Discover the Top 11 Oyster HR Alternatives for EOR in 2025

国境を越えた採用はもはや大企業だけのものではありません。今日、あらゆる規模の企業が世界中に分散したチームを構築しています。しかし、グローバル雇用の管理には依然として多くの課題が伴います。—給与、税金、福利厚生、現地労働法の遵守など。

そこで登場するのが Employer of Record (EOR) プラットフォームです。これらのサービスは、各国に法的な法人設立をせずに、企業が合法的にフルタイムの国際社員を雇用できるようにします。Oyster HR は、そのようなプラットフォームの一つで、チームのグローバルな拡大を支援しています。180か国以上でサービスを展開し、使いやすいダッシュボードを備えているため、成長中のチームにとって堅実な選択肢です。

とはいえ、各企業には異なる優先事項があります。中にはOyster HR の代替として、追加の機能やより深い統合、国際採用に特化したサポートを求める企業もあります。あるいは、HRタスクの効率化やコンプライアンス管理、福利厚生管理の強化を目的としたプラットフォームを探している企業もあります。

幸いなことに、利用できる主要なOyster HR の代替プラットフォームは複数存在します。これらのプラットフォームは、従業員のオンボーディングを迅速に行う機能から、高度なコンプライアンス機能や堅牢な福利厚生管理まで、さまざまな能力を提供しています。国際給与管理、現地労働法との整合性、HRの負担軽減など、グローバル採用をシンプルにする選択肢が見つかります。

本記事では、「2025年版 EOR向けOyster HR 代替11選」を詳しく見ていきます。その中には、柔軟でサービス重視の選択肢として注目されているRivermateも含まれます。レスポンスの良さ、透明性のある価格設定、グローバルコンプライアンスの網羅性に定評があり、グローバルHRや請負業者管理、国際雇用の課題に対して独自のアプローチを提供しています。

EORに最適なOyster HR 代替候補は何か？

2025年においても、これらの代替プラットフォームはそれぞれ異なる特徴を持っています—より速いオンボーディング、より高度なコンプライアンスツール、またはレスポンス性の高いサポートなど。以下は、主なRemoFirstの代替候補の一覧です。

2025年に注目すべきOyster HR 11選

以下は、2025年に注目されている強力なOyster HRの代替プラットフォームです。

1. Rivermate

透明な価格設定、請負業者/従業員の両方に対応、迅速なオンボーディングに最適
Rivermateは、2025年にVelocity Globalの主要な代替として目立つ存在です。ユーザー志向のアプローチと柔軟なインフラストラクチャにより評価されています。複数国にわたる拡大を目指す企業向けに設計されており、160か国以上でEmployer of Record (EOR) サービスを提供。契約書の作成、税金コンプライアンス、グローバル給与管理まで幅広く対応します。

その強みの一つは透明な価格設定で、企業が驚きの料金を避け、予算をより効果的に計画できる点です。プラットフォームは、フルタイムの従業員と契約業者の両方を管理できるため、ハイブリッドやリモートファーストのチームにとって実用的なソリューションです。

ヨーロッパ、アジア、ラテンアメリカなどで採用をお考えの場合も、Rivermateの現地法の専門知識が企業のスムーズな拡大と現地法遵守をサポートします。その直感的なダッシュボードは、オンボーディングや給与、コンプライアンス監視を一元化し、HRや財務チームのスケーリングを支援します。

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2. Remote

Remoteは170か国以上に法的法人を所有し、堅固な法的基盤とデータ管理を実現しています。長期的な拠点構築や各種市場でのコンプライアンス管理を重視したい企業に最適です。

この仕組みは、複数国に持続的なプレゼンスを持ちたい企業向きで、異なる法制度下でも厳格なコンプライアンス管理を必要とする場合に適しています。Remoteは、自社の法人を使って、各法域の国際雇用の法的複雑さを直接扱います。このアプローチは、グローバルチームの管理や現地規制遵守に特化したフレームワークを提供します。

