重要なポイント

• フィリピンは大きく英語を話す高度なスキルを持つ労働力を提供しており、グローバルな採用に理想的ですが、現地規制の厳格な遵守が必要です。
• Rivermateは透明な価格設定、迅速なオンボーディング、人によるサポートで際立ち、フィリピンのEORとしてトップチョイスです。
• 最良のEOR提供者は、グローバルな展開、現地のコンプライアンスの専門知識、使いやすい技術の組み合わせを提供します。
• 価格設定、プラットフォーム体験、顧客サポート、コンプライアンスを基準にEORを選択すべきです。
• 常に現地での実績と透明性のある一括価格を持つEORを選びましょう。

2025年版フィリピンのすべてのEmployer of Record (EOR)会社からのトップ10ピック

英語を話す高度な労働力とコスト競争力、リモート文化の強さにより、フィリピンでの採用はグローバル企業にとってますます魅力的になっています… しかし、労働規制、政府の拠出金（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）、13ヶ月賃金、DOLEの遵守などが複雑さを増しています。**[Employer of Record (EOR)サービス]**は、現地法人を設立せずに、HR、給与、税金、法的遵守を代行し、迅速にフィリピン人材を採用できるよう支援します。以下に、2025年のトップ10のEORソリューションを比較します。スタートアップから大企業まで信頼されている国内専門家とグローバルプラットフォームをカバーしています。

EOR比較表（フィリピン、2025）

パラメータ	Rivermate	Multiplier	Remote	RemoFirst	Deel	Oyster HR	Teamed	Papaya Global	Asanify	RecruitGo
価格（EOR／給与）	€299 / カスタム	$400 / カスタム	$599 / カスタム	$199 / カスタム	$599 / カスタム	$599 / $499（年次）	$299 / カスタム	$599〜750 / カスタム	カスタム	$49.99 / カスタム
対象国	PH ＋ グローバル	150+	180+	185+	150+	180+	150+	160+	SEAに重点	PH ＋ SEA, ラテンアメリカ, EU
エンティティモデル	独自	独自／パートナー	独自	ハイブリッド	独自	独自	パートナー	ハイブリッド	独自	独自（現地）
オンボーディングスピード	1-2日	2-3日	2-3日	1-2日	2-3日	2日	当日	3-5日	3-5日	1-2日
コンプライアンス＆セキュリティ	トップクラス、GDPR、ローカルSSS／PhilHealth／Pag-IBIG	堅牢、ESOP対応	強固、知的財産保護	DOLE基準	自動化、リアルタイム税金	透明性、現地専門知識	DOLE、Pag-IBIG	企業、法的支援	AIによる確認済み	深い現地知識
プラットフォーム体験	最新UI/UX、リアルタイム、効率的オンボーディング	直感的、アジア太平洋に焦点	成熟、詳細	使いやすい	迅速、自動化	シンプル、リモート優先	シンプル、AIワークフロー	企業、分析	AI、カスタムダッシュボード	ローカライズ済み、簡単
カスタマーサポート	24/7人による、多チャネル	地域サポート	24/7、グローバル	24/7、専任	応答性高、グローバル	バイリンガル、グローバル	ハイタッチ、個別	評価が分かれる	多言語対応	現地専門家
インテグレーション	HRIS、給与、ATS	HRIS、給与	HRIS、ATS、給与	限定的	API連携強化	HRIS、給与	限定的	給与／HR／ERP	カスタムAPI	基本
福利厚生・特典	オーダーメイド、現地市場	標準、地域別	カスタマイズ可能	基本	柔軟、現地	バイリンガル、SSS／PhilHealth	パーソナライズ	複雑、グローバル	市区町村・都市に合わせて	ローカル化、コスト効率
スケーラビリティ	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB → 大企業	スタートアップ／SMB	SMB → 大企業	SMB → 大企業	SMB	大企業	SMB	SMB

フィリピンでのEORとは？

**Employer of Record (EOR)は、あなたのローカルスタッフを法的に雇用し、あなたに代わって管理する第三者組織です… EORは法的雇用主となり、コンプライアンスのための給与、税金源泉徴収、政府拠出金（SSS、PhilHealth、Pag-IBIG）、福利厚生、契約、および雇用法の遵守を行いながら、日常的なチームの管理はあなたが行います。これにより、現地法人を設立せずに、[国際従業員への支払い]**や複雑な現地法律の自己対応をせずに採用とオンボーディングが可能です。

フィリピンにおけるEORの主なサービス

• 給与処理と現地通貨での支払い
• [コンプライアンス管理]：SSS、PhilHealth、Pag-IBIG拠出金、DOLE規則、13ヶ月賃金
• 雇用契約：作成、ローカライズ、適合する契約管理
• 税金源泉徴収と法定報告
• 福利厚生管理：健康保険、休暇、現地特典
• **[従業員オンボーディング]**とオフボーディング

フィリピンでEORを使うメリット

• 迅速な市場参入：日数で採用、法的な現地法人不要…
• コスト削減：設立コスト、コンプライアンスリスク、管理コスト回避…
• リスク軽減：現地法遵守を確保、誤分類リスクを軽減…
• スケーラビリティ：人員の増減を柔軟に行い、新市場を試験…
• 人材獲得：フィリピンの英語を話す高度な労働力に素早くアクセス…

フィリピンのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、透明な価格設定、深いコンプライアンス知識、高度なサポートへのコミットメントで信頼されるグローバルEOR／給与プラットフォームです。フィリピンに自社法人を持ち、 Filipino従業員や契約社員の雇用・支払い・管理を法的に行えます—現地法人の設立不要です。モダンなUI/UX、リアルタイムHRダッシュボード、迅速な人によるオンボーディング体験で知られています。

