2026年のVelocity Globalの8つの代替案

海外での人材採用はもはや贅沢ではありません。それは競争優位性です。しかし、グローバルチームを構築するには、深刻な運営および法的なハードルが伴います。そこで、「Employer of Record」のサービスが役立ちます。

Velocity Globalは長年にわたりEOR分野で信頼されている名前であり、現地法人を設立せずに国際的に雇用を促進する手助けをしてきました。しかし、2026年には、景色が変わりつつあります。企業は単なるカバレッジ以上のものを求めており、スピード、明確さ、柔軟性、そして現代のチームの働き方に合わせて構築されたプラットフォームを望んでいます。

急速な拡大中、複数国での契約管理、または複雑な料金体系や遅いオンボーディングにうんざりしているなら、選択肢を検討する時です。このガイドでは、グローバル雇用の未来を変えるVelocity Globalのトップ8代替案を解説します。これらのプラットフォームは、企業のスピードアップ、コンプライアンス維持、国際チーム支援をより少ない努力とより高い自信で可能にしています。

さっそく、Velocity Globalの代替案がどのように基準を引き上げているかを詳しく見ていきましょう。

2026年の8つの最高Velocity Global代替案

海外での採用はこれまで以上に簡単になっていますが、適切なプラットフォームの選択が非常に重要です。Velocity Globalは長らく信頼されてきましたが、多くの企業が現在では、より高速なオンボーディング、シンプルなツール、明確な価格設定を提供する新たな代替案を模索しています。

このセクションでは、国際的に採用を容易にする8つの代表的な選択肢を紹介します。

1. Rivermate

Rivermateは、不要な複雑さなく国境を越えた拡大を目指す企業にとって非常に信頼できるグローバル雇用ソリューションの一つです。150か国以上でサービスを展開し、企業は迅速に人材をオンボーディングでき、多くの場合、最短2営業日以内で完了します。給与・福利厚生から税金のコンプライアンスや現地の雇用法まで、すべてを管理します。

Rivermateの特長は、グローバルな規模と現地の専門知識を融合させることにあります。プラットフォームは従業員と契約者の両方をサポートし、現地通貨またはUSDで柔軟に支払いを行え、既存の給与システムともスムーズに連携します。

そのフラットな料金体系は、セットアップ費用や長期契約なしに、明確なコストを提供し、サプライズもありません。スピード、コンプライアンス、透明性を重視する企業にとって、Rivermateは自信をもって国際チームを管理できる賢い選択肢です。

2. Deel

Deelはグローバル雇用分野でよく知られた名前であり、特にスタートアップや急速に拡大するテック企業に人気です。150以上の国で展開し、従業員や契約者を素早く採用できるだけでなく、給与管理、コンプライアンス、ローカル契約を使いやすいプラットフォームで管理します。

Deelの強みは自動化にあります。契約書の自動生成、支払いの発行、現地の労働規則の管理が最小限の手間で行えます。DeelはITや財務のツールとも連携しており、運用の効率化に貢献します。Deelの代替案について詳しく知りたい方は、こちらをご覧ください。

契約者やフリーランスの管理に特に効率的ですが、カスタマイズされたサポートやより詳細な現地理解を求める企業にはややトランザクション重視に感じられるかもしれません。それでも、スピードと自動化を優先する企業には引き続き堅実な選択肢です。

3. Remote

Remoteは、グローバルに法的実体を所有・運営することで、国際採用の安定したソリューションを提供しています。Third-partyの関与を減らし、企業が自信を持って雇用を行えるようにしています。

データプライバシー、福利厚生のカスタマイズ、株式管理を重視する企業に適しており、主要なHRシステムともシームレスに連携。グローバル給与や契約作成を各国の法律に準じてシンプルにします。

最大の強みはコントロール性です。企業は雇用プロセス全体を見守りつつ、地域の労働法に準拠した管理を行えますが、その分、より構造化された設定のため、速度やハンズオンのサービスには限界があるかもしれません。

4. Papaya Global

Papaya Globalは、HRと財務チームが国際労働力をより良く管理できるように支援します。自動化と詳細な分析を組み合わせ、給与、契約者支払い、グローバルな雇用コストをリアルタイムで可視化します。

複数通貨対応や税金処理も内蔵されており、複雑さを軽減し、正確なレポートを実現します。多国籍の給与運用を一元化したい企業に最適です。ただし、パーソナライズされたサービス扱いには限界もあります。構造化された運用、スピード、透明性を重視する企業にとって、Papaya Globalは拡張性も高い信頼できる選択肢です。

5. Rippling

Ripplingは、グローバルHRツールとIT管理を一つにしたユニークなEORソリューションです。これにより、国際採用だけでなく、デバイスやアプリ、社員アクセスの管理も一元化できます。

このオールインワンアプローチは、テクノロジー駆動型の企業にとって魅力的です。従業員のオンボーディングや給与設定、ローカル規制への準拠も簡便です。

他のプラットフォームよりやや複雑ですが、高度なカスタマイズと連携機能によって、運用効率を追求する中規模企業や拡大するグローバルチームにとって汎用性の高い選択肢です。

6. Multiplier

Multiplierは、アジア、中東、アフリカの急成長エリアでのグローバル採用をシンプルかつアクセスしやすくします。現地の雇用サポートや、現地特有の福利厚生、契約書の素早い作成に強みがあります。

