La loi sur le travail des Émirats arabes unis, le Décret-loi fédéral n° 33 de 2021 ("Loi sur le travail des EAU"), définit les termes et conditions de l'emploi, y compris le processus de licenciement.

Motifs légitimes de licenciement

Un employeur aux Émirats arabes unis peut résilier un contrat de travail pour diverses raisons.

Sous un contrat à durée indéterminée

• Avec préavis : Les raisons valables de licenciement avec préavis incluent la volonté de l'employeur ou de l'employé de mettre fin au contrat et d'autres raisons non disciplinaires.
• Sans préavis (licenciement sommaire) : Un employeur peut licencier sommairement un employé pour des raisons spécifiques de faute grave énoncées à l'article 120 de la Loi sur le travail des EAU. Celles-ci incluent des raisons telles que fausse identité ou documents falsifiés, erreurs graves entraînant des pertes substantielles pour l'employeur, violation des consignes de sécurité, agression d'un supérieur ou d'un collègue, absence du travail sans raison valable pendant plus de 20 jours non consécutifs ou plus de 7 jours consécutifs dans une année, et divulgation d'informations confidentielles de travail.

Sous un contrat à durée déterminée

• Achèvement du contrat : Le contrat expire naturellement.
• Accord mutuel : L'employeur et l'employé conviennent de résilier le contrat.
• Raisons valables avec préavis : Chaque partie peut résilier avec préavis pour des raisons valables dans le cadre du contrat.
• Licenciement sommaire pour faute grave : Comme indiqué ci-dessus.

Exigences de préavis

• Contrats à durée indéterminée : La période de préavis minimale légale est de 30 jours et peut aller jusqu'à 90 jours, selon les termes du contrat de travail.
• Contrat à durée déterminée : Les périodes de préavis sont stipulées dans le contrat lui-même. Si aucune période de préavis n'est incluse, alors le préavis légal de 30 jours s'applique.

Indemnité de départ (gratification de fin de service)

Les employés aux Émirats arabes unis ont droit à des avantages de fin de service, communément appelés gratification. Le calcul de la gratification est basé sur plusieurs facteurs, y compris la durée de service et la raison de la résiliation. Voici comment elle est généralement déterminée :

• Salaire de base : 21 jours de salaire de base pour chaque année de service pour les cinq premières années.
• Montant au prorata : 30 jours de salaire de base pour chaque année supplémentaire de service.

Note importante : En cas de licenciement sommaire pour faute de l'employé, celui-ci peut perdre son droit à l'indemnité de départ.

Aux Émirats Arabes Unis (EAU), plusieurs lois ont été promulguées pour lutter contre la discrimination et promouvoir l'égalité dans divers aspects de la vie. La législation la plus importante est le Décret-loi fédéral n° 34 de 2023 concernant la lutte contre la discrimination, la haine et l'extrémisme.

Caractéristiques Protégées

Les lois anti-discrimination des EAU protègent les individus contre la discrimination basée sur les caractéristiques suivantes :

• Religion : Cela englobe toutes les religions reconnues et interdit la discrimination fondée sur les croyances ou pratiques religieuses.
• Caste, Crédo ou Doctrine : Ces termes se réfèrent aux systèmes de croyance, aux groupements sociaux ou religieux et aux perspectives philosophiques.
• Race : Protection contre la discrimination basée sur l'identité ou les caractéristiques raciales.
• Couleur : Protection contre la discrimination fondée sur la couleur ou le teint de la peau.
• Origine Ethnique : Cela inclut la nationalité, l'origine nationale ou l'ascendance.
• Genre
• Handicap

Mécanismes de Recours

Les lois anti-discrimination des EAU offrent plusieurs mécanismes pour les individus ayant subi une discrimination afin de demander réparation :

• Plaintes Pénales : La loi criminalise divers actes de discrimination et de discours de haine. Les individus victimes de tels actes peuvent déposer des plaintes pénales auprès de la police ou du ministère public.
• Poursuites Civiles : Les victimes de discrimination peuvent également engager des poursuites civiles contre les auteurs pour demander des compensations pour les dommages subis.
• Plaintes auprès du Ministère des Ressources Humaines et de l'Émiratisation (MoHRE) : Dans le contexte de l'emploi, les employés peuvent déposer des plaintes auprès du MoHRE s'ils subissent une discrimination sur le lieu de travail. Le MoHRE a le pouvoir d'enquêter sur ces plaintes et de prendre les mesures appropriées, y compris l'imposition d'amendes aux employeurs.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs aux EAU ont une responsabilité significative pour prévenir la discrimination et promouvoir l'égalité sur le lieu de travail. Les responsabilités clés incluent :

• Développer et Mettre en Œuvre des Politiques Anti-Discrimination : Les employeurs doivent avoir des politiques claires en place interdisant la discrimination basée sur les caractéristiques protégées. Ces politiques doivent être communiquées à tous les employés.
• Fournir des Formations et Sensibilisations : Les employeurs doivent organiser des formations régulières pour les employés sur les lois, politiques et pratiques anti-discrimination. Cette formation doit favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux.
• Enquêter sur les Plaintes : Les employeurs ont le devoir d'enquêter rapidement et de manière approfondie sur toute plainte de discrimination. Ils doivent prendre des mesures disciplinaires appropriées contre les auteurs.
• Accommoder Raisonnablement les Employés : Les employeurs sont tenus de fournir des aménagements raisonnables aux employés ayant des handicaps, des besoins religieux ou d'autres caractéristiques protégées afin de leur permettre de réaliser efficacement leur travail.