Rivermateは、先進技術と専門家によるサポートの融合を提供します。多言語人間サポート（チャットボットではない）、シームレスなオンボーディング、標準・高リスク／エキゾチックな地域の給与、契約、コンプライアンス管理が可能です。

なぜフィリピンでRivermateを利用するか

完全な法的コンプライアンス、迅速なオンボーディング（1-2日）、ハンズオンかつコンサルティング的なパートナーシップを求める企業に最適です。高リスクや複雑な市場での採用、分散チーム、パーソナライズされた多チャネルサポートを必要とする事業者に特に適しています。

主なメリットと特徴

• 人によるサポート—専門家、チャットボットではない
• 個別サポート：Slack、WhatsApp、メール、電話等
• 個別のオンボーディング：新規採用者ごとに対応
• 高リスク／エキゾチック地域をカバー：競合他社が避ける地域にも対応
• 透明な一括価格（隠れ料金なし）
• 柔軟でコンプライアンスのある雇用契約と給与体系
• リアルタイムHRダッシュボードと分析

提供されるフィリピン特有サービス

• SSS、PhilHealth、Pag-IBIGのコンプライアンスと拠出金全対応
• BIR 準拠の給与明細と税報告
• 英語・フィリピン語のローカライズ契約書
• 13ヶ月、休日手当、法定福利の管理
• 標準・特殊経済区の給与・HRサポート

プラットフォーム体験

モダンで直感的、オンボーディング、契約管理、給与管理を効率化。ダッシュボードはリアルタイム情報を提供し、グローバルマネージャーと現地スタッフ双方にストレスなく操作可能です。

カスタマーサポート

24/7の人による多チャネルサポート（AIチャットではない）。現地の労働法に詳しい専門家が対応し、緊急や複雑な問題も即応。

価格と隠れ料金

• 価格：€299／従業員月額（EOR）、カスタム給与価格可能
• 隠れ料金：なし—透明な請求、コンプライアンスや福利厚生管理に追加料金なし

メリット・デメリット

長所	短所
専門家の人によるサポート	旧来の大手企業ほどの知名度はない
迅速、個別オンボーディング	一部のサードパーティ連携が少ない
透明な価格体系	マイクロスタートアップにはややコスト高
高リスク地域でも強固なコンプライアンス	ローカル福利厚生のカスタマイズは限定的

レビュー（G2、Capterra、TrustPilot）

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustPilot
Rivermate	4.8/5	4.7/5	4.7/5

最適な用途

• SMBから大企業まで
• 分散チーム
• 高リスクまたは未十分な地域の採用を行う企業
• パーソナライズされた人間サポートを求める組織

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Multiplier

Multiplierは、アジア太平洋において堅実なコンプライアンス管理と迅速なオンボーディングに重点を置くグローバルEORです。給与、福利厚生、法定拠出金に関して充実したインフラを提供し、シンガポールやマレーシアなどに展開を検討しているアジア・太平洋地域の企業に適しています。

なぜフィリピンでMultiplierを選ぶか

信頼性・迅速・コンプライアンスを重視した採用ニーズに最適です。地域重視の企業やESOP支援・給与管理を重視する企業にお勧め。

主なメリットと特徴

• アジア太平洋の専門性
• 迅速なオンボーディング（2-3日）
• ESOP、契約社員対応
• 信頼できる給与・福利厚生管理

提供されるフィリピン特有サービス

• 現地雇用契約
• 自動化されたSSS、PhilHealth、Pag-IBIG拠出金
• DOLE準拠の給与サイクル
• BIR準拠の給与明細と報告
• 13ヶ月賃金と休日管理

プラットフォーム体験

直感的なアジア太平洋志向のダッシュボードとワークフロー。オンボーディングと給与のリアルタイム更新が可能。

カスタマーサポート

地域のエキスパートと連携。対応速度は変動する場合があります。

価格と隠れ料金

• $400／従業員月額
• 透明性のある料金体系だが、追加サービスには別料金が発生することも。

メリット・デメリット

長所	短所
包括的なコンプライアンス管理	新興企業で長期的実績は限定的
迅速なオンボーディングとESOPサポート	給与処理遅延の報告も
アジア太平洋地域の専門性	書類アップロードが硬直的な場合あり
安心の給与支払いと福利厚生管理	出張費報告が未成熟な部分あり

レビュー

プラットフォーム	G2	Capterra	TrustRadius
Multiplier	4.7/5	4.7/5	5/5

最適な用途

• アジア太平洋に焦点をあてた企業
• ESOPや契約社員サポートを必要とする企業
• テック・BPOの拡大企業

Remote

Remoteは、堅固なコンプライアンス、知的財産保護、透明性の高い価格体系で知られる世界的なEORです。特にテック系スタートアップや分散チームに人気。 EORとDIYのグローバル採用比較も参考に、Remoteの包括的なコンプライアンス体制を多くの企業が選択します。

なぜフィリピンでRemoteを選ぶか

法的遵守、迅速なオンボーディング、成熟したプラットフォーム機能と知財・データ保護に重点を置く企業に最適です。

主なメリットと特徴

• 迅速で遵守を徹底したオンボーディング（2-3日）
• 強力な知的財産保護と法的コンプライアンス
• 透明な従業員あたりの料金体系
• カスタマイズ可能な福利厚生と給与

フィリピン特有サービス

• 自動化されたSSS、PhilHealth、Pag-IBIG報告
• 柔軟な福利厚生管理
• ローカル雇用契約書生成
• 自動的な税金と給与明細への準拠
• 13ヶ月と法定休暇の管理

プラットフォーム体験

成熟したUI/UX、詳細なダッシュボードを持ち、多機能な操作性を誇る一