Au Turkménistan, le Code du travail définit les exigences légales pour les délais de préavis lors de la résiliation d'un contrat de travail.

Délai de Préavis Minimum

La loi exige un délai de préavis minimum de deux semaines (14 jours) pour que l'employeur ou l'employé puisse résilier un contrat de travail à durée indéterminée.

Délai de Préavis Maximum

La loi permet un délai de préavis maximum de deux mois en fonction des circonstances spécifiques de la résiliation.

Détermination du Délai de Préavis

Le délai de préavis spécifique dans la fourchette de deux semaines à deux mois est généralement déterminé par :

• Raison de la Résiliation : Le Code du travail peut dicter un délai de préavis spécifique pour certaines raisons de résiliation (par exemple, la redondance).
• Contrat de Travail : Le contrat de travail peut spécifier un délai de préavis dans les limites légales (c'est-à-dire entre deux semaines et deux mois).

Bien que le délai de préavis minimum soit de deux semaines, le délai de préavis réel peut varier en fonction de la raison de la résiliation et des termes définis dans le contrat de travail.

Au Turkménistan, le Code du travail régit les indemnités de licenciement.

Circonstances d'éligibilité

Les indemnités de licenciement sont accordées aux employés lorsque leur contrat de travail est résilié dans les circonstances suivantes :

• Résiliation à l'initiative de l'employeur : Résiliation à l'initiative de l'employeur pour des raisons spécifiées aux articles 42 et 47 du Code du travail.
• Circonstances indépendantes de la volonté des parties : Résiliation en raison de circonstances indépendantes de la volonté des deux parties, comme spécifié aux articles 42 et 47 du Code du travail.
• Refus de l'employé pour des raisons valables : Refus de l'employé de continuer à travailler pour des raisons valables telles qu'un changement des conditions de travail ou le déménagement de l'organisation.

Calcul des indemnités de licenciement

Le montant standard des indemnités de licenciement au Turkménistan équivaut à deux semaines de salaire moyen.

Exceptions et limitations

• Périodes d'essai : Les indemnités peuvent ne pas s'appliquer pendant les périodes d'essai des employés.
• Contrats à durée déterminée : Les conditions d'indemnisation peuvent différer pour les contrats à durée déterminée.

Dispositions supplémentaires

Le Code du travail peut spécifier des dispositions supplémentaires en matière d'indemnités de licenciement dans des circonstances spécifiques de résiliation. Les employeurs ne peuvent généralement pas retenir les indemnités de licenciement, sauf dans les cas prévus à l'article 137 du Code du travail.

Au Turkménistan, le processus de licenciement des employés est régi par le Code du travail. Ce processus peut être initié pour diverses raisons, y compris un accord mutuel entre les parties, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'initiative de l'employé, l'initiative de l'employeur et des circonstances indépendantes de la volonté des parties.

Motifs de Licenciement

Le Code du travail du Turkménistan décrit les motifs valables de licenciement. Ceux-ci incluent :

• Accord des Parties : Licenciement par accord mutuel.
• Expiration du Terme : Fin d'un contrat à durée déterminée.
• Initiative de l'Employé : L'employé démissionne de son propre gré.
• Initiative de l'Employeur : Licenciement initié par l'employeur pour des raisons telles que :
  • Liquidation de l'entreprise
  • Réduction du personnel
  • Non-conformité de l'employé au poste en raison de qualifications insuffisantes.
  • Manquement répété aux obligations de travail sans raisons valables.
• Circonstances Indépendantes de la Volonté : Forces indépendantes de la volonté de l'une ou l'autre partie.

Avis de Licenciement

L'employeur doit fournir un avis de licenciement écrit à l'employé. L'avis doit clairement indiquer la raison du licenciement. L'employé doit accuser réception de l'avis de licenciement.

Documentation Finale

Lors du licenciement, l'employeur doit mettre à jour le livret de travail de l'employé avec les détails du licenciement et le retourner à l'employé. Toute documentation en suspens, telle que des certificats ou des références, doit être fournie.

Considérations Supplémentaires

Si un syndicat est présent, l'employeur pourrait devoir le consulter avant le licenciement. De plus, les licenciements ne peuvent pas être basés sur des motifs discriminatoires protégés par les lois du travail du Turkménistan.