3. Deel

Deelは、請負業者重視のツールで広く知られていますが、150か国以上で完全なEOR機能も提供しています。迅速な契約作成、給与の自動化、コンプライアンス管理などを行います。Deelのモダンなインターフェースと多数の統合機能は、特に迅速に動くテックチームにとって魅力的です。

ただし、[法的なケース]（https://www.hrdive.com/news/corporate-spy-confession-hr-deel-rippling-lawsuit/745195/）で同社のやり方に疑問を投げかける意見も出ています。その結果、信頼とパートナーシップを重視する企業は、他の選択肢を検討し始めました。[Deelの代替・競合](/blog/deel-alternatives)も併せて確認し、自社のニーズに最適なOyster HRの代替を選択してください。

4. Multiplier

Multiplierは、エクイティ管理、給与自動化、請負業者サポートに強みを持ちます。スタートアップや海外展開を急ぐ技術チーム向けです。

150か国以上に対応し、価格は従業員あたり約400ドルから開始。効率的ですが、カスタマイズ性に欠ける部分やサポート面でやや遅れを取ることもあります。

5. Rippling

RipplingはEORだけでなく、HR、会計、ITを網羅するオールインワンの労働力プラットフォームです。給与・備品・アプリ管理、セキュリティポリシーの設定を一つのシステムで運用可能。

ただし、EORの対応範囲は約90か国と限定的で、オンボーディングにも時間がかかる場合があります。より深い運用連携を求める企業には有力な選択肢です。

6. Skuad

Skuadは、スピードとシンプルさを重視したプラットフォームです。スタートアップや成長段階の企業が、詳細な設定を必要とせずに基本的なグローバル採用を行いたい場合に適しています。

160か国以上に対応し、フィックス料金、基本的なコンプライアンス、簡単なオンボーディングを特徴とします。必要な機能が最低限で済む場合に理想的です。

7. Papaya Global

Papaya Globalは、国際給与の詳細な可視化と報告を必要とする財務・運営チーム向けに設計されています。主要なERP/HCMシステムと連携し、160か国以上をサポートします。ただし、エンタープライズ向けの用途に重きを置いており、小規模チームにはやや使いにくい面もあります。

8. Globalization Partners (G-P)

G-P（旧Globalization Partners）は、その法務とコンプライアンス能力の高さで知られています。大企業や複雑なグローバル採用に対応するチームに最適です。

価格は高めで、新興の競合に比べて柔軟性に欠ける面もありますが、信頼性のあるコンプライアンスを求める大規模運用には強力な選択肢です。

9. Safeguard Global

Safeguard GlobalはEORと管理HRサービスを融合したサービスです。医療や金融業界など規制の厳しい分野に適しています。コンプライアンスと管理に重点を置き、スピードよりも確実性を重視します。従来のHRアウトソーシングと国際的な視点を持つサービスを求める場合に適合します。

10. Velocity Global

Velocity Globalは、185か国以上で強力なコンプライアンスサービスを提供し、テクノロジーと対面サポートのハイブリッド方式を採用しています。

中規模および大規模企業の中には、複雑な法的および運用ニーズに対応できる点が魅力です。G-P同様にコストは高めですが、高リスクな状況でも信頼できる選択肢です。Velocity Globalが良い代替となるか判断する場合は、[Velocity Globalの代替候補] 記事もご参照ください。

どうやって最適なOyster HR代替を選ぶか

Oyster HRの適切な代替を見つけるには、まずあなたの企業の具体的なニーズを理解することが必要です。採用する場所だけでなく、全体的なグローバル雇用の管理方法も考慮しましょう。各EORプラットフォームは、それぞれ異なる強みを持っています—高速なオンボーディングに優れるものや、深いコンプライアンスに特化したもの、規模の大きな運用に向くものなど。

採用予定の数やターゲット地域を最初に考えましょう。新市場に進出したい場合や急速に拡大したい場合は、オンボーディングのスピードや対応エリアの広さが重要です。また、労働法が複雑な国で運用する場合は、現地法に精通したプラットフォームがコストのかかるミスを避ける助けになります。

