2025年版：雇用主向けトップ10のDeel代替案 | Rivermate

利用可能なベストな Deel 代替案は何ですか？

すべてのグローバル採用プラットフォームが同じではありません。Deelの最高の代替案は、グローバルに人材を採用することをより簡単でストレスの少ないものにします。

いくつかのプラットフォームはオンボーディングを迅速化します。ほかは現地の法律を守ることに焦点を当て、契約終了時の簡単なオフボーディングをサポートします。中には、実際の人間からの本格的な支援を困難な状況で提供することで差別化しているものもあります。ほかのプラットフォームは、過剰な出費を避けながらこれを実現しています。

適切な選択をするには、あなたのチームのワークフローや将来の目標に応じる必要があります。グローバルな採用を簡素化する正しいプラットフォームは、大きな違いをもたらすことがあります。真に注目に値する代替案を探ってみましょう。

2025年のDeel Employer of Recordのトップ10代替案

これらの10のDeel代替案は、それぞれ固有の優位性を持っています。その中の1つが、あなたが探していた完璧なフィットかもしれません。

1. Rivermate

Rivermateはエンプロイヤー・オブ・レコードプラットフォームです。これは企業が他国で法的に従業員や契約者を雇用するのを支援します。これにより、各国に現地オフィスを開設したり、ビジネスを設立したりする必要はありません。Rivermateは国際的な採用において重要なステップを担当します。これにはオンボーディング、給与、福利厚生、現地労働法の遵守が含まれます。

Rivermateの特長はその迅速さにあります。ほとんどの従業員はわずか2営業日でオンボーディングが完了します。これは多くの他のプラットフォームよりも遥かに速いです。問題や質問があった場合、そのサポートチームは通常数時間以内に返信します。この迅速な対応は、タイムゾーンや緊急の書類作業を扱う際に非常に重要です。

このプラットフォームは既存の給与および人事ツールとも連携します。これにより、休暇、経費、契約、従業員情報を一元管理できます。異なるシステムを扱い分ける必要はありません。

Rivermateは、隠れた費用のない定額料金制を採用しており、何が含まれるかを常に把握できます。シンプルで効率的、かつ準拠したグローバル展開を目指す企業には最適な選択肢です。

2. Remote

Remoteはエンプロイヤー・オブ・レコードプラットフォームです。180か国以上で従業員や契約者を雇用・管理したい企業をサポートします。グローバル給与、一括オンボーディング、福利厚生の管理や完全なコンプライアンスサービスも提供します。

特に目立つ機能は、Remoteが自社の現地法人を所有している点です。これにより企業はより多くのコントロールと法的安定性を得られ、特定の国で長期的な採用計画を立てるのに適しています。

また、現地の法律に準拠し、知的財産を保護するための現地法的サポートも提供します。サポートの速度は最大手ではないかもしれませんが、Remoteはグローバル人事分野で最も発展したインフラの1つを持っています。

構造や法的な明確さ、国際的な展望を重視する企業にとって、Remoteは信頼性の高い有名なDeelの代替案です。

3. Oyster

Oysterはエンプロイヤー・オブ・レコードプラットフォームです。180か国以上で従業員や契約者を雇用・管理します。グローバル給与、オンボーディング、福利厚生管理、コンプライアンス支援を、使いやすいインターフェースを通じて提供します。

Oysterは特にセルフサーブモデルを希望するチームにとって使いやすくなっています。一定の人事経験を持つ企業や、法規制が比較的単純な国での採用に適しています。

Oysterは従業員ごとに固定料金を設定し、契約者管理には低料金を採用しています。オンボーディングのための便利なテンプレートやリソースも充実しています。

グローバルチームの運用に柔軟性と効率性を求める企業にとって、OysterはDeelと比べて賢い選択肢です。

4. Remofirst

Remofirstはコストパフォーマンスに優れたエンプロイヤー・オブ・レコードです。料金は従業員199ドルから、契約者は25ドルから設定されています。国際的な採用に経済的な選択肢です。

