すべてのグローバル採用プラットフォームが同じように作られているわけではありません。Deelの優れた代替案は、特にEmployer of Record（EOR）やグローバル雇用プラットフォームを利用している場合に、世界中での人材採用をより簡単でストレスの少ないものにします。

一部のプラットフォームはオンボーディングを迅速化します。ほかのものは現地の雇用法を遵守し、契約終了時の円滑なオフボーディングをサポートします。中には、ストロングEORサービスや応答性の高いカスタマーサポートを通じて、困難な状況にいる実際の人から直接本格的な支援を提供することで差別化しているものもあります。ほかには、過剰なコストをかけずにグローバル雇用を支援し、国際チームの拡大をサポートしているものもあります。

適切なプラットフォームは、グローバル採用を簡素化し、長期的なグローバル展開を支援し、大きな違いを生み出します。

あなたの注目に値する代替案を探ってみましょう。

2026年版 DeelのEmployer of Recordのトップ10代替案

これらのDeelの10の代替案は、すべてユニークなメリットがあります。もしかしたら、その中にあなたが探していた完璧な選択肢があるかもしれません。

1. Rivermate - 総合的なEORサービスに最適

Rivermateは employer of record platform です。企業が他国で従業員や契約社員を合法的に採用できるよう支援します。これにより、各国に現地法人を設立したりビジネスを開設したりする必要がありません。

Rivermateは国際採用において重要なステップをサポートします。具体的には、オンボーディング、複雑なグローバル給与計算、福利厚生、ビザサポート、税務コンプライアンス、そして現地労働法の遵守です。

Rivermateの特長はスピードです。ほとんどの従業員はたった2営業日以内にオンボーディングが完了します。これは多くの他のプラットフォームよりもはるかに迅速です。問題や質問がある場合、サポートチームは通常数時間以内に返信します。この迅速な対応は、タイムゾーンや急ぎの書類処理で非常に重要です。

このプラットフォームは既存の給与管理や人事システムとも連携します。つまり、休暇管理や経費、契約書、従業員データを一つの場所で管理でき、異なるシステムを扱う必要がありません。給与、HR、グローバル雇用のプロセスを合理化する優れた統合プラットフォームです。

Rivermateは隠れた費用のないフラット料金制を採用しており、常に何にいくら支払うかを把握できます。シンプルで効率的かつコンプライアンスを守りながらグローバル展開したい企業に最適です。

料金

Rivermateの料金体系には隠れた料金はなく、EORサービスでは従業員1人あたり月額$320～$650 USDが目安です（国や設定によって異なります）。

2. Remote - グローバルHRにおけるコンプライアンスリスク低減に最適

RemoteはEmployer of Recordプラットフォームです。180か国以上で企業の従業員や契約社員の採用と管理を支援します。グローバル給与、オンボーディング、健康保険などの福利厚 Life administration、全体的なコンプライアンスサービスも提供します。

最大の特徴は、Remoteが現地の法人を所有していることです。これにより、企業はよりコントロールを持ち、法的安定性も高まります。特定の国で長期的に雇用を展開したい場合に堅実な選択肢です。

また、現地の労働法を遵守し、知的財産を保護するためのローカルな法律サポートも提供します。サポートが最速ではないこともありますが、RemoteはグローバルHR領域で最も発展したインフラを持ち、EORサービスとグローバル給与管理を統合プラットフォーム上で行っています。

構造・法的な明確さ・国際的な展開を重視する企業にとって、Remoteは信頼できるDeelの代替案です。

料金

Remoteの料金は従業員1人あたり月額$699（月次契約の場合）です。これには採用、給与、コンプライアンス、福利厚生管理が含まれます。

3. Oyster - グローバル人材採用の自動化ワークフローに最適

OysterはEmployer of Recordプラットフォームです。180か国で従業員や契約社員の採用を支援します。グローバル給与処理、オンボーディング、福利厚生管理、コンプライアンスサポートを使いやすいインターフェースで提供しています。

特にセルフサービスモデルを望むチームに適しており、HRの経験が多少ある企業や、法律規則が比較的簡単な国での採用に向いています。

Oysterは従業員ごとに固定料金を設定しており、契約社員の管理には低価格です。オンボーディングをよりスムーズにするためのテンプレートやリソースも充実しています。

グローバルチームの管理を柔軟かつ効率的に行いたい企業にとって、Deelに比べて賢い選択肢です。

料金

標準の従業員の料金は$699/月です。詳細な料金体系は公式の料金ページをご覧ください。

4. Remofirst - 予算重視のグローバル雇用に最適

Remofirstはコストパフォーマンスの高いEORプラットフォームです。料金は従業員$199/月、契約社員$25/月から始まります。海外人材採用においてリーズナブルな選択肢です。

150か国以上で運用し、契約書作成、給与処理、基本的なコンプライアンス支援といった主要なEOR機能を備えています。少人数のチームや、エンティティ設立を伴わないグローバル展開を始めたいスタートアップに最適です。

主な特徴は、給与処理の効率化、自動化されたワークフロー、標準化された雇用契約書ですが、カスタマイズ性は限定的です。

サポートはやや遅い場合もあり、コスト削減を最優先とする場合の実用的な選択肢です。ただし、ニーズが拡大すると制約を感じる可能性があります。

料金

Remofirstの料金は$199/月からで、固定料金制です。セットアップ費用や最低契約期間はありません。国やローカル要件によって若干異なる場合があります。

5. Multiplier - グローバル給与とコンプライアンス管理の最適解

MultiplierはEmployer of Recordプラットフォームです。150か国以上で採用を支援します。自動給与処理、現地福利厚生、株式オプション管理ツールも提供し、急成長中のスタートアップやテック企業に最適です。

