En Thaïlande, la Loi sur la Protection du Travail (LPT) régit le paysage de l'emploi, y compris la résiliation initiée par l'employeur (licenciement) et la résiliation initiée par l'employé (démission).

Motifs Légitimes de Licenciement

La LPT énonce des motifs spécifiques selon lesquels un employeur peut licencier légalement un employé :

• Malhonnêteté, Faute Intentionnelle ou Négligence : Actions causant des dommages substantiels à l'employeur.
• Désobéissance Volontaire aux Ordres Légitimes : Refus de se conformer à des instructions légitimes.
• Négligence Habituellement du Devoir : Manquement constant à remplir les responsabilités professionnelles.
• Absence Sans Autorisation : Absence pendant trois jours ouvrables consécutifs sans notification appropriée ou cause raisonnable.
• Emprisonnement : En vertu d'un jugement définitif (sauf pour les infractions mineures ou celles dues à la négligence).

Exigences de Préavis

• Licenciement avec Préavis : Pour un licenciement sans cause, l'employeur doit donner un préavis écrit d'au moins une période de paie complète.
• Licenciement Sans Préavis (Juste Cause) : Autorisé en cas de faute grave énumérée ci-dessus. L'employeur doit licencier l'employé immédiatement après la découverte de l'infraction.

Indemnité de Licenciement

Les employés ayant travaillé pendant au moins 120 jours ont droit à une indemnité de licenciement, sauf en cas de licenciement pour cause. Le calcul de l'indemnité dépend de la durée de service :

• 120 Jours à 1 An : 30 jours de salaire
• 1 An à 3 Ans : 90 jours de salaire
• 3 Ans à 6 Ans : 180 jours de salaire
• 6 Ans à 10 Ans : 240 jours de salaire
• 10 Ans à 20 Ans : 300 jours de salaire
• 20 Ans ou Plus : 400 jours de salaire

Considérations Importantes

• Période d'Essai : Les employés en période d'essai (ne dépassant pas 119 jours) peuvent être licenciés plus facilement.
• Licenciement pendant une Maladie : Le licenciement d'un employé en congé maladie certifié nécessite des considérations supplémentaires.
• Accords Collectifs : Certains lieux de travail ont des règles supplémentaires définies dans des accords collectifs.

La Constitution et les lois du travail de la Thaïlande offrent une protection contre la discrimination sur plusieurs bases. Celles-ci incluent l'origine, la race, la nationalité, le genre, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, le handicap, l'état de santé, le statut personnel, la croyance religieuse et les opinions politiques.

Caractéristiques Protégées

• Origine, Race et Nationalité : La discrimination basée sur le lieu de naissance, la race, la couleur de peau ou la nationalité est illégale.
• Genre, Orientation Sexuelle et Identité de Genre : La Loi sur l'Égalité des Genres de 2015 interdit explicitement la discrimination basée sur le genre, l'orientation sexuelle et l'identité de genre.
• Âge : La discrimination basée sur l'âge est interdite.
• Handicap : La Loi sur l'Autonomisation des Personnes Handicapées de 2007 protège les individus handicapés contre la discrimination.
• État de Santé : Cela inclut la protection contre la discrimination basée sur le statut VIH.
• Statut Personnel : Cela englobe des facteurs comme le statut marital ou la grossesse.
• Croyance Religieuse : Les individus sont protégés contre la discrimination basée sur leur religion.
• Opinions Politiques : La discrimination contre les opinions politiques d'un individu est interdite.

Mécanismes de Recours

Les individus qui subissent de la discrimination en Thaïlande disposent de plusieurs moyens pour obtenir réparation :

• Procédures Internes de l'Entreprise : De nombreux employeurs disposent de mécanismes de plainte pour traiter les réclamations de discrimination. Les employés sont souvent encouragés à commencer par ce processus.
• Le Tribunal du Travail : Les employés peuvent déposer des plaintes auprès du Tribunal du Travail de Thaïlande. Le tribunal a le pouvoir d'ordonner des réparations telles que la réintégration, le paiement des arriérés de salaire et une compensation pour les dommages.
• Commission Nationale des Droits de l'Homme de Thaïlande (NHRC) : La NHRC est un organisme indépendant qui enquête sur les plaintes relatives aux droits de l'homme, y compris celles liées à la discrimination.
• Plaintes Pénales : Dans certains cas de discrimination grave, il peut être possible de déposer une plainte pénale auprès de la police.

Responsabilités des Employeurs

Les employeurs en Thaïlande ont la responsabilité légale de prévenir la discrimination sur le lieu de travail. Cela inclut :

• Créer des Politiques Anti-Discrimination : Les employeurs doivent développer des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement, en décrivant les procédures de signalement et d'enquête des plaintes.
• Formation : Les employeurs doivent fournir une formation aux employés sur les lois anti-discrimination et les politiques de l'entreprise.
• Enquête Rapide : Toute plainte de discrimination doit être minutieusement enquêtée, avec des actions appropriées et rapides prises.
• Aménagement Raisonnable : Les employeurs doivent faire des aménagements raisonnables pour les employés handicapés ou ayant des exigences religieuses.

