Freelancing en Turkménistan

Au Turkménistan, la loi différencie les employés et les travailleurs indépendants en fonction de la nature de leur relation de travail.

Contrôle et Supervision

Les employés sont soumis au contrôle et à la supervision de l'employeur concernant les horaires de travail, les méthodes et les outils utilisés. En revanche, les travailleurs indépendants travaillent de manière autonome avec un contrôle minimal ou inexistant sur la manière dont ils exécutent la tâche.

Intégration dans l'Entreprise

Les employés sont intégrés dans la structure de l'entreprise de l'employeur, suivant des routines et des procédures de travail établies. En revanche, les travailleurs indépendants opèrent en dehors de la structure de l'entreprise de l'employeur, fournissant des services basés sur un projet ou une tâche spécifique.

Dépendance envers l'Employeur

Les employés dépendent de l'employeur pour le revenu et les opportunités de travail. Les travailleurs indépendants, cependant, génèrent des revenus de divers clients et projets, ne dépendant pas uniquement d'un seul employeur.

Droit aux Avantages

Les employés ont droit à des avantages tels que les congés payés, les cotisations de sécurité sociale et l'assurance maladie, qui sont partiellement financés par l'employeur. Les travailleurs indépendants n'ont généralement pas droit aux avantages des employés et sont responsables de leurs propres cotisations de sécurité sociale et assurance maladie.

Relation Contractuelle

Les employés concluent des contrats de travail définissant les droits, les devoirs, la rémunération et les clauses de résiliation. Les travailleurs indépendants, en revanche, s'engagent dans des contrats de droit civil spécifiant le service fourni, les modalités de paiement et les délais du projet.

Engager des Travailleurs Indépendants au Turkménistan en Conformité

Au Turkménistan, classer à tort des employés comme travailleurs indépendants peut entraîner des répercussions juridiques et financières significatives. Les employeurs peuvent être responsables des impôts non payés, des cotisations de sécurité sociale et des avantages des employés. Pour garantir la conformité avec les lois du travail du Turkménistan et éviter ces risques, il est crucial de classer avec précision les travailleurs en fonction de leur relation de travail réelle. Le service Contractor of Record (COR) de Rivermate peut aider à engager correctement des travailleurs indépendants, en assurant le respect des réglementations locales et en atténuant les risques de mauvaise classification.

Le travail en tant qu'indépendant au Turkménistan offre une flexibilité tant pour les entreprises que pour les individus qualifiés. Cependant, naviguer dans ce domaine nécessite une compréhension du cadre juridique, des structures contractuelles et des pratiques de négociation.

Structures Contractuelles

Le Turkménistan permet des accords de contractants indépendants formalisés par des contrats de droit civil. Ces contrats, rédigés en russe et en turkmène, doivent clairement préciser :

• Portée des Services : Une description détaillée du travail à effectuer par le contractant.
• Modalités de Paiement : Spécifiez la rémunération convenue, y compris le montant, la devise (de préférence le Manat turkmène) et le calendrier de paiement.
• Durée et Résiliation : Définissez la durée du contrat et précisez les conditions dans lesquelles chaque partie peut mettre fin à l'accord.

Pratiques de Négociation

Les pratiques de négociation au Turkménistan peuvent différer des normes occidentales. Voici quelques points clés à considérer :

• Communication Indirecte : La culture turkmène met l'accent sur la communication indirecte. Préparez-vous à une approche plus nuancée de la négociation, avec moins d'accent sur la confrontation directe.
• Établir des Relations : Établir la confiance et le rapport est essentiel. Investissez du temps dans la construction d'une relation positive avec le contractant potentiel avant d'entrer dans les détails.
• La Patience est Essentielle : Les négociations peuvent prendre plus de temps que prévu. Soyez prêt pour un rythme plus lent et plusieurs tours de discussion.

Industries Communes pour le Travail Indépendant

Plusieurs industries au Turkménistan utilisent couramment des contractants indépendants :

• Technologies de l'Information : Avec un secteur informatique en croissance, les entreprises recherchent souvent des contractants indépendants pour le développement web, la programmation logicielle et le conseil en informatique.
• Traduction et Interprétation : Compte tenu des barrières linguistiques, les entreprises s'appuient fréquemment sur des traducteurs et interprètes indépendants pour faciliter la communication.
• Services Créatifs : Les designers, écrivains et autres professionnels créatifs peuvent trouver des opportunités en freelance dans la publicité, le marketing et les médias.

Les entrepreneurs indépendants au Turkménistan contribuent de manière significative à diverses industries. Cependant, naviguer dans les droits de propriété intellectuelle (PI) au sein de ces accords contractuels peut être complexe. Ce guide explore les considérations clés pour les freelances et les entrepreneurs indépendants afin de protéger leur production créative.