料金は約$400/月から。エクイティや報酬の管理、国際給与と福利厚生をサポートし、異なる地域への拡大を支援します。

一方、一部のユーザーはカスタマイズの柔軟性に欠けると感じることがあります。採用時の迅速な回答やサポートが必要なチームにはやや不向きな場合も。

自社のエクイティ管理や自動化を重視するなら良い選択ですが、スピードや個別対応を重視する場合はシンプルなプラットフォームの方が良いかもしれません。

料金

Multiplierの料金は$400/月からで、グローバル給与、コンプライアンス、雇用管理を含むサービスを提供します。

6. Rippling - HR・IT・給与の自動化ワークフローに最適

RipplingはHR、IT、財務ツールを一つに統合したシステムです。Employer of Recordサービス、給与処理、デバイス管理、ワークフロー自動化を提供します。人材管理と業務効率化に役立つプラットフォームです。

このツールは、ビジネスの価値を高めますが、EORサポートは約90か国に限定されており、オンボーディングには時間がかかる可能性もあります。多くのシステムや自動化のメリットを享受したい場合は、価値あるトレードオフです。

すべてを一元化したい場合、Ripplingは堅実な選択です。ただし、迅速なグローバル採用を重視するなら、より専門的なプラットフォームが適しているかもしれません。

料金

Ripplingは価格をオンラインで公開していません。見積もりは直接問い合わせてください。

7. Skuad - グローバル雇用と国際採用コンプライアンスの最良選択

SkuadはEmployer of Recordプラットフォームです。160か国以上で採用や契約社員管理をサポートします。グローバルオンボーディングを簡単にし、現地法人を持たずに国際人材を採用できます。

速度と簡便さを重視したプラットフォームです。給与、契約、基本的なコンプライアンスを管理します。料金も明確で、シンプルな構造を求めるチームや、新たな国に進出する企業に適しています。

早く設定したい企業にとって優れた選択肢です。追加サポートや長期的な柔軟性が必要なら、より包括的なプラットフォームが向いている場合も。

料金

SkuadのEOR料金は$199/月からです。透明な平料金制で、海外採用においてコストパフォーマンスが高いです。

8. Velocity Global - グローバル労働力のサポートに最適

Velocity GlobalはEmployer of Recordです。185か国以上での採用とグローバルチーム管理を支援します。国際採用、コンプライアンス、労働力拡大において強みを持つプラットフォームです。

オンボーディング、給与、福利厚生、労働法遵守のサービスを提供しながら、現地法人を設立せずに海外展開を促進します。

広範囲な国際展開と体系的なサポートが求められる企業にとって堅実な選択です。大規模なグローバル雇用管理を任せたい場合に適しています。

料金

Velocity Globalは各国、役職、雇用形態によりカスタム見積もりを提供します。

9. Globalization Partners - 大規模企業の国際展開に最適

Globalization Partners（G P）は大企業向けのEmployer of Recordです。現地の法律・税制・移民ルールを遵守しながらスタッフを採用・管理します。

法的強みとグローバル展開の広さで知られ、多くの企業の複雑な業者やワークフローに対応します。

料金はカスタム見積もりですが、一般的には$699/月からと高めです。大規模な国際展開やコンプライアンスに適したプレミアムプラットフォームです。

料金

Globalization Partnersの料金はカスタム見積もりで、一般的には$699/月から。企業向けの高級グローバル展開支援に特化しています。

10. Safeguard Global - コンプライアンスリスク管理に最適

Safeguard GlobalはEmployer of Recordとともに管理されたHRサポートも提供します。医療、金融、政府など規制の厳しい業界に特化しています。

300名以上の法務・HRの専門家が、困難な状況でもコンプライアンスを維持できるよう支援します。

従来型のHRアウトソーシング寄りのサービスであり、迅速な技術的ソリューションではありません。裏方支援が必要な企業には適しています。

若干遅さや柔軟性の不足を感じる場合もあります。迅速なオンボーディングやより柔軟な管理を望む企業には他の選択肢が良いことも。

最適なDeelの代替選択肢は、実際に自社のニーズに合ったものを見つけることにかかっています。オンボーディングを迅速化したり、サポートを充実させたり、成長に合わせてコントロールを強化できるプラットフォームは、あなたのペースに合わせて設計されています。ツールは既にあります。あとはそれを最適に選ぶだけです。

料金

Safeguard Globalの料金は従業員$499/月から。エンタープライズグレードのグローバル給与、コンプライアンス、労働力管理を現地のHRのエキスパートとともに提供します。

Deelの代替案を検討すべき理由

Deelはグローバル採用の知名度が高いですが、すべての企業に適しているわけではありません。展開が拡大するにつれ、一部の企業は柔軟性の低下を感じることがあります。サポートが遅かったり、複雑な状況では標準化されたアプローチが合わない場合もあります。

また、法的なケースが企業の慣行に異議を唱えたことで、透明性に対する懸念も浮上しました。その結果、信頼やパートナーシップを重視する企業は他の選択肢を模索し始めています。

良いニュースは、他にも異なる体験を提供するプラットフォームがあることです。RemoteやOysterのように堅実なインフラと広範なカバー範囲を持つものや、Rivermateのように迅速なオンボーディングと実質的なサポートに焦点を当てたものもあります。

海外での採用方法を見直すなら、今こそ自分の働き方に合ったパートナーを見つける時です。

自社に最も適したDeelの競合相手の選び方

すべてに当てはまる万能な解決策はありません。あなたのチームの働き方や最も必要とする部分に応じて、適切なプラットフォームは異なります。

選択の手助けとな