Turkménistan

Lorsqu'on utilise un Employeur de Recrutement (EOR) au Turkménistan, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement des impôts sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale obligatoires aux autorités turkmènes compétentes. L'EOR garantit la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, soulageant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à ces processus. Ce service est particulièrement bénéfique au Turkménistan, où naviguer dans le système fiscal et de sécurité sociale local peut être difficile pour les entreprises étrangères non familières avec l'environnement juridique et réglementaire local.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Turkménistan. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit :

1. Cadre juridique : Le Turkménistan a des lois et des règlements spécifiques qui régissent l'engagement des travailleurs indépendants. Il est crucial de s'assurer que la relation contractuelle est clairement définie pour éviter tout problème de requalification. Les travailleurs indépendants ne doivent pas être traités comme des employés, et leurs contrats doivent refléter la nature de leur travail, les modalités de paiement et les responsabilités.

2. Fiscalité : Les travailleurs indépendants au Turkménistan sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Ils doivent s'enregistrer auprès des autorités fiscales et s'assurer de se conformer aux lois fiscales locales, y compris le paiement de l'impôt sur le revenu et des cotisations de sécurité sociale. Les employeurs doivent être conscients de ces exigences pour éviter toute responsabilité potentielle.

3. Accords contractuels : Un contrat bien rédigé est essentiel lors de l'embauche de travailleurs indépendants. Le contrat doit préciser le champ d'application du travail, les modalités de paiement, la durée de l'engagement, les clauses de confidentialité et toute autre condition pertinente. Cela aide à fixer des attentes claires et à protéger les intérêts des deux parties.

4. Conformité : Les employeurs doivent s'assurer qu'ils se conforment à toutes les lois et réglementations locales en matière de travail lorsqu'ils engagent des travailleurs indépendants. Cela inclut le respect de toute exigence spécifique à l'industrie et s'assurer que le contractant dispose des permis ou licences nécessaires pour effectuer le travail.

5. Risque de requalification : Requalifier un employé en tant que travailleur indépendant peut entraîner des conséquences juridiques et financières importantes. Il est important d'évaluer soigneusement la nature du travail et le niveau de contrôle exercé sur le contractant pour déterminer la classification correcte.

Compte tenu de ces complexités, de nombreuses entreprises choisissent d'utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate lors de l'embauche au Turkménistan. Un EOR peut aider à naviguer dans le paysage juridique local, à assurer la conformité à toutes les réglementations et à gérer les tâches administratives telles que la paie et les déclarations fiscales. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en atténuant les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants.

La création d'une entreprise au Turkménistan peut être un processus complexe et chronophage en raison de l'environnement réglementaire et des procédures bureaucratiques du pays. Le calendrier pour établir une entreprise implique généralement plusieurs étapes clés, chacune avec sa propre durée :

1. Préparation des documents (1-2 semaines) :

   • Rassembler les documents nécessaires, y compris les statuts de l'entreprise, les accords entre actionnaires et les documents d'identification des fondateurs et des directeurs.
   • Traduire les documents en turkmène ou en russe, selon les exigences.

2. Réservation du nom (1-2 semaines) :

   • Soumettre une demande au Ministère de l'Économie et du Développement pour réserver le nom de l'entreprise.
   • Attendre l'approbation et l'émission d'un certificat de réservation de nom.

3. Notarisation des documents (1 semaine) :

   • Notariser les statuts de l'entreprise et les autres documents requis auprès d'un notaire local.

4. Soumission au Ministère de l'Économie et du Développement (2-4 semaines) :

   • Soumettre les documents notariés, le certificat de réservation de nom et les formulaires de demande au Ministère de l'Économie et du Développement.
   • Le Ministère examine la demande et, si elle est approuvée, délivre un certificat d'enregistrement.

5. Enregistrement fiscal (1-2 semaines) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès du Service Fiscal de l'État pour obtenir un Numéro d'Identification Fiscale (NIF).
   • Cette étape peut impliquer des documents supplémentaires et des processus de vérification.

