Ripplingは、HR、IT、給与管理を一元化できる最も著名なプラットフォームのひとつとなっています。オンボーディングや給与処理からコンプライアンス、従業員体験まで、企業のあらゆるニーズに対応する強力なツール群を提供しています。しかし、2025年には、多くの企業がRipplingを超えるソリューションを模索し、より自社のニーズに合った選択肢を探し始めています。
一部はより柔軟な統合オプションを求めています。ほかには高度な自動化やリアルタイム分析、直感的なインターフェースを望む声もあります。そして、グローバルチームを管理する企業にとっては、国際的な運営を簡素化できる労働力管理プラットフォームの必要性がこれまで以上に高まっています。
このガイドでは、2025年に向けたトップ10のRippling競合他社と代替案を詳しく解説します。包括的なHR・給与管理機能、強固なコンプライアンス管理、労働力ニーズに応えるスマートなソリューションを提供するプラットフォームを紹介します。急成長中の企業から確立された大企業まで、システムの統合、オンボーディングの改善、チーム管理の自信を高める選択肢が見つかるでしょう。
Ripplingが提供する以上のプラットフォームを一緒に見ていきましょう。
企業の成長とグローバル展開に伴い、多くの企業が自社の労働力管理ニーズにより適したRipplingの代替案を模索しています。Ripplingは堅実なオールインワンHR・ITプラットフォームを提供していますが、すべてのチームに最適とは限りません。
2025年における最良の代替案は、柔軟な統合、使いやすいインターフェース、オンボーディング・給与管理・コンプライアンスにおける高度な機能を備えています。これらのプラットフォームは、企業のプロセス自動化、運営効率化、国際チームの管理を容易にします。
このガイドでは、基本的なHR機能を超え、リアルタイムの洞察、直感的なデザイン、包括的な労働力管理ツールを提供するトップ10のRippling競合他社を紹介します。
Ripplingは多彩なツールを提供していますが、よりニッチなソリューションを求める企業もあります。特に、グローバル給与支払いの強化、より柔軟な自動化、複雑なコンプライアンス対応の支援を必要とする場合、代替案を検討することが多いです。
一部のプラットフォームは、より簡単なオンボーディングや優れた分析機能、既存システムとの連携を容易にする仕組みを備えています。Ripplingが硬直的に感じられる場合や、自社のワークフローに合わない場合は、他の選択肢を探す時期かもしれません。
適切な代替案を選ぶことで、HR・給与管理の効率化、従業員体験の向上、長期的な成長支援が実現します。
Employer of Record（EOR）サービスは、法的法人を設立せずに国際的な採用を管理するために不可欠です。RipplingもEORツールを提供していますが、一部の競合他社はより深いグローバルな専門知識と柔軟な管理ソリューションを備えています。
トップクラスの代替案は、スムーズなオンボーディング、複雑な給与処理の対応、現地法令への完全な準拠をサポートします。多くはリアルタイムレポーティングや自動化、福利厚生の一体管理も提供しています。
EORの機能比較を行うことで、自社のビジネス目標に合ったプラットフォームを選び、グローバルな労働力をコンプライアンスを維持しながら支援できます。
グローバル採用が戦略的に重要となる中、多くの企業がRipplingの競合他社に目を向けています。これらは、より柔軟な対応、強力な国際給与支援、簡素化されたコンプライアンス管理を提供します。リモートチームの構築や複数国での事業拡大を目指す場合、適切な労働力管理ソリューションはHR・給与の運用を一変させる力があります。
以下に、2025年のRipplingのトップ10代替案を紹介します。これらのプラットフォームは、システムの統合、オンボーディングの自動化、リアルタイム分析、スマートでスケーラブルなソリューションを提供し、あらゆる規模の企業を支援します。
Rivermateは、国際チームを管理する企業向けに構築されたリーディングのEmployer of Recordプラットフォームです。150か国以上でオンボーディング、コンプライアンス、福利厚生管理を包括的にサポートします。
