2026年のVelocity Globalの8つの代替案

編集者の注 (2026): Velocity Globalは2025年9月にPeblへリブランドされました。

グローバルな採用は以前よりも容易になっていますが、Employer of Recordの選択は依然として重要です。2026年に各国へと拡大を進める企業の多くが、広範で企業向けのプラットフォームが、スピード、価格の明確さ、ハンズオンサポートを必要とする迅速なチームには必ずしも最適でないことに気づき始めています。

以前はVelocity Globalとして知られていたこのプラットフォームは、現在Peblとして従来のEORサービスを超えた範囲に拡大しています。この進化は一部の組織にはうまく機能していますが、他の企業にとっては日常的な採用や労働力管理の負荷が予想以上に重く感じられる場合もあります。

もしそれがあなたの会社に当てはまるなら、このガイドは摩擦を減らし、グローバル雇用をシンプルにし、国際採用をより自信を持って行えるように設計されたVelocity Global（Pebl）の主要な代替手段を解説します。

2026年版の8つの優れたVelocity Global（Pebl）の代替案

このセクションでは、海外展開を容易にする8つの注目の選択肢を紹介します。

1. Rivermate

Rivermateは、不要な複雑さなしに国境を越えた成長を目指す企業にとって最も信頼性の高いグローバル雇用ソリューションの一つです。180以上の国でサービスを提供し、企業は迅速に人材を onboard でき、多くの場合たった2営業日以内に採用を完了し、給与や福利厚生、税務遵守、現地労働法の管理まで一括して行います。

Rivermateの特徴は、グローバル展開の規模と現地の専門知識を融合させている点です。プラットフォームは従業員と請負契約者の両方をサポートし、現地通貨やUSDでの柔軟な支払いオプションを提供、専任のアカウントマネージャーと国ごとのスペシャリストが、雇用ライフサイクル全体を通じてハンズオンサポートを保証します。

定額料金体系により驚きの請求はなく、設定費用や長期契約も不要で、コストも明確にわかります。スピード、コンプライアンス、透明性を重視する企業にとって、Rivermateは自信をもって国際チームを管理できる優れた選択肢です。

Peblよりこちらを選ぶ理由: より早い onboard、透明性の高い定額料金、現地のハンズオン実行を重視し、エンタープライズの複雑なワークフローを回避。

Pebl vs Rivermate: どちらのアプローチがあなたのチームに合う？

カテゴリ	Pebl	Rivermate
最適な使い方	大規模かつ複雑なグローバル運営を行う企業	迅速さと明確さ、ハンズオンサポートを求める成長中のチーム
** onboard 速度**	構造化されたプロセス主導のタイムライン	非常に高速（数日で完了することも）
価格モデル	カスタム見積もりによる料金	明瞭な定額月額料金
価格の予測性	範囲やサービスにより異なる	高い予測性、追加コストや隠れた費用なし
アカウント管理	エンタープライズスタイルのサポート	専任アカウントマネージャー標準装備
現地実行	集中型ワークフローと現地対応	強い現地実行力と直接サポート
従業員・請負契約者サポート	複数の雇用形態をサポート	従業員と請負契約者両方をシームレスに対応
プラットフォームの複雑さ	高度なエンタープライズレベル	シンプルで使いやすいコンパクト設計
理想的な採用の心構え	「計画・調整・グローバルに拡大」	「素早く採用し、コンプライアンスを維持」

2. Deel

Deelはグローバル雇用の分野でよく知られる名前で、特にスタートアップや急速に成長するテック企業から人気です。150以上の国で展開し、使いやすいプラットフォームを通じて、従業員や請負契約者の採用、給与管理、コンプライアンス、ローカル契約を迅速に行なえます。

Deelの強みは自動化にあります。コンプライアンスを満たす契約書の作成、支払いの実施、地域の労働規則の遵守を最小限の手動作業で行うことができ、人気のHR・会計ツールとも連携し、業務の効率化を図ります。Deelの代替案についてはこちらをご覧ください。

特に請負契約者やフリーランサーの管理に優れていますが、よりカスタマイズされたサポートや深い現地情報を求める企業にはややトランザクション型に感じられることもあります。ただし、スピードと自動化を重視する企業には堅実な選択肢です。

Peβlよりこちらを選ぶ理由: 請負管理がより強化され、自動化された onboard、請負契約者と正社員の切り替えが容易になる。

3. Remote

Remoteは世界各地に法的実体を所有・運営することで、安定した国際採用を可能にします。第三者の関与を減らし、企業が自信を持って法令を遵守しながら人材を雇用できるようサポートします。

同社のプラットフォームは、データプライバシー、福利厚生のカスタマイズ、エクイティ管理を重視する企業に適しており、主要HRシステムとシームレスに連携し、地域の労働法に準拠したグローバル給与や契約作成を簡素化します。

最大の強みはコントロール性です。企業は雇用プロセス全体の見える化を維持しつつ、地域の労働法に準拠しています。ただし、より構造化された設定になるため、スピードやハンズオンサポートを重視する成長企業にはやや重たく感じられる場合もあります。

Peβlよりこちらを選ぶ理由: 法的実体の直接所有により、コンプライアンス、知的財産保護、雇用のコントロールを強化。

4. Atlas HXM

Atlas HXMは、強いコンプライアンス支援と構造化されたグローバル雇用プロセスを備えた、直接Employer of Recordモデルを通じた国際採用支援に特化しています。160カ国以上で給与、 onboard 、労働力管理をサポートする設計です。

このソリューションは、より確立された国際雇用インフラを求める企業や、多数の法域にわたるコンプライアンス管理を重視する場合に適しています。直接の実体管理と国ごとの雇用支援を備え、複雑さを軽減し、グローバル拡大に対してよりコントロールされたアプローチを提供します。

