2026年版：Oyster HRのEOR代替候補トップ11

グローバルな採用は素晴らしい才能への扉を開きますが、同時に実務上の頭痛の種も伴います。給与規則は国によって異なり、福利厚生も異なります。コンプライアンスのミスはすぐに高額になる可能性があります。

そのため、多くの企業はEmployer of Record（EOR）プラットフォームに頼っています。これにより、現地の法的組織を設立したり複雑な法的インフラを構築したりすることなく、フルタイムの国際的な従業員を雇用できます。

Oyster HRは人気の選択肢ですが、すべての企業に最適というわけではありません。一部のチームは自己サービスモデルを超えて成長しますし、他にはより迅速なオンボーディングや、より手厚いガイダンス、または明確な料金体系を求めるところもあります。

もしそれがあなたの状況に当てはまるなら、こちらが正しい場所です。以下では2026年におけるトップ10のOyster HR代替候補を紹介し、グローバル採用をより簡単、より安全に、そしてスケールしやすくするプラットフォームを特集します。

重要なポイント:

透明な料金体系、迅速なオンボーディング、そして対応力の高い人間によるサポートを兼ね備えたOyster HRの代替手段をお探しなら、Rivermateは2026年において優れた選択肢として際立ちます。

2026年に検討すべきトップ10のOyster HR代替候補

これらの候補それぞれが異なる特徴を持っています — より早いオンボーディング、優れたコンプライアンス支援、もしくはより迅速なサポートなど。以下にトップクラスのOyster HR代替候補を詳しく解説します。

1. Rivermate

最高のポイント：透明な料金体系、契約者/従業員の二重サポート、迅速なオンボーディング
Rivermateは2026年において、ユーザーファーストのアプローチと柔軟なインフラでリードするOysterHRの代替として際立ちます。複数国で展開する企業向けに設計され、180か国以上でEmployer of Record（EOR）サービスを提供。契約書の作成から税務コンプライアンス、グローバル給与管理まで一手に引き受けます。

その大きな強みの一つは、隠れた手数料なしの透明な料金体系です。これにより、企業は驚きの費用を避け、予算の計画をより正確に立てられます。プラットフォームはフルタイム従業員と契約者の両方を管理できる機能を持ち、ハイブリッドやリモート主体のチームにとって実用的なソリューションです。

ヨーロッパ、アジア、ラテンアメリカなどの国々で採用を進める場合にも、現地の法律に則った法務専門知識により、スムーズな拡大とコンプライアンス維持を支援します。例えばインドネシアのEmployer of Record Indonesiaガイドでは、現地労働法やオンボーディング手順、給与の基本事項を理解でき、最初の従業員を採用する前の準備が整います。直感的なダッシュボードにより、オンボーディング、給与、コンプライアンスの追跡を一元管理でき、人事や財務チームのスケーリングも安心です。

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2. Remote

Remoteは170か国以上に法的実体を持ち、強固な法的基盤とより良いデータ管理を実現しています。長期的に現地にプレゼンスを持ちたい企業や、市場間でのコンプライアンス管理を強化したい企業に最適です。

この構造は複数国に持続的な存在感を持ちたい企業に適しており、それぞれの法制度を直接管理しながら国際従業員を雇用できます。自社でエンティティを運用することで、国ごとの雇用の法的複雑さを直接扱い、グローバルチームの管理や現地規制への準拠を支援します。

3. Deel

Deelは契約者向けツールで広く知られていますが、150か国以上でフルEOR機能も提供しています。迅速な契約設定、給与自動化、コンプライアンス管理を特徴とし、最新のインターフェースと統合により、特に技術系の迅速なチームに好評です。

ただし、企業の慣行に対する法的訴訟を受けて、透明性に関する懸念も浮上しています。信頼やパートナーシップを重視する企業は他の選択肢を探し始めています。Deelの代替と競合のリストはこちらも参考に、自社のニーズに最適なOyster HRの候補を選びましょう。

4. Multiplier

Multiplierはエクイティ管理、自動給与、契約者支援に強く、新興企業や海外展開を考える急成長中の技術チームに最適です。

150か国以上をサポートし、料金は一律約400ドル／従業員から。効率的ですが、カスタマイズ性はやや低く、サポートも遅れる場合があります。

5. Rippling

RipplingはEORを超え、HR、ファイナンス、ITを統合したオールインワンの労働力プラットフォームです。給与、設備、アプリ、セキュリティポリシーなどを一つのシステムから管理可能。

EORのカバー範囲は約90か国と限定的で、オンボーディングに時間を要することもありますが、より深く運用を統合したい企業には魅力的な選択肢です。

6. Skuad

Skuadはスピードとシンプルさを重視しています。スタートアップや成長段階の企業向けに設計されており、基本的なグローバル採用支援を求める企業に最適です。

160か国以上に対応し、料金は競争力があり、コンプライアンスも基本的なレベル。オンボーディングも簡単。シンプルなニーズにぴったりです。

7. Papaya Global

Papaya Globalは国際給与の監査や報告に関心のあるファイナンス・オペレーションチーム向けに構築され、主要なERP/HCMシステムと連携し、160か国以上をサポートします。ただし、主にエンタープライズ向けのため、小規模チームには操作性や柔軟性がやや劣ることがあります。

8. Globalization Partners (G-P)

G-P（旧Globalization Partners）は法的・コンプライアンス面の強さで知られています。複雑なグローバル採用状況を扱う大企業やチームに適しています。