RivermateがRipplingの競合として優れている点は、グローバル展開を簡素化する能力です。フルサービスの給与処理、税務・法的コンプライアンス対応を行い、社員体験をシームレスに保ちます。リアルタイム分析や自動化されたワークフロー、使いやすいインターフェースにより、効率的な拡大とコンプライアンス維持を支援します。
グローバル人材の採用と管理を効率化したい場合、Rivermateは強力なソリューションを提供し、従来のHRソフトウェアを超えた機能を実現し、現地法人設立の必要を排除します。
基本的なHR機能を超え、労働力運用の統合と manual effortの削減を支援する直感的な管理ツールを備えています。オンボーディングの効率化や複雑な給与管理に自信を持ちたい企業にとって、2025年のRipplingの強力な代替案です。
Deelは、国境を越えた従業員や契約者を採用できる広く利用されている労働力管理ソリューションです。迅速なオンボーディング、国際給与支払い、100か国以上への対応を特徴とします。Ripplingの競合として、契約者に優しい機能やローカル契約、現地労働法への対応力が際立っています。
急速な拡大やシンプルな契約者管理に焦点を当てる企業にとって、Deelは堅実な代替案です。ただし、プラットフォームは短期採用に偏りがちで、成長企業に必要なより深いHR・給与管理機能が不足している場合もあります。
Deel以外の選択肢を検討している場合は、Deelの最良代替案ガイドを参考に、より統合されたスケーラブルな労働力管理プラットフォームを見つけてください。
Oysterは、ローカル法人を設立せずに国際的な従業員を採用できるRipplingの競合です。Employer of Recordモデルを採用し、180か国以上でグローバル給与、コンプライアンス支援、福利厚生管理を提供します。使いやすさと倫理的なグローバル採用の取り組みで知られています。
オンボーディングの自動化や現地のHRガイダンスにより、企業のグローバル展開とコンプライアンス維持を容易にします。ただし、給与処理の複雑さやツール間の深い連携を求める場合、やや範囲が限定的と感じることもあります。
Oysterを検討中で、より柔軟性や管理機能の強化を望む場合は、Oyster HRのトップ代替案一覧を参考に、より適したプラットフォームを見つけてください。
Papaya Globalは、グローバル給与、支払い、コンプライアンスを一元化した強力なRipplingの競合です。160か国以上をカバーし、国際チームの管理や複雑な給与処理の自動化を支援します。
主な強みは、給与レポートの一元化、福利厚生管理、現地労働法への準拠支援です。特に、詳細な分析やグローバルな可視性を必要とする財務・HRチームに好評です。ただし、インターフェースが直感的でないと感じるユーザーや、導入に時間がかかる場合もあります。
同様のグローバル展開を目指しつつ、より簡単な連携やスムーズなオンボーディングを求める場合は、Papaya Globalの代替案一覧を参考にしてください。
Remoteは、EORサービス、グローバル給与、契約者管理ツールを提供するRipplingの競合です。70か国以上で正社員採用をサポートし、ローカル福利厚生やコンプライアンス、税務支援も行います。
シンプルなインターフェースと設定の容易さから、スタートアップや小規模チームの迅速な拡大に適しています。セキュリティや従業員体験にも重点を置き、信頼と透明性を重視する企業に好評です。
ただし、大規模企業や複雑な給与・オンボーディング要件を持つ企業には、範囲が限定的と感じる場合もあります。基本的なグローバル採用には最適ですが、自動化や連携拡張、詳細な分析を求める場合は他の選択肢も検討してください。
Skuadは、160か国以上でリモート従業員を採用・オンボーディング・管理できるグローバル雇用プラットフォームです。Ripplingの代替として、給与、コンプライアンス、契約者管理の基本機能を直感的なインターフェースで提供します。
ローカル採用や福利厚生の対応に強みを持ち、法令遵守を維持しながら拡大したいスタートアップや成長企業に最適です。ただし、コアのEOR機能は優れていますが、自動化やリアルタイムの労働力分析には対応が限定的な場合もあります。より広範なソリューションを求める場合は、Skuadの代替案一覧を比較検討してください。
