国境を越えた採用はもはや大企業だけの特権ではありません。今日、あらゆる規模の企業が世界中に分散したチームを構築しています。しかし、グローバルな雇用を管理することは、給与、税金、福利厚生、そして現地労働法の遵守に関するさまざまな課題の迷路となっていることも事実です。
そこで登場するのがEmployer of Record (EOR)プラットフォームです。これらのサービスは、企業が各国に法人を設立せずに合法的にフルタイムの国際従業員を雇用できるようにします。Oyster HRも、そのようなプラットフォームの一つで、チームのグローバル展開を支援しています。180カ国以上でサービスを提供し、使いやすいダッシュボードを備えるこのプラットフォームは、成長するチームにとって堅実な選択肢です。
とはいえ、各企業の優先事項は異なります。中には、Oyster HRの追加機能やより深い統合、国際採用に特化したサポートを提供する代替案を求める企業もあります。また、HR作業の効率化やコンプライアンス管理、福利厚生管理の強化を目指すプラットフォームを探している場合もあります。
幸いなことに、いくつかの優れたOyster HR代替プラットフォームが存在します。これらのプラットフォームは、従業員のオンボーディングの迅速化や高度なコンプライアンス機能、堅牢な福利厚生管理など、多彩な機能を提供しています。国際的な給与管理や現地労働法への適合、HRの負担軽減に注力している場合も、グローバルな採用を簡素化する選択肢が見つかるでしょう。
この記事では、2026年におけるトップ11のOyster HR代替案に焦点を当てています。その中でも、Rivermateは柔軟性とサービス志向の選択肢として注目を集めており、そのレスポンスの良さ、透明な価格設定、グローバルコンプライアンスのカバレッジが特徴です。グローバルなHR・契約者管理・国際雇用の課題に対して独自のアプローチを提供しています。
これらの代替案それぞれが2026年に異なる特長を持っています。より迅速なオンボーディングや、より優れたコンプライアンスツール、またはよりレスポンシブなサポートを提供するものもあります。以下はRemoFirstの主要な代替案の一覧です。
以下は、2026年に急成長している強力なOyster HRの代替プラットフォーム11選です：
透明な価格設定、契約者/従業員両対応、迅速なオンボーディングに最適
Rivermateは、そのユーザーファーストのアプローチと柔軟なインフラにより、2026年においてVelocity Globalの主要な代替候補として突出しています。複数国展開している企業向けに設計され、160カ国以上でEmployer of Record (EOR)サービスを提供。契約書作成から税務コンプライアンス、グローバル給与までを一括して管理します。
その強みの一つは透明性の高い価格設定であり、企業が予期しない料金を避け、予算立てを効果的に行えるよう支援します。また、フルタイム従業員と契約者の両方を管理できるため、ハイブリッドやリモートファーストのチームにも適しています。
欧洲、アジア、ラテンアメリカなどの各地域で採用を行う場合も、現地の法律知識を活用した展開がより円滑に進み、コンプライアンスを維持しながら拡大できます。直感的なダッシュボードにはオンボーディング、給与、コンプライアンスの追跡機能も集約されており、人事・財務チームが自信を持って規模拡大できるようサポートします。
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Remoteは170以上の国に法人を所有しており、強固な法的基盤とデータ管理の優位性を持ちます。長期的なプレゼンスと市場全体でのコンプライアンス管理を重視する企業に最適です。
この構造は、複数国にわたる長期展開を目指し、異なる法制度にまたがるコンプライアンス管理を重視する企業に適しています。Remoteは各国の法的複雑性を直接管理し、自社のエンティティを活用して国際雇用の法的側面を処理します。これにより、グローバルなチーム管理と現地規則への適合を図る特定の枠組みを提供しています。
Deelは、契約者優先のツールで広く知られていますが、150以上の国で完全なEOR機能も提供しています。契約設定の迅速化、自動給与、コンプライアンス管理など、モダンなインターフェースとさまざまな連携を備え、特にテクノロジー企業のスピーディな展開に適しています。
ただし、法的ケースにより透明性に関する懸念も浮上し、信頼とパートナーシップを重視する企業は他の選択肢を模索し始めています。また、Deelの代替＆競合も検討し、どの代替案が自社に最適か判断材料としてください。
Multiplierは株式管理、自動給与、契約者支援に強みを持っています。スタートアップや急成長中のテックチーム向けに設計され、150以上の国をサポートします。
