すべてのグローバル採用プラットフォームが同じではありません。Deelの最良の代替案は、世界中での採用をより簡単に、ストレスなく行えるようにします。
一部のプラットフォームはオンボーディングのスピードを向上させています。ほかには現地法の遵守に焦点を当て、契約終了時の簡単なオフボーディングを支援するものもあります。いくつかは厳しい状況に直面した際に実際の人からの本格的な支援を提供することで際立っています。ほかのものは過剰な費用をかけずにこれを実現しています。
適切な選択はあなたのチームのワークフローや将来の目標に依存します。グローバル採用を簡素化する適切なプラットフォームは、大きな違いをもたらすことがあります。あなたの注意に値する代替案を探ってみましょう。
これらの10のDeel代替案はそれぞれ独自の利点を持っています。その中の一つが、あなたが探していたのに気付かなかった完璧なフィットかもしれません。
RivermateはEmployer of Recordプラットフォームです。これは企業が他国で従業員や契約社員を合法的に雇用できるよう支援します。これにより、各国に現地オフィスを開設したり、ビジネスを設立したりする必要はありません。Rivermateは国際採用において重要なステップを代行します。これにはオンボーディング、給与、福利厚生、現地労働法の遵守などが含まれます。
Rivermateの特長はそのスピードです。ほとんどの従業員はわずか2営業日でオンボーディングが完了します。これは多くの他のプラットフォームよりもはるかに速いです。問題や質問があれば、サポートチームは通常数時間以内に返信します。この迅速な対応は、タイムゾーンや緊急の書類処理において非常に重要です。
また、このプラットフォームは既存の給与やHRツールとも連携します。これにより、休暇管理、経費、契約、従業員データを一元管理できます。さまざまなシステムを切り替える必要はありません。
Rivermateは隠れ費用なしのフラット料金体系を採用しており、常に何を期待できるかを把握できます。グローバルに拡大したい企業にとって、シンプルで効率的、かつ準拠した方法で進められる優れた選択肢です。
RemoteはEmployer of Recordプラットフォームです。180以上の国で従業員や契約社員を採用・管理できます。グローバル給与、オンボーディング、福利厚生管理、完全なコンプライアンスサービスを提供します。
特長の一つは、Remoteが自社の現地法人を所有している点です。これにより企業はより多くのコントロールと法的安定性を得ることができ、特定の国での長期採用計画に適した選択肢となります。
現地の法的支援も提供し、法令遵守と知的財産保護を確実にします。支援の速さはやや遅くなる場合もありますが、RemoteはグローバルHR分野で最も発展したインフラを持っています。
構造化と法的明確さ、国際展開重視の企業にとって、Remoteは信頼できる代表的な選択肢です。
OysterはEmployer of Recordプラットフォームです。180か国以上で企業が従業員や契約社員を採用できます。プラットフォームはグローバルな給与支払い、オンボーディング、福利厚生管理、コンプライアンス支援を使いやすいインターフェースで提供します。
特にセルフサービス型を望むチームには使いやすく、国によっては法的ルールが単純な場合にも適しています。
Oysterは従業員ごとの固定料金と契約管理向けの低料金を設定しています。スムーズなオンボーディングのためのテンプレートやリソースも充実しています。
グローバルチームを効率的かつ柔軟に管理したい企業には、Deelよりもスマートな選択肢です。
Remofirstは手頃なEmployer of Recordプラットフォームです。料金は従業員199ドル、契約社員25ドルから設定されており、国際採用に最適です。
150以上の国で運営し、契約書作成、給与、基本的なコンプライアンス支援といった主要なEOR機能を提供します。少人数のチームや、法人設立なしにグローバルな展開を始めたいスタートアップに向いています。
給与処理を効率的に管理しますが、カスタマイズ性は制限されている場合があります。サポートもやや遅いことがあります。コストを抑えたい場合には便利な選択肢ですが、ニーズが大きくなるにつれて制約を感じるかもしれません。
MultiplierはEmployer of Recordプラットフォームです。150以上の国での採用支援をします。自動化された給与支払い、現地の福利厚生、ストックオプション管理ツールを備え、急成長中のスタートアップやテック企業にとって理想的です。
料金は約400ドルからで、株式や報酬管理に関わるチームに向いています。国境を越えた給与と福利厚生をサポートし、地域展開を助けます。
