Employer of Record in アルゼンチン

アルゼンチンは南アメリカに位置し、その地域で第三位の規模を持つ経済と、ブラジルに次ぐ最も教育水準が高く、多様性に富む労働市場を誇ります。

アルゼンチンは経済の揺らぎを経験してきましたが、最近の大統領による改革は、いくつかの安定化策に焦点を当てています。その取り組みには、貿易パートナーシップの強化、インフレの抑制、外国投資の誘致、民間セクターの成長促進などが含まれます。これらの変化は、国に対する国際的な関心と、その熟練労働力への注目を新たにしています。

アルゼンチンのいくつかのセクターは、引き続き雇用の拡大と外国投資の推進を牽引しています。これらのセクターには、専門・ビジネスサービス、エネルギー・天然資源、鉱業生産、技術開発などがあります。

アルゼンチンは、世界のリチウム備蓄の60％を含む「リチウム・トライアングル」という地域の主要な参加者です。この業界は多大な外国投資を引き付け、エンジニア、地質学者、鉱業の専門家、プロジェクトマネージャーの需要を生み出しています。ブエノスアイレスは国内の主要な経済と人材の中心地ですが、雇用主はロサリオ、メンドーサ、ラ・プラタでも熟練した専門家を採用できます。

近年、アルゼンチンのリモートワーク経済への参加が拡大しています。多くの専門家は、居住やビザの面でブラジルよりも課題が少ないため、アルゼンチンを選択していますが、それでも問題のないわけではありません。

外国企業にとって、アルゼンチンは技術的な専門知識、優れた教育水準、競争力のある労働コストを兼ね備えた希少な市場です。この南米主要市場へのアクセスは、Employer of Record (EOR)のパートナーシップにより容易になります。EORの一例はRivermateです。EORは現地の法人を設立することなく、現地の労働者や外国人の採用を支援します。

アルゼンチンにおけるEmployer of Record (EOR)の仕組み

新しい市場にビジネスを拡大するのは、長く複雑な手続きである必要はありません。EORと提携することで、新規雇用の採用が格段に迅速化し、シンプルなプロセスに従えます。

• あなたが人材を見つける: アルゼンチンで雇いたい候補者を採用・選定します。
• EORが候補者を採用: EORはあなたに代わってアルゼンチン人従業員を雇用します。アルゼンチンの雇用規則に準拠した労働契約書を作成します。
• オンボーディングと人事業務: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。社会保障や税務当局への登録など、必要な書類作成も行います。
• 給与と福利厚生: EORは給与計算を行い、従業員が正確かつ適時に支払われるようにします。また、健康保険、退職金、有給休暇などの法定福利も管理します。
• 継続的なコンプライアンス維持: EORはアルゼンチンの労働法を常に把握し、最新の状態を維持します。そのため、あなたは継続的な HR 業務を心配する必要がありません。

アルゼンチンでEmployer of Recordを利用する理由

EORと提携することで、新しい市場を試す際に現地法人を設立するリスクを回避できます。また、追加のHRスタッフを訓練・配備する必要なく、必須の法令遵守も管理可能です。主なメリットは以下の通りです。

• HRと給与管理を簡素化: EORが給与、税金の源泉徴収、福利厚生など全ての事務作業を行います。
• リスクの低減: EORは雇用者の法的責任を負うため、あなたの法的責任を軽減します。
• 迅速な市場参入: 国際的な採用は短期間で完了し、場合によっては数日のうちに新しい従業員を迎え入れることも可能です。

アルゼンチンの採用慣行は、北米およびヨーロッパと密接に類似しています。雇用主は、紹介、ネットワーキングプラットフォーム、採用エージェンシー、大学を通じて採用を行うことが多いです。

特に技術、エンジニアリング、鉱業、金融、支援サービスの分野では、高度なスキルを持つ人材の競争が激しい場合があります。アルゼンチンにおける採用のタイムラインは、役職や業界によって大きく異なります。専門職は4週間から8週間以内に埋まることが多いですが、支援職は2週間以内に埋まることもあります。