料金はやや高めで、新興の競合と比べて柔軟性に欠ける面もありますが、抜群のコンプライアンスを求める大規模運用には最適です。

9. Safeguard Global

Safeguard GlobalはEORとマネージドHRサービスを融合させたプラットフォームです。医療・金融など規制の厳しい業界に適しており、コンプライアンスと監督を重視してスピードよりも安全性を重視します。従来の人事アウトソーシングと国際的な視点を持ったサポートを求める企業に最適です。

10. Velocity Global（現在はPebl）

Peblは185か国以上で、コンプライアンスと従業員管理を強化したサービスを提供。テクノロジーと対面サポートのハイブリッド方式で運用します。

中規模や大規模の企業の複雑な法的・運用上のニーズに対応し、G-Pに似て、高信頼性を持ちながらコストはやや高めですが、重要な場面では頼りになる選択です。

どうやって最適なOyster HR代替を選ぶか？

適切なOyster HRの代替候補を見つけるには、自社の具体的なニーズを理解することが出発点です。ただ場所だけでなく、グローバル雇用をどのように管理したいかも考慮しましょう。各EORプラットフォームは異なる長所を持っています。スピード重視のものもあれば、深いコンプライアンス対応を重視するものもあります。小規模チーム向けからエンタープライズ規模まで対応可能なものまで様々です。

まずは、自社の採用数とターゲット地域を検討します。新たな市場に進出したり、急速にスケールしたりしている場合、オンボーディングのスピード、対応エリアの広さ、従業員への正確かつタイムリーな支払い能力が重要となります。同様に、法的に複雑な国で運用する場合は、現地の法的専門知識に長けたプラットフォームが役立ちます。

サポート体制も重要です。Oyster HRはセルフサービスが中心で、経験豊富なチームには適していますが、オンボーディング時により多くの指導が必要だったり、専任のサポート担当と連携したい場合は、ハンズオンのサポートを提供する候補も検討しましょう。

最後に、料金の透明性と長期的なスケールに耐えうる支援体制を見極めてください。定額料金や予測可能なコスト、契約書作成や福利厚生管理の追加料金なしのサービスを提供する企業が望ましいです。あなたの採用ペースに合わせて変化し、成長を支援してくれるプラットフォームが最適です。

Oyster HRの代替案を検討する理由は？

Oyster HRはセルフサービスモデルと複数市場への迅速なアクセスを好むチームにとって堅実なプラットフォームです。

しかし、採用ニーズがより複雑になるにつれ、Workflowやサービス期待、拡大計画により合った代替手段を探し始める企業もあります。

会社がOyster HRを超えて検討する一般的な理由：

• より迅速なカスタマーサポートの必要性
  Oysterのセルフサービス方式は、給与や法務、コンプライアンスの緊急対応時にリアルタイム支援を提供しにくいです。複雑な市場で採用を進めるチームは、よりハンズオンのガイダンスを求めることが多いです。

• オンボーディングのスピード化
  急速に拡大したり新市場に進出したりする際に、数日で採用を開始したい場合もあります。

• 柔軟性とカスタマイズ性の向上
  特殊な給与フローやカスタム福利厚生、詳細なレポート機能を必要とするチームにとって、Oysterのシステムはやや適応しづらいことがあります。

• より深い現地のコンプライアンス専門知識
  法制度の複雑な国へ進出する場合、標準的なドキュメントだけでは不十分な現地法務支援が必要です。

• 料金の透明性とスケーラビリティ
  従業員数の拡大に合わせて、予測可能な料金と明確な内容説明が長期計画の鍵となります。

Oyster HRの候補を探すことは、必ずしも「壊れたものを置き換える」ためだけではなく、次のステップにビジネスを適応させるための最適プラットフォームを見つけることでもあります。

Oyster HRの代替候補を選ぶ際に重要なポイントは？

Employer of Record（EOR）を評価する際は、採用スピード、コンプライアンスリスク、長期的なスケーラビリティに直接関わる要素に注目してください。

Oyster HRの代替候補を比較するための主要ポイント：

• 現在および来年に採用予定の国をサポートしますか？
• 従業員はどのくらい迅速に法的にオンボーディングされ給与に登録されますか？
• コンプライアンス遵守のための契約、給与、税金、解雇など全責任をプラットフォームが担いますか？
• 問題発生時に本当の人間のサポートや専任担当にアクセスできますか？
• 料金とサービス内容は規模拡大に伴い透明性があり予測可能ですか？
• 既存のHR・財務システムと連携しますか？
• 従業員データのプライバシー、セキュリティ、規制（例：GDPR）への対応はどうですか？

これらの基準を使うことで、客観的に提供者を比較し、自社のニーズと将来的な成長に合ったEORを選びやすくなります。

Oyster HRの代替候補による契約者管理

今日、多くの企業は正社員と国際的な契約者の両方を必要としています。Oyster HRは契約者への支払いも可能ですが、中にはより進んだEORや契約者管理ツールを提供する候補もあります。

例えばRivermateは、契約者の採用、コンプライアンス維持、多通貨での支払いニーズを一つで満たすソリューションを提案。これによりリスクを抑え、請求や税務書類の収集などの事務作業を簡素化します。

DeelやRemoteといった候補は、EORと契約者支援を一体提供しており、一元的な管理で労務運営をスムーズにし、全体の見通しを良くします。

EORはグローバル展開をどう支援するか？

Employer of Record servicesは、企業のグローバル展開を迅速かつ安心して進めるための支援をします。