2025年のVelocity Globalの代替案8選

国境を越えた人材採用はもはや贅沢ではありません。それは競争優位性です。しかし、グローバルチームを構築するには、運用面や法的なハードルが伴います。そこで登場するのがEmployer of Recordサービスです。

Velocity Globalは長い間、EOR分野で信頼されている名前であり、企業が現地法人を設立せずに国際的に雇用できるよう支援してきました。しかし、2025年には状況が変化しています。企業は単なるカバレッジ以上を求めています。スピード、明確さ、柔軟性、そして現代のチームの働き方に合わせて設計されたプラットフォームを望んでいます。

急速に拡大している場合、複数国での契約者管理、または複雑な料金体系や遅いオンボーディングに疲れた場合、選択肢を検討する時です。このガイドでは、グローバル雇用の未来を変える、Velocity Globalのトップ8代替プラットフォームを紹介します。これらのプラットフォームは、企業がより速く動き、コンプライアンスを維持し、少ない労力で国際チームを支援し、自信を持って運営できるよう支援しています。

Velocity Globalの代替案がどのように基準を引き上げているか、詳しく見ていきましょう。

2025年に向けた8つの最高のVelocity Global代替案

国境を越えた採用はこれまで以上に簡単になっていますが、適切なプラットフォームを選ぶことが成功の鍵となります。Velocity Globalは長らく信頼される名前ですが、多くの企業が今、新たな代替候補を探し始めており、より早いオンボーディング、シンプルなツール、明瞭な料金体系を提供しています。

このセクションでは、国際的な採用を容易にする8つの優れた選択肢を紹介します。

1. Rivermate

Rivermateは、不要な複雑さなしに国境を越えた拡大を考える企業にとって最も信頼できるグローバル雇用ソリューションの一つです。150以上の国で利用可能なサービスにより、企業は迅速に人材を onboard でき、多くの場合、たった2営業日以内に採用完了し、給与、福利厚生、税務コンプライアンス、現地の雇用法まで管理します。

Rivermateの特長は、グローバル規模をローカルの専門知識と組み合わせて提供できることです。プラットフォームは従業員と契約者の両方をサポートし、現地通貨またはUSDの柔軟な支払いオプションを提供し、既存の給与システムとスムーズに連携してシームレスな体験を実現します。

そのフラットな料金体系は予期せぬコストを排除し、設定料や長期契約なしで明確なコストを提供します。スピード、コンプライアンス、透明性を重視する企業にとって、Rivermateは自信を持って国際チームを管理できる賢い選択肢です。

2. Deel

Deelは、特にスタートアップや急成長するテック企業の間で人気のあるグローバル雇用分野の著名な名前です。150以上の国で展開し、従業員や契約者を迅速に採用し、給与、コンプライアンス、ローカライズされた契約書を使いやすいプラットフォームで管理できます。

Deelの最大の強みは自動化です。法令遵守の契約書作成、支払いの発行、現地労働規則への対応を最小限の手間で行えるようにし、多くのHRや財務ツールと連携します。Deelの代替案に関する詳細もこちらからどうぞ。

契約者やフリーランスの管理に特化していますが、カスタマイズ支援やより深いローカル知識を求める企業にはややトランザクショナルな印象を与えるかもしれません。それでも、スピードと自動化を優先する企業にとって、Deelは堅実な選択肢です。

3. Remote

Remoteは、世界中の法的実体を所有・運営することで、海外の雇用を安定して提供します。この仕組みはサードパーティの関与を減らし、企業が安心して現地の人材を採用できるようにします。

データのプライバシー、福利厚生のカスタマイズ、株式報酬管理を重視する企業に適しており、主要なHRシステムとシームレスに連携します。グローバル給与計算や契約書自動生成も現地法律に基づいて簡単に行えます。

最大の強みはコントロール性です。企業は雇用プロセス全体を把握しつつ、地域の労働法に準拠した運用が可能です。ただし、その構造化された設定は、成長途中のチームが求めるスピードやハンズオンのサービスを提供しきれない場合もあります。

4. Papaya Global

Papaya Globalは、HRと財務チームが国際的な人材管理をより良くコントロールできるよう支援します。自動化と詳細な分析を組み合わせ、リアルタイムで給与、契約者支払い、グローバル雇用コストを可視化します。

複数通貨や税務処理もサポートし、複雑さを軽減し正確なレポーティングを実現します。データ駆動の効率化に優れますが、個別対応やパーソナライズされたサポートを求める企業にはやや物足りないかもしれません。それでも、グローバルな給与管理の速度と透明性を重視する企業にとって、堅実でスケーラブルな選択肢です。

5. Rippling

Ripplingは、グローバルHRツールとIT管理を一つのプラットフォームに融合させたユニークなEORです。国際採用だけでなく、デバイスやアプリ、従業員アクセスも同時に管理できます。

このオールインワンの設定は、従業員とツールの両方を厳格に制御したいテック駆動の企業に特に魅力的です。オンボーディング、給与設定、現地コンプライアンスの維持が容易です。