6. Enregistrement au Fonds Social (1 semaine) :

   • Enregistrer l'entreprise auprès du Fonds Social pour les cotisations de sécurité sociale des employés.

7. Ouverture d'un compte bancaire (1-2 semaines) :

   • Ouvrir un compte bancaire d'entreprise dans une banque locale.
   • Cela peut nécessiter la présence des directeurs de l'entreprise et la soumission du certificat d'enregistrement et d'autres documents.

8. Obtention des licences et permis nécessaires (variable) :

   • Selon la nature de l'activité, des licences ou permis supplémentaires peuvent être requis par les autorités compétentes.
   • Le temps nécessaire pour cette étape peut varier considérablement en fonction de l'industrie et des exigences spécifiques.

Dans l'ensemble, le processus complet de création d'une entreprise au Turkménistan peut prendre environ 2 à 3 mois, en supposant qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce délai peut varier en fonction de l'efficacité des processus bureaucratiques et de l'exhaustivité des documents soumis.

Étant donné la complexité et les défis potentiels de la navigation dans l'environnement réglementaire au Turkménistan, de nombreuses entreprises optent pour l'utilisation d'un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut simplifier le processus en gérant la conformité, la paie et d'autres tâches administratives, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales sans avoir besoin de créer une entité légale dans le pays.

La conformité RH au Turkménistan fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut la garantie que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les normes de santé et de sécurité, et les droits des employés sont tous conformes aux exigences légales établies par le gouvernement du Turkménistan.

Les aspects clés de la conformité RH au Turkménistan incluent :

1. Contrats de travail : Les employeurs doivent fournir des contrats de travail écrits qui décrivent clairement les termes et conditions de l'emploi, y compris les fonctions, le salaire, les heures de travail et d'autres détails pertinents.

2. Salaires et rémunérations : Le respect des lois sur le salaire minimum et le paiement ponctuel des salaires est crucial. Les employeurs doivent également se conformer aux règlements concernant le paiement des heures supplémentaires et d'autres questions liées à la rémunération.

3. Heures de travail : Il existe des règlements spécifiques concernant le nombre maximum d'heures de travail par semaine, les périodes de repos et les heures supplémentaires. Les employeurs doivent veiller à ne pas dépasser ces limites et à fournir une compensation appropriée pour les heures supplémentaires.

4. Santé et sécurité : Les employeurs sont tenus de maintenir un environnement de travail sûr et de se conformer aux normes de santé et de sécurité au travail. Cela inclut la fourniture de l'équipement de sécurité nécessaire et la formation des employés.

5. Droits des employés : La protection des droits des employés, tels que le droit à la non-discrimination, au traitement équitable et à la possibilité de rejoindre des syndicats, est un aspect crucial de la conformité RH.

6. Résiliation et indemnités de départ : Il existe des procédures et des règlements spécifiques concernant la résiliation des contrats de travail et la fourniture d'indemnités de départ. Les employeurs doivent suivre ces procédures pour éviter les litiges juridiques.

La conformité RH est importante au Turkménistan pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : Le respect de la conformité RH aide à protéger l'entreprise contre les litiges juridiques et les sanctions potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes, des actions en justice et nuire à la réputation de l'entreprise.

2. Satisfaction des employés : Assurer la conformité avec les lois du travail aide à créer un environnement de travail équitable et sûr, ce qui peut conduire à une plus grande satisfaction et rétention des employés.

3. Gestion de la réputation : Les entreprises connues pour se conformer aux lois du travail et traiter leurs employés équitablement sont plus susceptibles d'attirer les meilleurs talents et de maintenir une réputation positive sur le marché.

4. Efficacité opérationnelle : La conformité aux règlements RH peut conduire à des opérations plus fluides, car elle réduit le risque de perturbations causées par des problèmes juridiques ou l'insatisfaction des employés.

5. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales, maintenir la conformité RH au Turkménistan garantit qu'elles respectent les normes mondiales et s'alignent sur leurs politiques d'entreprise en matière de pratiques d'emploi éthiques.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises opérant au Turkménistan. Un EOR peut aider à naviguer dans les lois du travail locales complexes et à garantir une conformité totale avec toutes les réglementations RH. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en minimisant le risque de problèmes juridiques et en assurant que leurs pratiques d'emploi sont conformes aux exigences locales.

Embaucher quelqu'un au Turkménistan implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en rémunération directe, avantages statutaires et dépenses administratives. Voici une répartition détaillée :

1. Rémunération directe :

   • Salaires et traitements : Le coût principal est le salaire de l'employé, qui varie en fonction de l'industrie, du rôle et du niveau d'expérience. Le Turkménistan a un salaire minimum auquel les employeurs doivent se conformer, mais les salaires compétitifs sont souvent plus élevés.
   • Bonus et incitations : En fonction de la politique de l'entreprise et des performances de l'employé, des bonus et autres paiements incitatifs peuvent être nécessaires.

2. Avantages et contributions statutaires :

   • Contributions à la sécurité sociale : Les employeurs au Turkménistan sont tenus de contribuer au système de sécurité sociale de l'État. Cela inclut les contributions pour les pensions, l'assurance chômage et d'autres avantages sociaux.
   • Assurance santé : Les employeurs doivent fournir une couverture d'assurance santé pour leurs employés, soit par le biais de programmes d'État, soit par des prestataires d'assurance privés.
   • Congés payés : Les employés ont droit à des congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité. Le coût de ces congés doit être pris en compte dans le coût global de l'emploi.

3. Taxes :

   • Taxes sur les salaires : Les employeurs sont responsables de la retenue et du versement des taxes sur les salaires au nom de leurs employés. Cela inclut l'impôt sur le revenu et d'autres taxes locales applicables.
   • Taxes sur les sociétés : Bien qu'elles ne soient pas directement liées à l'emploi individuel, les taxes sur les sociétés peuvent impacter le coût global des affaires au Turkménistan.

4. Coûts administratifs :

   • Recrutement et intégration : Coûts associés au recrutement, à l'embauche et à l'intégration de nouveaux employés, y compris la publicité, les vérifications des antécédents et la formation.
   • Conformité et frais juridiques : Assurer la conformité avec les lois et règlements du travail locaux peut nécessiter une assistance juridique et des efforts administratifs continus.
   • Gestion des ressources humaines : La gestion des salaires, des avantages et d'autres fonctions RH peut entraîner des coûts supplémentaires, surtout si des logiciels spécialisés ou des services externes sont utilisés.

5. Autres avantages :

   • Allocations de transport et de logement : Dans certains cas, les employeurs peuvent fournir des avantages supplémentaires tels que des allocations de transport, des indemnités de logement ou d'autres avantages pour attirer et retenir les talents.
   • Formation et développement : Investir dans la formation et le développement professionnel des employés peut être un coût supplémentaire mais est souvent nécessaire pour maintenir une main-d'œuvre qualifiée.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts plus efficacement. Un EOR s'occupe de la paie, de l'administration des avantages, de la conformité et d'autres fonctions RH, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales. Cela peut être particulièrement bénéfique dans un pays comme le Turkménistan, où naviguer dans les lois et règlements locaux en matière d'emploi peut être complexe et chronophage.

L'embauche d'un travailleur au Turkménistan peut être un processus complexe en raison de l'environnement réglementaire unique et des lois du travail du pays. Voici les principales options disponibles pour embaucher un travailleur au Turkménistan :

1. Emploi direct :

   • Établissement d'une entité légale : Les entreprises étrangères peuvent créer une filiale ou un bureau de représentation au Turkménistan. Cela implique d'enregistrer l'entité auprès des autorités locales, d'obtenir les licences nécessaires et de se conformer aux lois locales du travail. Cette option offre un contrôle total sur le processus d'embauche mais nécessite un investissement de temps et financier important.
   • Recrutement local : Une fois l'entité légale établie, les entreprises peuvent embaucher directement des employés locaux. Cela implique de rédiger des contrats de travail conformément aux lois du travail turkmènes, qui incluent des dispositions spécifiques sur les heures de travail, les salaires, les avantages et les procédures de licenciement.

