編集者のコメント（2026年）: Velocity Globalは2025年9月にPeblへリブランディングされました。

グローバルな採用は以前より容易になっていますが、Employer of Record（雇用代行機関）の選択は依然として重要です。2026年に企業が国境を越えて拡大する中、多くの企業は、速度、料金の明確さ、ハンズオンサポートを求める迅速なチームには、広範囲でエンタープライズ重視のプラットフォームが必ずしも最適ではないことに気づき始めています。

かつてVelocity Globalとして知られ、現在はPeblとして運営されているこのプラットフォームは、従来のEORサービスを超える範囲に拡大しています。この進化は一部の組織にはうまく機能しますが、他の組織には日常的な採用や労働力管理において重すぎると感じられることもあります。

もしそれが心当たりがあるなら、このガイドでは摩擦を減らし、グローバル雇用を簡素化し、より自信を持って国際採用できるように設計された、Velocity Global（Pebl）の主要な代替案を紹介します。

2026年におすすめのVelocity Global代替案8選

このセクションでは、ビジネスが簡単に国際的に採用できるように支援する8つの優れた選択肢を見ていきます。

1. Rivermate

Rivermateは、不要な複雑さを避けつつ国境を越えた拡大を目指す企業にとって最も信頼できるグローバルな雇用ソリューションの一つです。180か国以上でサービスを展開しており、迅速に採用を進めることが可能で、多くの場合わずか2営業日以内に手続きが完了します。一方で、給与、福利厚生、税法遵守、現地雇用法などあらゆる管理業務も担当します。

Rivermateの特徴は、グローバルな規模と現地の専門知識を組み合わせている点です。 platform supports both employees and contractors, offers flexible payment options in local currencies or USD, and provides dedicated account managers alongside in-country specialists to ensure hands-on support throughout the employment lifecycle.

そのフラットな料金体系は驚きを排除し、明確なコストには設定料金や長期契約を含まない仕組みになっています。速度、コンプライアンス、透明性を重視する企業にとって、Rivermateは自信を持って国際チームを管理できる賢い選択です。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: より迅速なオンボーディング、透明なフラット料金、エンタープライズ重視のワークフローなしに現地のハンズオン実行を実現。

Pebl対 Rivermate：どちらのアプローチがあなたのチームに合うか？

カテゴリー	Pebl	Rivermate
適しているのは	大規模かつ複雑な組織、構造化されたグローバル運営	速度、明確さ、ハンズオンサポートを求める急成長中のチーム
オンボーディングの速度	構造化されたプロセス主導のスケジュール	非常に高速（しばしば数日）
料金モデル	カスタム見積もりに基づく料金	フラットで透明な月額料金
料金の予測性	範囲とサービスによる変動	高い予測性、追加費用や隠れた料金なし
アカウント管理	エンタープライズスタイルのサポート	専任アカウントマネージャー常駐
ローカル実行	集約型ワークフローと現地対応	強固な現地実行と直接サポート
従業員＆契約者サポート	複数の労働者タイプに対応	従業員と契約者の両方をシームレスに支援
プラットフォームの複雑さ	高度でエンタープライズ向け	シンプルで使いやすい、焦点を絞った設計
理想的な採用マインドセット	「計画、指揮、グローバルに拡大」	「迅速に採用し、コンプライアンスを維持」

2. Deel

Deelはスタートアップや急速に拡大するテック企業の間で特に人気の高いグローバル雇用プラットフォームです。150か国以上に対応しており、企業は迅速に従業員や契約者を採用しながら、給与管理やコンプライアンス、現地契約の管理を直感的なプラットフォーム上で行えます。

Deelの最大の強みは自動化です。コンプライアンスに沿った契約書の作成や支払いの発行、現地労働規制の把握を最小限の手間で行うことが可能です。Deelはまた、主要なHRやファイナンスツールと連携しており、チームの作業効率を向上させます。Deelの代替案について詳しく知りたい方はこちら。

特に契約社員やフリーランスの管理に効率的ですが、企業によってはよりカスタマイズされたサポートや深い現地知識を求める場合はややトランザクション重めに感じることもあります。それでも、速度と自動化を重視する企業にとっては堅実な選択です。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: 強力な契約者管理、採用の自動化、契約者から正社員へのスムーズな移行。

3. Remote

Remoteは自身の法的実体を所有・運営しながら、安定した国際採用ソリューションを提供します。第三者の関与を減らし、企業が自信を持って合法的に人材を雇用できる仕組みです。

このプラットフォームは、データプライバシー、福利厚生のカスタマイズ、エクイティ管理を重視する企業に適しています。Remoteは主要なHRシステムとの連携もスムーズで、現地の労働法に沿ったグローバル給与や契約書作成を簡単にします。

最大の強みはコントロール性です。企業は雇用プロセス全体を把握しつつ、地域の労働法遵守を確実にできます。ただし、やや構造化された設定は、成長中のチームが求める迅速さやハンズオンサポートを提供しきれない場合があります。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: 法的実体を直接所有し、コンプライアンス、知的財産権、雇用管理に特化した厳格な体制。

4. Atlas HXM

Atlas HXMは、強固なコンプライアンス支援と構造化されたグローバル雇用プロセスを備えた直営Employer of Recordモデルで、国際採用を支援します。プラットフォームは160か国以上で給与、オンボーディング、労働力管理をサポートします。

