グローバル雇用ガイド
グローバル雇用企業：国際採用の前に知っておくべきすべて
グローバル雇用企業が、企業が国際的な従業員を採用・支払い・管理しながら、複数の国でコンプライアンスを維持する方法について学びましょう。
マルティン・フォート
国際的な雇用契約の料金の平均は何ですか？
平均的な国際的な雇用契約の料金は通常、1人あたり300ドルから1,500ドル程度です。最終的なコストは、従業員の国や現地の労働法の複雑さ、そして法的レビューやローカリゼーションの有無によって異なります。
国際的な雇用契約の料金は従業員ごとに支払いますか？
はい、国際的な雇用契約の料金は通常、従業員ごとに支払われます。一部のプロバイダーは、修正、緊急の起草、または固定期間雇用契約、無期限契約の表現、駐在員の特別条項に対して追加料金を請求することもあります。
国際的な雇用契約の料金にはコンプライアンスの更新が含まれますか？
通常は含まれません。少なくとも長期的には含まれません。一回きりの料金で最初の書面契約がカバーされることはありますが、労働法、地元の規制、必須の福利厚生、税規制に関連した継続的な更新は別途料金となることが多いです。ただし、Employer of Recordを利用している場合は例外です。
Employer of Recordを利用する場合、契約料は含まれますか？
はい、通常は含まれます。月額のEOR料金には、国際的な雇用契約、オンボーディング、給与計算、福利厚生、コンプライアンス支援がパッケージになっていることが一般的です。
パートナーシップ責任者
マルティンは、Rivermateのアカウントエグゼクティブであり、EORおよびグローバルHR分野で数年の経験を持っています。彼は、企業の国際展開を支援し、エンティティの設立を必要とせずに越境雇用、コンプライアンス、現地労働法のナビゲーションをサポートしています。 彼の焦点は、スケーラブルな営業プロセスの構築とインバウンド・アウトバウンドの両方の成長促進にあり、SDRs、アカウントマネージャー、カスタマーサクセスチームと密に連携して、強固なカスタマー体験を提供しています。 また、Pipedrive、Apollo、Clayなどのツールを活用してアウトバウンド戦略と市場進出の最適化に積極的に取り組んでおり、クライアントに対してEORのベストプラクティスやグローバル採用戦略について定期的に助言しています。
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