いくつかの特徴が、アルゼンチンの労働力を他の南米諸国と区別しています。これには、強力な高等教育および技術教育、成熟したソフトウェア開発セクター、増加する国際経験、米国および欧州のビジネス活動への適応性が含まれます。

外国企業が最も一般的に採用する職種は、エンジニア、鉱業技術者と操作者、カスタマーサポートスペシャリストです。ただし、アルゼンチンに居住するリモートワーカーも増加しており、コンサルティング、医療、ウェルネス、AI技術のスキルを持つ人々もいます。

経済および労働改革は進行中ですが、アルゼンチンは外国投資家から、才能を得るための好ましい投資先としてますます見なされています。

雇用契約と必要な条項

アルゼンチンは、労働者の権利を守る産業行動や訴えを基盤とした強い労働者保護策を持っています。このため、アルゼンチンの雇用関係は非常に規制されており、ほとんどの仕事には書面による雇用契約が必要です。契約は公用語のスペイン語で作成され、英語の契約を求めることもできます（特に英語が広く使われている業界、例：ホスピタリティ業界など）。

アルゼンチンでの雇用契約には、以下の重要な詳細を含めてください：

• あなたの会社の情報
• 従業員の個人情報
• 雇用開始日
• 職種と責任範囲の明確な説明
• 勤務時間と勤務場所
• 給与と支払い頻度
• 試用期間の詳細

試用期間

アルゼンチンでは、無期限契約に試用期間を設けることができます。この期間は、あなたと新しい従業員の双方が適合性を判断するためのものです。

標準的な試用期間は現在12ヶ月です。この期間中、あなたまたは従業員は15日前の通知で契約を終了できます。試用期間中に別れる場合は、解雇手当を支払う必要はありません。

小規模企業の場合、試用期間はより長くなることがあります。団体交渉協定も試用期間の長さに影響を与えることがあります。

労働時間と残業

アルゼンチンの標準週労働時間は48時間で、通常は1日8時間に分散されます。

労働時間と残業に関する重要なポイントは以下の通りです：

• 標準労働時間： 1日12時間、週48時間に制限。
• 残業の上限： 月30時間、年間200時間を超えて働かせることはできません。
• 残業手当： 通常の労働日には、通常の時間給の50%増しを支払う必要があります。休日や休息日に行われる残業については、100%増しの率で支払います。

公共・地域の祝日

アルゼンチンの従業員は、国の祝日に対して有給休暇を取得する権利があります。これらの休日のカレンダーを把握し、労働スケジュールの計画を立てると良いでしょう。

2025年のアルゼンチンの国民祝日の一覧は次の通りです：

日付	祝日
1月1日	元旦
3月3-4日	カーニバル
3月24日	真実と正義の日（記憶の日）
4月2日	マルビナスの日
4月18日	グッドフライデー
5月1日	労働者の日
5月25日	初代政権記念日
6月16日	マルティン・ミゲル・デ・ゲメスの日
6月20日	国旗の日
7月9日	独立記念日
8月18日	ジョゼ・デ・サン・マルティン将軍記念日
10月13日	文化多様性尊重の日
11月12日	国家主権の日
12月8日	無原罪の御宿りの日
12月25日	クリスマス

アルゼンチンでの契約社員採用

契約社員の雇用は、特に海外企業が技術、コンサルティング、エンジニアリング、カスタマーサポートの人材を採用するケースで、ますます一般的になっています。ただし、アルゼンチンは労働者の権利に重点を置いているため、労働者の分類には厳格な規制があります。

genuineな独立請負業者は以下の基準で伝統的な従業員と区別されるべきです：

• 請負業者は独立して運営し、複数のクライアントのために働くことができる。
• 請負業者は、雇用関係の商業リスクを負う。
• 請負業者は、雇用契約ではなくサービス契約の下で働く。

これらの区別は、当局が実際の労働関係を調査する際に重要です。もし請負契約が伝統的な雇用に類似している場合、雇用主は遡及的な社会保障義務、税金、従業員福利厚生請求に対して責任を負う可能性があります。