UIはシンプルで直感的であり、コスト意識の高いスタートアップや小規模企業が新市場に迅速に進出したいときに最適です。高度な機能までは求めませんが、コストパフォーマンスに優れており、新興市場での拡大を明確にサポートします。

7. Oyster

Oysterは、グローバルに採用したいスタートアップやリモートファーストチームに人気です。セルフサーブ型の操作性を重視し、人事チームが簡単に国際従業員をオンボーディング・管理できます。

130か国以上に対応し、コンプライアントな契約やローカル福利厚生、給与サポートを、シンプルで使いやすいダッシュボード経由で提供します。コスト効率と信頼性を重視する小規模・中規模のチームに特に人気です。

他のプラットフォームほどカスタマイズ性は高くありませんが、使いやすさと国際対応力に優れ、大きな価値を生み出します。

8. Lano

Lanoは、従業員・契約者・給与管理を一つの場所で行いたい企業に最適なフレキシブルなソリューションです。ビルドアップ型のプラットフォームで、フリーランス一人の雇用からグローバルチームの構築まで、ニーズに合わせて機能をカスタマイズできます。

ダッシュボードは、契約承認やコスト追跡、支払い管理など、労働力データの完全な可視化を可能にします。重要なHR・財務ツールと連携し、作業効率化と manual workの削減に貢献します。

他の競合と比較すると広く採用されていませんが、その適応性と中央集約的アプローチで、進化する国際採用戦略を持つ企業には実用的な選択肢です。

これらのVelocity Globalの代替案は、それぞれにユニークな特徴を持ちます。高速なオンボーディング、契約者サポートの柔軟性、グローバル給与の見える化など、ビジネスニーズに合ったプラットフォームが見つかるでしょう。適切なEmployer of Recordがあれば、コンプライアンスを守りつつ、国際チームを安心して管理し、成長に集中できます。

企業がVelocity Global以外を模索する理由

Velocity Globalは長らくEmployer of Record分野をリードしてきました。しかし、2026年の今、グローバル雇用の景色は変わりつつあります。企業は単なるカバレッジや規模だけでは満足せず、より迅速なオンボーディング、シームレスな統合、優れたユーザーエクスペリエンス、合理的な価格を求めています。

この変化により、よりモダンなプラットフォームが登場し、リーンな運用、明確なコミュニケーション、リモートや国際チーム向けに特化したサポートを提供しています。

Velocity Global代替案を検討する主な利点

より高速なオンボーディング
一部のEORは、従業員の設定を1～2営業日内に完了し、新市場への迅速な立ち上げを可能にします。

明確で予測可能な価格設定
現代プラットフォームは、多くの場合、透明な料金体系を採用し、予期しないコストを排除。グローバル展開の予算立てを容易にします。

現地のコンプライアンスに関する専門知識
主要なライバルは現地のスペシャリストを配置し、労働法や税法の遵守を確実にします。

役割に応じた柔軟なサポート
フルタイム従業員、フリーランサー、契約者を問わず、さまざまな採用モデルに対応できるサポートを提供します。

シンプルなプラットフォーム
給与、契約、HRのすべてを一つのインターフェースで管理でき、チームの効率性を高めます。

Velocity Global代替案での採用を開始しませんか？

新たな市場への展開はエキサイティングであるべきです。法的な複雑さや運用のボトルネックに時間を奪われることなく、適切なEmployer of Recordパートナーとともに、世界中で人材を採用、管理、支払うことが可能です。

Rivermateは、最初から国際採用を簡素化します。リモートファーストのチームを構築したり、新たな地域に進出したりする場合でも、契約書、給与、コンプライアンス、現地の専門知識を一つの分かりやすく信頼できる空間にまとめます。

グローバル採用をもっと簡単にしたいですか？Rivermateを探索し、障壁や遅延、驚きなしにチームを拡大する方法を発見しましょう。

Velocity Global代替案に関するよくある質問

Employer of Recordとは何ですか？なぜ企業はそれを使うのですか？

Employer of Record、略してEORは、企業が登録された事業所のない国で従業員を合法的に雇用できるようにするものです。EORは帳簿上の法的雇用者となり、給与・税金・契約・コンプライアンスを管理します。これにより、企業は現地法人を設立せず、未慣れな労働法を踏まえながら海外展開を進めることができます。

Velocity Globalの良い代替案とは何ですか？

高速なオンボーディング、透明な料金体系、信頼できる現地の専門知識を提供するプラットフォームが理想的です。多くの企業は、より使いやすく、社内のHRツールと連携しやすく、フルタイム・契約社員の両方を柔軟に管理できるプラットフォームを求めています。

国際的に採用する際のコンプライアンスはどう確保すれば良いですか？

各国には独自の雇用法、税法、報告義務があります。これらのルールを理解しているパートナーと連携し、すべての規定を守ることが重要です。強力なEORはこれらのサポートをおこない、法的リスクを回避しながら自信をもってチームを作る手助けをします。

Rivermateは従業員と契約者の両方をサポートしますか？

はい。Rivermateは、1つのプラットフォームで従業員と独立契約者の両方を管理できます。160か国以上のエキスパートの法的サポートと現地の知識を持ち、リモートやハイブリッドチームの構築に適した柔軟な選択肢です。