サポートレベルも考慮しましょう。Oyster HRの多くはセルフサービス型ですが、オンボーディング中や特定の側面での案内をより多く望む場合や、専任のサポート担当者と連携したい場合もあります。

最後に価格の透明性と長期的なスケーラビリティを確認しましょう。固定で予測可能な料金体系を持ち、契約書作成や福利厚生管理といった重要機能に追加料金がかからないプラットフォームを選びましょう。あなたの採用ペースに合わせて拡張でき、余計な複雑さを生まないシステムが最適です。

上位Oyster代替候補の主要機能

2025年にOyster HRと競合する主要EORプロバイダーは、グローバル採用をより簡単かつ信頼性高くするいくつかの基本特性を共有しています。広範な地理的カバー範囲—少なくとも110か国以上をサポート—していることが鍵です。これにより、場所や時期を問わず採用が可能となり、後にプロバイダーを変更せずに済みます。

スピードも重要な要素です。リーディングプラットフォームは、数営業日以内に新しい従業員のオンボーディングを完了でき、遅延を減少させ、新しい社員がすぐに働き始められるようにします。契約作成、給与設定、福利厚生への加入も多くの場合自動化されており、人事チームは他の優先事項に集中できます。

信頼できるコンプライアンス管理も不可欠です。労働法の順守、税金対応、法定福利の確保などこれらのプロセスは、自動化され、現地の法律変更にも常に最新の状態に保たれています。

最後に、ユーザーエクスペリエンスとサポート質も重要です。直感的でクリーンなインターフェースと、迅速で親切なカスタマーサポートがあれば、多拠点の採用管理もスムーズに行えます。最も優れたOyster代替候補は、テクノロジーによる効率性とサービスによる信頼性を両立させており、安心して頼れるプラットフォームを提供します。

なぜOyster HRの代替を検討すべきか？

Oyster HRは、セルフサービスモデルを好み、多数の市場への短時間アクセスを望む企業にとって堅実なプラットフォームです。ただし、採用ニーズが高度化するにつれ、一部の企業はよりワークフローに合った、サービス期待や地域特有のニーズに適した代替を探し始めます。

より速いオンボーディング、明確な価格設定、レスポンスの良いサポート、またはコンプライアンスのより厳格な対応—これらを求める場合もあります。特に、現地の法律や労働慣行の複雑さが増す国へ進出する場合は、現地の法的専門知識を持つ他のEORプロバイダーを検討すると良いでしょう。長期的なビジョンに合ったより適切なプラットフォームを見つける助けになります。

切り替えは必ずしも既存の問題を置き換えることだけではなく、むしろ次のステップに適したプラットフォームを見つけることが多いのです。

Oyster HRサービスの一般的な課題

Oyster HRは、広範なカバー範囲と使いやすさで知られていますが、採用ニーズが高まるにつれて一部の利用者から不足が指摘されることがあります。

一つはサポートの応答性です。セルフサービス方式では、法律や運用上の質問が出た場合にリアルタイムの対応を受けにくい点があります。特に複雑な市場での採用では、手厚いサポート不足が遅延の原因になり得ます。

また、カスタマイズの面で制約がある場合もあります。ユニークな給与フローや福利厚生構造を持つチームは、Oysterのシステムが柔軟性に欠けると感じるかもしれません。インテグレーションの制約もあり、内部のHRや財務システムと直接連携させたい場合に制約となる可能性もあります。

これらの問題はすべてのチームに当てはまるわけではありませんが、採用規模拡大や新しい未経験の市場進出に伴って検討すべき点です。

Oyster HRの代替選択に切り替えるメリット

別のEORプロバイダーに切り替えることで、多くのメリットが得られます。特に、今使っているプラットフォームの拡張性や柔軟性に限界を感じている場合です。

多くの代替案は、より早く採用を開始できるオンボーディングのスピードを提供します。よりレスポンスの良いサポートや、現地のコンプライアンスや法律に詳しい専門家との連携も可能です。

価格も重要なポイントです。明確で固定の料金や、追加料金がなく基本機能に集中できるプランも増えています。これにより、できるだけ費用を抑えつつ、採用を拡大できます。

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