Il est crucial de comprendre que les réglementations du travail et les lois anti-discrimination peuvent évoluer. Les entreprises et les individus doivent toujours chercher les informations les plus à jour auprès des sources officielles du gouvernement thaïlandais ou de professionnels juridiques qualifiés.

Les lois du travail en Thaïlande garantissent un traitement équitable des travailleurs, avec des réglementations sur les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques sur le lieu de travail.

Heures de Travail et Heures Supplémentaires

En Thaïlande, les heures de travail standard sont de huit heures par jour et de 48 heures par semaine pour les emplois non dangereux. Pour les professions dangereuses, la semaine de travail standard est réduite à 42 heures. Les employés ont droit à une pause d'au moins une heure après cinq heures consécutives de travail.

Le travail en heures supplémentaires est autorisé par la loi, mais avec des réglementations pour protéger les travailleurs. Les heures supplémentaires ne doivent pas dépasser 36 heures par semaine. La rémunération des heures supplémentaires doit être d'au moins 1,5 fois le salaire horaire pour les jours de semaine. Les heures supplémentaires les jours fériés ou de repos nécessitent une rémunération encore plus élevée, avec un minimum de trois fois le salaire horaire de base.

Périodes de Repos et Congés

Les lois du travail thaïlandaises imposent plusieurs périodes de repos et droits aux congés pour les employés. Ceux-ci incluent une période de repos quotidienne d'au moins une heure après cinq heures consécutives de travail, un jour de repos hebdomadaire, généralement le dimanche, et des congés payés les jours fériés nationaux. Les employés accumulent des droits aux congés annuels, généralement autour de 6 à 12 jours par an selon le contrat de travail et la politique de l'entreprise. Les employés ont également droit à des congés maladie payés pour une certaine période, comme stipulé dans la Loi sur la Protection du Travail.

Exigences Ergonomiques

Bien que les réglementations spécifiques sur l'ergonomie sur le lieu de travail ne soient pas aussi largement documentées que d'autres normes du travail, la Loi sur la Protection du Travail établit une base pour la sécurité au travail. Cela permet aux autorités d'émettre des directives sur la santé et la sécurité au travail, qui peuvent inclure des considérations ergonomiques. En pratique, certaines grandes entreprises peuvent mettre en œuvre des pratiques ergonomiques pour améliorer la sécurité au travail et le bien-être des travailleurs. Cependant, l'application et le respect peuvent varier selon les secteurs et la taille des entreprises.

La Thaïlande s'engage fermement pour la santé et la sécurité de ses travailleurs, comme en témoigne la loi sur la sécurité, la santé et l'environnement au travail de 2011 (loi OSH). Cette législation définit les devoirs des employeurs, les droits des employés et les mécanismes en place pour garantir un environnement de travail sûr.

Responsabilités de l'Employeur

En vertu de la loi OSH, les employeurs ont une responsabilité significative de protéger la santé et la sécurité de leurs travailleurs. Les principales obligations incluent :

• Créer un Environnement de Travail Sûr : Les employeurs sont tenus d'identifier et de réduire les dangers sur le lieu de travail pour garantir un environnement de travail sans risque. Cela inclut la fourniture d'équipements de protection individuelle (EPI) et la mise en œuvre de pratiques de travail sûres.
• Mettre en Place des Systèmes de Gestion de la Sécurité : Les amendements de 2022 à la loi OSH exigent que les entreprises comptant plus de 50 employés établissent un système de gestion de la sécurité (SMS) complet conforme aux normes internationales telles que l'ISO 45001. Cette approche met l'accent sur des mesures de sécurité proactives.
• Nommer des Responsables de la Sécurité : Les employeurs sont tenus de nommer des responsables de la sécurité qualifiés pour superviser les programmes de sécurité au travail et garantir le respect des réglementations.
• Fournir une Formation à la Sécurité : Les employeurs doivent fournir une formation à la sécurité à leurs employés, leur donnant les connaissances et les compétences nécessaires pour identifier et éviter les dangers spécifiques à leur travail.

Droits des Employés

La loi OSH donne également aux employés le droit à un lieu de travail sûr. Les principaux droits incluent :

• Refuser un Travail Dangereux : Les employés ont le droit de refuser un travail qu'ils estiment dangereux ou présentant un risque pour la santé, sans craindre de représailles de la part de leurs employeurs.
• Accéder aux Informations sur la Sécurité : Les employés ont le droit d'accéder aux informations sur les dangers sur le lieu de travail, les procédures de sécurité et la loi OSH elle-même. Cette transparence leur permet de participer activement au maintien d'un environnement de travail sûr.
• Signaler des Conditions de Travail Dangereuses : Les employés ont le droit de signaler des conditions de travail dangereuses à leurs superviseurs ou directement au Département de la Protection et du Bien-être du Travail (DLPW).