Employer of Record（EOR）は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。当社はあなたに代わって従業員を雇用し、アルゼンチンの労働法を遵守します。これにより、法的な頭痛なしで必要な人材を確保できます。契約、給与支払い、福利厚生、税務を当社が取り扱うため、コアビジネス活動に専念できます。

アルゼンチンにおける報酬管理は、規制が急速に変化することが知られているため、初めて雇用主となる企業にとっては困難な場合があります。国のインフレーションも一定期間不安定であり、従業員の給与は変動に追いつくよう調整されるのが一般的です。

最近の経済安定化の取り組みにより、予測可能性は向上していますが、それでも報酬計画は依然として主要な戦略的優先事項です。

給与支払いサイクルと賃金構造

アルゼンチンでは、従業員にアルゼンチン・ペソで月単位で支払う必要があります。支払いは給与期間終了後の最初の4営業日以内に行われます。時間給または日給で働く従業員には、週払いまたは隔週払いを行うことができます。

アルゼンチンの賃金構造には以下の主要な要素が含まれます：

• 基本給： 従業員の報酬の固定部分。
• Aguinaldo： 13ヶ月目のボーナス。6月と12月の2回に分けて支払われます。
• 手当： 交通費や食事などの追加支払い。
• 福利厚生： 有給休暇、病気休暇、育児休暇などが含まれる場合があります。

残業・最低賃金について

従業員が標準の勤務時間を超えて働く場合、残業代を支払う必要があります。政府は全国最低賃金を設定しており、定期的にインフレーションに合わせて調整されます。2026年1月時点で、最低賃金は月額ARS 341,000です。

雇用主の税金と拠出金

アルゼンチンの雇用主として、従業員の社会保障拠出金を負担する責任があります。これらの拠出金はさまざまな社会プログラムの資金源となります。

拠出金項目	総支給額に対する割合
退職・年金基金	10.77% - 12.35%
医療保険（Obra Social）	6%
家族手当	4.44% - 5.56%
全国雇用基金	0.89% - 1.11%
社会福祉研究所（INSSJP）	1.5% - 1.62%
合計	24% - 26.4%

従業員の税金と控除

アルゼンチンの従業員も、総給与の一部を社会保障に拠出します。これらの拠出金は給与から直接差し引かれます。

拠出金項目	総支給額に対する割合
退職・年金基金	11%
医療保険（Obra Social）	3%
社会福祉研究所（INSSJP）	3%
合計	17%

アルゼンチンの従業員は、従業員の経済的安全を支援するために設計された一連の法定福利厚生を受ける権利があります。これらの福利厚生に加えて、雇用主はトップタレントを惹きつけ、留めておくために補完的な福利厚生を提供しています。人気の福利厚生には、私的医療保険、業績連動ボーナス、フレキシブルな働き方、およびウェルネスの取り組みが含まれます。

競争力のある福利厚生パッケージは、トップクラスの専門家を採用する際に重要です。彼らは最終的な決定を下す前に、業界や雇用主間の福利厚生を比較することがよくあります。

法定休暇

アルゼンチンの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇： 従業員に有給休暇を付与しなければなりません。休暇の日数は勤務年数に応じて増加します。

  • 5年未満：14日。
  • 5〜10年：21日。
  • 10〜20年：28日。
  • 20年以上：35日。

• 出産・育児休暇： 女性従業員は90日の有給産休を取得できます。非出産側のパートナーは2日の有給育児休暇を取得する権利があります。

• 病気休暇： 有給の病気休暇は、従業員の勤務期間に依存します。

  • 5年未満：3ヶ月の有給休暇。
  • 5年以上：6ヶ月の有給休暇。

• その他の休暇： 法律は他の生活イベントに対する有給休暇も規定しています。

  • 結婚休暇：10日。
  • 葬儀休暇：親しい家族の死去にあたり3日。
  • 学習休暇：試験ごとに2日、年間最大10日。

公共休日と地域の祝日

アルゼンチンにはいくつかの国の祝日があります。従業員はこれらの日は有給で休みます。地域の祝日は異なる場合があるため、従業員がいる特定の州や都市のカレンダーを確認するのが良いでしょう。

