Turkménistan

Le Code du travail du Turkménistan établit le cadre juridique des heures de travail dans le pays. Voici un aperçu des principales réglementations :

La semaine de travail standard pour un employé à temps plein au Turkménistan ne dépasse pas 40 heures.

Pour les employés âgés de 16 à 18 ans, la semaine de travail ne peut pas dépasser 36 heures. Pour les personnes de moins de 16 ans, la semaine de travail maximale est fixée à 24 heures.

Les heures de travail quotidiennes spécifiques sont déterminées par les règlements internes du travail (horaires de travail) établis par l'organisation. Ces règlements doivent respecter les limites définies dans les heures de travail légales (40 heures/semaine). Le Code du travail ne dicte pas un horaire de travail quotidien spécifique. Cependant, les heures de bureau typiques au Turkménistan se situent entre 9h00 et 18h00.

En Turkménistan, le Code du travail définit des limitations spécifiques et des exigences de compensation pour le travail supplémentaire.

Le travail supplémentaire est défini comme tout travail effectué par un employé au-delà de ses heures de travail établies ou de son poste quotidien à l'initiative de l'employeur. La durée maximale de travail supplémentaire autorisée pour un employé individuel est de quatre heures pendant deux jours consécutifs. La limite annuelle de travail supplémentaire pour un employé ne peut pas dépasser 120 heures.

Les employeurs peuvent demander aux employés de travailler au-delà des limites standard uniquement dans des circonstances exceptionnelles. Celles-ci peuvent inclure des catastrophes naturelles, des accidents industriels, des urgences dans les soins de santé, des retards imprévus ou des problèmes techniques perturbant les opérations, des interruptions dans les services essentiels à domicile tels que l'électricité et l'eau, des situations où les pauses de travail ne sont pas permises en raison de la nature du poste, comme la surveillance continue, et des pénuries temporaires de personnel. La charge de la preuve pour justifier la nécessité d'un travail supplémentaire prolongé incombe à l'employeur.

Le travail supplémentaire doit être compensé à un taux d'au moins deux fois le salaire horaire standard de l'employé. Au lieu d'une augmentation de salaire, les employés peuvent demander un jour de congé pendant l'année pour les heures supplémentaires travaillées. Le nombre de jours de congé accordés ne peut pas dépasser le nombre d'heures supplémentaires travaillées.

Ces réglementations visent à protéger les employés contre des charges de travail excessives et à garantir une compensation équitable pour les heures de travail prolongées.

La législation du travail turkmène impose des pauses et des périodes de repos désignées pour les employés afin de garantir leur bien-être et de prévenir l'épuisement. Ces droits sont basés sur le Code du travail du Turkménistan :

Pause pour le repos et les repas

• Tous les employés ont droit à une pause pour le repos et les repas d'une durée d'au moins une heure, mais ne dépassant pas deux heures.
• Ce temps de pause n'est pas inclus dans les heures de travail de l'employé.
• Idéalement, la pause devrait être accordée toutes les quatre heures après le début du travail.
• Le moment précis de la pause peut être établi par les règlements internes de l'organisation, mais devrait prioriser le bien-être des employés et éviter de perturber excessivement le flux de travail.

Exceptions pour l'horaire des pauses

• Dans des situations spécifiques où le processus de production nécessite une opération continue, ou dans les entreprises fonctionnant en continu, un horaire de pause peut ne pas être réalisable.
• Dans de telles circonstances, l'employeur peut accorder des pauses plus courtes toutes les quatre heures, d'une durée maximale de 30 minutes chacune.

Bien que le Code du travail définisse des durées minimales de pause, certaines pratiques suggèrent que les pauses déjeuner typiques au Turkménistan pourraient être plus proches d'une heure. Cette pratique peut varier en fonction de l'organisation et de l'industrie.

Ces règlements garantissent que les employés au Turkménistan disposent de périodes dédiées pour les pauses et les repas, favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée ainsi qu'une productivité accrue.

Le Code du travail du Turkménistan établit des réglementations spécifiques pour les quarts de nuit et le travail le week-end, en tenant compte des impacts potentiels sur la santé et la vie sociale des employés.

La nuit au Turkménistan est définie comme la période entre 22h00 et 6h00. Travailler pendant ces heures est considéré comme du travail de nuit. Lorsque le quart de travail d'un employé coïncide avec la nuit, la durée totale du quart est réduite d'une heure par rapport à un quart de jour standard. Cela vise à reconnaître la fatigue potentielle de travailler pendant les heures nocturnes.

Chaque heure de travail effectuée pendant la nuit est rémunérée à un taux de une fois et demie le salaire horaire standard, sauf si la nature du travail implique intrinsèquement de travailler la nuit (par exemple, gardien de sécurité) et que les salaires tiennent déjà compte du travail de nuit. Cette réglementation incite les employés à prendre des quarts de nuit et compense la perturbation potentielle de leurs horaires de sommeil.

Le Turkménistan adhère à une semaine de travail de cinq jours avec un minimum de deux jours de repos par semaine. Le dimanche est généralement considéré comme le jour de repos standard. Le travail le week-end est généralement interdit, avec quelques exceptions :

• Situations jugées urgentes ou nécessaires par l'employeur, telles que des accidents, des catastrophes naturelles ou des perturbations des services essentiels (électricité, eau).
• Les employés de certaines industries où les opérations continues sont essentielles (par exemple, la santé, l'hôtellerie) peuvent être tenus de travailler le week-end selon un calendrier rotatif.
• Le travail le week-end peut être autorisé avec le consentement écrit de l'employé, à condition que le travail ne viole pas les règlements de santé et de sécurité. Dans ce cas, l'employé a droit à un temps de repos compensatoire ou à une augmentation de salaire comme indiqué dans l'accord avec l'employeur.

Ces réglementations visent à trouver un équilibre entre les besoins opérationnels et le bien-être des employés. Les quarts de nuit sont rémunérés en conséquence, et le travail le week-end est généralement découragé sauf dans des circonstances spécifiques.