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ルーカス・ボッツェン
Ripplingは、HR、IT、給与管理ソリューションを一つの場所で管理できる最も知られたプラットフォームの一つとなっています。これには、オンボーディングや充実した給与処理からコンプライアンス、従業員体験まで、あらゆることを対応する包括的なHRツールの堅牢な組み合わせが含まれています。
しかし、2026年には、多くの企業がRipplingを超え、より彼らのニーズに合ったソリューションを模索し始めています。
一部はより柔軟な統合オプションを求めており、他は高度な自動化、リアルタイムの分析、もしくはより直感的なインターフェースを望んでいます。そして、グローバルチームを管理する企業にとっては、国際的な運営を簡素化できる労働力管理プラットフォームの必要性はかつてないほど重要になっています。
このガイドでは、2026年におけるトップ9のRippling競合他社および代替案を詳しく解説します。
これらのプラットフォームは、総合的なHRおよび給与機能、強力なコンプライアンス管理、働き方に関するスマートなソリューションを提供します。
急成長中の企業でも、既存の大企業でも、システムの統合やオンボーディングプロセスの改善、チーム管理に自信を持てる選択肢が見つかるでしょう。
Ripplingが提供する以上のトッププラットフォームを一緒に見ていきましょう。
2026年に最適なRipplingの代替案は何か？
企業の成長とともに、グローバル展開が進む中で、基本的なHRツールだけでは変化するニーズに十分対応できなくなってきています。
多くの企業は、自分たちの働き方により適したRipplingの代替ソリューションを探しています。Ripplingは堅実なオールインワンHR・ITプラットフォームを提供していますが、すべてのチームにとって最適とは限りません。
2026年の最良の代替案は、柔軟な統合、使いやすいインターフェース、高度なオンボーディング・給与管理・コンプライアンス機能を提供し、自動化や操作の効率化、また国際運用の支援を目的としたものです。これらのプラットフォームは、企業のプロセスを自動化し、運営を合理化し、グローバル展開を容易にします。
なぜRipplingの代替案を検討すべきか？
Ripplingは、HRや給与、グローバル雇用コンプライアンスなど多様なツールを提供していますが、一部の企業はよりニッチでテーラーメイドなソリューションを求めることがあります。
特に、グローバル給与能力の強化や柔軟な自動化、複雑なコンプライアンス対応を必要とする場合、代替プラットフォームへのニーズが高まります。
また、簡単なオンボーディングや優れた分析機能、既存システムとの統合性の向上を求める場合もあります。Ripplingがあまりに堅牢すぎたり、ワークフローに合わなかったりする場合は、他の選択肢を検討すべき時です。
適切な代替案を選ぶことで、HR・給与管理の効率化や従業員体験の向上、長期的な成長をサポートできます。
EOR（Employer of Record）機能の比較
レコード雇用主サービスは、法的な法人を設立せずに国際的な採用を管理するために不可欠です。RipplingもEORツールを提供していますが、一部の競合はより深いグローバルな専門知識と柔軟な管理ソリューションを提供しています。
トップの代替案は、スムーズなオンボーディング、複雑な給与計算、多様なHR機能の提供、現地法令の完全な遵守を可能にしています。多くはリアルタイムレポーティング、自動化、福利厚生の一体化も備えています。
EOR機能の比較によって、自社の目標に合致し、グローバル労働力を適切にサポートできるプラットフォームを選定できます。
2026年版 Rippling EORのトップ9競合は？
グローバル採用の戦略化が進む中、多くの企業がRipplingの競合他社に目を向けています。これらは、より柔軟な対応、優れたHR管理、国際給与支援の強化、コンプライアンスの簡素化を提供します。
リモートチームの構築や複数国での拡大を計画する場合、適切な労働力管理ソリューションはHR・給与の取り扱いを革新します。
以下のプラットフォームは、システムの統合やオンボーディングの自動化、リアルタイムの高度なHR分析、賢く拡張性のあるソリューションを提供し、あらゆる規模の企業にサポートを行います。
