アルゼンチンにおける従業員の権利

アルゼンチンには、従業員の権利を保護し、公正な待遇を確保するための堅牢な法的枠組みがあります。このシステムは主に労働契約法（Ley de Contrato de Trabajo - LCT）およびさまざまなその他の特定の法律や規則によって規定されています。これらの法律は、雇用条件の最低基準を定めており、雇用主と労働者の間にバランスの取れた関係を築き、解雇、差別、職場の安全などさまざまな状況において従業員を保護するセーフティネットを提供しています。

これらの規則を理解することは、アルゼンチンで事業を展開する企業にとって非常に重要です。現地スタッフを直接雇用する場合も、Employer of Recordを通じて雇用する場合も、コンプライアンスを守ることで法的立場を確保し、良好な従業員関係を促進し、潜在的な法的リスクを軽減します。この枠組みは、採用時から雇用期間中、そして雇用終了時までの重要な側面をカバーし、公正な賃金、合理的な労働時間、安全な労働条件、不当解雇や差別からの保護といった基本的な権利を保障します。

解雇権利と手続き

アルゼンチンの労働法は、恣意的な解雇に対して大きな保護を提供しています。正当な理由なく解雇する場合、雇用主は事前通知と解雇手当の支払いを行う必要があります。解雇の正当な理由は、重大な不正行為や職務不履行に基づく必要があり、雇用主は解雇前に特定の懲戒手続きを踏む必要があります。

通知期間： 必要な通知期間は、従業員の勤続年数によって異なります。通知は書面で行う必要があります。必要な通知を行わなかった場合、雇用主は通知期間の給与に相当する補償金を支払わなければなりません。

勤続期間	通知期間
試用期間中	15日
5年未満	1ヶ月
5年以上	2ヶ月

通知期間中、従業員は新しい雇用を探すために、1日あたり2時間の有給休暇または週に1日の完全な有給休暇を取得する権利があります。

解雇手当： 正当な理由なく解雇された場合、従業員は解雇手当を受け取る権利があります。標準的な計算方法は、勤続年数または3ヶ月を超える部分ごとに1ヶ月分の給与を基準とし、最後の1年間または勤務期間全体のうち短い方の平均月収を基に算出されます。この計算に用いる基本給与には法的な上限があり、定期的に更新されます。

保護された解雇： 妊娠、結婚、または労働災害や疾病による休暇中の解雇など、特定の状況では従業員に対して強化された保護が提供されるか、解雇時に通常よりも高額な解雇手当が支払われる場合があります。労働組合代表者の解雇も特別な手続きが必要です。

差別禁止法と執行

アルゼンチンの法律は、さまざまな理由に基づく雇用差別を禁止しています。平等な扱いと差別禁止の原則は憲法に明記されており、労働法にも詳細に規定されています。

保護対象の階層： 差別は禁止されているが、これに限定されません。

保護対象の根拠	説明
人種または民族性	出身や肌の色を含む
宗教	信仰や宗教的慣習
性別	性別アイデンティティや表現を含む
性的指向
政治的意見	所属や信念
労働組合所属	組合員資格や活動
年齢	年齢に基づく差別からの保護
障害	身体的または精神的障害
婚姻状況	独身、既婚、離婚など
家族責任	扶養家族や家庭のケア義務

差別は、採用や雇用条件、昇進、研修、解雇に至るまで、雇用関係の全段階で禁止されています。

執行と救済措置： 差別を受けたと信じる従業員は、労働省などの行政機関に苦情を申し立てるか、労働裁判所に訴訟を起こすことができます。差別が証明された場合、雇用主は罰則を受ける可能性があり、差別が解雇につながった場合には、通常の解雇手当以上の復職や追加賠償を受ける権利があります。

労働条件の基準と規則

アルゼンチンの労働法は、労働時間、休憩時間、報酬について明確な基準を設定し、従業員の福祉を保護し、搾取を防止しています。

労働時間： 法定の標準労働日は8時間、標準の労働週は48時間です。これらの制限は、多くの従業員に適用されますが、特定の役割や業界によって例外もあります。従業員は一般的に、勤務日の間に最低12時間の連続した休息を取る権利があります。

残業： 標準の1日または1週間の制限を超える労働は残業とみなされます。残業時間には割増賃金が適用されます：

平日（月曜日から土曜日）に午後1時までに行われた残業には50％の割増
土曜日の午後1時以降、日曜日、祝日に行われた残業には100％の割増法定の残業時間の上限も定められています。

休憩と休日： 従業員は有給の年次休暇を取得でき、その期間は勤続年数に応じて増加します。祝日は有給の休暇日です。祝日に勤務した場合は、通常の2倍の賃金が支払われます。

最低賃金： 政府は定期的に更新される全国最低賃金を設定しています。雇用主は、フルタイムの従業員がこの最低額未満の賃金を受け取らないようにしなければなりません。

職場の健康と安全の要件

アルゼンチンの雇用主は、従業員の安全で健康的な労働環境を確保する法的義務があります。事故や職業病を防止するための規則が整備されています。

雇用主の義務： 主要な責任は次のとおりです。

職場のリスクの特定と評価
特定されたリスクを排除または最小化する措置の実施
必要な個人用保護具（PPE）を無償で提供
機械や設備の安全性と適切な維持管理の確保
安全手順や装備・PPEの使用に関する従業員への適切な訓練
職場事故やインシデントの記録保持
業界や作業内容に応じた特定の安全基準の遵守

カバーされる主要分野： 規則は、火災安全、電気安全、有害物質の取り扱い、エルゴノミクス、職場衛生など、多岐にわたる分野を対象としています。

分野	主要要件
リスク評価	定期的な危険の特定と評価
予防措置	リスク軽減のためのコントロールの実施（工学的、管理的、PPE）
訓練	従業員に対する安全訓練の義務付け（新規採用者やリスクの高い役割の従業員を特に）
設備の安全性	機械や工具の定期点検とメンテナンス
緊急対応計画	火災や医療事故などの緊急時の対応計画の策定
職場環境	照明、換気、温度、騒音レベルの基準

また、雇用主はWork Risk Insurer（Aseguradora de Riesgos del Trabajo - ART）への加入も義務付けられており、これにより医療処置や労働災害・職業病に対する補償がカバーされます。

職場の紛争解決メカニズム

雇用主と従業員の間で紛争が生じた場合、内部手続きから行政・司法の手続きまで、さまざまな解決手段があります。

内部手続き： 多くの企業には、内部ポリシーや人事部門があり、直接のコミュニケーションや内部調停を通じて軽微な紛争や不満の解決を促進します。

行政調停： 裁判に訴える前に、労働省や州の労働当局が仲介する調停手続きを行うことが義務付けられている場合や強く推奨されます。ブエノスアイレス市のSECLO（Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria）では、当事者間の自主的な合意を目指し、調停人の支援のもと解決を図ります。

司法手続き： 調停が不成功に終わるか適用できない場合、従業員は専門の労働裁判所に訴訟を提起できます。これらの裁判所は、解雇、未払い賃金、差別、職場事故、その他の労働関連紛争を扱います。裁判手続きでは証拠の提出、証人の証言、法的弁論を行い、最終的に裁判所の判決が下されます。

代替紛争解決： 行政調停や裁判よりも少ないケースですが、両当事者の合意のもと、調停や仲裁も利用可能であり、より迅速かつ柔軟な解決方法を提供します。従業員はこれらの過程で法的代理人をつける権利があります。