150か国以上で運営し、契約書作成、給与、基本的なコンプライアンス支援などの主要なEOR機能を提供します。少人数のチームや、エンティティを設立せずにグローバルに展開し始めるスタートアップに適しています。

給与処理を効率的に管理できますが、カスタマイズ性には限界があります。サポートもより進んだ選択肢に比べて遅い場合があります。コストを抑えたい場合の実用的な選択ですが、ニーズが拡大すると制約を感じるかもしれません。

5. Multiplier

Multiplierはエンプロイヤー・オブ・レコードプラットフォームです。150か国以上での採用を支援します。自動化された給与、現地福利厚生、ストックオプション管理ツールを提供し、急成長するスタートアップやテック企業に最適です。

料金は約400ドル/人から開始します。株式や報酬の管理を跨いで行うチーム向けのサービスです。国際的な給与や福利厚生もサポートし、海外展開を進める企業に役立ちます。

ただし、一部のユーザーはカスタマイズ性の点で制限を感じることがあります。採用の迅速さや個別サポートを重視するチームには、よりシンプルなプラットフォームの方が適していることもあります。

6. Rippling

RipplingはHR、IT、財務ツールを一体化したシステムです。エンプロイヤー・オブ・レコード、給与管理、デバイス管理、ワークフロー自動化を提供し、労働力の管理や運営の効率化に役立つプラットフォームです。

Ripplingは、同じツールを利用する企業に価値を追加します。ただし、EORサポートは90か国だけで利用でき、オンボーディングには時間がかかる場合があります。広範なツールセットを求める企業にとって、そのトレードオフは価値があると考えられます。

すべてを一つのシステムでまとめたい場合は良い選択です。グローバル採用のスピードを重視するなら、より専門的なプラットフォームの方が適しているかもしれません。

7. Skuad

Skuadはエンプロイヤー・オブ・レコードプラットフォームです。160か国以上で採用や契約者管理を支援します。グローバルなオンボーディングを容易にし、現地法人を持たずに国際人材を雇用可能にします。

迅速さと使いやすさに重点を置いています。給与、契約、基本的なコンプライアンスの管理を行います。明確な料金設定は、単純なニーズのチームや新しい国へ展開している企業に好評です。

素早く簡単に設定したい企業にとって魅力的な選択肢です。追加のサポートや長期的な柔軟性を求める場合は、より包括的なプラットフォームが適しています。

8. Papaya Global

Papaya Globalはエンプロイヤー・オブ・レコードプラットフォームです。160か国以上での給与管理と採用を支援します。財務や運営部門にとって、国際的な給与や詳細な報告が見える化される点が魅力です。

ERPやHCMシステムと連携し、より大規模な企業にとっては給与、法律、税務情報の把握が容易になります。チームの整然とした運営とコンプライアンス維持に役立ちます。

内部にコンプライアンスの専門家を持つ企業には特に適しています。より直感的なプラットフォームや手厚いサポートを希望する場合は、より簡便な代替案もあります。

9. Globalization Partners

Globalization Partners（G P）は、大企業向けのエンプロイヤー・オブ・レコードプラットフォームです。法律、税金、移民規則の遵守を徹底しながらスタッフを採用・管理します。

法的強固さとグローバルな展開力が評価されています。複雑な取引や流れを管理するチームのある企業に適しています。

料金は特定に調整され、しばしば高額です。そのため、小規模や急成長中のチームには合わないこともあります。大規模な運用には適していますが、すべての規模の企業に必要な柔軟性には欠けることもあります。

10. Safeguard Global

Safeguard Globalはエンプロイヤー・オブ・レコードであり、管理型のHRサポートも提供します。医療、金融、政府など規制の厳しい業界に特化しています。

300人以上の法務およびHRの専門家が支援し、困難な状況でもコンプライアンスを維持します。

従来型のHRアウトソーシングに近く、迅速なテクノロジーによる解決よりもサポート重視です。バックグラウンドに支援を求める企業にとって有益です。

コンプライアンスには役立ちますが、遅く感じることもあり、柔軟性に欠ける場合があります。迅速なオンボーディングやより多くのコントロールを希望する企業には、他の選択肢の方が良いでしょう。特にグローバル環境でのスピードが求められる場合です。