1. Rivermate
Rivermateは、国際チームを管理する企業向けに構築されたリーディングのEmployer of Recordプラットフォームです。150か国以上でオンボーディング、コンプライアンス、福利厚生の管理をカバーする包括的なHRおよび給与管理ソリューションを提供します。
RivermateがRipplingの主要競合となる理由は、グローバル展開を容易にする点です。プラットフォームは、完全な給与処理を提供し、税務・法的コンプライアンスを扱い、初日からシームレスな従業員体験を保証します。
リアルタイム分析、自動化されたワークフロー、使いやすいインターフェースを備え、効率的な拡張と国境を越えたコンプライアンス維持をサポートします。
グローバルに人材を採用・管理したいなら、Rivermateは従来のHRソフトウェアを超え、現地法人を設立する必要を排除する力強い選択肢です。
基本的なHR機能だけでなく、使い勝手の良い管理ツールで労働力の運用を一元化し、 manualな作業を削減します。オンボーディングの効率化や複雑な給与管理を自信を持って行いたい企業にとって、2026年版Ripplingの優れた代替となります。
Rippling vs. Rivermate 比較：機能一覧
| 機能 | Rippling | Rivermate |
|---|---|---|
| 主な焦点 | HR、給与、ITデバイス管理、オートメーションを一体化した包括的労働力プラットフォーム | Employer of Record（EOR）に特化し、グローバル採用・コンプライアンス・国際労働力管理に重点 |
| グローバル展開モデル | 内部のHR・ITチームが設定・管理できる企業向き | 現地法人を設立せずに国際展開を進める企業向き |
| Employer of Record サービス | より広いHR＋ITエコシステム内でグローバル対応 | 150+か国で完全なEORサービスを提供 |
| グローバル給与 | 統合された自動給与処理 | ローカルの専門知識とコンプライアンスを備えたエンドツーエンドのグローバル給与 |
| コンプライアンス支援 | システムによる自動コンプライアンス、自動化されたワークフロー | プロアクティブなガイダンスと現地法法律務のサポート |
| オンボーディングと福利厚生 | プラットフォーム内の標準化されたオンボーディング | 現地にあったオンボーディング・福利厚生・雇用支援 |
| プラットフォームの柔軟性 | 企業はRipplingの一体化構造にあわせてプロセスを適応 | 事業運営・契約・ワークフローに合わせてカスタマイズ |
| 人間のサポート | 主にセルフサービス、チケットベースの支援 | Slack、WhatsApp、電話、メールでの24時間365人間サポート、専任アカウントマネージャー付 |
| 理想的な対象 | HR・IT自動化と社内運営体制を持つ企業 | グローバル採用・コンプライアンス・分散型チームのスケールアップを重視する企業 |
料金
Rivermateはシンプルかつ透明な料金体系を2つ用意しています。
- Employer of Record (EOR) - $319〜$639／従業員/月
- Contractor of Record (COR) - $109〜$329／請負業者/月
2. Deel
Deelは、国を越えた従業員や請負業者の採用を可能にする、広く使われているグローバル給与・HRソリューションです。
迅速なオンボーディング、多国の給与対応、100か国以上でのサポートを提供します。Ripplingの競合としては、請負業者に優しい機能、ローカル契約、現地労働法の管理機能に優れている点で目立ちます。
拡大と請負管理のシンプルさに注力する企業にとっては、Deelは堅実なRipplingの代替案となります。ただし、そのプラットフォームは短期採用向きであり、成長企業に必要なHRや給与の深い管理機能にはやや不足があるかもしれません。
Deel以外の選択肢をお探しであれば、多機能かつ拡張性のある労働力管理を実現するベストDeel代替案のガイドも参考にしてください。
料金
Deelにはいくつかの料金プランがあり、最も基本的なEmployer of Recordは$599／従業員/月、Contractor Recordは$325／請負業者/月から始まります。