このソリューションは、より確立された国際的雇用基盤を持ち、多国間のコンプライアンスを管理したい企業に最適です。直接法人をカバーし、国ごとに雇用支援を行うことで、複雑さを低減し、よりコントロールされたグローバル展開を可能にします。

コンプライアンスとグローバル雇用の構造は強力ですが、より軽量でセルフサービス型の体験を望む小規模チームにとってはやや重く感じられるかもしれません。一方、法的整合性やエンタープライズレベルのサポートを重視する企業には適しています。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: 複数国にわたる直営EORインフラと体系的なコンプライアンス支援。

5. Rippling

Ripplingは、グローバルな人事ツールとIT管理を統合した包括的な労働力管理プラットフォームです。企業は国際的に採用しただけでなく、デバイス、アプリ、従業員のアクセスを一元管理できます。

このオールインワンの仕組みは、テック駆動の企業にとって、労働力とツール両方の厳格な管理に最適です。Ripplingは採用から国際給与の設定、現地のコンプライアンス対応までの作業を容易にします。

他のプラットフォームより複雑かもしれませんが、高度なカスタマイズ性と連携機能により、中規模企業やグローバルな成長チームにとって効率的な操作が可能です。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: HR、IT、EORの統合プラットフォームにより、ツールバラつきを減らし、社員のライフサイクル管理を一元化。

6. Multiplier

Multiplierは、特にアジア、中東、アフリカといった急成長地域において、グローバル採用をシンプルかつアクセスしやすくします。強力な現地拠点と迅速なオンボーディングで、企業の新市場進出を最小限の遅れで支援します。

ローカル雇用支援、国別福利厚生、契約書作成も容易で、インターフェースはシンプルで直感的。スタートアップや小規模企業にとって、コストを抑えながら拡大したいときにぴったりの選択です。

一部のエンタープライズ向け高度機能には劣るかもしれませんが、新興市場でのスピードと明確さを重視するコストパフォーマンスの良い選択肢です。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: 迅速な市場進出とアジア・中東・アフリカ等新興地域での強み。

7. Oyster

Oysterは、スタートアップやリモートファーストのチームに人気の採用ツールで、グローバルにシンプルに人材を採用したい企業に最適です。同プラットフォームはセルフサービスに重点を置き、人事チームが国際的な従業員を簡単にオンボーディングし管理できるよう設計されています。

130か国以上に対応し、コンプライアンス契約、ローカル福利厚生、給与サポートなどをユーザーフレンドリーなダッシュボードから提供します。リーンなチームや少人数のHRにとって必要十分なツールを低コストで提供。

他のプラットフォームほどカスタマイズ性は高くありませんが、使いやすさとグローバルリーチを重視する企業には高いコストパフォーマンスを発揮します。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: よりシンプルなセルフサービスのグローバル採用。学習コストが低い。

8. Lano

Lanoは、従業員、契約社員、給与を一元管理できる柔軟なソリューションを提供します。モジュール式のプラットフォームで、採用規模やニーズに合わせて機能をカスタマイズ可能です。

ダッシュボードでは契約承認、コスト追跡、支払い管理など全データを一望できます。また、主要なファイナンス・HRツールと連携し、作業を効率化し手動作業を削減します。

競合他社ほど広く採用されてはいませんが、その適応性と集中化された管理方式から、変化し続ける国際採用戦略に適した選択肢となっています。

なぜこのプラットフォームがPeblより選ばれるのか: モジュール化された労働力管理により、EOR、契約社員、給与を組み合わせて柔軟に管理できる。

これらすべてのVelocity Global（Pebl）の代替案は、それぞれに特徴があります。迅速なオンボーディング、より柔軟な契約者サポート、強力な直営EORインフラのいずれを重視する場合でも、自社のニーズに合ったプラットフォームが見つかるでしょう。最適なEmployer of Recordを選ぶことで、法令遵守を確実にし、自信を持って国際チームを管理し、成長に専念できます。

あなたのチームに合ったVelocity Global（Pebl）の最適な代替案の選び方

すべてのEmployer of Recordが同じタイプの企業に適しているわけではありません。最適な選択は、ブランド認知よりも、日々の採用、拡大、運営の実態に基づきます。

• スピードとハンズオンサポートが最重要な場合:
  オンボーディングの迅速さ、透明性のある料金体系、設定後も関わり続ける専任アカウントマネージャーを提供する事業者に優先的に検討してください。こうしたアプローチはRivermateのような実行重視のEORに多いです。

• 従業員と契約者の両方を管理したい場合:
  一つのシステムで両者をサポートし、役割の変化に柔軟に対応できるプラットフォームを選びましょう。複雑なワークフローを押し付けないことも重要です。

• 給与の見える化とコスト管理を重視:
  ファイナンス主導のチームなら、グローバル給与データを集中化し、雇用コストを追跡しやすくするツールがおすすめです。

• ツールを減らしたい場合:
  広範なエンタープライズシステムよりも、コンプライアンスを確保しつつ管理をシンプルにしたい企業には、特化したEORプラットフォームがおすすめです。

• 新しい市場や成長著しい地域に進出する場合:
  現地の実行力と専門知識が、遅れやコンプライアンスリスクを大幅に減らします。

結局のところ、最適なVelocity Global（Pebl）の代替案は、グローバル採用の摩擦を取り除き、自社の実態に沿った働き方に合うものであるべきです。それが速度、シンプルさ、ハンズオンな実行のいずれであれ。

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新たな市場への展開はワクワクする反面、圧