料金は従業員約$400から始まり、効率的ですが、カスタマイズ性はやや低く、サポートも遅くなる場合があります。
RipplingはEORを超え、HR、財務、ITを一体化したワークフォースプラットフォームです。給与管理、設備、アプリ、セキュリティポリシーまで一つのシステムから操作可能です。
EORの対象国は約90カ国と限定的で、オンボーディングには時間がかかることもありますが、より深い運用統合を目指す企業には強力な候補です。
Skuadはスピードとシンプルさを重視したプラットフォームです。基本的なグローバル採用サポートを求めるスタートアップや成長企業向けに設計されています。
160か国以上に対応し、シンプルな料金体系、基本的なコンプライアンス、簡単なオンボーディングを提供します。シンプルなニーズに最適です。
Papaya Globalは、国際給与の深い可視化とレポーティングが必要な財務・運営チーム向けに設計されています。大手ERP/HCMシステムに連携し、160カ国以上をサポートします。ただし、エンタープライズ向けにより適しており、小規模なチームには直感的やアジャイルさがやや劣ることもあります。
G-P（旧:Globalization Partners）は、その法的・コンプライアンスの強さで知られています。大規模な企業や複雑なグローバル採用に対応しており、信頼性の高い選択肢です。
価格は比較的高めで、柔軟性は新興の競合より劣る傾向がありますが、確固たるコンプライアンスが求められる大規模運営には適しています。
Safeguard GlobalはEORと管理されたHRサービスを融合したプラットフォームです。医療や金融といった規制産業に適しており、コンプライアンスと監督を重視して速度よりも確実性を優先します。従来型HRアウトソーシングと国際展開の両方を希望する場合に適しています。
Velocity Globalは185か国超で強力なコンプライアンスサービスを提供し、ハイブリッドアプローチにより技術と対面サポートを組み合わせています。
中規模から大規模企業の複雑な法的・運用上のニーズに適しており、G-Pと同様に最も安価ではありませんが、リスクの高い場面でも信頼できます。Velocity Globalを他のOyster HR代替としてより良く比較検討したい場合は、[Velocity Globalの代替案に関する記事]も参照してください。
Oyster HRの適切な代替案を見つけるには、まず自社の特定のニーズを理解することが大切です。どこで採用するかだけでなく、全体的なグローバル雇用管理をどうするかに着目します。各EORプラットフォームは異なる特徴を持っており、スピード重視、コンプライアンス重視、または小規模向け、大規模向けのどちらかに特化しています。
採用量やターゲット地域を考慮してください。新市場に進出したり、スピーディな拡大を目指す場合は、オンボーディングの速さと対応範囲の広さが重要です。また、複雑な労働法に対応が必要な国では、現地の法律知識に強いプラットフォームが役立ちます。
サポート体制も重要です。Oyster HRはセルフサービス型が中心ですが、オンボーディング時の指導や専任サポートを希望する場合もあります。
最後に、価格の透明性と長期的な拡張性を評価してください。一定料金で契約書作成や福利厚生管理などの基本機能を追加料金なしで提供するプロバイダーを選ぶのが最良です。適したプラットフォームは、採用ペースに合わせて柔軟に対応し、成長を支えながら不要な複雑さを生みません。
2026年においてOyster HRと競合する主要なEORプロバイダーは、グローバルな採用をより容易かつ信頼性の高いものにするいくつかの必須要素を共有しています。地理的なカバレッジは最低110か国以上をサポートしていることが重要です。これにより、将来的にプロバイダーを変える必要がなく、自分が望む場所で採用が可能です。
スピードも重要な要素です。主要プラットフォームは、従業員を数営業日以内にオンボーディングでき、遅延を減らし、新規採用者がすぐに働き始められる環境を整えています。契約書作成から給与設定、福利厚生登録までをほぼ全自動化し、人事チームの負担を軽減します。
信頼できるコンプライアンス管理も不可欠です。労働法や税金、法定福利の適用などを自動化し、各国の法律改正にも対応し続けます。
最後に、ユーザーエクスペリエンスとサポートの質も決定的です。シンプルで直感的なインターフェースと、迅速で有効なカスタマーサービスによって、多拠点展開や多言語対応の管理もスムーズになります。これらの要素をバランス良く兼ね備えた強力な代替案が、あなたのグローバル採用をサポートします。
