Au Turkménistan, les employés ont droit à un minimum de 24 jours calendaires de congé payé par an. Ce droit est conditionné par un emploi ininterrompu chez le même employeur.

Droit supplémentaire

Pour ceux qui travaillent dans des conditions dangereuses ou difficiles, il peut y avoir un droit à une période de congé prolongée.

Report des congés non utilisés

Il existe une disposition permettant aux employés et aux employeurs de s'entendre sur le report des congés non utilisés. Alternativement, cela peut être compensé financièrement.

Planification des vacances

La planification des congés est généralement une décision mutuelle entre les employeurs et les employés.

Au Turkménistan, les jours fériés sont un mélange de célébrations nationales et religieuses.

Jours Fériés Nationaux

Le Turkménistan célèbre plusieurs jours fériés nationaux tout au long de l'année. Ceux-ci incluent :

• Jour de l'An le 1er janvier
• Jour du Défenseur de la Patrie le 27 janvier
• Journée Internationale des Femmes le 8 mars
• Nowruz (Festival du Printemps) les 21-22 mars
• Journée du Drapeau National et de la Constitution le 18 mai
• Journée de la Renaissance, de l'Unité et de la Poésie de Magtymguly Pyragy les 18-19 mai
• Journée du Melon le deuxième dimanche d'août
• Jour de l'Indépendance le 27 septembre
• Journée de la Neutralité le 12 décembre
• Journée du Souvenir le 6 octobre

Jours Fériés Religieux

En tant que pays majoritairement musulman, le Turkménistan observe également plusieurs jours fériés religieux basés sur le calendrier lunaire islamique :

• Gurban Bayramy (Aïd al-Adha), la "Fête du Sacrifice", est une fête islamique importante. La date varie chaque année.
• Oraza Bayramy (Aïd al-Fitr) marque la fin du Ramadan, le mois de jeûne islamique. La date de cette fête varie également chaque année.

Au Turkménistan, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec ses propres règles et réglementations.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ont droit à un minimum de 24 jours calendaires de congé payé par an. Ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou difficiles peuvent avoir droit à des périodes de congé plus longues.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé avec une certification médicale. La durée du congé maladie peut varier en fonction de la gravité de la maladie.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à un congé de maternité payé. La durée de ce congé est déterminée par des facteurs tels que le nombre d'enfants et la présence de complications lors de l'accouchement.

Autres Types de Congés Notables

Congé d'Études

Ce type de congé peut être accordé aux employés poursuivant des études ou une formation supplémentaire.

Congé Social

Ce type de congé peut être accordé pour des raisons personnelles ou familiales. La durée est généralement déterminée par les politiques de l'entreprise et les accords avec l'employé.

Considérations Importantes

Les employeurs peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses que les minimums légaux. Certains secteurs peuvent avoir des dispositions de congé supplémentaires négociées dans le cadre d'accords collectifs.