2025年におけるトップ11のOyster HR代替EORソリューションを発見

国境を越えた採用はもはや大企業だけのものではありません。今日、あらゆる規模の企業が世界中に分散したチームを構築しています。しかし、グローバルな雇用管理には依然として多くの課題が存在します——給与や税金から福利厚生、現地労働法の遵守まで。

そこに登場するのが、Employer of Record（EOR）プラットフォームです。これらのサービスを利用すれば、各国に法人を設立せずに、企業は合法的にフルタイムの国際的な従業員を採用できます。Oyster HRは、そのようなプラットフォームのひとつであり、チームのグローバル拡大を支援しています。180以上の国でサービスを展開し、使いやすいダッシュボードを備えることから、成長中のチームにとって堅実な選択肢です。

とはいえ、企業ごとに優先事項は異なります。追加機能やより深い統合、国際採用に特化したサポートを求めてOyster HRの代替を探す企業もあれば、HR業務の合理化やコンプライアンス管理、福利厚生管理の強化を重視する企業もあります。

幸いなことに、いくつかの主要なOyster HR代替プラットフォームが利用可能です。これらのプラットフォームは、迅速な従業員のオンボーディングから高度なコンプライアンス機能、堅牢な福利厚生管理まで、多様な機能を提供しています。国際給与の管理、現地法令の順守、HRの負荷軽減など、あなたのニーズに合った選択肢が見つかるでしょう。

本記事では、2025年のトップ11のOyster HR代替EORソリューションに焦点を当てて詳しく解説します。その中には、レスポンスの良さ、透明性の高い価格設定、グローバルなコンプライアンス対応力で注目を集めているRivermateも含まれます。グローバルHR、請負管理、国際雇用の課題に対してユニークなアプローチを提供しています。

EORに最適なOyster HRの代替案は何ですか？

2025年のこれらの代替候補は、それぞれ異なる価値を提供します——より速いオンボーディング、優れたコンプライアンスツール、またはよりきめ細やかなサポートです。以下に、主要なRemoFirstの代替候補を詳しく見ていきます。

2025年に検討すべきトップ11のOyster HR代替プラットフォーム

2025年に注目を集めている、強力なOyster HRの代替候補は以下の11プラットフォームです。

1. Rivermate

透明性の高い価格設定、契約者/従業員の二重サポート、迅速なオンボーディングに最適
Rivermateは、そのユーザーファーストなアプローチと柔軟なインフラを背景に、2025年のVelocity Globalの代表的な代替プラットフォームです。複数国に展開する企業向けに設計されたRivermateは、160以上の国でEmployer of Record（EOR）サービスを提供し、契約書作成から税務コンプライアンス、グローバル給与処理まで対応しています。

その強みの一つは透明性の高い価格設定で、企業にサプライズ料金の回避と予算計画のしやすさをもたらします。プラットフォームはまた、フルタイム従業員と契約者の双方を管理可能で、ハイブリッドやリモートファーストのチームにとって実用的なソリューションです。

ヨーロッパ、アジア、ラテンアメリカなどの地域で採用を行う場合でも、Rivermateの現地法専門知識がスムーズな拡大と現地法律の順守を支援します。直感的なダッシュボードは、オンボーディングや給与・コンプライアンスの追跡を一元化し、HRや財務チームが自信を持って成長できるようにします。

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2. Remote

Remoteは170以上の国に法人を所有し、堅実な法的基盤とデータ管理を強化しています。長期的なプレゼンスと各市場でのコンプライアンス管理を重視する企業に最適です。

この構造は、多国展開や複雑な労働法に対応した高いコンプライアンス管理を求める企業に適しています。Remoteは自社の法人を利用し、各国の雇用に関する法的複雑性を直接扱います。このアプローチは、グローバルチーム管理と現地規則順守のための枠組みを提供します。

3. Deel

Deelは、契約者向けツールで非常に知られていますが、150以上の国でフルEOR機能も提供しています。迅速な契約設定、自動化された給与処理、コンプライアンス管理を特徴とし、モダンなインターフェースと統合性の高さから、迅速に成長するテックチームに好評です。

