Employer of Record in アルゼンチン

アメリカのEmployer of Record（EOR）は、現地法人を設立することなく、そこで従業員を雇用するのを支援します。これにより、あなたはアルゼンチンでチームを構築しながら、EORがすべての法的および人事の作業を担当します。彼らは書類上の法的雇用主となり、給与、税金、福利厚生、現地の労働法の遵守を管理します。あなたは引き続き従業員の日常業務を管理します。EORサービスの利用を検討している場合は、Rivermateのようなプロバイダーをチェックしてください。

アルゼンチンにおけるEmployer of Record（EOR）の仕組み

アルゼンチンでEORを利用することで、拡大を簡素化できます。一般的な流れは次のとおりです：

• 人材を見つける: アルゼンチンで採用したい候補者を募集し、選定します。
• EORが候補者を雇用: EORの現地法人があなたに代わって従業員を法的に雇用します。アルゼンチンの労働規則に準拠した雇用契約を作成します。
• オンボーディングと人事: EORが全てのオンボーディングプロセスを管理します。社会保障や税務当局への登録など必要な書類作成も行います。
• 給与と福利厚生: EORが給与支払いを処理し、従業員に正確かつタイムリーに支払われるようにします。健康保険、年金拠出、有給休暇などの法定福利厚生も管理します。
• 継続的なコンプライアンス: EORはアルゼンチンの労働法に常に最新の情報を持ち続け、あなたは気にせずに済みます。継続的な人事業務を管理し、すべてが遵守されるようにします。

アルゼンチンでEmployer of Recordを利用する理由

アルゼンチンでEORを利用することは、国際展開の煩わしさを避けながらチームを拡大する実用的な方法です。迅速かつ効率的に市場に参入でき、リスクも最小限に抑えられます。

• 現地法人設立を回避: アルゼンチンで法人を設立する時間と費用をかけずに雇用できます。
• 法的遵守を確保: EORは現地の専門知識を持ち、アルゼンチンの複雑な労働法をナビゲートして、コンプライアンスを維持し、法的問題を回避します。
• 人事と給与の簡素化: EORが給与、税金の源泉徴収、福利厚生管理などすべての管理業務を担当します。
• リスク軽減: EORは雇用主の法的責任を引き受けるため、あなたの責任を軽減します。
• 迅速な市場参入: 自社の会社を設立するよりも短時間で新しい従業員をオンボーディングできます。

Rivermate's transparent pricing modelは、従業員1名あたりの単一で競争力のある月額料金により、複雑さを排除します。従来のPEO提供者とは異なり、アルゼンチンにおける当社の価格には、包括的なHRサポート、福利厚生の管理、コンプライアンス管理、そしてリアルタイムの労働力分析のための当社独自ダッシュボードへのアクセスが含まれます。隠れた費用はなく、設定費用もありません—ビジネスのニーズに合わせて拡張する、わかりやすい価格設定で、アルゼンチンにおける完全な法令遵守を保証します。

アルゼンチンでの採用は、熟練した献身的な労働力にアクセスすることを意味します。しかし、現地の労働法を理解する必要があります。アルゼンチンの法律は従業員を強く保護しているため、最初から詳細を正確に把握することが重要です。このガイドでは、知っておくべき重要なポイントを解説します。

雇用契約と必須条項

正社員の常勤ポジションについては口頭契約も可能ですが、私たちは常に書面による契約を推奨します。書面の契約書は、あなたと従業員の両方にとってすべてを明確にします。パートタイムや有期契約の場合は、書面による契約が義務付けられています。

アルゼンチンの雇用契約には、次の重要な詳細を含めるようにしてください：

• あなたの会社の情報
• 従業員の個人情報
• 雇用開始日
• 職種と責任範囲の明確な説明
• 勤務時間と勤務地
• 給与と支払い頻度
• 試用期間の詳細

試用期間

アルゼンチンでは、無期限契約に試用期間を設けることができます。この期間は、あなたと新しい従業員の双方が適合性を判断するためのものです。

標準の試用期間は現在6ヶ月です。この期間中は、あなたまたは従業員のいずれかが15日間の通知で契約を終了できます。試用期間中に契約を終了した場合、解雇手当を支払う必要はありません。

小規模な企業の場合、試用期間はより長く設定されることもあります。団体交渉協定も試用期間の長さに影響を与えることがあります。

労働時間と残業

アルゼンチンの標準労働週は48時間で、通常は1日8時間に分散されます。

労働時間と残業に関する重要ポイントは次のとおりです：

• 標準労働時間： 1日8時間、週48時間を超えません。
• 残業制限： 月30時間、年間200時間を超える残業は要求できません。
• 残業手当： 通常の勤務日には、通常の時給の50%増しを支払う必要があります。休日や休息日に行う残業には、100%増しの支払いとなります。