Le Ministère du Travail et des Ressources Humaines (MoHRE) des Émirats Arabes Unis (EAU) établit des réglementations pour garantir des conditions de travail équitables et sûres pour tous les employés. Ces réglementations couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de Travail

Aux EAU, la semaine de travail standard est de 48 heures, avec un maximum de 8 heures de travail par jour, pauses exclues. Pendant le mois sacré du Ramadan, les heures de travail sont réduites de deux heures par jour pour les employés musulmans. Certaines entreprises aux EAU offrent des arrangements d'heures de travail flexibles, permettant des semaines de travail compressées ou des horaires décalés.

Périodes de Repos

Les employés ont droit à une pause d'au moins une heure pour chaque huit heures travaillées. Tous les employés ont droit à au moins un jour complet de repos par semaine, qui tombe généralement le vendredi ou le dimanche. Les employés aux EAU ont droit à un minimum de 30 jours calendaires de congé annuel payé après avoir complété une année de service.

Exigences Ergonomiques

Bien qu'il n'existe pas de réglementations ergonomiques largement documentées, le MoHRE met l'accent sur la sécurité et la santé au travail à travers ses réglementations et inspections. Les employeurs sont généralement tenus de fournir un environnement de travail sûr. Cela inclut de garantir un éclairage adéquat, une ventilation et un contrôle de la température pour minimiser la fatigue physique. Certaines entreprises peuvent offrir une formation sur la posture correcte et les techniques pour réduire les troubles musculo-squelettiques associés à une utilisation prolongée de l'ordinateur ou à des travaux physiquement exigeants.

Ce sont des lignes directrices générales, et les conditions de travail spécifiques peuvent varier en fonction de l'industrie, de la taille de l'entreprise et du contrat de travail. Les employés doivent toujours se référer à leur contrat individuel et aux ressources du MoHRE pour obtenir les informations les plus à jour.

Les Émirats arabes unis donnent la priorité au bien-être des travailleurs grâce à un cadre complet de réglementations en matière de santé et de sécurité. Ce cadre définit les obligations des employeurs, les droits des employés et le rôle des agences de contrôle.

Obligations des Employeurs

Les employeurs aux Émirats arabes unis ont une obligation légale importante d'assurer la santé et la sécurité de leur personnel. Les principales obligations incluent :

• Évaluation et Gestion des Risques : Les employeurs doivent identifier et évaluer de manière proactive les dangers potentiels sur le lieu de travail et mettre en œuvre des mesures de contrôle efficaces pour minimiser les risques.
• Fournir un Environnement de Travail Sûr : Cela comprend le maintien de zones de travail sûres, la fourniture de l'équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire et l'assurance d'une ventilation, d'un éclairage et d'un contrôle de la température adéquats.
• Formation et Sensibilisation : Les employeurs sont tenus de fournir aux employés une formation sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes à leurs fonctions.
• Préparation aux Urgences : Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des plans de réponse aux urgences pour faire face aux incendies, aux accidents et à d'autres situations d'urgence.
• Tenue de Registres : Les employeurs sont tenus de tenir des registres des blessures et des maladies sur le lieu de travail afin d'identifier les tendances et de mettre en œuvre des mesures préventives.

Droits des Employés

Les employés aux Émirats arabes unis ont des droits fondamentaux en matière de santé et de sécurité sur le lieu de travail :

• Droit à un Environnement de Travail Sûr : Les employés ont le droit de travailler dans un environnement exempt de risques prévisibles pour leur santé et leur sécurité.
• Droit à la Formation : Les employés ont le droit de recevoir une formation sur les procédures de santé et de sécurité pertinentes à leurs fonctions.
• Droit de Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser d'effectuer des tâches qu'ils estiment poser une menace sérieuse pour leur santé et leur sécurité.
• Droit de Signaler les Dangers : Les employés ont le droit de signaler les dangers observés sur le lieu de travail sans crainte de représailles.

Agences de Contrôle

Les Émirats arabes unis appliquent les réglementations en matière de santé et de sécurité par le biais de plusieurs agences gouvernementales :

• Ministère du Travail et des Ressources Humaines (MoHRE) : Le MoHRE effectue des inspections sur le lieu de travail pour s'assurer du respect des réglementations en matière de santé et de sécurité et enquête sur les violations signalées.
• Autorité Nationale de Gestion des Crises et des Urgences (NCEMA) : La NCEMA établit des normes et des directives nationales pour la santé et la sécurité au travail.