自社に最適なDeel代替案を見つけるには、あなたのチームの本当のニーズを理解することが重要です。いくつかのプラットフォームは、より早くオンボーディングしたり、サポート体制を強化したり、成長に応じて管理しやすく設計されています。必要なツールは揃っています。あとは、最もフィットするものを選ぶだけです。

なぜDeelの代替を検討すべきか？

Deelはグローバル採用の名前として知られていますが、すべての企業に最適というわけではありません。拡大するにつれ、一部の企業は柔軟性に欠けると感じることもあります。サポートも遅れがちで、複雑な状況では標準化されたアプローチに違和感を覚えることもあります。

法的なケースにより透明性への懸念も浮上しています。これを受け、信頼やパートナーシップを重視する企業は他の選択肢を探し始めました。

良いニュースは、他のプラットフォームが異なる体験を提供していることです。RemoteやOysterのように堅固なインフラと広範なカバレッジを持つものもあれば、Rivermateのように迅速なオンボーディングと真のサポート、ビジネスのニーズに適応する柔軟性に焦点を当てているものもあります。

国境を越えた採用方法を見直すなら、今こそ自分の働き方に合ったパートナーを探す絶好の機会です。

どのようにして自社に最適なDeelの競合他社を選ぶか

万能な解決策はありません。最適なプラットフォームは、あなたのチームの働き方や最も必要とするもの次第です。

選択の指針となるいくつかの重要な質問を紹介します。

どれくらい早く採用したいですか？

一部のプラットフォームは数日以内に新たな採用を完了します。他はもう少し時間がかかるため、急速に拡大している場合は遅れが生じる可能性があります。

ハンズオンによるサポートが必要ですか？

HRや法務チームを持たない場合は、すぐにリアルな人から助けが得られることは大きな利点です。

料金体系はどうですか？

明快でシンプルな料金体系は、セットアップ料金や隠れたコストがあるプラットフォームより管理しやすいです。

現行のシステムと連携しますか？

既存の給与やHRツールと連動できるプラットフォームを選ぶと、多くの時間と手間を省けます。

どれだけ柔軟性を求めますか？

一部のサービスは固定モデルを採用していますが、ほかはチームの運営や成長に合わせて適応します。

迅速でサポートが充実し、使いやすいパートナーを求めているなら、Rivermateを検討してください。既存のシステムを活用し、より構造化された選択肢を求めるなら、RemoteやOysterが適しているかもしれません。

最良の選択は、あなたのビジネスのやり方に合ったものです。

グローバルチームに最適なフィットを見つける

グローバルチームを築くことは、単にタイムゾーンをまたいで採用するだけではありません。さまざまな法律、給与処理、福利厚生、文化的期待を理解し、対応する必要があります。これらすべてが円滑な運営を維持するために不可欠です。

優れたプラットフォームは、現地の労働法に従い、契約や税金を管理し、各国の従業員や契約者のオンボーディングをスムーズにします。また、既存のツールとも容易に連携し、人事や財務チームが整理しやすく、集中できる環境を作ります。

基本的な機能を提供するだけでなく、柔軟性も重要です。早く成長したり国際採用を増やしたりする場合は、あなたとともに成長できるプラットフォームを選びましょう。

Deеlの代替に求めるべきポイント

すべてのグローバル採用プラットフォームは同じではありません。選ぶ前に、あなたのチームと長期的な目標にとって本当に重要なポイントに焦点を当ててください。

以下の5つのポイントを確認しましょう。

確実に対応してくれるサポート 海外での採用にはいつ何が起きるかわかりません。迅速に行動し、実際に支援してくれるサービスを選びましょう。重要な場面で待たされるのは避けたいところです。

明確で誠実な料金設定 隠れ費用やわかりにくい契約を避け、シンプルな料金体系の方が安心です。計画的に成長を進められます。

**信頼できる現地コンプライアンス