Turkménistan

Au Turkménistan, la cessation d'emploi est régie par le Code du travail du Turkménistan.

Motifs légaux de licenciement

Les employeurs peuvent résilier un contrat de travail pour les raisons suivantes :

• Accord des parties : La résiliation peut se faire par accord mutuel entre l'employeur et l'employé.
• Expiration d'un contrat à durée déterminée : Si le contrat de travail est pour une période spécifique, il prend fin automatiquement à son expiration.
• Initiative de l'employé : Un employé peut démissionner à volonté mais doit fournir un préavis approprié.
• Initiative de l'employeur : L'employeur peut résilier le contrat pour des raisons telles que la liquidation de l'entreprise, la réduction du personnel en raison de changements dans la production, l'organisation du travail ou la réduction du volume de travail, l'incompétence de l'employé ou l'incapacité à accomplir ses tâches en raison de qualifications insuffisantes, le manquement systématique de l'employé à remplir ses obligations professionnelles sans raison valable, l'absence au travail sans raison valable (y compris l'absentéisme), la présence au travail en état d'ébriété (alcool, drogues, etc.), une condamnation pénale empêchant l'employé d'exercer ses fonctions, et la réintégration d'un employé ayant précédemment occupé le poste.

Exigences en matière de préavis

Les délais de préavis au Turkménistan varient en fonction du motif de la résiliation :

• Résiliation par accord mutuel : Les parties déterminent le délai de préavis.
• Résiliation à l'initiative de l'employé : L'employé doit donner un préavis écrit d'au moins deux semaines.
• Résiliation à l'initiative de l'employeur : Le délai de préavis dépend du motif de la résiliation, mais varie généralement de deux semaines à deux mois.

Indemnité de départ

Le Turkménistan impose une indemnité de départ dans certaines circonstances de résiliation :

• Liquidation de l'entreprise ou cessation d'activités : Les employés ont droit à une indemnité de départ égale à deux semaines de salaire moyen.
• Réduction du personnel : Les employés ont droit à une indemnité de départ égale à deux semaines de salaire moyen.

Les lois du travail peuvent être complexes et sujettes à des changements. Pour obtenir les informations les plus précises et à jour sur la cessation d'emploi au Turkménistan, il est conseillé de consulter un professionnel juridique qualifié ou les agences gouvernementales compétentes.

Le Turkménistan dispose de certaines dispositions légales visant à promouvoir l'égalité, mais le cadre général du pays en matière de protection contre la discrimination reste limité.

Caractéristiques Protégées

Les lois du Turkménistan offrent un certain degré de protection contre la discrimination sur les bases suivantes :

• Citoyenneté : La Constitution du Turkménistan stipule l'égalité de tous les citoyens.
• Langue : Les lois définissent le droit des citoyens d'utiliser leur langue maternelle.
• Genre : Le Code du travail interdit la discrimination en matière d'emploi fondée sur le genre.
• Autres : La loi prévoit également théoriquement l'égalité juridique indépendamment de facteurs tels que la race, l'ethnicité, la religion, le handicap et l'origine sociale. Cependant, l'absence de mécanismes d'application robustes sape considérablement ces protections théoriques.

Mécanismes de Réclamation et de Réparation

Les mécanismes de réparation des plaintes pour discrimination au Turkménistan sont faibles et souvent inaccessibles :

• Plaintes en matière de travail : En cas de discrimination en matière d'emploi, les individus peuvent déposer des plaintes auprès des inspecteurs du travail ou des tribunaux. Cependant, ces organismes sont fréquemment soumis à l'influence du gouvernement, réduisant leur efficacité.
• Institutions des droits de l'homme : Le Turkménistan dispose d'un Institut national pour la démocratie et les droits de l'homme, mais sa capacité à traiter et à réparer de manière indépendante les plaintes pour discrimination est discutable.
• Mécanismes internationaux : Les victimes de discrimination peuvent théoriquement déposer des plaintes auprès des organismes internationaux de défense des droits de l'homme, mais l'engagement limité du Turkménistan avec ces mécanismes présente des obstacles.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs au Turkménistan ont l'obligation légale de respecter les principes de non-discrimination. Les principales responsabilités incluent :

• Égalité de traitement : Les employeurs doivent garantir l'égalité de traitement dans les processus de recrutement, de promotion, de rémunération et de licenciement, indépendamment des caractéristiques protégées.
• Prévention du harcèlement : Les employeurs doivent prendre des mesures pour prévenir et traiter le harcèlement fondé sur des motifs de discrimination.
• Aménagement raisonnable : Il existe des dispositions limitées obligeant les employeurs à fournir des aménagements raisonnables pour les employés handicapés.