ただし、コンプライアンスとグローバル雇用構造に強みがありますが、小規模なチームやよりライトなセルフサービス体験を求める場合にはやや重たく感じられることもあります。法的整合性とエンタープライズレベルの支援を優先する組織にとっては、Atlas HXMは優れた拡張性のある選択肢です。

Peβlよりこちらを選ぶ理由: 直接的なEORインフラと、多国間の構造化されたコンプライアンス支援。

5. Rippling

Ripplingは、グローバルHRとIT管理を融合させた総合的な労働力管理プラットフォームです。国際採用だけでなく、デバイスやアプリ、社員アクセスの管理も一元化しています。

このオールインワンプラットフォームは、従業員やツールに厳密なコントロールを求めるテック企業に特に魅力的です。社員 onboard、国際給与の設定、現地のコンプライアンス遵守も容易に行えます。

やや複雑に感じられることもありますが、高度なカスタマイズと他システムとの連携能力により、中堅企業や拡大中のグローバルチームにとって効率的な運用が可能です。

Peβlよりこちらを選ぶ理由: HR・IT・EORの一元化により、ツールの乱立を防ぎ、社員ライフサイクル全体を中央管理。

6. Multiplier

Multiplierは、特にアジア、中東、アフリカの新興市場でのグローバル採用をシンプルかつ手軽にすることに特化しています。現地の存在感と迅速な onboardタイムラインに優れ、新市場進出の遅れを最小限に抑えます。

ローカル雇用の支援、国特有の福利厚生、契約書作成も簡単です。インターフェースは洗練されていて直感的であり、迅速な拡大を目指すスタートアップやスモールビジネスに適しています。

一部のエンタープライズ向け高機能には及びませんが、コスト効率的に新興市場でのスケールを目指す企業には理想的です。

Peβlよりこちらを選ぶ理由: アジアや中東・アフリカでの早期進出と、現地での確かな実行力。

7. Oyster

Oysterは、スタートアップやリモートファーストチームにとって、国際的に採用するシンプルな手段として人気です。セルフサービス機能に特化し、人事チームが高度な学習曲線なしで海外従業員の onboard や管理を可能にします。

130を超える国で利用でき、コンプライアンス契約、ローカル福利厚生、給与サポートにアクセスでき、使いやすいダッシュボードで一元管理が可能です。余計な複雑さを避けたい少人数のチームに特に好まれます。

カスタマイズ性は他のプラットフォームほどではありませんが、使いやすさとグローバル展開を重視する企業には十分な価値があります。

Peβlよりこちらを選ぶ理由: シンプルでセルフサービス型のグローバル採用、学習コストの低さ。

8. Lano

Lanoは、従業員・請負契約者・給与を一元管理できる柔軟なソリューションです。モジュール式プラットフォームにより、必要な機能のみを選択でき、フリーランサー1人からグローバルチームの構築まで対応可能です。

ダッシュボードは契約承認、コスト追跡、支払い管理などを可視化し、主要な財務・人事ツールと連携します。

一部の競合に比べて採用例は少ないですが、適応力と一元化されたアプローチが魅力で、変遷するグローバル採用戦略を持つ企業にとって実用的な選択肢です。

Peβlよりこちらを選ぶ理由: EOR・請負・給与管理を組み合わせ可能なモジュール式の労働力管理。

これらのVelocity Global（Pebl）の代替案は、それぞれに独自の強みを持っています。オンボーディングの高速化、柔軟な請負サポート、強力な直行EORインフラなど、ビジネスニーズに最適なプラットフォームがきっと見つかるでしょう。適切なEmployer of Recordを選ぶことが、コンプライアンスを守りつつ自信を持って国際チームを管理し、成長に集中する鍵です。

あなたのチームに最適なVelocity Global（Pebl）の代替を選ぶには

すべてのEmployer of Recordが同じタイプの企業に合うわけではありません。最適な選択はブランドの知名度よりも、あなたのチームの採用、拡大、日常運営の方法に依存します。

• スピードとハンズオンサポートが最優先の場合:
  迅速な onboard、透明性の高い料金体系、設定後も関わり続ける専任アカウントマネージャーを重視しましょう。Rivermateなどの実行重視のEORがおすすめです。

• 従業員と請負契約者の両方を管理したい場合:
  両者を一つのシステムでサポートでき、役割の変化に合わせて柔軟に対応できるプラットフォームを探してください。複雑なワークフローを強いる必要はありません。

• 給与の見える化とコスト管理が重要な場合:
  財務主導のチームには、グローバル給与のデータを一元化し、国ごとの雇用コストの追跡を容易にするツールが適しています。

• ツールを増やしたくない場合:
  特定の企業は、多機能なエンタープライズシステムよりも、コンプライアンスを重視したシンプルなEORを好むことがあります。

• 新規または新興市場に進出する場合:
  現地での実行力と専門知識が、遅延や法令違反リスクを大きく軽減します。

結局のところ、最適なVelocity Global（Pebl）の代替は、グローバル採用の摩擦を取り除き、あなたのチームの実情に最も合ったものです。速度、シンプルさ、ハンズオン実行、いずれを重視するかに関わらず、理想的なEmployer of Recordはあなたのビジネスの拡大をサポートします。

Velocity Global代替の採用準備はお済みですか？

新しい市場への展開は、ワクワクすべきものでありながら圧倒されることもあります。しかし、適切なEmployer of Recordパートナーとともに進めれば、法的複雑さや運用のボトルネックに時間を奪われることなく、世界中の人材を採用・管理・支払いでき