重要なポイント

• ポーランドは世界クラスの人材プールと厳格な 労働法遵守を提供しており、EORサービスはリスクフリーな採用と市場参入に不可欠です。
• Rivermateは人間主導のパーソナライズされたサポートと高リスク地域における専門知識で際立ち、すべての新規従業員に対してコンプライアンスを守ったシームレスな オンボーディングを実現します。
• ポーランドの主要なEORプラットフォームは価格設定、コンプライアンスの深さ、プラットフォームの経験に差があり、適切な選択は企業の規模とリスク許容度によります。
• 透明な価格設定、堅牢なコンプライアンス、迅速なカスタマーサポートは、EORを通じてポーランドで採用する際の重要な選定基準です。
• 常に実績のある現地の専門知識を持ち、人間主導のサポートと、ポーランドおよびその他の地域で進化するニーズに対応できるスケーラビリティを持つプロバイダーを優先してください。

ポーランドのすべてのEmployer of Record (EOR)企業から選ぶトップ10【2025年ショートリスト】

ポーランドは、その活気あるテックセクター、高度なスキルを持つ労働力、堅実な経済成長により、国際的な採用の戦略的な目的地として際立っています。 Employer of Record (EOR)サービスは、ポーランドの人材を活用したい企業にとって、現地法人設立の複雑さを避けながら、完全なコンプライアンスを確保しつつシームレスなソリューションを提供します。以下は2025年のポーランドにおけるトップEORプラットフォームの比較表です。これらのプロバイダーは、市場の評判、コンプライアンスの専門知識、プラットフォームの経験、価格の透明性、顧客満足度に基づいて選ばれました。

ポーランド展開に適したEORの選び方を理解するには、コンプライアンスの深さ、価格モデル、サポートの質など複数の要素を慎重に評価する必要があります。この包括的な分析は、主要なプロバイダーを比較し、ビジネス目標に沿った情報に基づく意思決定を支援し、市場参入を円滑にします。

ポーランドEORプラットフォーム：特徴と価格概要

パラメータ	Rivermate	Remote	Deel	Oyster HR	Papaya Global	Multiplier	RemoFirst	Rippling	Asanify	G-P (Globalization Partners)
価格（EOR）	€299/従業員/月	$599/月	$599/月	$599/月	$599/月	$400/月	$199/月	$499/月	カスタム	カスタム
対応国数	ポーランド＋150+	ポーランド＋180+	ポーランド＋150+	ポーランド＋180+	ポーランド＋160+	ポーランド＋150+	ポーランド＋170+	ポーランド＋180+	ポーランド＋70+	ポーランド＋180+
法人モデル	自社	自社	自社	自社	自社	自社	パートナー	自社	パートナー	自社
オンボーディング速度	3-5日	5-6日	3-5日	5-7日	5-7日	3-5日	2-5日	4-7日	2-5日	5-7日
コンプライアンス & セキュリティ	高	高	高	高	高	高	中	高	中	高
プラットフォーム経験	直感的、合理化	現代的、クリーン	最高クラスのUI	使いやすい	高度、データ駆動	シンプル、効率的	基本的、簡単	深い統合	基本的、迅速	現代的、グローバルHRプラットフォーム
カスタマーサポート	24/7、人間主導	24/7チャット/メール	24/7、現地専門家	24/7グローバル	24/7グローバル	営業時間内	営業時間内	24/7グローバル	営業時間内	24/7グローバル
統合	HRIS、給与、Slack、WhatsApp	HRIS、給与、ATS	HRIS、ATS、給与	HRIS、ATS	HRIS、給与	HRIS、給与	給与のみ	HRIS、IT、給与	HRIS、給与	HRIS、給与、ATS
福利厚生 & 特典	ローカライズ、カスタム	標準、ローカライズ	標準、ローカライズ	強化、リモート優先	企業向け	ローカライズ	基本	高度	基本	強化されたグローバルパッケージ
スケーラビリティ（SMB→エンタープライズ）	高	高	高	高	高	高	中	高	中	高

ポーランドにおけるEORとは何ですか？

Employer of Record (EOR) in Polandは、外国企業に代わって労働者を法的に雇用し、すべての現地コンプライアンス、給与、福利厚生管理、契約、HRプロセスを担当する第三者組織です。これにより、企業はポーランドに法人を設立せずに、迅速かつコンプライアンスを守った採用が可能となり、複雑な労働法、義務付けられたポーランド語契約、労働組合通知、厳格な解雇手続きに伴うリスクを軽減します。

EORサービスを利用するか、独立請負契約者を採用するかの選択は、ポーランド進出を目指す企業にとって重要です。EORと請負業者の違いを理解することで、コンプライアンスリスク、従業員の権利、長期的な運営の柔軟性などを踏まえた適切な人材戦略を立てることができます。

ポーランドのEORの主なサービス

• ポーランド法に基づく法的雇用
• **給与処理**と給与支払い
• 福利厚生管理（健康、年金、特典）
• 税金・社会保障申告（ZUSコンプライアンス）
• ポーランド規制に準拠した契約書作成
• オンボーディングとオフボーディング管理
• 外国人採用のための就労許可・ビザ支援
• 労働法に関するリスクとコンプライアンス管理

ポーランドでEORを利用するメリット

• 迅速な市場参入：法人設立不要で数日で採用可能
• 完全な法令遵守：厳しい規制を満たし、罰金や紛争を回避
• コスト削減：現地オフィスやHRスタッフ、法務費用不要
• 管理の簡素化：すべてのHR、給与、福利厚生を専門家が管理
• 現地の専門知識：ポーランドの複雑な雇用環境を自信を持ってナビゲート