Oyster HRは、自助型のモデルを好み、複数拠点への迅速なアクセスを求める企業にとって、堅固なグローバル採用プラットフォームです。しかし、採用ニーズが複雑化するにつれ、より柔軟で高度なサービスを提供する代替案を探す企業も増えてきています。
より迅速なオンボーディング、明確な価格設定、またはレスポンスの良い顧客サポートが必要な場合や、現地の法律的な支援が必要な場合には、他のEORサービスを検討することで、長期的な適合性を高めることができます。
切り替えは単に既存の問題を取り除くことだけではありません。次の段階にビジネスを適応させるためにより良いプラットフォームを見つけることでもあります。
Oyster HRは、その広範なカバレッジと使いやすさで知られていますが、採用ニーズの増加に伴い、一部のユーザーからはいくつかの課題も指摘されています。
共通の懸念点はサポート体制の対応速度です。セルフサービス方式のため、法的や運用上の質問にリアルタイムの対応が難しい場合があります。特に複雑な市場で採用を行う企業にとっては、ハンズオンの支援不足が遅延を招きがちです。
また、カスタマイズ性にも課題があります。ユニークな給与ワークフローや福利厚生体系を持つチームには、Oysterのシステムが柔軟性に欠けると感じることもあります。インテグレーション面でも企業内のHRや財務システムと連携できる範囲が限定的です。
これらの問題はチーム全体に等しく影響するわけではありませんが、採用拡大や新しい市場への進出を計画している場合は、知っておく価値があります。
他のEORサービスに切り替えることで、多くのメリットが得られます。特に現在のプラットフォームが制約を感じたり、スケールに難しさを感じている場合には効果的です。
多くの代替案は、採用の迅速化を実現し、数日以内に採用を完了できることもあります。さらに、現地のコンプライアンスや雇用法について丁寧に指南してくれる対応も充実しています。
価格面でも、明確な固定料金と不要な追加料金を省いたプランも多く、予算立てやすくなっています。
適したEORソリューションに乗り換えることで、運営コストの削減や従業員の満足度向上、そしてHRの管理効率改善が期待できます。
国際採用は、各国の税登録や福利厚生登録、労働法の遵守など、多くの複雑さを伴います。適したEORプラットフォームは、その多くの負担を代行し、あなたの代わりに対応します。
トップの代替案は、国ごとの契約書作成やオンボーディングの管理、給与支払い、法的遵守までを効率化し、管理用ダッシュボードを通じて、世界中の従業員を一元管理できるようにします。
一部のプラットフォームは、現地の福利厚生パッケージや
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
Employer of Record（EOR）を活用した革新的な労働力管理のアプローチをご紹介します。EORは、雇用に関わるすべての法的および行政的側面を管理する画期的なソリューションです。この戦略は、採用、給与計算、コンプライアンスを異なる法域間で簡素化するだけでなく、企業がグローバルな人材プールに容易にアクセスできるようにします。従来のコモンロー雇用主と比較したEORの特徴や、それぞれの明確な利点、潜在的なデメリットについて、包括的な分析を通じて詳しく解説します。グローバル展開を進める場合や、地域の運営を最適化する際に、これらの選択肢を理解することは、今日のダイナミックなビジネス環境において非常に重要です。戦略的な目標に沿った情報に基づく意思決定を行うために、ぜひお読みください。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
Employer of Record（EoR）がどのようにあなたのビジネス運営を革新できるかをご紹介します。特に、大きな管理負担を伴わずにグローバル展開を検討している場合に有効です。EoRは採用や給与計算から、現地の労働法遵守までを一手に引き受け、あなたはコアビジネス戦略に集中できるようになります。パンデミックや移民政策の変化など、変動するグローバル環境の中でも、EoRが国際ビジネスにおいて戦略的資産となる理由を学びましょう。法的・人事の課題に煩わされることなく、スムーズにグローバル市場の複雑さを乗り越えたい企業に最適です。
ルーカス・ボッツェン
業界の動向とトレンド
重要なポイント 1. グローバル給与管理には、多様な税法や為替レートへの対応が必要です。また、各国の労働規制を理解することも重要です。 2. 効果的な解決策としては、給与ソフトウェアの活用やグローバルなプロバイダーとの提携があります。複雑さを軽減し、コンプライアンスを確保するためにアウトソーシングを検討することも有効です。 3. 給与管理の集中化と積極的な取り組みを採用することで、プロセスを簡素化し、リスクを低減できます。
ルーカス・ボッツェン
