アルゼンチンにおける就労許可とビザ

アルゼンチンはラテンアメリカのビジネスの要石であり、約4700万人の人口と約6320億米ドルのGDPを誇り、地域で3番目に大きな経済圏です。その首都、ブエノスアイレスは金融、テクノロジー、産業の主要ハブとして機能しています。雇用主は、アルゼンチンの教育を受けた労働力と、ブラジル、チリ、その他の市場との戦略的な位置に惹かれています。

しかしながら、アルゼンチンの労働法や移民規則は詳細かつ厳格に施行されています。国際的な従業員をアルゼンチンで働かせる企業は、適切な就労許可証やビザを取得し、コンプライアンスを維持しなければなりません。適切な手続きを怠ると深刻な結果を招くため、事前に要件を理解しておくことが非常に重要です。

アルゼンチンの活気あふれる首都、ブエノスアイレスには政府やビジネスの中心地が集まっています。ラテンアメリカで3番目に大きな経済圏として、アルゼンチンは企業に対して大きな市場と熟練した人材へのアクセスを提供します。ただし、雇用主はアルゼンチンの移民規則を慎重にナビゲートする必要があります。アルゼンチンで働く外国人従業員は、法的な居住ビザと就労許可を取得しなければなりません。実務上、これは正式な就労ビザ、しばしば雇用に結びついた一時的な居住許可をアルゼンチンの国家移民当局から取得することを意味します。

誰がアルゼンチンのビザまたは就労許可を必要とするか？

デフォルトでは、アルゼンチン市民および永住者は特別なビザなしで自由に働くことができます。アルゼンチンで働きたい外国人は、地域条約の適用外の場合を除き、就労ビザを取得しなければなりません。特に、MERCOSUR諸国（アルゼンチン、ブラジル、パラグアイ、ウルグアイ、ベネズエラ）および準加盟国（ボリビア、チリ、ペルー、コロンビア、エクアドル、ガイアナ、スリナム）の市民は、簡素化されたルールの恩恵を受けます。

メルコスール協定の下、これらの国の国民は、より少ない手続きで就労許可を付与する一時的居住権（Mercosur temporary residency）を申請できます。例えば、ブラジル人やパラグアイ人は、通常、メルコスール条項（第23(l)条）に基づく居住許可と現地の雇用契約だけで仕事を始めることができます。一方、第三国籍者（例：米国、EU、アジア、アフリカ）については、アルゼンチンの標準的な就労ビザ手続きを経る必要があり、これはアルゼンチンの企業によるスポンサーシップを必要とします。

実務上、MERCOSUR以外の外国人は、有効な就労ビザと承認された雇用許可を取得しなければ合法的に働くことはできません。メルコスール国の市民は観光ビザだけで働くことはできず、「MERCOSUR一時居住ビザ」またはメルコスール・準加盟ビザを申請します。これは、仕事のオファーがあれば迅速に取得できることが多いです。その他の外国人（例：アメリカ人やカナダ人）は、正式な就労ビザを取得しなければなりません。これにはアルゼンチンの雇用主との契約と、アルゼンチンの領事館または移民局の承認が必要です。アルゼンチンで合法的に働く意向のある外国人は、有効な就労ビザを持つ必要があります。要するに、メルコスール国籍者を除き、外国人雇用者はアルゼンチンの雇用主がスポンサーとなるビザを必要とし、このルールを遵守することが法的問題を避けるために不可欠です。

雇用主向けアルゼンチン就労ビザの種類の概要

アルゼンチンでの雇用主スポンサーによる就労に関する主要なビザは、いくつかのカテゴリーに分かれます。

一時居住ビザ – 第23A条（労働者） in アルゼンチン

これは、アルゼンチン企業に雇用される外国人向けの標準的な就労ビザです。有効期間は最大1年（更新可能）で、従業員とスポンサー間の正式な労働契約が必要です。第23A条は、給与を伴う活動を目的とし、1年間継続する場合の大多数の人に適用されます。

実務上、雇用主は給与や条件を記載した公証済みのスペイン語の雇用契約書を提出し、その内容に基づいてビザが発行されます。関連する「23B」ビザは、退職者や自営業者が独立した収入で生活している場合に適用されますが、これは通常、雇用主スポンサーの仕事には使われません。

MERCOSUR 一時居住権（第23(l)条） in アルゼンチン

メルコスール加盟国および準加盟国の国民は、メルコスール移民規則の下で申請できます。これにより、より簡素な手続きで一時的な居住と就労の権利が付与されます。メルコスールビザは、雇用契約とスポンサーが必要ですが、多くの官庁手続きが簡素化されています。

実質的に、ブラジル人、チリ人、ボリビア人は、「MERCOSURビザ」と呼ばれる就労用の一時居住ビザを取得でき、通常の23Aビザよりも迅速に処理されることが多いです。

社内異動ビザ – 第23E条 in アルゼンチン

多国籍企業が自社の従業員をアルゼンチンに移す場合に利用されるのが、社内異動ビザです。海外の企業で働く従業員を現地の支店や子会社に派遣する際に使用します。23Eビザも通常1年（更新可能）で、管理職、専門職、技術スタッフの内部異動を目的としています。

既に外国企業との雇用契約があるため、この手続きはやや簡素化されることがあります。実際、既に運営・登録済みのアルゼンチン子会社（RENURE）がある場合、23Eによる異動は新規採用よりも官庁手続きのハードルが低いことがあります。

デジタルノマド（一時居住）ビザ in アルゼンチン

2022年に導入されたこのビザは、リモートワーカーがアルゼンチンに滞在しながら海外の企業に雇用されている場合に適用されます。技術的には最大1年間有効な一時居住許可で、最初の180日間は延長可能です。重要なのは、デジタルノマドビザの保持者はアルゼンチンの企業で働くことはできず、海外の雇用主や契約先に留まる必要がある点です。