2. Externalisation vers des agences locales :

   • Agences de recrutement : Les entreprises peuvent s'associer à des agences de recrutement locales qui fournissent des solutions de personnel temporaire ou permanent. Ces agences gèrent le processus de recrutement, la paie et la conformité avec les lois locales du travail. Cette option peut être plus flexible et moins chronophage que l'emploi direct.

3. Freelancers et contractants indépendants :

   • Accords contractuels : Les entreprises peuvent engager des freelancers ou des contractants indépendants pour des projets ou des tâches spécifiques. Cela nécessite de rédiger des accords contractuels clairs qui définissent le périmètre du travail, les modalités de paiement et la durée du contrat. Cependant, il est crucial de s'assurer que ces accords sont conformes aux réglementations locales pour éviter les problèmes de mauvaise classification.

4. Services d'employeur de référence (EOR) :

   • Utilisation d'un EOR comme Rivermate : Un service d'employeur de référence (EOR) peut être un moyen efficace et conforme d'embaucher des travailleurs au Turkménistan. L'EOR agit en tant qu'employeur légal au nom de l'entreprise, gérant toutes les responsabilités liées à l'emploi, y compris la paie, les taxes, les avantages et la conformité avec les lois locales du travail. Cela permet aux entreprises d'embaucher rapidement et efficacement des talents locaux sans avoir besoin de créer une entité légale au Turkménistan.

Avantages de l'utilisation d'un employeur de référence (EOR) comme Rivermate au Turkménistan :

1. Conformité et atténuation des risques :

   • Expertise locale : Les EOR ont une connaissance approfondie des lois et réglementations du travail au Turkménistan, garantissant que toutes les pratiques d'emploi sont conformes. Cela réduit le risque de problèmes juridiques et de pénalités.
   • Changements réglementaires : Les EOR se tiennent au courant de tout changement dans les lois et réglementations locales du travail, garantissant une conformité continue.

2. Efficacité en termes de coûts et de temps :

   • Pas besoin d'une entité légale : L'utilisation d'un EOR élimine le besoin de créer une entité légale au Turkménistan, économisant du temps et des ressources financières importantes.
   • Processus simplifiés : Les EOR gèrent toutes les tâches administratives liées à l'emploi, telles que le traitement de la paie, les déclarations fiscales et l'administration des avantages, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales.

3. Flexibilité et évolutivité :

   • Embauche rapide : Les EOR peuvent faciliter l'embauche rapide d'employés, permettant aux entreprises d'ajuster leur main-d'œuvre selon les besoins.
   • Expansion mondiale : Pour les entreprises cherchant à étendre leurs opérations au Turkménistan, un EOR offre une solution flexible pour tester le marché sans engagements à long terme.

4. Soutien aux employés :

   • Avantages locaux : Les EOR veillent à ce que les employés reçoivent tous les avantages et protections obligatoires conformément aux lois locales, améliorant ainsi la satisfaction et la rétention des employés.
   • Soutien RH : Les EOR fournissent un soutien RH continu pour résoudre tout problème ou préoccupation lié à l'emploi qui pourrait survenir.

En conclusion, bien qu'il existe plusieurs options pour embaucher des travailleurs au Turkménistan, l'utilisation d'un employeur de référence comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité des coûts, de flexibilité et de soutien aux employés. Cela en fait une option attrayante pour les entreprises cherchant à embaucher des talents locaux sans les complexités de la création d'une entité légale dans le pays.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Turkménistan, assure la conformité RH grâce à une approche globale qui tient compte du paysage réglementaire et culturel unique du pays. Voici les principales façons dont Rivermate assure la conformité RH au Turkménistan :

1. Expertise et Connaissance Locale : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois du travail, les règlements et les nuances culturelles du Turkménistan. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes à la législation nationale et culturellement appropriées.

2. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail du Turkménistan. Cela inclut s'assurer que les contrats sont rédigés dans la langue locale, incluent toutes les clauses obligatoires et respectent les règlements concernant les périodes d'essai, les périodes de préavis et les conditions de résiliation.

3. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement de la paie en stricte conformité avec les lois fiscales et les règlements de sécurité sociale du Turkménistan. Cela inclut le calcul précis et le paiement en temps voulu des salaires, des impôts et des contributions sociales, garantissant la conformité à toutes les exigences légales.

4. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris l'impôt sur le revenu, les contributions à la sécurité sociale et tout autre impôt applicable. Ils se tiennent informés de tout changement dans la législation fiscale pour assurer une conformité continue.

5. Administration des Avantages : Rivermate gère les avantages des employés conformément aux lois locales, y compris l'assurance maladie obligatoire, les contributions aux pensions et autres avantages statutaires. Ils offrent également des conseils sur les avantages supplémentaires qui peuvent être coutumiers ou attendus au Turkménistan.

6. Respect du Droit du Travail : Rivermate assure la conformité avec les lois du travail du Turkménistan, y compris les heures de travail, les règlements sur les heures supplémentaires, les droits aux congés (comme les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité/paternité), et les normes de santé et de sécurité au travail.

7. Relations avec les Employés : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés, en veillant à ce que tout différend ou grief soit traité conformément aux lois locales et aux meilleures pratiques. Ils veillent également à ce que les mesures disciplinaires et les licenciements soient effectués légalement et équitablement.

8. Mises à Jour Réglementaires : Rivermate surveille en continu les changements dans les lois et règlements du travail au Turkménistan. Ils mettent proactivement à jour leurs pratiques et informent leurs clients de tout changement pouvant affecter leur main-d'œuvre, garantissant une conformité continue.

9. Protection des Données : Rivermate veille à ce que les données des employés soient traitées conformément aux lois locales sur la protection des données. Ils mettent en œuvre des mesures de sécurité des données robustes pour protéger les informations sensibles et garantir la confidentialité.

10. Formation et Développement : Rivermate propose des programmes de formation et de développement pour s'assurer que leur personnel et les employés du client sont conscients des exigences de conformité et des meilleures pratiques en gestion des ressources humaines.

En tirant parti des services EOR de Rivermate au Turkménistan, les entreprises peuvent atténuer les risques associés à la non-conformité, réduire les charges administratives et se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que leurs pratiques RH sont pleinement conformes aux lois et règlements locaux.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Turkménistan, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit s'assurer de la conformité avec les lois locales. Voici les principales responsabilités légales et avantages :

1. Conformité avec les lois locales du travail :

   • Contrats de travail : L'EOR s'assure que les contrats de travail sont conformes aux lois du travail du Turkménistan, y compris les termes relatifs aux salaires, aux heures de travail et aux conditions de résiliation.
   • Permis de travail et visas : L'EOR gère le processus d'obtention des permis de travail et des visas nécessaires pour les employés étrangers, assurant la conformité avec les lois sur l'immigration.

2. Paie et fiscalité :

   • Traitement de la paie : L'EOR gère le traitement de la paie, s'assurant que les employés sont payés avec précision et à temps selon les réglementations locales.
   • Retenue et déclaration des impôts : L'EOR est responsable de la retenue du montant approprié de l'impôt sur le revenu des salaires des employés et de s'assurer que ces impôts sont déclarés et payés aux autorités fiscales du Turkménistan.

3. Sécurité sociale et avantages :

   • Contributions à la sécurité sociale : L'EOR s'assure que les contributions de l'employeur et de l'employé au système de sécurité sociale sont correctement calculées et soumises aux autorités compétentes.
   • Avantages pour les employés : L'EOR gère les avantages statutaires tels que l'assurance maladie, les pensions et autres avantages obligatoires, assurant la conformité avec les exigences locales.