ただし、法的ケースによる透明性懸念も浮上しました。その結果、信頼とパートナーシップを重視する企業は他の選択肢を模索し始めています。Deelの代替や競合他社を比較し、自社に最適なOyster HRの選択肢を見極めてください。

5. Multiplier

Multiplierは、株式管理、自動給与処理、契約者サポートに強みを持ち、スタートアップや急成長中のテックチームの海外拡大に適したプラットフォームです。

150か国以上をサポートし、料金は約400ドル/名から始まります。効率的ですが、カスタマイズ性に乏しい面やサポートの遅さもあります。

6. Rippling

RipplingはEORを超えた総合的な労働力プラットフォームであり、人事、財務、ITを一体化しています。給与や機器、アプリ、さらにはセキュリティポリシーまで一つのシステムから管理可能です。

EORの対象国は約90か国に限られ、オンボーディングには時間がかかる場合もありますが、より深い運用統合を求める企業にとっては強力な候補です。

7. Skuad

Skuadは、スピードとシンプルさを重視したプラットフォームです。基本的なグローバル採用支援を求めるスタートアップや成長段階の企業向けに設計されており、詳細にとらわれません。

160か国以上で利用可能で、シンプルな料金体系、基本的なコンプライアンス、簡単なオンボーディングを実現。シンプルなニーズに最適です。

8. Papaya Global

Papaya Globalは、国際給与の詳細な可視化とレポートを必要とする財務・運用チーム向けに構築されています。主要なERP/HCMシステムと連携し、160か国以上をサポートします。ただし、エンタープライズ用途に偏り、小規模チームには直感性や機敏さに欠ける場合があります。

9. Globalization Partners (G-P)

G-P（旧Globalization Partners）は、その法的・コンプライアンスの強みで知られています。大規模企業や複雑なグローバル採用を行うチームにとって良い選択肢です。

料金はやや高めで、新興競合より柔軟性に欠ける面もありますが、確実なコンプライアンス対応が必要な大規模運営には適しています。

10. Safeguard Global

Safeguard GlobalはEORとマネージドHRサービスを融合したプラットフォームです。医療や金融など規制産業に適しており、コンプライアンスと監督を重視します。伝統的なHRアウトソーシングに国際的な視点を求める場合に適しています。

11. Velocity Global

Velocity Globalは185か国以上で強力なコンプライアンスサービスを提供し、ハイブリッドアプローチによりテクノロジーと対面サポートの両方を取り入れています。

中規模から大企業向けに適し、複雑な法的・運用ニーズに対応します。G-Pと同様にコストは高めですが、高い信頼性を求める場合の選択肢です。Velocity Globalの詳細と代替案については、【Velocity Global Alternatives】の解説記事も参考にしてください。

どうやって最適なOyster HR代替を選ぶべきか？

適切なOyster HRの代替を見つけるには、自分の企業の具体的なニーズを理解することが重要です——採用場所だけでなく、グローバル雇用の管理方法も含めてです。各EORプラットフォームは異なる特徴を持ち、スピード重視、深いコンプライアンス、少人数向けの設計、大規模企業向けの対応など、多様な選択肢があります。

まずは採用規模と対象地域を考慮しましょう。新規市場への進出や急速な拡大を目指す場合、オンボーディングの速さや対応地域の広さが重要です。また、労働法の複雑さが高い国で運用する場合は、現地法の知見に優れるプラットフォームが役立ちます。

サポート体制も重要です。Oyster HRはセルフサービス型ですが、オンボーディング時により多くのサポートが必要な場合や、専任サポート窓口を望む場合は、それに応じたサービスを選びましょう。

最後に、価格の透明性と長期的な拡張性を見極めることも大切です。固定料金や予測可能な料金体系を持ち、契約書作成や福利厚生管理などの基本機能に追加料金がかからないプロバイダーを選びましょう。あなたの採用ペースや成長をサポートしつつ、不要な複雑さを避けられるプラットフォームが理想的です。