Globalization Partnersは、EOR分野で最も認知度の高い企業の一つです。180か国以上で給与、コンプライアンス、税務、法的要件を管理し、迅速に国際採用を実現します。Ripplingの競合として、信頼性の高いグローバル展開支援を提供します。
国際的なオンボーディングを簡素化し、跨国採用のリスクを低減することに重点を置いています。コンプライアンス支援やローカル福利厚生も充実しており、新規市場進出に適した選択肢です。
ただし、インテグレーションや特定のワークフローに合わせたカスタマイズ性に制約を感じるユーザーもいます。より柔軟な管理や自動化、洗練されたインターフェースを求める場合は、Globalization Partnersの代替案一覧を参考にしてください。
Velocity Globalは、EORサービス、グローバル給与、タレント管理を提供し、185か国以上での採用をサポートします。中央管理プラットフォームを通じて、コンプライアンス、オンボーディング、福利厚生を一元化しています。
顧客サポートの質や明確なプロセスで知られ、新規のグローバル採用に適したパートナーです。自動化ツールやコンプライアンス機能も備え、リスク低減に役立ちます。
ただし、カスタマイズ性や連携の柔軟性は他に比べて劣る場合もあります。より高度な自動化やリアルタイムデータ、オールインワンのHR・ITソリューションを求める企業には、Velocity Globalの代替案一覧を検討してください。
RemoFirstは、新興のRippling競合で、150か国以上でEOR、グローバル給与、契約者管理を提供します。スタートアップや小規模企業向けに、複雑な規制を気にせずにリモート人材を迅速に採用できるよう支援します。
コストパフォーマンスに優れ、設定も簡単なため、国際展開を始めたばかりの企業にとって実用的な選択肢です。基本的なコンプライアンスやオンボーディングに対応し、小規模なHRチームに適しています。
ただし、既存の大手プラットフォームと比べて高度な機能や連携オプションは限定的です。長期的なソリューションやより包括的な労働力管理を求める場合は、RemoFirstの代替案一覧を確認してください。
Omnipresentは、160か国以上でリモート従業員の採用と管理を簡素化するグローバルEORプラットフォームです。給与処理、福利厚生管理、現地税務コンプライアンス、オンボーディングを一元化し、国際雇用の法的・行政的複雑さを軽減します。
透明性とコンプライアンスに重点を置き、初めてのグローバル展開を行う企業に好評です。ただし、高度な自動化やHR・ITシステムとの深い連携、リアルタイム分析を求める企業には、やや機能が限定的と感じる場合もあります。Omnipresentの代替案一覧を参考に、より柔軟で多機能な選択肢を検討してください。
法令遵守とガイド付きオンボーディングを重視する企業には適していますが、完全にカスタマイズ可能なオールインワンの労働力管理プラットフォームを求める場合は適さないこともあります。
これらのプラットフォームは、それぞれの強みを持ち、企業の規模や目標、グローバル採用のニーズに応じて選択肢を提供します。オンボーディングの簡素化、給与の自動化、コンプライアンスの確保など、国際的な労働力を自信を持って管理できるようサポートします。
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
グローバル雇用ガイド
この記事は、Employer of Record（EOR）を利用する際のコスト構造、料金モデル、価値の考慮事項について理解を深めたい企業向けの包括的なガイドです。一般的にEORの料金はどのように計算されるのか（定額料金対給与の一定割合）、含まれるサービス内容、国や従業員の種類による料金の違いについて解説します。また、隠れたコストやコンプライアンスリスク、EORの料金と法的法人設立や現地パートナー利用などの代替手段との比較も取り上げます。国際展開やリモート人材の採用を検討する際に、企業が抱える主要なコストに関する疑問に答えることを目的としています。
ルーカス・ボッツェン
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アンリ・クルドゲラシュヴィリ
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アンリ・クルドゲラシュヴィリ