ポーランドの雇用規則の複雑さは、グローバル給与コンプライアンスを考慮する上で重要なポイントです。ZUS社会保障負担、義務付けられたポーランド語契約、労働組合通知手続き、厳格な解雇規則など、多くの要件は他のヨーロッパ市場と大きく異なります。

ポーランドのトップ10 EORプラットフォーム

Rivermate

Rivermateは、高リスクまたは複雑な市場（例：ポーランド）に適した、最新のコンプライアンス重視のEORソリューションを提供します。人間主導のサポートを重視し、オンボーディング、給与、雇用ライフサイクル全体を通じてハンズオンのガイダンスを行います。個別のオンボーディングとオムニチャネルのクライアントサポートにより、エキゾチックな地域に対応できるパートナーとして設計されています。

ポーランドにおけるRivermateの法人モデルは、現地の労働法、ZUS社会保障、労働組合通知の深い専門知識に基づき、直接的なコンプライアンスとコントロールを保証します。インターフェースは高速なオンボーディングと契約書作成を可能にし、リアルタイムの HRダッシュボードをサポートします。

ポーランドでRivermateを選ぶ理由

Rivermateは、その人間主導のパーソナライズサポートと、競合他社が避けがちな地域やコンプライアンスシナリオに対応できる能力で差別化しています。リスク管理、カスタムオンボーディング、高度な従業員体験を重視する企業に最適です。

主なメリットと特徴

• 人間主導のサポート—チャットボットではなく
• Slack、WhatsApp、メール、電話などによるパーソナライズサポート
• 新規従業員ごとの個別オンボーディング
• 高リスク・エキゾチック地域に対応（競合避ける地域）
• ローカライズされた契約管理と給与処理

提供されるポーランド特有のサービス

• ポーランド語契約書の作成
• ZUS社会保障申告の管理
• 必須の労働組合通知対応
• 厳格な解雇手続きのナビゲーション
• ローカル福利厚生と特典の統合

プラットフォーム経験

• 直感的なインターフェース、応答性の高いダッシュボード
• オンボーディングや契約書作成の効率化
• 給与やHRタスクのリアルタイム更新

カスタマーサポート

• 24/7アクセス、人間主導（チャットボットではない）
• マルチチャネル対応（Slack、WhatsApp、メール、電話）
• パーソナライズされたアカウント管理

価格と隠れた料金

• €299/従業員/月
• 設定費用やオンボーディング費用なし
• 透明性の高い予測可能な請求

長所と短所

長所	短所
人間主導のパーソナライズサポート	グローバル統合はまだ成長中
高リスク・エキゾチック地域に最適	大手プラットフォームに比べ市場規模が小さい
ストリームラインされたオンボーディング	大規模プラットフォームのレビューが少ない
透明な価格設定、隠れ料金なし	高度な分析ツールは限定的

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2評価	Capterra評価	Trustpilot評価
Rivermate	限定的	限定的	限定的

最適な用途

• ポーランド進出を目指す中小企業・中堅企業
• 高リスク地域や複雑なコンプライアンスシナリオ
• パーソナライズされた従業員オンボーディングとサポートを求める企業

スタートアップや新興企業がコスト効率的にポーランド進出を目指す場合、Rivermateは最良のEmployer of Recordスタートアップの一つとして、迅速な国際展開と厳格なコンプライアンス維持に役立ちます。

Remote

Remoteは、所有法人モデル、強力なコンプライアンス管理、透明な価格設定で知られるグローバルリーダーです。ポーランドにおいても包括的なカバレッジを持ち、GDPR準拠、24/7サポート、深い法的専門知識を提供します。

ポーランドでRemoteを選ぶ理由

Remoteは、特にIP保護やデータセキュリティが重要なテック企業や大規模企業に最適です。

主なメリットと特徴

• 所有法人モデルによる直接コンプライアンス
• 透明性の高い価格設定、隠れ料金なし
• 186か国対応
• 給与、福利厚生、契約管理のエンドツーエンド
• 総合的なIP保護

提供されるポーランド特有のサービス

• ポーランド語雇用契約書の作成
• ポーランド法に基づく給与・税申告
• ZUS社会保障管理
• ローカル祝日・福利厚生
• GDPR・EU準拠

プラットフォーム経験

• 現代的でクリーンなUI
• 採用とオンボーディングの合理化
• 応答性の高いダッシュボード

カスタマーサポート

• 24/7チャット・メール対応
• グローバルサポートチーム

価格と隠れた料金

• €299/従業員/月
• オンボーディング・設定費用なし

長所と短所

長所	短所
透明な価格設定	SMB向けのプレミアムコスト
強力なコンプライアンス管理	ピーク時のオンボーディング遅延
24/7サポート	RipplingやDeelに比べ統合が限定的
所有法人リスク管理	価格が高め

プラットフォームレビュー

プラットフォーム	G2評価	Capterra評価	Trustpilot評価
Remote	4.6/5 (2195)	4.4/5 (91)	4.7/5 (1798)

最適な用途

• テック企業
• 強力なコンプライアンスとリスク管理を必要とする大規模企業

ポーランドでの営業拡大を目指す企業は、リモートセールスチームの採用においても、現地の雇用法、コミッション構造、パフォーマンス管理フレームワークを慎重に検討する必要があります。Remoteはこれらを専門的にサポートします。

Deel

DeelはデジタルEORソリューション、請負管理、迅速なオンボーディングに優れ、所有法人モデルと24/7サポートを備え、ポーランドでの柔軟な採用に最適です。

ポーランドでDeelを選ぶ理由

DeelのUIと自動化は、ポーランド