アルゼンチンでの勤務時間

アルゼンチンの労働法は、従業員を保護し、公正な労働条件を確保するために、労働時間、残業、休憩時間に関する明確なガイドラインを定めています。これらの規則は主に労働契約法（LCL）および特定の法令によって規定されており、標準的な労働週、日次・週次の時間制限、標準勤務時間を超える労働に対する報酬の要件などの枠組みを設定しています。これらのルールを理解することは、アルゼンチンで事業を展開する雇用主にとって、コンプライアンスを維持し、労働力を効果的に管理するために極めて重要です。

これらの規則を遵守することは法的義務であるだけでなく、従業員の福祉と生産性の向上にも寄与します。雇用主は、最大労働時間、義務付けられた休憩時間、残業の適切な計算と支払い、夜勤や週末・祝日に行われる労働に関する特定の規定を遵守しなければなりません。また、適切な記録保持もコンプライアンスを示す重要な義務です。

標準労働時間と労働週の構成

アルゼンチンにおける標準最大労働時間は、1日8時間または週48時間です。この制限はほとんどの従業員に適用されますが、特定の業界や役職には例外規定もあります。労働週は通常、月曜日から土曜日正午までです。週48時間の配分は、6日間にわたって柔軟に設定可能であり、一般的に1日8時間の制限を守りつつ、週合計が48時間を超えない範囲で調整されます。場合によっては、1日の労働時間を8時間以上に延長することもありますが、その場合でも一定期間（多くは3週間）の平均が1日8時間を超えず、週の合計時間も48時間を超えないようにしなければなりません。

制限	標準
日次時間	8時間（一般的に）
週次時間	48時間（最大）
労働週	月曜日から土曜日正午まで（一般的）

残業規則と報酬要件

1日8時間または週48時間を超える労働は残業とみなされます。残業には増加した賃率での支払いが必要です。法律は、残業時間の時間帯に応じて二つの主要な残業率を規定しています。

50%残業率： 平日（月曜日から土曜日）の通常時間帯に行われる残業時間に適用されます。この場合、従業員は通常の時給に加え、50%の追加賃金を受け取ります。
100%残業率： 土曜日の午後1時以降、日曜日、祝日に行われる残業時間に適用されます。これらの時間については、従業員は通常の時給に加え、100%の追加賃金を受け取り、実質的に時給が倍になります。

また、従業員が働ける残業時間には制限があります。一般的に、残業は月30時間、年間200時間を超えてはなりません。残業は例外的なものであり、緊急または特別な必要がある場合にのみ求められるべきです。

休憩時間と休息権利

アルゼンチンの労働法は、従業員が十分な休息を取れるように、特定の休憩時間を義務付けています。

日次休息: 従業員は、1日の勤務終了から次の勤務開始までの間に最低12時間の連続休息を取る権利があります。
週次休息: 従業員は、35時間の連続した週次休息を義務付けられています。この休息は通常、土曜日の午後1時に開始し、日曜日の深夜に終了します。この期間中の労働は100%残業率の対象となります。

法律は、勤務時間中の有給休憩（例：昼休み）を明示的に義務付けていませんが、労働協約や企業の規定によってはこれらの休憩が設けられることがあります。日次休息はシフト間の時間を指し、シフト内の休憩時間ではありません。

夜勤および週末勤務規則

夜勤は、その従業員の健康に与える影響を考慮し、特定の規則が適用されます。午後9時から午前6時までの労働は夜勤とみなされます。夜勤の時間は、通常の昼間の労働時間よりも多くの時間に相当するように計算されることがあります（例：8時間の夜勤は計算上10時間に相当する場合もありますが、これは業界や協定によって異なることがあります）。夜勤の最大時間は一般的に7時間です。

前述のとおり、土曜日の午後1時以降、日曜日、祝日に行われる労働は、標準の週次時間を超える場合や義務付けられた週次休息期間内に行われる場合、100%残業率の対象となります。特定の業界では、週末勤務を含む通常の勤務スケジュールもありますが、その場合でも全体の週労働時間と義務付けられた休息時間を遵守しなければなりません。