評判を保つためにも重要です。バングラデシュ労働法のニュアンスを理解することは、現地で事業を展開する雇用主にとって不可欠であり、ローカル企業だけでなく、Employer of Recordを通じてスタッフを雇用する国際企業も例外ではありません。

通知期間の要件

バングラデシュで雇用を終了させるために必要な通知期間は、従業員のカテゴリーや支払い方法によって異なります。雇用主は、必要な通知を行うか、通知の代わりに賃金を支払う選択肢があります。

従業員カテゴリー	勤続期間	通知期間（毎月支払いの従業員）	通知期間（その他の支払い）	通知代替の選択肢
正社員	任意の長さ	60日	30日	あり
一時雇用従業員	任意の長さ	30日	15日	あり

• 通知期間は通知が送達された日から起算されます。
• 通知代替として賃金を支払う場合、その金額は従業員が通知期間中に得るはずだった賃金と同等でなければなりません。

退職金の計算と権利

退職金は、「補償」や「解雇手当」と呼ばれることもあり、解雇の状況に応じて従業員にとって重要な権利です。計算は主に勤続年数と解雇理由に基づきます。

正当な理由なく雇用主による解雇（例：リストラ/冗長性、ポジションの廃止、健康問題、不正行為によらない非効率性）の場合：

• 従業員は、勤続年数ごとに30日の賃金を受け取る権利があります（6か月を超える部分も含む）。
• 計算に用いる「賃金」には、基本給、物価手当、その他定期的に支払われる手当が含まれます。

不正行為による解雇の場合：

• 不正行為が証明された場合、一般的に退職金は支給されません。ただし、未使用の有給休暇の買い取りや provident fund の拠出金など他の権利は適用されることがあります。

従業員の辞職の場合：

• 一定期間（通常1年）勤務した従業員が辞職する場合、1年以上5年未満の勤務には、勤続年数ごとに14日の賃金が支払われ、5年以上の勤務には30日の賃金が支払われます。

解雇理由	勤続期間	退職金権利（勤続年数ごとの賃金）
正当な理由のない雇用主による解雇	1年以上（6か月超の部分も含む）	30日
不正行為による解雇	任意の長さ	一般的になし（他の権利は適用）
従業員の辞職	1年以上5年未満	14日
従業員の辞職	5年以上	30日

退職金に加え、未使用の年間有給休暇の買い取りや、 provident fund の拠出金も支給対象となります。

解雇の理由

バングラデシュにおける雇用は、正当な理由による解雇と、理由なしの解雇に大別されます。

正当な理由による解雇（懲戒解雇）：
従業員の不正行為が証明された場合に行われます。労働法には、以下のような不正行為が列挙されています。

• 故意の反抗や命令違反
• 窃盗、詐欺、不正行為
• 賄賂や違法な報酬の受領
• 無断欠勤や10日以上の無断欠勤
• 常習的な遅刻
• 事業所に適用される法律や規則の常習的違反
• 暴動的または秩序を乱す行為
• 他者を扇動して暴動や秩序乱す行為
• 不法なストライキ
• 雇用主の財産への損害
• 非効率や過失による損失や損害
• 雇用条件違反

理由なしの解雇（理由のない解雇）：
従業員の責任によらない解雇で、一般的な理由は以下の通りです。

• リストラ（冗長性）： 労働過剰や組織再編による解雇
• ポジションの廃止: その職務が不要になった場合
• 健康問題: 医師の証明により、永続的に働けないと認定された場合
• 非効率: 不正行為に起因しない非効率性
• 単純な解雇: 通知または通知代金の支払いのみで解雇（ただし、手続き遵守と差別・不公平でないことが必要）

合法的な解雇のための手続き要件

バングラデシュでの合法的な解雇には、手続きの厳格な遵守が不可欠です。特に不正行為による解雇の場合、適切な手続きを踏まないと wrongful dismissal（不当解雇）とみなされるリスクがあります。

懲戒解雇の手続き：

1. 理由通知（Show Cause Notice）： 書面で従業員に通知し、具体的な不正行為を明示、かつ合理的な弁明の機会（通常7日以上）を与える。
2. 調査: 従業員の弁明が不十分または応答がない場合、公平な調査を行う。従業員は出席し証拠提出や証人尋問の権利を持つ。
3. 調査報告: 調査委員会または担当者は、調査結果と今後の措置を記した報告書を作成。
4. 最終解雇命令: 不正行為が証明された場合、理由と発効日を記載した書面の解雇命令を発行。
5. 最終金銭支払い: 最終的な未払い賃金、未使用の有給休暇の買い取り、 provident fund などを速やかに支払う。解雇理由が不正行為の場合、退職金は通常支払われません。

理由なしの解雇（例：リストラ）の手続き：

1. 通知: 上表の通知期間または通知代金を支払う。
2. 書面解雇命令: 解雇理由（例：リストラ）と発効日を記載した書面を発行。
3. 支払い: 最終的な未払い金、通知手当（該当する場合）、退職金、未使用の有給休暇の買い取り、 provident fund を支払う。

書類管理: 解雇手続き全体を通じて、適切な書類の保存が必要です。これには、雇用契約書、理由通知書、従業員の応答、調査記録と報告書、最終解雇通知書、最終支払い記録などが含まれます。

不当解雇に対する従業員の保護

バングラデシュの従業員は、不当解雇から保護されています。解雇が正当な理由や法的手続きに従わず、差別的である場合は wrongful dismissal とみなされることがあります。

雇用主が wrongful dismissal の請求を受ける原因となる一般的な落とし穴は以下の通りです。

• 法律で認められた正当な理由なしに解雇
• 不正行為の場合に適切な理由通知や公正な調査を行わない
• 正しい通知期間や通知代金を支払わない
• 退職金や最終的な権利を誤って計算または未払い
• 差別的理由（性別、宗教、労働組合加入など）による解雇
• 保護期間中（例：産休中）に解雇

従業員が不当解雇だと感じた場合、労働裁判所に申し立てることができます。裁判所は、従業員の復職と遅延賃金の支払い、または賠償金の授与を命じることがあります。これらの紛争を適切に解決するには、法的要件の厳守と詳細な記録管理が重要です。