Propriété des droits d'auteur et des inventions

Le Turkménistan adhère au Code civil et à la Loi sur la propriété intellectuelle, qui définissent la propriété des œuvres créatives. Par défaut, le droit d'auteur pour toute œuvre originale créée par l'entrepreneur indépendant appartient à l'entrepreneur lui-même. Cela inclut :

• Œuvres littéraires et artistiques (contenu écrit, designs, etc.)
• Programmes logiciels
• Inventions et dessins industriels

Exceptions :

• Travail à façon : Si le contrat stipule explicitement que le travail est "fait pour être loué", la propriété du droit d'auteur peut être transférée à la partie commanditaire. Cela nécessite un accord écrit clair entre les deux parties.

Accords contractuels et droits de PI

Un contrat bien rédigé est crucial pour protéger les droits de PI. Voici ce qu'il faut considérer :

• Spécifier la propriété : Indiquez clairement qui possède le droit d'auteur et tout brevet ou marque applicable découlant du projet.
• Octroi de licences : Si la partie commanditaire nécessite l'utilisation de la PI, le contrat doit définir les termes d'une licence leur accordant des droits spécifiques (par exemple, utilisation exclusive, limitations territoriales).
• Clauses de confidentialité : Incluez des clauses de confidentialité pour protéger tout secret commercial ou information sensible partagée pendant le projet.

Enregistrement et application

Le Turkménistan offre des systèmes d'enregistrement des droits d'auteur et de brevets pour renforcer la protection de la PI. Bien que l'enregistrement ne soit pas obligatoire, il offre un recours juridique plus solide en cas de violation.

• Enregistrement des droits d'auteur : L'Institut national de la propriété intellectuelle (INPI) du Turkménistan s'occupe de l'enregistrement des droits d'auteur.
• Enregistrement des brevets : L'Agence d'État pour la propriété industrielle (SAGEP) est responsable de l'enregistrement des brevets.

Les travailleurs indépendants et les contractuels en Turkménistan doivent naviguer à travers deux principales parties du système fiscal : l'impôt sur le revenu et les cotisations de sécurité sociale.

Impôt sur le revenu pour les travailleurs indépendants et les contractuels

Les travailleurs indépendants et les contractuels en Turkménistan sont soumis à un taux d'imposition forfaitaire de 15% sur leur revenu net, qui est le revenu brut moins les dépenses déductibles. Pour se conformer aux lois fiscales, les travailleurs indépendants doivent s'enregistrer auprès du Ministère des Finances et obtenir un numéro d'identification fiscale. Ils sont tenus de déposer des déclarations fiscales sur une base trimestrielle et de payer les impôts dus avant la date limite. Le Code fiscal du Turkménistan, en particulier le Chapitre 6 sur l'impôt sur le revenu, fournit plus de détails à ce sujet.

Cotisations de sécurité sociale

Le Turkménistan dispose d'un système de sécurité sociale obligatoire qui offre des prestations telles que les pensions et l'assurance chômage. Cependant, les travailleurs indépendants ne sont généralement pas tenus de cotiser à ce système à moins qu'ils ne choisissent de le faire volontairement. Il est important de noter que les lois et règlements fiscaux au Turkménistan sont susceptibles de changer, il est donc conseillé aux travailleurs indépendants et aux contractuels de consulter un conseiller fiscal local pour s'assurer qu'ils sont en conformité avec les dernières réglementations.

Options d'assurance pour les travailleurs indépendants et les contractuels

Les travailleurs indépendants ou les contractuels en Turkménistan ne sont pas obligés de participer à des programmes d'assurance maladie parrainés par le gouvernement. Cependant, ils ont la possibilité de souscrire une assurance maladie privée pour couvrir les frais médicaux.

Types d'assurance privée

L'assurance privée peut couvrir plusieurs domaines :

• Assurance maladie : Cela peut couvrir les frais d'hospitalisation, les visites chez le médecin et les médicaments.
• Assurance invalidité : Cela peut fournir un soutien financier si vous êtes incapable de travailler en raison d'une maladie ou d'une blessure.
• Assurance vie : Cela peut offrir une sécurité financière à vos personnes à charge en cas de décès.

Choisir la bonne assurance

Le type d'assurance dont vous avez besoin dépendra de vos circonstances individuelles et de votre tolérance au risque. Prenez en compte des facteurs tels que votre âge, votre santé et vos personnes à charge financières lors de votre décision.

Trouver des fournisseurs d'assurance

Plusieurs compagnies d'assurance privées opèrent au Turkménistan. Vous pouvez faire des recherches en ligne ou contacter un courtier d'assurance local pour trouver une entreprise qui propose des plans répondant à vos besoins.