公共祝日・地域祝日

アルゼンチンの従業員は、国の祝日に有給休暇を取得する権利があります。これらの祝日を把握し、勤務スケジュールの計画に役立てることをおすすめします。

2025年のアルゼンチンの国民祝日一覧は次のとおりです：

アルゼンチンでの請負業者の採用

専門的なプロジェクトや短期のニーズに対して、アルゼンチンで独立請負業者を雇うことができます。これにより柔軟性が得られますが、労働者の分類を正しく行う必要があります。

アルゼンチンの法律は、証明できない限り労働者を従業員と推定します。裁判所が請負業者を従業員と誤分類したと判断した場合、深刻な結果を招く可能性があります。これには、未払い税金や社会保障料の支払い、フルタイム従業員と同じ福利厚生の提供が含まれます。

Employer of Record (EOR)は、これらのリスクを回避するのに役立ちます。私たちはあなたに代わって従業員を雇用し、すべてがアルゼンチンの労働法に準拠していることを保証します。これにより、必要な人材を確保しつつ、法的な煩わしさを避けることができます。私たちは契約、給与、福利厚生、税金を管理し、あなたはビジネスの成長に集中できます。

アルゼンチンでの報酬と給与計算を行うには、現地の規則を明確に理解する必要があります。このシステムにはいくつかの独特な特徴があり、その中でも最も重要なのは「Aguinaldo」（13ヶ月給与の義務付けられたボーナス）です。このボーナスは6月と12月の二回に分けて支払われます。アルゼンチンの経済は不安定なことが多いため、インフレに対応して従業員の給与を定期的に更新することが一般的です。

給与サイクルと賃金構造

アルゼンチンでは、従業員に対して月額でアルゼンチン・ペソで支払う必要があります。支払いは給与期間終了後の最初の4営業日以内に行われます。時間給または日給で働く従業員には、週払いまたは隔週払いも可能です。

アルゼンチンの賃金構造には、いくつかの重要な要素があります：

• 基本給： 従業員の報酬の固定部分。
• Aguinaldo： 義務付けられた13ヶ月給与のボーナス。
• 手当： 交通費や食事などの追加支払い。
• 福利厚生： 有給休暇、病気休暇、育児休暇などを含むことがあります。

残業と最低賃金

従業員が標準労働時間を超えて働く場合は、残業代を支払う必要があります。政府は全国最低賃金を設定しており、インフレに対応して定期的に調整されます。2023年3月時点では、最低賃金はARS 69,500/月でした。

雇用主の税金と拠出金

アルゼンチンの雇用主として、従業員のために社会保障拠出金を支払う責任があります。これらの拠出金はさまざまな社会プログラムの資金となります。

従業員の税金と控除

アルゼンチンの従業員も、総給与の一部を社会保障に拠出します。これらの拠出金は給与から直接差し引かれます。

アルゼンチンでは、従業員の福利厚生と休暇は、政府の義務付けられた要件と補助的な特典の両方から成り立っています。法律は従業員に対して強固な保護と休暇の基盤を提供しており、これには有給休暇、さまざまな種類の休暇、「13か月給与」などが含まれます。多くの企業は、才能ある人材を惹きつけ、維持するために追加の福利厚生も提供しています。これらの現地ルールを理解することは、アルゼンチンでの採用において重要です。

法定休暇

アルゼンチンの法律は、従業員に対していくつかの種類の有給休暇を規定しています。

• 年次休暇: 従業員に有給休暇を付与しなければなりません。休暇日数は勤続年数に応じて増加します。

  • 5年未満の勤務：14日。
  • 5〜10年の勤務：21日。
  • 10〜20年の勤務：28日。
  • 20年以上の勤務：35日。

• 産休・育児休暇: 女性従業員は90日の有給産休を取得できます。非出産パートナーは2日の有給育児休暇を取得できます。

• 病気休暇: 有給病気休暇の日数は、勤務期間に依存します。

  • 5年未満の勤務：3ヶ月の有給休暇。
  • 5年以上の勤務：6ヶ月の有給休暇。

• その他の休暇: 法律は他の生活イベントに対しても有給休暇を規定しています。

  • 結婚休暇：10日。
  • 葬儀休暇：親しい家族の死去の場合は3日。
  • 学習休暇：試験ごとに2日、年間最大10日。

公共祝日＆地域祝日

アルゼンチンには多くの国民の祝日があります。これらの日は従業員に有給の休日となります。地域の祝日は異なる場合があるため、従業員がいる特定の州や市のカレンダーを確認するのが良いでしょう。

一般的な補助福利厚生

こちらは、提供すべき福利厚生と、競争力を高めるために提供できる福利厚生の一覧です。

EORが福利厚生設定を支援する方法

新しい国で従業員福利厚生を整えるのは複雑なことです。Employer of Record（EOR）を利用すれば、簡単に進められます。

EORは、あなたのチームの法的な雇用主として機能します。これにより、福利厚生の管理を含むすべての人事業務を代行します。EORがあなたを支援できる方法は次のとおりです。