4. Conformité avec le droit du travail :

   • Conflits de travail : L'EOR gère les conflits de travail ou les problèmes qui surviennent, s'assurant qu'ils sont résolus conformément aux lois du travail du Turkménistan.
   • Procédures de résiliation : L'EOR gère le processus de résiliation, s'assurant qu'il est effectué légalement et que les indemnités de départ ou autres obligations sont remplies.

5. Réglementations en matière de santé et de sécurité :

   • Sécurité au travail : L'EOR s'assure que le lieu de travail est conforme aux réglementations locales en matière de santé et de sécurité, offrant un environnement de travail sûr pour les employés.

6. Tenue des dossiers et documentation :

   • Dossiers des employés : L'EOR maintient des dossiers précis et à jour de tous les employés, y compris les contrats, les dossiers de paie et autres documents nécessaires.
   • Déclarations réglementaires : L'EOR gère toutes les déclarations réglementaires nécessaires aux autorités locales, assurant que l'entreprise reste conforme aux lois locales.

7. Protection des données et confidentialité :

   • Sécurité des données : L'EOR s'assure que les données des employés sont traitées conformément aux lois sur la protection des données et la confidentialité du Turkménistan, protégeant les informations sensibles.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Turkménistan, les entreprises peuvent réduire considérablement leur charge administrative et atténuer les risques associés à la non-conformité. L'EOR assume la responsabilité de naviguer dans le paysage juridique complexe, permettant à l'entreprise de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les obligations liées à l'emploi sont respectées.

Oui, les employés au Turkménistan peuvent recevoir tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR garantit la conformité avec les lois et réglementations locales du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Turkménistan où le cadre juridique peut être complexe et difficile à naviguer pour les entreprises étrangères.

Voici quelques avantages et droits clés que les employés peuvent attendre d'un EOR au Turkménistan :

1. Conformité légale : Un EOR garantit que tous les contrats de travail, la paie et l'administration des avantages sociaux sont conformes aux lois du travail du Turkménistan. Cela inclut le respect des réglementations concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les procédures de licenciement.

2. Gestion de la paie : L'EOR gère tous les aspects de la paie, en veillant à ce que les employés soient payés avec précision et à temps. Cela inclut le calcul et la retenue des impôts, des cotisations de sécurité sociale et d'autres déductions statutaires.

3. Administration des avantages sociaux : Les employés reçoivent des avantages statutaires tels que l'assurance maladie, la sécurité sociale et les cotisations de retraite. L'EOR gère également tous les avantages supplémentaires que l'employeur souhaite fournir, tels que l'assurance maladie privée ou les primes.

4. Contrats de travail : L'EOR rédige et gère les contrats de travail conformément aux lois locales. Cela garantit que toutes les conditions d'emploi sont juridiquement contraignantes et protègent à la fois l'employeur et l'employé.

5. Permis de travail et visas : Pour les employés étrangers, l'EOR peut aider à obtenir les permis de travail et les visas nécessaires, en veillant à la conformité avec les lois sur l'immigration.

6. Soutien aux employés : Un EOR fournit un soutien continu aux employés, répondant à toutes les préoccupations ou problèmes liés à leur emploi. Cela inclut l'aide à la compréhension de leurs droits et avantages, ainsi que la résolution de tout conflit sur le lieu de travail.

7. Licenciement et indemnités de départ : En cas de licenciement, l'EOR veille à ce que toutes les exigences légales soient respectées, y compris le calcul et le paiement de toute indemnité de départ due à l'employé.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les entreprises peuvent s'assurer que leurs employés au Turkménistan reçoivent tous leurs droits et avantages auxquels ils ont droit, tout en atténuant les risques associés à la non-conformité aux lois locales du travail. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en laissant les complexités des ressources humaines et du droit du travail aux experts.