3. Oyster
OysterはRipplingの競合の中でもよく知られるプラットフォームで、現地法人なしでの国際従業員採用を支援します。Employer of Recordモデルを通じて、180か国以上でグローバル給与、コンプライアンス支援、福利厚生管理を行います。その使いやすさと、倫理的なグローバル採用への取り組みが高く評価されています。
オンボーディングやローカルなHRガイダンスの自動化を通じて、国際展開の企業がコンプライアンスを維持しつつ拡大を進めやすくしています。ただし、給与要件が複雑だったり、多機能なツール連携を望む場合は、対応範囲が限定的な場合もあります。
Oysterの候補を検討しているなら、より柔軟で堅牢な管理機能を持つ他のOyster HR代替案も併せて確認してください。
料金
Oysterには以下のような料金オプションがあります。
- Employer of Record (EOR) — $699／従業員/月（基本EOR料金）
- グローバル請負 — $29／請負業者/月
- グローバル給与 — $29／従業員/月
4. Papaya Global
Papaya Globalは、グローバル給与、支払い、コンプライアンスを一元化したソリューションを提供する強力なRipplingの競合です。160か国以上をカバーし、多国籍チームの管理や複雑な給与プロセスの自動化を支援します。
集約された給与報告、福利厚生の管理、現地労働法に準拠するツールが特徴です。
特に財務・HRチームにとって、分析やグローバルな可視性が求められる場合に魅力的です。ただし、インターフェースがやや直感的でない、導入により多くの内部リソースが必要な点も指摘されています。
より広範囲なグローバル展開や簡易連携、スムーズなオンボーディングを望む場合は、Papaya Global代替案を検討してみてください。
料金
Papayaの料金は複数のプランがあり、比較的手頃です。
- Employer of Record (EOR) — $499／従業員/月から
- Contractor of Record (COR) — $295／請負業者/月から
- 請負業者の管理と支払い — $5／請負業者/月から
5. Remote
RemoteはRipplingの競合で、EORサービス、グローバル給与、請負管理ツールを提供します。70か国以上でフルタイムの雇用支援と、ローカルの福利厚生、コンプライアンス管理、税務サポートを行います。
シンプルな操作と清潔感のあるUIがスタートアップや小規模チームに人気です。安全性や従業員体験に重点を置き、信頼性や透明性を重視する企業に向いています。
ただし、大規模な企業や複雑な給与・オンボーディングのニーズには対応しきれないこともあります。基本的なHRや国際採用には適していますが、自動化や見える化を重視する場合は他の選択肢も検討してください。
料金
複数の料金プランが用意されており、ニーズに合わせて選択可能です。最新の詳細は公式サイトを参照してください。
- Employer of Record (EOR) — $699／従業員/月
- 給与 — $29／従業員/月
- 請負管理 — $29／請負業者/月から
- Professional Employer Organization (PEO) — $99／従業員/月
6. Skuad
Skuadは、グローバル展開を支援するために設計されたグローバル雇用プラットフォームです。160超の国で従業員採用やリモート管理を可能にし、柔軟な給与・コンプライアンス管理を提供します。
法的法人を設立せずに新しい市場で従業員を雇用・支払できます。スタートアップや成長企業に適しており、法的法人の設立を伴わず拡大できるソリューションを求める場合に最適です。
ただし、コアのEOR機能は良好ですが
創業者兼マネージングディレクター
ルーカス・ボッツェンは、リバーメイトの創設者です。リバーメイトは、リモート企業向けの国際給与、コンプライアンス、福利厚生管理を専門とするグローバルHRプラットフォームです。彼は以前、Bolooを共同設立し、成功裏に事業を売却、その後年間売上高を200万ユーロ以上に拡大しました。ルーカスは、テクノロジー、オートメーション、リモートワークに情熱を持ち、グローバルな雇用を効率化する革新的なデジタルソリューションの推進者です。