ただし、カスタマイズ性に欠けると感じるユーザーもいます。迅速な対応が必要な採用シーンではサポート遅延が気になることもあり得ます。
株式や自動化ツールに強みがありますが、スピードや個別サポートを重視する場合は、よりシンプルなプラットフォームの方が適していることもあります。
RipplingはHR、IT、財務ツールを一体化したプラットフォームです。Employer of Record、給与管理、デバイス管理、ワークフローの自動化を提供し、労働力の管理や運営効率の向上に役立ちます。
自社のツールを利用している企業にとって価値がありますが、EORサポートは90か国のみ、オンボーディングもやや時間がかかる場合があります。広範な機能を重視する企業には魅力的な選択肢です。
全てを一つのシステムで済ませたい場合には良い選択肢ですが、迅速なグローバル採用を重視するなら専門性の高いプラットフォームが良いかもしれません。
SkuadはEmployer of Recordプラットフォームです。160以上の国で採用・契約社員管理を支援します。グローバルなオンボーディングを簡単に行え、現地法人を持つことなく国際人材を採用可能です。
スピードと使い勝手に焦点を当てており、給与、契約、基本的なコンプライアンスを管理します。シンプルなニーズや新たな国への進出を望む企業にとって魅力的です。
迅速かつ簡単に設定できる企業に最適です。追加サポートや長期的な柔軟性が必要なら、より多機能なプラットフォームの方が適しているでしょう。
Papaya GlobalはEmployer of Recordプラットフォームです。160以上の国で給与管理や採用支援を行います。財務やオペレーション担当に特に適しており、国際給与や詳細なレポートが必要なチームに向いています。
ERPやHCMシステムとも連携し、大企業にとって給与や法令・税情報を見通しやすくします。社内のコンプライアンス知識を持つチームには特に適しています。操作が直感的でサポートも充実したシンプルなものを求める場合は、より基本的な選択肢が良いでしょう。
Globalization Partners（G P）は大企業向けのEmployer of Recordプラットフォームです。法や税、移民規則に従いながらスタッフを採用・管理します。
法的な強さと世界的な展開力が特徴です。複雑なベンダー関係やワークフローを扱う企業に適しています。
料金はカスタマイズ制で高めになることが多く、小規模や急拡大している企業には合わない場合もあります。大規模な運用には適していますが、すべての規模の企業に必要な柔軟性は不足しがちです。
Safeguard GlobalはEmployer of Recordであるとともに、マネジドHRサポートも提供します。医療や金融、公的機関のように厳しい規則が求められる業界に特化しています。
300名以上の法務・HRの専門家とともに、困難な状況でもコンプライアンスを維持できます。
従来型のHRアウトソーシングに近いサービスで、状況に応じたサポートを重視しています。迅速なオンボーディングやより高いコントロールを求める企業には不向きです。特に高速展開を目指すグローバル環境では、他の選択肢の方が適していることもあります。
適切なDeelの代替案を見つけるには、あなたのチームに本当に必要なものを見極めることが重要です。一部のプラットフォームはオンボーディングを早め、サポートを充実させ、成長に合わせてコントロールを提供します。自分に合ったものを選ぶだけです。ツールはあります。あとは最適なものを選ぶだけです。
Deelはグローバル採用の有名な名前ですが、すべての企業に合うわけではありません。展開を続ける中で、一部の企業は柔軟性が低下したと感じることもあります。サポートの遅さや標準化されたアプローチに不満を持つケースもあります。
透明性についての懸念も浮上し、裁判などの事例が動機となり、信頼やパートナーシップを重視する企業は他の選択肢を模索し始めました。
良いニュースは、他のプラットフォームが異なる体験を提供している点です。RemoteやOysterのようなプラットフォームは堅牢なインフラと広範なカバレッジを提供します。Rivermateのようなサービスは、迅速なオンボーディングと実質的なサポートに焦点を当て、ビジネスニーズに応じて適応します。
越境採用の方法を見直すなら、今が最適です。あなたのワークスタイルにフィットするパートナーを見つけましょう。
万能な解決策はありません。最適なプラットフォームは、あなたのチームの働き方や最も必要とする要素に左右されます。
以下の主要な質問は、あなたの選択を助けるでしょう。
一部のプラットフォームは数日で新規雇用を完了します。ほかのものはもう少し時間がかかり、スケールが速い場合は遅れにつながる可能性があります。
