Découvrez les responsabilités fiscales des employeurs et des employés en Turkménistan
En Turkménistan, les employeurs doivent faire face à plusieurs obligations fiscales liées aux revenus de leurs employés et aux cotisations de sécurité sociale.
Les employeurs au Turkménistan contribuent à hauteur de 20 % de la rémunération totale d'un employé au fonds de sécurité sociale. Cette contribution couvre les prestations de retraite et d'invalidité pour les employés. De plus, une contribution de 3,5 % à la sécurité sociale est également imposée. Les employeurs sont responsables de la retenue de 10 % du revenu de chaque employé au titre de l'impôt sur le revenu des personnes physiques (IRPP). Cet impôt s'applique à toutes les formes de revenus, y compris les salaires, les primes et les avantages.
Les employés au Turkménistan contribuent également à la sécurité sociale, avec une déduction de 2 % de leur salaire. Ils sont soumis à un taux d'imposition forfaitaire de 10 % sur leurs revenus. Cet impôt sur le revenu est généralement retenu à la source par l'employeur.
La paie au Turkménistan est généralement traitée mensuellement, avec les salaires versés à la fin du mois. Il n'y a pas d'obligation légale pour un 13e mois de salaire, bien que les employeurs puissent offrir des primes. La date limite annuelle pour déposer les déclarations d'impôt sur le revenu pour les citoyens étrangers est le 15 avril de l'année suivante. Pour les citoyens turkmènes, cette date limite est le 10 février. Les déclarations de l'impôt sur les sociétés sont déposées trimestriellement, dans le mois suivant le trimestre de déclaration.
Le taux standard de TVA est généralement de 15 %. Cependant, un taux réduit de 0 % s'applique à certains biens et services, principalement liés aux exportations et à certaines marchandises essentielles. La TVA déductible sur les achats peut être compensée contre la TVA due sur les ventes, et la TVA liée aux dépenses d'investissement est capitalisée.
Un droit de douane de 2 % est appliqué sur la plupart des marchandises importées. Certains articles peuvent avoir des taux différents, variant de 5 % à 100 %. Un frais de dédouanement de 0,2 % s'applique également. La taxe foncière est évaluée à 1 % de la valeur comptable moyenne annuelle nette des immobilisations et des actifs corporels utilisés pour les affaires. Les entrepreneurs et sous-traitants sous le régime pétrolier peuvent en être exemptés. Actuellement, il n'existe pas de taxes de transfert ou de timbre. Cependant, des droits d'État s'appliquent à certaines actions comme l'enregistrement d'une succursale. Les taxes d'accise sont imposées sur des produits spécifiques tels que l'alcool, le tabac et les automobiles, avec des taux variant selon le produit et l'origine (domestique ou importée).
En Turkménistan, les déductions fiscales des employés concernent principalement un impôt sur le revenu de 10 % sur le revenu brut, ainsi que des déductions pour la sécurité sociale, une redevance spéciale pour les améliorations urbaines/rurales, et des assurances pension/santé volontaires.
Le taux standard d'impôt sur le revenu pour les résidents et non-résidents employés au Turkménistan est de 10 %. Cela s'applique à toutes les formes de revenus, y compris les revenus d'emploi, les revenus d'entreprise, les intérêts, les redevances et les gains en capital.
Le système de sécurité sociale du Turkménistan implique des contributions des employeurs et des employés. Bien que les pourcentages spécifiques pour 2025 ne soient pas disponibles dans les sources fournies, il est important de prendre en compte ces contributions dans les déductions globales. Il est crucial de vérifier avec des sources officielles à jour ou des experts locaux pour confirmer les taux les plus récents.
Une redevance spéciale, visant à améliorer les territoires urbains et ruraux, est prélevée sur toutes les personnes employées. Pour les entrepreneurs individuels, le taux est de 0,3 % des revenus bruts hors TVA (mais pas moins de 5 TMT par mois). Pour les autres individus, la redevance mensuelle est forfaitaire à 5 TMT.
Les employés peuvent choisir de faire des déductions volontaires pour les contributions à l'assurance pension et santé. Ces déductions sont soustraites du revenu brut avant le calcul de l'impôt de 10 % sur le revenu. Le taux minimum pour l'assurance pension volontaire est de 2 % de la rémunération totale.
En plus des déductions mentionnées ci-dessus, plusieurs allocations et déductions peuvent réduire le revenu imposable. Cela inclut une déduction mensuelle égale au salaire minimum (1 280 TMT en 2024. Les informations actuelles pour 2025 n'ont pas pu être localisées) ainsi que d'autres déductions autorisées par le Code fiscal du Turkménistan. Il est toujours conseillé de consulter les sources officielles les plus récentes ou un professionnel de la fiscalité pour des informations précises.
Les employeurs au Turkménistan fonctionnent sous un système Pay As You Earn (PAYE). Ils sont responsables de retenir tous les impôts et autres déductions (sécurité sociale, redevance spéciale, contributions volontaires) des salaires des employés et de les verser aux autorités compétentes.
Les individus sont considérés comme résidents fiscaux au Turkménistan s'ils passent 183 jours ou plus dans le pays au cours d'une année civile. Les résidents sont imposés sur leurs revenus mondiaux, tandis que les non-résidents sont imposés uniquement sur les revenus de source turkmène.
Il est important de noter que les lois et règlements fiscaux sont susceptibles de changer. Les informations ci-dessus sont basées sur les données disponibles et ne doivent pas être considérées comme des conseils financiers. Il est essentiel de vérifier les informations les plus récentes et de consulter des conseillers fiscaux pour des situations spécifiques et les dernières réglementations applicables à 2025.
En Turkménistan, la Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) est une taxe à la consommation prélevée sur la plupart des biens et services.
Le taux standard de TVA est de 15 %.
Un taux zéro s'applique à certains biens et services spécifiques, y compris :
Des exemptions existent pour d'autres opérations, y compris certains produits agricoles et services comme les services vétérinaires et sanitaires. Des détails spécifiques peuvent être trouvés dans la législation fiscale du Turkménistan.
Il est important de noter que ces informations sont à jour au 5 février 2025 et peuvent être sujettes à modification. Il est recommandé de consulter un conseiller fiscal ou de se référer aux ressources officielles des autorités fiscales du Turkménistan pour obtenir les informations les plus récentes et les plus précises.
Les incitations fiscales au Turkménistan sont complexes et souvent accordées au cas par cas. Bien que des taux d'imposition généraux existent, des exonérations et avantages spécifiques sont possibles, notamment au sein de zones désignées. Les informations ci-dessous sont valides au 05 février 2025.
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