Considérations Importantes

• Lacunes dans l'application : La faible application des lois anti-discrimination est un défi majeur au Turkménistan. La discrimination reste répandue, en particulier contre les minorités ethniques, les femmes et les personnes handicapées.
• Connaissance limitée : De nombreux citoyens ne sont pas pleinement conscients de leurs droits en vertu des dispositions anti-discrimination, ce qui limite encore l'impact des lois.
• Contrôle gouvernemental : La nature hautement autoritaire du gouvernement limite la capacité des individus et des organisations à plaider pour une amélioration des protections contre la discrimination.

Au Turkménistan, des réglementations légales ont été établies pour définir les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques, fournissant une norme de base pour les conditions de travail.

Heures de travail

Le Code du travail du Turkménistan stipule une semaine de travail standard de 40 heures. Il existe des heures de travail réduites pour certains groupes :

• Adolescents (16-18 ans) : 36 heures par semaine.
• Individus de moins de 16 ans : 24 heures par semaine.
• Employés dans des conditions de travail dangereuses ou difficiles : 36 heures par semaine.

Le travail supplémentaire est autorisé dans des circonstances exceptionnelles mais avec des limitations :

• Un maximum de 4 heures par employé pendant 2 jours consécutifs.
• Pas plus de 120 heures supplémentaires par an pour un employé.

Périodes de repos

Les employés ont droit à des pauses pendant la journée de travail :

• Pour une journée de travail typique, une pause de jusqu'à 30 minutes toutes les 4 heures.

Le Turkménistan adhère à un système de semaine de travail de cinq ou six jours :

• Dans une semaine de cinq jours, les employés ont deux jours de congé, généralement y compris le dimanche.
• Dans une semaine de six jours, ils ont un jour de congé.

Exigences ergonomiques

Bien que le Turkménistan ait une législation sur la protection du travail, les détails spécifiques concernant les exigences ergonomiques sont rares. La disponibilité limitée d'informations suggère que les réglementations ergonomiques pourraient être sous-développées ou faiblement appliquées.

Le Turkménistan dispose de réglementations en matière de santé et de sécurité au travail (SST) visant à créer un environnement de travail sûr. Cependant, l'efficacité de ces réglementations reste une préoccupation en raison de mécanismes d'application limités.

Obligations de l'employeur

Les employeurs au Turkménistan sont légalement tenus de fournir un lieu de travail conforme aux normes de sécurité et d'hygiène définies par les réglementations de l'État. Ils sont responsables de la réalisation d'évaluations des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle. Les employeurs doivent également fournir aux employés l'équipement de protection individuelle (EPI) nécessaire pour des tâches spécifiques. De plus, les employés doivent recevoir une formation et des instructions appropriées sur les procédures de sécurité et l'identification des dangers.

Droits des employés

Le Code du travail du Turkménistan accorde aux employés le droit de travailler dans un environnement sûr avec des risques pour la santé minimaux. Les employés ont le droit d'accéder à l'information sur les dangers sur le lieu de travail et les procédures de sécurité. Ils ont également le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou présentant un risque pour la santé.

Organismes de contrôle

L'organisme principal responsable de l'application des réglementations en matière de santé et de sécurité au travail au Turkménistan est le Ministère du Travail et de la Protection Sociale. Ce ministère supervise les inspections du travail et peut imposer des sanctions aux employeurs qui enfreignent les réglementations de sécurité.

Défis de l'application

Le ministère pourrait faire face à des limitations en termes de ressources et de personnel pour mener des inspections régulières et complètes des lieux de travail. Il existe également des préoccupations concernant la transparence et l'efficacité du processus d'application.

Considérations supplémentaires

Le manque d'informations facilement disponibles sur les réglementations spécifiques en matière de SST au Turkménistan met en évidence des faiblesses potentielles en matière de transparence et d'accessibilité. Des organisations internationales comme l'Organisation Internationale du Travail (OIT) peuvent jouer un rôle dans le soutien des efforts du Turkménistan pour améliorer son cadre de SST.

Bien que le Turkménistan ait établi un cadre de base pour la santé et la sécurité au travail, des préoccupations subsistent quant à l'application et à l'efficacité globale du système.