ポーランドは、活気あふれる技術セクター、高度なスキルを持つ労働力、堅実な経済成長により、国際的な採用の戦略的拠点として注目されています。Employer of Record (EOR)サービスは、ポーランドの人材を活用したい企業にとって、現地法人設立の複雑さを回避しながら完全な法令遵守を実現し、シームレスな採用を可能にするソリューションです。以下は2025年のポーランドにおけるトップEORプラットフォームの比較表です—これらの提供事業者は、市場の評価、遵守の専門性、プラットフォームの使いやすさ、価格の透明性、顧客満足度に基づいて選定されました。
ポーランド展開において適切なEORを選択するためには、コンプライアンスの深さ、価格モデル、サポートの質など複数の要素を慎重に評価する必要があります。本総合分析は、主要な提供者を比較し、ビジネス目標に合致し、円滑な市場進出を支援します。
| パラメータ | Rivermate | Remote | Deel | Oyster HR | Papaya Global | Multiplier | RemoFirst | Rippling | Asanify | G-P (Globalization Partners) |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 料金（EOR） | €299/社員/月 | $599/月 | $599/月 | $599/月 | $599/月 | $400/月 | $199/月 | $499/月 | カスタム | カスタム |
| 対象国 | ポーランド + 150+ | ポーランド + 180+ | ポーランド + 150+ | ポーランド + 180+ | ポーランド + 160+ | ポーランド + 150+ | ポーランド + 170+ | ポーランド + 180+ | ポーランド + 70+ | ポーランド + 180+ |
| 法人モデル | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | 自社 | パートナー | 自社 | パートナー | 自社 |
| オンボーディングスピード | 3-5日 | 5-6日 | 3-5日 | 5-7日 | 5-7日 | 3-5日 | 2-5日 | 4-7日 | 2-5日 | 5-7日 |
| コンプライアンス＆セキュリティ | 高い | 高い | 高い | 高い | 高い | 高い | 中程度 | 高い | 中程度 | 高い |
| プラットフォーム体験 | 直感的、効率的 | 先進的、シンプル | 最高クラスのUI | ユーザーフレンドリー | 高度なデータ重視 | シンプル、効率的 | 基本的、簡単 | 深い連携 | 基本的、迅速 | 先進的、グローバルHRプラットフォーム |
| カスタマーサポート | 24/7 人間対応 | 24/7チャット/メール | 24/7 現地エキスパート | 24/7 グローバル | 24/7 グローバル | 営業時間内 | 営業時間内 | 24/7 グローバル | 営業時間内 | 24/7 グローバル |
| 連携可能なシステム | HRIS, 給与, Slack, WhatsApp | HRIS, 給与, ATS | HRIS, ATS, 給与 | HRIS, ATS | HRIS, 給与 | HRIS, 給与 | 給与のみ | HRIS, IT, 給与 | HRIS, 給与 | HRIS, 給与, ATS |
| 福利厚生＆特典 | ローカル化、カスタム | 標準的、ローカル | 標準的、ローカル | 拡張、リモート重視 | 企業向け | ローカル化 | 基本的 | 高度なオプション | 基本的 | 拡張したグローバルパッケージ |
| スケーラビリティ（SMB→エンタープライズ） | 高い | 高い | 高い | 高い | 高い | 高い | 中程度 | 高い | 中程度 | 高い |
**ポーランドのEmployer of Record (EOR)**は、外国企業に代わり法的に従業員を雇用し、ローカルのコンプライアンス、給与支払い、福利厚生、契約、HR管理を一手に引き受ける第三者機関です。これにより、企業はポーランドに法人を設立することなく、迅速かつ合法的に人材を採用でき、労働法の複雑さに伴うリスク、ポーランド語契約の義務、労組通知、堅い解雇手続きなどを回避します。
EORサービス利用と、独立請負者など他の採用モデルとの違いを理解することは、ポーランド展開を進める企業にとって重要です。コンプライアンスリスク、従業員権利、長期的な運営の柔軟性といった観点から、EORと請負者の違いを把握し、適した人材戦略を立てることが成功の鍵です。
ポーランドの労働規制の複雑さはグローバル給与の準拠を検討する上で重要です。ZUS、ポーランド語契約、労組通知、厳格な解雇規定といった要件は、他の欧州市場とは異なる点も多く、しっかり理解して対処する必要があります。
