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Last updated: August 7, 2026
Calculateur du coût de l'emploi pour Turkménistan
Calculez vos coûts d’embauche complets pour les employés de Turkménistan, y compris les taxes sur les salaires, les cotisations de sécurité sociale, les avantages offerts aux employés et les frais de gestion. Ce calculateur de salaire fournit des estimations précises du coût employeur pour des décisions d'embauche éclairées.
Calcul des coûts d'emploi
Répartition des coûts de l'emploi
Sélectionnez un pays et saisissez un salaire pour voir la répartition du coût de l'emploi
Contributions fiscales de l'employeur
| Type de taxe | Taux | Base |
|---|---|---|
| Fonds d'Assurance Retraite | 20% | Masse salariale brute locale |
| Impôt sur le Revenu des Personnes Physiques (retenue à la source) | 10% | Salaire brut/taxable de l'employé |
| Impôt sur les bénéfices des sociétés (Entités non gouvernementales résidentes) | 8% | Bénéfice net |
| Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) | 15% | Valeur des produits, travaux et services |
Déclarations & Conformité
- Les employeurs doivent retenir et verser l'impôt sur le revenu des personnes physiques, les taxes d'entretien de la ville, ainsi que les cotisations volontaires à la pension et à l'assurance maladie.
- Des rapports mensuels pour la paie, l'impôt sur le revenu des personnes physiques retenu, et les cotisations sociales de l'employeur sont généralement requis avant le 20e jour du mois suivant.
- Les déclarations fiscales annuelles résumant la paie, les retenues et les cotisations sont généralement dues avant le 31 mars de l'année suivante.
Tranches d'impôt sur le revenu
| Plage de revenu | Taux d'imposition |
|---|---|
| Tous revenus | 10% |
Contributions des employés
| Type de déduction | Taux | Plafond |
|---|---|---|
| Sécurité sociale (assurance pension volontaire) | Jusqu'à 2% | N/A |
Allocations personnelles
- Déduction du salaire minimum (TMT 50 par mois par contribuable et chaque personne à charge).
- Contributions au fonds de pension volontaire.
- Contributions à l'assurance médicale.
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Lucas Botzen
Lucas Botzen est le fondateur de Rivermate, une plateforme d'emploi mondiale qui aide les entreprises à embaucher, employer et gérer des talents à l'international. Depuis la création de Rivermate en décembre 2020, il s’est concentré sur la mise en place de solutions pratiques qui simplifient la paie internationale, les avantages sociaux, les impôts, les contrats et la conformité en matière d'emploi pour les équipes à distance. Avant Rivermate, Lucas a cofondé et co-dirigé Boloo, une entreprise d'e-learning et de logiciels qui aidait les entrepreneurs à lancer et développer des entreprises de commerce électronique. Il a développé Boloo jusqu'à plus de 2 millions d'euros de chiffre d'affaires annuel avant de céder avec succès l'entreprise en 2020. Lucas détient une licence en Innovation Commerciale de l’Université Avans des Sciences Appliquées. Son expérience en entrepreneuriat, technologie, automatisation et travail à distance continue d'influencer sa démarche visant à rendre l'emploi mondial plus simple et plus humain.
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