したがって、このビザは、雇用者のスタッフがアルゼンチン滞在中も本国の勤務を継続する場合にのみ適用されます。アルゼンチンの給与体系に組み入れるためのものではありません。

アルゼンチンの永住権

外国人労働者は、就労ビザまたはメルコスールビザで2年以上連続して一時滞在した後に、永住権を申請できます。実務上、これは第23A、23E、またはメルコスールビザで合法的に2年間働いた場合に永住申請が可能です。永住者は、アルゼンチンに無期限に居住・就労する権利を持ちます。結婚やアルゼンチン人の子供を持つなど、他の永住権取得ルートもありますが、これらは雇用に基づくビザとは別です。

アルゼンチンにおける雇用主のスポンサーシップ手続きと責任

外国人従業員をアルゼンチンに招くには、雇用主がスポンサーとして重要な役割を果たします。まず、企業はアルゼンチンの法人格を持つか、現地支店を設立し、スポンサー登録（RENURE – Registro Nacional Único de Requirentes de Extranjeros）を済ませる必要があります。

登録後、企業にはRENURE番号が付与され、この番号はすべてのビザ関連書類や雇用契約に記載されます。これにより、企業は外国人労働者のための承認された「申請企業」として認められます。

最初の具体的なステップは、アルゼンチン国家移民局（Dirección Nacional de Migraciones）から入国許可証（Permiso de Ingreso、PIM）の申請です。雇用主は、外国人採用者の氏名と役職を移民局に提出し、PIMを申請します。このPIMは、特定の外国人労働者の入国をアルゼンチンが承認した証明となります。申請は企業が行い、企業の登録情報も含まれます。承認されると、PIM（通称：Acta de Notificación）が発行され、従業員はこれを持って実際のビザ申請のためにアルゼンチンの領事館に向かいます。

PIMを取得したら、雇用主は雇用契約と必要書類を準備します。アルゼンチン法では契約書はスペイン語で作成し、法的に認証（公証）を受ける必要があります。契約には役割、給与、期間、雇用条件を詳細に記載し、その後、アルゼンチンのEscribano PúblicoとColegio de Escribanosによる認証を受けます。実務上、多くの企業は翻訳者と公証人を雇い、正式なスペイン語版を作成します。

また、企業は法人登記証明書、税登録証明、支払能力や社会保障登録の証明などの企業書類も提出します。会社のレターヘッドを使ったカバーレターも一般的で、事業内容、採用目的、勤務期間、従業員の費用負担者について簡潔に記載します。要約すると、雇用主の書類一式には、契約書（RENURE番号と公証印入り）、PIM、法人書類、カバーレターが含まれます。

雇用主の主な責任事項

要約すると、雇用主は以下を確実に行う必要があります。

RENUREに登録（メルコスール以外の外国人労働者を雇用する場合）、およびすべての書類にRENURE番号を記載
雇用者に代わり、MigracionesにPermiso de Ingreso（PIM）を申請
スペイン語の正式な雇用契約書を作成し、公証・認証を受け、RENURE登録番号を記載
補助書類（例：登記証明書、税登録証明、カバーレター）を準備
これらの書類を従業員に提供し、ビザ申請と面接に備えさせる
ビザ承認後、従業員の入国とともに継続的な義務も発生。給与支払いと税務・社会保障登録のために、従業員をAFIP（税務署）とANSES（社会保障）に登録し、CUIL番号を取得させる。到着後すぐにIDカード（DNI）とCUILを取得し、給与から所得税を差し引き、年金・医療保険料を支払う。

外国人従業員をアルゼンチンに採用・移転させるステップバイステップガイド

アルゼンチンでの雇用主登録（RENURE）

メルコスール国籍者以外を雇用する場合は、まずRENUREに企業登録を行います。これにより、スポンサーとしての資格が確認されます。

雇用契約の最終化と入国許可の取得

スペイン語で書面の雇用契約を作成し、公証を受けます。契約には役職、給与、期間、義務を明記します。次に、Dirección Nacional de Migracionesに対し、Permiso de Ingreso（PIM）の申請を行います。移民局は契約と企業の資格情報に基づきPIMを発行します（Acta de Notificación）。

アルゼンチンのビザ申請パッケージの準備

従業員は、自国または居住国のアルゼンチン領事館でビザ申請を行います。必要書類を揃えます：有効なパスポート、証明写真、PIM、スペイン語契約の公証済みコピー、企業のRENURE証明書、出生証明書、結婚証明書（該当する場合）、警察証明書のアポスティーユ、学歴証明など。各書類は認定翻訳者によるスペイン語訳とアポスティーユ取得が必要です。

領事館面接とビザ発給

従業員は、所定の申請フォームに記入し、領事館で面接を受けます。書類を提出し、ビザ料を支払います。面接官は仕事について質問することがあります。承認されると、パスポートにビザのスタンプが押され、入国と即時の居住が可能となります。

アルゼンチン入国と入国後の登録

ビザ取得後、従業員はアルゼンチンへ渡航します。到着後1ヶ月以内に、RENAPERの全国登録簿に登録し、IDカード（DNI）を取得します。その後、雇用主はANSES（社会保障）とAFIP（税務署）に登録し、CUIL番号を取得します。これで法的な登録は完了し、現地給与の受給、年金・医療保険料の支払い、正式な就労が可能となります。

この過程では、各ステップを追跡し、期限を守ることが重要です。全体の手続きには数ヶ月かかることもあり、PIMの承認や領事館の処理には時間を要する場合があります。