• コンプライアンスの確保: EORはアルゼンチンの労働法を理解しており、必要な法定福利厚生をすべて提供していることを保証します。これにより、ミスのリスクを低減します。
• 時間の節約: 福利厚生プランの調査や設定に時間を割く必要はありません。EORがすでにすべて整えています。
• 競争力のあるパッケージの提供: EORは、現地の人材に魅力的な福利厚生パッケージを作る手助けをします。市場の他の企業が何を提供しているかも把握しています。
• 管理の簡素化: EORは、従業員のプラン登録から給与控除まで、すべてを管理します。これにより、あなたはビジネスに集中できます。

EORを利用すれば、現地法人を設立せずに、アルゼンチンで従業員を迅速かつ正確に採用・オンボーディングできます。

従業員がアルゼンチンのあなたの会社を退職する際には、特定の手順に従う必要があります。従業員に対して書面による解雇通知を行わなければなりません。この通知には、最終勤務日を明記する必要があります。正当な理由で従業員を解雇する場合は、その理由を明確に説明しなければなりません。最初からこれを正確に行うことが重要であり、後で解雇理由を変更することはできません。

通知期間

従業員に通知すべき期間は、その従業員の勤務期間によって異なります。

• 試用期間中: 従業員は15日間の通知を受ける権利があります。
• 勤務期間が5年未満: 1ヶ月の通知を提供しなければなりません。
• 勤務期間が5年以上: 2ヶ月の通知を提供しなければなりません。

通知を行わない代わりに、従業員に対して通知期間中の給与相当額を支払うことも可能です。これは、彼らが受け取るべき退職金に加えて行われます。従業員が自己都合で退職する場合は、15日の通知を行う義務があります。

退職金

正当な理由なく従業員を解雇した場合、退職金の支払いが必要です。

従業員が少なくとも3ヶ月間勤務した場合、未完成の年度の一部として追加の1ヶ月分の給与が退職金として支給されます。また、妊娠中や既婚の従業員を解雇する場合など、特別な事情により追加の退職金が発生することもあります。

Rivermateによる適切な退職手続きの対応

異なる国での従業員解雇は複雑になり得ます。私たちは、アルゼンチンの労働法を遵守した円滑な退職プロセスを全て代行します。

• 適切な書類作成: 法律で義務付けられている必要な解雇書類を準備し、書面で提供します。
• 正確な計算: 従業員の勤続期間と解雇理由に基づき、正確な通知期間と退職金を計算します。
• 支払い管理: 最終給与や通知代替金、その他の支払い（例：統合月の給与）を管理します。
• 明確なコミュニケーション: 解雇理由を最初から明確かつ法的に従業員に伝えることを保証します。

これらのステップを管理することで、コンプライアンス違反のリスクを回避し、従業員にとって円滑で公正な退職を実現します。

アルゼンチンで適切なビザと就労許可を取得することは、あなたとあなたのチームにとって不可欠です。手続きは複雑な場合がありますが、基本を理解しておくことでスムーズに進めることができます。アルゼンチンで90日以上働く予定のほとんどの人にとって、一時滞在ビザが必要です。これは通常、23Aまたは23Eビザの取得を意味します。23Aビザは最も一般的で、少なくとも1年間現地の企業で働く予定の多くの人に適用されます。23Eビザは、社内異動のためのものです。アルゼンチンはMERCO SUR協定の一部であり、加盟国の市民にとって手続きを簡素化しています。

就労ビザとスポンサーシップの現実

アルゼンチンで就労ビザを取得するには、現地の企業からスポンサーを受ける必要があります。これは、自分自身の法人を持っていない場合には難しいことがあります。そこで役立つのがEmployer of Record（EOR）です。EORは、あなたのチームの法的雇用主として、契約書や給与支払い、ビザスポンサーシップなどすべてを担当します。

スポンサーシップについて知っておくべきことは以下の通りです：

• EORは就労許可証をスポンサーできます。 EORは合法的にあなたの従業員をアルゼンチンで雇用し、就労許可証やビザ申請の全過程を管理します。
• 手続きが簡素化される。 EORを利用することで、現地法人を設立する必要がなくなり、時間とコストを節約できます。EORはアルゼンチンの労働法の遵守も管理します。
• すべてのビザが同じではない。 最も一般的なスポンサー付きビザは、Temporary Worker Visa（23Aまたは23E）です。請負業者やフリーランサーは、通常このタイプのビザを申請できません。

ビジネストラベルのコンプライアンス

あなたやあなたのチームが短期のビジネス活動のためにアルゼンチンを訪れる必要がある場合、ビジストラベルのルールに従う必要があります。一般的な観光ビザでは、働くことは許可されません。

短期の渡航には、ビジネスビザが適していることが多いです。主なポイントは以下の通りです：

• 目的： ビジネスビザは、会議への出席、会議やセミナーへの参加、その他の専門的な活動を行うためのものです。
• 禁止事項： ビジネスビザでは有償の仕事を行うことはできません。
• 有効期間： 通常、ビジネスビザは最大60日または90日間有効です。

ビジネスビザを申請するには、以下の書類が必要になるでしょう：

• 有効なパスポート
• アルゼンチンで訪問予定の企業からの招待状
• 旅行費用を自己負担できる証明
• 完成したビザ申請書