Rivermateは、高リスク・複雑な市場（例：ポーランド）参入向けの最新型コンプライアンス重視のEORソリューションです。人間のサポートを最重視し、オンボーディングや給与処理、労働者のライフサイクル全般にわたるハンズオンサポートを提供します。個別のオンボーディングと多チャネル対応のサポートにより、エキゾチックな地域に特化し無縫の従業員体験を実現しています。
ポーランドにおけるRivermateの法人モデルでは、法令遵守とコントロールを直結させ、地域の労働法、ZUS社会保険、労組通知に関して深い知識を持ちます。UIはシンプルでスピーディーな契約作成とタイムリーなHRダッシュボードを特徴とします。
人間主導の個別サポートや、対応エリア・コンプライアンスケースに柔軟に対応できる点が強みです。リスク管理、カスタム的なオンボーディング、きめ細かい従業員対応を重視する企業に最適です。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 人間サポート、個別対応 | グローバル連携は成長中 |
| 高リスク地域に強い | 世界的な規模ではやや未成熟 |
| 迅速なオンボーディング | 大規模プラットフォームのレビューは少なめ |
| 価格の透明性 | 高度な解析ツールは未提供 |
| プラットフォーム | G2評価 | Capterra評価 | Trustpilot評価 |
|---|---|---|---|
| Rivermate | Limited | Limited | Limited |
スタートアップや新興企業でコスト効率良くポーランド進出を目指す場合、 Rivermateは迅速にグローバル展開を行いたい企業にとって最適な選択肢です。
Remoteは世界的なリーダーの一つで、所有法人モデルと堅牢なコンプライアンス管理、透明な料金体系で定評があります。 GDPR対応、24/7サポート、法律知識が豊富です。
テック企業やエンタープライズに最適。IP保護とデータセキュリティ重視の採用シナリオに合致します。
| 長所 | 短所 |
|---|---|
| 透明な料金 | SMBには割高感あり |
| 堅牢なコンプライアンス管理 | ピーク時はオンボーディング遅延も |
| 24/7サポート | RipplingやDeelと比べカスタム連携は少なめ |
| 所有法人リスク管理 | 価格設定高め |
| プラットフォーム | G2評価 | Capterra評価 | Trustpilot評価 |
|---|---|---|---|
| Remote | 4.6/5 (2195) | 4.4/5 (91) | 4.7/5 (1798) |
現地雇用規制の厳格さのため、Remoteの高い支援体制と法律順守の仕組みは特に有効です。営業や販売拠点の拡大を検討している企業には、慎重な雇用管理と合理的コスト配分がカギです。
DeelはデジタルEORや請負管理に強く、オンボーディングも迅速です。所有法人モデルと24/7サポートでフレキシブルな採用に最適。
UIと自動化のシンプルさが特徴。契約社員やフルタイム社員の採用に最適で、スピード重視の企業に推奨。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバルワークフォースマネジメント
重要なポイント： 1. Employer of Recordは、給与、税金、コンプライアンスなどの採用に関する複雑さを管理しながら、才能はあなたの会社のために働きます。 2. 優れたEORは、グローバルな従業員に対して法定およびその他の福利厚生を提供します。チームが迅速に人材のオンボーディングとオフボーディングを行えるよう支援し、また、使いやすいプラットフォームを通じてグローバル人材のリクエストや休暇管理も簡素化します。 3. 優れたEmployer of Recordは、グローバルチームの採用にかかる時間、労力、コストを節約し、あなたがビジネスの成長に集中できるようにします。そして、優秀な人材をチームに迎えることのメリットを享受できます。
ルーカス・ボッツェン
リモートワークと生産性
重要なポイント： 1. 英国の労働法は、オフィス勤務者とリモート勤務者の双方に適用されます。雇用主は、リモート従業員に対して最低賃金、有給休暇、その他の法定福利厚生を提供する義務があります。 2. 英国では書面契約は必須ではありません。その代わりに、雇用条件の書面による通知書が雇用主から従業員に提供されるべき必須の書類です。 3. 英国の給与システムの主要な要素には、税コード、PAYE（Pay As You Earn）制度、P45、P60、P11Dフォームの発行、そして国民保険料の支払いが含まれます。
ルーカス・ボッツェン
事業拡大と成長
適切なEmployer of Recordを活用して、ビジネスをグローバルに拡大しましょう。国際展開を支援する重要なポイントと専門家のアドバイスをご紹介します。
ルーカス・ボッツェン
