アルゼンチンにおける従業員の休暇権

従業員の休暇権利の管理は、アルゼンチンにおける労働力管理の重要な側面です。国内の労働法はさまざまな種類の休暇に関する明確なガイドラインを提供しており、従業員の福祉と雇用主のコンプライアンスを確保しています。これらの規則を理解することは、現地法人を持つ企業やEmployer of Recordを通じてリモート雇用を行う企業にとって不可欠です。

アルゼンチンの労働法は、年次休暇、公休日、病気休暇、育児休暇、その他の特別な状況に対して特定の権利を義務付けています。これらの要件を遵守することは法的義務であるだけでなく、良好な従業員関係や運営の安定にも寄与します。

年次休暇

アルゼンチンの従業員は、有給の年次休暇を取得する権利があります。この休暇の期間は、同じ雇用主との勤務年数によって決まります。この休暇は義務付けられており、雇用主が付与しなければなりません。

最低休暇付与日数は以下の通りです：

勤続年数	最低休暇日数
5年未満	14日連続休暇
5年以上10年未満	21日連続休暇
10年以上20年未満	28日連続休暇
20年以上	35日連続休暇

休暇は一般的に、翌年の10月1日から4月30日までの間に付与される必要があります。従業員には、少なくとも45日前に休暇期間について通知しなければなりません。休暇中の給与は、休暇開始時の通常の報酬を25で割り、その後休暇日数を掛けて計算されます。

公休日と記念日

アルゼンチンは年間を通じて多くの国民の祝日を設けています。従業員はこれらの日に有給の休日を取得する権利があります。もし従業員が公休日に勤務する必要がある場合、通常は勤務時間に対して二倍の賃金が支払われます。一部の祝日は固定日ですが、移動祝日や振替休日（feriados trasladablesまたはdías no laborables）もあります。

以下は、アルゼンチンで一般的に祝われる祝日の一覧です。移動祝日や橋渡し休日（feriados puente）は、毎年追加または調整されることがあります。

日付	祝日	種類
1月1日	元日	固定
2月	カーニバル（2日間）	移動可能
3月24日	真実と正義の記念日	固定
3月/4月	聖金曜日	移動可能
4月2日	マルビナス戦争退役軍人の日	固定
5月1日	労働者の日	固定
5月25日	五月革命	固定
6月17日	マルティン・ゲメス将軍の逝去記念日	固定（移動可能）
6月20日	国旗の日	固定（移動可能）
7月9日	独立記念日	固定
8月17日	ホセ・サン・マルティン将軍の逝去記念日	固定（移動可能）
10月12日	文化多様性尊重の日	固定（移動可能）
11月20日	国家主権の日	固定（移動可能）
12月8日	無原罪の御宿りの日	固定
12月25日	クリスマス	固定

注：移動祝日は、元の祝日が火曜日または水曜日の場合、その翌月曜日に移動されることが多く、木曜日または金曜日の場合は前の月曜日に移動されることがあります。橋渡し休日は長い連休を作るために追加されることがあります。

病気休暇の方針と給与

アルゼンチンの従業員は、病気や仕事に関係しない事故により勤務できなくなった場合、有給の病気休暇を取得する権利があります。有給病気休暇の期間は、勤続年数や家族の責任の有無によって異なります。

勤続年数	家族責任あり	家族責任なし
5年未満	6ヶ月	3ヶ月
5年以上	12ヶ月	6ヶ月

有給休暇期間中は、従業員は全額の給与を受け取ります。資格を得るには、従業員は病気を通知し、医師の診断書を提出する必要があります。雇用主は、従業員の状態を自社の医療サービスを通じて確認する権利があります。仕事に起因する病気や事故の場合は、労働災害補償制度（ART - Aseguradora de Riesgos del Trabajo）の対象となり、異なる規定が適用されます。

育児休暇

アルゼンチンの法律は、新しい親に対して特定の休暇権利を規定しており、主に産休に焦点を当てています。

産休: 妊娠中の従業員は、90日の有給産休を取得できます。この休暇は、出産予定日の45日前から取得可能で、出産後の45日間と合わせて取得します。任意で、出産前の休暇を最小30日に短縮し、残りの日数を産後期間（最大60日）に積み増すことも可能です。産休中、従業員は社会保障制度（ANSES）から、純給与と同等の補助金を受け取ります。
父親休暇: 父親は、出産時に短期間の有給休暇を取得できます。法定最低期間は連続2日です。労働協約によっては、より長い期間が定められている場合もあります。
養子縁組休暇: 養子縁組を行った従業員は、養子に対して親権が付与された日から60日の有給休暇を取得できます。

産休から復帰後、従業員は仕事に復帰する、退職して退職金の25％を受け取る、または3ヶ月から6ヶ月の無給休暇（ケア休暇）を申請するなどの選択肢があります。

その他の休暇種類

主要なカテゴリーに加え、アルゼンチンの労働法や一般的な労働協約は、特定の事由に対するその他の有給休暇も規定しています。

結婚休暇: 従業員は通常、結婚のために連続10日の有給休暇を取得できます。
忌引休暇: 近親者（配偶者、子供、親）の死亡の場合、従業員は通常、連続3日の有給休暇を取得します。
引越し休暇: 引越しのために1日の有給休暇が認められています。
学業休暇: すべての従業員に共通する法定権利ではありませんが、多くの労働協約では、試験や学業に関連した試験のための有給休暇を認めており、年間の日数に制限を設けている場合があります。
献血休暇: 献血のために1日の有給休暇が一般的に認められています。

これらやその他の休暇の具体的な権利は、適用される労働協約によって異なる場合があり、法定最低基準よりも手厚い規定を提供していることもあります。