日付	休日
1月1日	新年
3月3-4日	カーニバル
3月24日	真実と正義の記憶の日
4月2日	マルビナス戦争の殉職者と戦没者の日
4月18日	グッドフライデー
5月1日	労働者の日
5月25日	最初の国民政府の日
6月17日	ディエゴ・マルティン・ミゲル・デ・ゲメス将軍の逝去記念日
6月20日	国旗の日
7月9日	独立記念日
8月17日	ホセ・デ・サン・マルティン将軍逝去記念日
10月12日	文化的多様性尊重の日
11月20日	国家主権の日
12月8日	無原罪の背景日
12月25日	クリスマス

一般的な補完福利厚生

こちらは、あなたが提供すべき福利厚生と、より競争力を高めるために提供できる福利厚生の一覧です。

法定福利厚生（必須）	任意の福利厚生（オプション）
社会保障： 年金、障害福祉、失業手当をカバーする国の社会保障制度にあなたも寄付しなければなりません。	私的医療保険： 国家の基本計画よりも広範囲なカバレッジを提供する私的医療保険プランを提案できます。
健康保険： 従業員のための基本的な健康保険プランに寄付する義務があります。	食事券： 多くの企業が食事券や食事手当を提供し、日々の費用をサポートしています。
13か月給与： 「Aguinaldo」と呼ばれる13か月給与を2回に分けて支払う必要があります。一部は6月に、もう一部は12月に支払います。	ジム手当： ウェルネス促進のために、ジムの会員権や手当を提供することもあります。
労働災害保険： 職場の事故や疾病をカバーする保険を提供しなければなりません。	通勤手当： 通勤費用を補助するための交通手当をサポートできます。
生命保険： 義務付けられた生命保険も必須の福利厚生です。	インターネット／電話手当： リモートやハイブリッド勤務の従業員向けに、インターネットや電話代を補助する手当も人気です。

EOR（Employer of Record）が福利厚生の設定をサポートする方法

新しい国で従業員福利厚生を設定するのは複雑な場合があります。そこで、Employer of Record（EOR）がその手続きを容易にします。

EORは、あなたのチームのアルゼンチンでの法的雇用主として機能します。これにより、すべての人事業務や福利厚生の管理を担当します。EORが提供できるサポートは次の通りです。

• コンプライアンスの確保： EORはアルゼンチンの労働法を理解しており、必要なすべての法定福利厚生を提供することを保証します。これにより、ミスのリスクを低減します。
• 時間の節約： 福利厚生プランの調査や設定にかかる時間を節約できます。すでにすべて準備されています。
• 競争力のあるパッケージの作成： 地元の人材を惹きつける魅力的な福利厚生パッケージを作成するのをサポートします。競合他社が何を提供しているかも知っています。
• 管理の簡素化： 福利厚生の登録から給与控除まで、すべての管理を引き受けます。これにより、あなたはビジネスに集中できます。

EORを利用すれば、アルゼンチンで従業員を迅速かつ正確に採用・オンボーディングでき、現地法人を設立する必要もありません。

アルゼンチンでの解雇手続きは、現地の労働法規に従って慎重に管理する必要があります。同国は、ラテンアメリカで最も従業員保護に優れた労働制度の一つを維持しており、不当解雇に対する保護も含まれています。

解雇には通知義務、最終給与の支払い、退職金の支給、および休暇の支払いが含まれるべきです。法定の報告義務がある場合は、労働ガイドラインに沿って行う必要があります。

外国人のオフボーディング手続きには、労働許可証の取り消しや、該当する場合には居住要件の調整も含むべきです。

通知期間

従業員に通知を行う必要がある期間は、その従業員の勤務期間に依存します。

• 試用期間中: 従業員は15日間の通知を受ける権利があります。
• 勤務期間が5年未満の場合: 1ヶ月の通知を提供しなければなりません。
• 勤務期間が5年以上の場合: 2ヶ月の通知を提供しなければなりません。

通知を行わない代わりに、従業員に対して通知期間中の給与相当額を支払うことも可能です。これは、退職金の支払いに加えて行われます。従業員が自己都合で退職する場合、事前に15日の通知義務があります。