やや複雑さもありますが、深いカスタマイズ性と連携能力で、中規模企業やグローバルに拡大しつつ効率的な運営を望むチームにとって強力な選択肢となります。

6. Multiplier

Multiplierは、アジア、中東、アフリカなどの成長著しい地域でのグローバル採用を簡素化します。現地展開において迅速なオンボーディングとサポートに定評があり、新市場への参入を遅延なく行えます。

ローカル雇用サポートや国別の福利厚生、契約書作成も簡単です。シンプルで直感的なインターフェースは、コストを抑えつつ事業拡大したいスタートアップや小規模企業に適しています。

一部の大型企業向けの高度な機能はありませんが、コスト効率とスピードを兼ね備えた新興市場向けの堅実な選択です。

7. Oyster

Oysterは、グローバル採用をシンプルにしたいスタートアップやリモート第一のチームに人気のプラットフォームです。セルフサーブ機能に重点を置き、HR担当者が国際的な従業員をオンボーディング・管理できます。

130か国以上に対応し、準拠した契約書や地域に合わせた福利厚生、給与サポートを提供し、ユーザーフレンドリーなダッシュボードが特徴です。リソースに制約のある小さなチームに適しています。

カスタマイズ性は他にやや劣るコスパ重視のツールですが、使いやすさとグローバル対応を優先する企業には高い価値を提供します。

8. Lano

Lanoは、従業員、契約者、給与を一元管理できる柔軟なプラットフォームです。モジュール化された構成により、フリーランス採用からグローバルチーム構築までニーズに合わせて機能をカスタマイズできます。

ダッシュボードは、契約承認、コスト追跡、支払い管理などワークフォースのデータを全面的に把握可能にします。財務やHRツールとも連携し、業務の効率化に寄与します。

他の競合と比べて採用が少ないものの、その適応性と一元化により、進化するグローバル採用戦略を持つ企業にとって実用的な選択です。

これらのVelocity Globalの代替案は、それぞれがユニークな強みを持っています。オンボーディングの高速化、契約者支援の拡充、あるいはグローバル給与の可視性向上など、必要に応じて適したプラットフォームを選ぶことで、法令順守しつつ自信をもって国際チームを拡大し、成長に集中できます。

企業がVelocity Global以外を検討する理由

Velocity Globalは長くEOR分野のリーダーでしたが、2025年の今、グローバル雇用の状況は変化しています。企業は単なる展開と規模拡大だけに満足しません。より早いオンボーディング、シームレスな連携、優れたユーザー体験、合理的な料金を求めています。

この変化により、より洗練された運営、明確なコミュニケーション、リモート・海外チームに特化したサポートを提供する現代的なプラットフォームの登場を可能にしました。

Velocity Global代替案探索の主な利点

迅速なオンボーディング
一、二営業日以内に従業員設定を完了できるEORも増え、新市場開拓を迅速化。

透明で予測可能な価格設定
驚きのコストがなく、予算計画が立てやすい明瞭な料金体系。

現地コンプライアンスの専門知識
優れた競合は現地の専門家を擁し、法令や税務規制の順守を確実にサポート。

さまざまな役割に対応可能な柔軟性
正社員、フリーランス、契約者…多様な雇用モデルに適応。

シンプルなプラットフォーム
給与、契約、HR全体を一つのインターフェースで管理でき、効率的。

Velocity Global代替プラットフォームで採用を開始しませんか？

新たな市場への進出はワクワクする反面、難しさもあります。適切なEmployer of Recordパートナーを選べば、法律の複雑さや運営の壁に煩わされることなく、世界中の人材を採用、管理、支払できるようになります。

Rivermateは、最初から国際採用をシンプルにします。リモート中心のチーム構築や新規地域参入でも、契約、給与、コンプライアンス、ローカル知識などを一つの信頼できる場所にまとめて提供します。

グローバル採用をもっと簡単にしたいですか？Rivermateを探索し、国境、遅延、驚きのないチーム拡大を実現しましょう。

Velocity Global代替案に関するよくある質問

Employer of Recordとは何ですか？また、なぜ企業は利用するのですか？

Employer of Record（EOR）とは、企業が登録住所を持たない国で合法的に従業員を雇用できるようにする仕組みです。EORは法的雇用者となり、給与、税金、契約、コンプライアンスの管理を行います。これにより企業は現地法人を設立せずに国際展開を進め、未熟な労働法を克服できます。

Velocity Globalの代替として優れているのはどのようなプラットフォームですか？

迅速なオンボーディング、明確な料金設定、信頼できる現地の専門知識を提供するものです。多くの企業が使いやすさや内部HRツールとの連携、あるいはフルタイムと契約者の管理の柔軟性を求めています。

国際採用時のコンプライアンスはどう確保すればいいですか？

各国ごとに労働法や税法の規則があります。信頼できるパートナーと提携し、現地ルールを理解・遵守させることが重要です。優れたEORはこれらすべてを管理し、法的リスクを避けつつ安心してチームを構築させます。

Rivermateは従業員と契約者の両方をサポートしていますか？

はい。Rivermateは、従業員と独立請負人の両方を一つのプラットフォームで管理できます。160か国以上での法的サポートとローカル知識を備え、リモートまたはハイブリッドチームの構築に柔軟に対応できる選択肢です。