トップOyster代替の主要機能

2025年の代表的なOyster HRの競合他社は、いくつかの基本的な特長を共有しています。それは広範な地理的対応範囲です——少なくとも110か国以上をサポートしていること。これにより、必要な場所で必要な時に採用でき、将来的にまた別のサービスに乗り換える必要がありません。

スピードも重要な要素です。主要なプラットフォームは数営業日以内に従業員をオンボーディングでき、遅延を減らし、新入社員が迅速に働き始められるようにします。契約書作成や給与設定、福利厚生の登録もほぼすべて自動化されており、HRの負荷を軽減して他の優先事項に集中できます。

信頼できるコンプライアンス管理も欠かせません。労働法遵守、税務処理、法定福利の確保など、主要な提供者はこれらのプロセスを自動化し、常に最新の法改正に対応しているため、手間を省けます。

最後に、ユーザーエクスペリエンスとサポートの質も重要です。わかりやすいUIと迅速・丁寧なカスタマーサポートにより、多拠点、複数のタイムゾーンにまたがる採用管理を円滑に行えます。最良のOyster代替は、技術とサービスのバランスを取りつつ、信頼できるプラットフォームを提供します。

なぜOyster HRの代替を検討すべきか？

Oyster HRは、セルフサービスを好む企業や複数市場への迅速なアクセスを重視する企業にとって、堅実なプラットフォームです。ただし、採用ニーズがより複雑になると、事業のワークフローやサービス期待、地域別の要件に合った代替を求め始める企業もあります。

より迅速なオンボーディングや明確な価格設定、レスポンスの良いサポートを求めたり、法規制が厳しい国での展開を考えたりしている場合は、他のEORプロバイダーの利用も検討してみてください。これにより、長期的な目標により適した選択ができるでしょう。

切り替えは必ずしも問題のあるサービスの完全な置き換えではなく、自社の次の成長段階により適応できるプラットフォームを見つけるためのステップでもあります。

Oyster HRサービスの一般的な課題

Oyster HRは、その幅広い展開範囲と使いやすさで知られていますが、採用ニーズの増大に伴い、一部のユーザーからは満足できない点も指摘されています。

一例はサポートの反応性です。セルフサービス方式のため、法律や運用に関する質問にすぐに対応できない場合があります。複雑な市場で採用を行う企業にとっては、サポート不足が遅延の要因となる可能性があります。

また、カスタマイズ性の面でも課題があります。ユニークな給与フローや福利厚生構造を持つ企業は、Oysterのシステムが十分に柔軟でないと感じることがあります。統合性についても、内部のHRや財務システムと連携させる面で制約がある場合があります。

これらの問題はすべての企業に当てはまるわけではありませんが、採用規模拡大や新しい市場の進出を計画している場合は、考慮に入れる価値があります。

Oyster HRの代替EORへの変更のメリット

他のEORに切り替えることで、多くの利点が得られます——特に、現在のプラットフォームが制約を感じているときや、スケールアップが難しいと感じている場合です。

多くの候補は、数日以内に新規採用を可能にする高速オンボーディングを提供します。レスポンスの良さに重きを置き、現地のコンプライアンスや雇用法について実際の専門家に相談できるサポートを受けられることもあります。

価格も重要な差別化ポイントです。明確な固定料金制や、付加価値の少ない追加料金を避けることで、拡大予算をより正確に管理できるようになります。

適したEORソリューションは、負荷を軽減し、従業員の体験を向上させ、HRチームが国際運営をより効果的に管理できるツールを提供します。

グローバル採用を簡素化する代替ソリューションの仕組み

国際採用には、現地の税務登録、福利厚生、労働法遵守など、多くの複雑さが伴います。適切なEORプラットフォームは、これらの負担をほぼ全て処理し、あなたに代わって対応します。

トップの代替候補はいずれも、このプロセスを効率化します。国別の契約書を作成し、オンボーディングタイムラインを管理し、給与処理を行い、法の順守状況を確保します。すべてを一元化したダッシュボード上で、世界中の従業員を追跡・管理できるのです。

一部のプラットフォーム