退職金

正当な理由なく従業員を解雇する場合には、退職金の支払いが必要です。

解雇理由	退職金の必要性	詳細
正当な理由なし	はい	勤務年数ごとに1ヶ月分の給与を支払います。
正当な理由あり	いいえ	重度の不正行為を証明できれば、退職金は支払う必要ありません。
試用期間中	いいえ	試用期間（3ヶ月以内）に解雇される場合、退職金は発生しません。

従業員が不完全な年のうち少なくとも3ヶ月勤務している場合、追加で1ヶ月分の給与を退職金として受け取る権利があります。妊娠中や既婚者の解雇など、特定の状況では追加の退職金支給が義務付けられることもあります。

Rivermateによる適正な退職対応

他国での従業員解雇は複雑な場合があります。Rivermateは全オフボーディングプロセスを代行し、アルゼンチンの全ての労働法規の遵守をサポートします。

• 適正なドキュメンテーション: 法律で要求されるすべての解雇書類を準備し、書面にて提供します。
• 正確な計算: 従業員の勤務期間と解雇理由に基づき、通知期間および退職金を正確に計算します。
• 支払い管理: 最終給与や通知代償金、または必要に応じた調整月給与などの最終支払いを管理します。
• 明確なコミュニケーション: 解雇理由が最初から従業員に対して明確かつ合法的に伝えられるようにします。

これらのステップを管理することで、法令違反のリスクを回避し、従業員にとって円滑かつ公正な退職手続きの実現をサポートします。

外国籍の方がアルゼンチンで働くことを意図している場合、雇用開始前に適切な移民許可を取得する必要があります。これには、居住許可、就労許可、現地銀行口座の開設、雇用主のスポンサーシップが含まれます。

処理要件や所要時間は、ビザの種類や申請者の状況によって異なる場合があります。したがって、外国人雇用者は移民計画を採用プロセスの一環として確実に組み込むべきです。

アルゼンチンで90日以上働く予定のほとんどの人にとって、一時滞在ビザが必要です。これは通常、23Aまたは23Eビザの取得を意味します。

23Aビザと23Eビザの概要

23Aビザは最も一般的で、現地企業で少なくとも1年以上働く予定のほとんどの人に適用されます。23Eは社内異動ビザです。アルゼンチンはまた、加盟国の市民にとって手続きが簡素化されるMEROSUR協定の一部です。

就労ビザとスポンサーシップの実情

アルゼンチンで就労ビザを取得するには、現地企業によるスポンサーシップが必要です。自国に法人を持っていない場合は特にチャレンジとなることもあります。そこで役立つのがEmployer of Record（EOR）です。EORはアルゼンチンでのあなたのチームの法的雇用主として機能し、契約書や給与支払い、ビザのスポンサーシップなど全てを代行します。

スポンサーシップに関して知っておくべきことは次の通りです：

• EORは就労許可をスポンサーできる。 EORは合法的にアルゼンチンでの従業員を雇用し、就労許可やビザの申請手続きを全て行います。
• 手続きを簡素化する。 EORを利用することで、現地法人の設立という長くて費用のかかる手間を省けます。EORはアルゼンチンの労働法規の遵守も管理します。
• すべてのビザが同じではない。 一般的にスポンサーされる最も一般的なビザは、Temporary Worker Visa（23Aまたは23E）です。請負業者やフリーランスは、通常このタイプのビザを申請できません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

短期の業務活動のためにあなたやあなたのチームがアルゼンチンを訪れる必要がある場合、ビジストラベルに関するルールに従う必要があります。スタンダードな観光ビザでは働くことは許されません。

短期間の訪問には、ビジネスビザが一般的に適しています。重要なポイントは次の通りです：

• 何のために使うか: ビジネスビザは、会議への出席、カンファレンスへの参加、その他の専門的活動への参加を可能にします。
• 何のためではないか: 有料の仕事を行うことはできません。
• 有効期間: ビジネスビザは通常、最大60日または90日間有効です。

ビジネスビザを申請するためには、おそらく以下の書類が必要です：

• 有効なパスポート
• アルゼンチンで訪問予定の会社からの招待状
• 旅行資金を支援できる証明
• 完成したビザ申請書