HRや法務の完全なチームがなければ、リアルな人の支援を得られることは大きなプラスです。
明朗で簡潔な料金体系は、セットアップ料や隠れたコストがあるプラットフォームよりも管理しやすく、安心して成長計画を立てられます。
給与やHRツールと連動できるプラットフォームを選ぶことで、多くの時間と手間を節約できます。
一部のサービスは一定の枠に沿ったモデルを採用していますが、他はあなたのチームの運営・成長に合わせて調整します。
迅速かつサポート充実、扱いやすさを重視するなら、Rivermateを検討してください。システムが整った環境やより多くの構造性を求めるなら、RemoteやOysterも良い選択肢です。
あなたのビジネスの働き方に最適なものが最良です。
グローバルチームを構築することは、タイムゾーンを越えて採用するだけではありません。さまざまな法律や給与処理、福利厚生、文化的な期待を理解し調整する必要があります。これらすべてが、あなたの運用を円滑に進めるために不可欠な要素です。
強力なプラットフォームは、現地の労働法と一致していることを保証します。契約と税金を管理します。さらに、多国籍の従業員や契約者のオンボーディングもスムーズに行えます。プラットフォームは既存のツールとも連携しやすく、HRと財務のチームが整理整頓できるようサポートします。
最良のソリューションは、基本的な機能だけでなく、柔軟性も備えています。急成長中や国際採用を計画している場合、それに対応できるプラットフォームを選びましょう。
すべてのグローバル採用プラットフォームは同じではありません。選択前に、あなたのチームと長期目標にとって本当に重要なものに焦点を当てることが大切です。
以下の5つのポイントを意識してください。
実際にサポートしてくれるか 採用はいつでも課題が発生する可能性があります。迅速に対応し、実体のある支援を提供するプロバイダーを選びましょう。待たされるところは避けてください。
明確で正直な料金体系 隠れ費用や理解しにくい契約は避けましょう。シンプルな料金体系は計画的に成長を進めるのに役立ちます。
現地の法令遵守を信頼できるか 各国の規則に従うことは必須です。堅実なプラットフォームは現地の法規制に従い、いつでもコンプライアンスを維持できます。
迅速かつスムーズなオンボーディング グローバルチーム構築においてスピードは重要です。新規採用者を素早く稼働させられるパートナーを選びましょう。
チームに気に入られるか HRや財務チームは使いにくいソフトウェアに悩まされたくありません。見やすいダッシュボードや便利な連携機能が、休暇や給与の管理を容易にします。
あなたのチームの真のニーズを理解すれば、最適な選択はずっと簡単になります。
Deelは知名度の高い強力なプ
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
国際雇用法
重要なポイント： 1. ポーランドに移住して働くには、就労許可証と就労ビザを取得する必要があります。就労許可証には5種類あり、長期滞在ビザにはこれらが必要です。 2. 欧州連合（EU）加盟国および欧州経済領域（EEA）加盟国の市民は、ポーランドに滞在し働くための許可証やビザは不要です。その他の国の市民は、到着前に両方を取得しなければなりません。 3. 申請のほとんどは雇用主によって行われます。ビザの費用は平均€80であり、処理時間は異なる場合がありますが、平均して30日かかります。
ルーカス・ボッツェン
国際雇用法
重要なポイント 1. ドイツには、現地での就労を希望する高度な教育を受けた個人向けに5種類のビザがあります。そのほとんどは、雇用主からの雇用オファーを必要とします。 2. フリーランサーや現地での仕事を探している人には代替手段があります。フリーランサーや自営業者は、ドイツでビジネスを始めることができ、そのビジネスが国の経済にとって有益であることを証明できれば可能です。 3. ビザに加えて、従業員は居住許可も必要です。雇用主はまた、税務上の影響、健康保険や年金保険の提供、その他の要件も考慮すべきです。
ヴラダナ・ドネフスキ
国際雇用法
重要なポイント： 1. オランダはEU加盟国であるため、EUまたはEAAの市民は特別な許可やビザを必要としません。4か月を超える滞在の場合、すべての外国人は居住者登録を行う必要があります。 2. 他国からの労働者は、オランダの雇用主からの雇用オファーが必要であり、それに基づいてオランダが提供する就労・居住許可のいずれかを取得します。 3. オランダで最も一般的な就労許可には、通常の有給労働許可、シングル許可、EUブルーカードがあります。
ルーカス・ボッツェン
