Droits des employés en Thaïlande

Les lois du travail en Thaïlande offrent un cadre de droits et de protections pour les employés, conçu pour garantir un traitement équitable, des conditions de travail sûres et la sécurité de l’emploi. Les employeurs opérant en Thaïlande, que ce soit via une entité locale ou en employant des individus à distance, doivent naviguer avec prudence ces réglementations pour maintenir la conformité et favoriser des relations positives avec les employés. Comprendre ces exigences légales est crucial pour que les entreprises puissent fonctionner de manière fluide et éthique dans le pays.

Respecter la législation du travail thaïlandaise permet non seulement d’assurer la conformité légale, mais aussi de contribuer à une main-d'œuvre stable et productive. Ces réglementations couvrent un large éventail d’aspects, allant des termes de l’emploi et des heures de travail à la sécurité au travail et aux procédures de résolution des différends. Être bien informé sur ces protections est essentiel pour tout Employer of Record, EOR, employant du personnel en Thaïlande.

Droit de licencier et procédures

La législation du travail thaïlandaise décrit des procédures et conditions spécifiques pour la termination de contrats de travail. Les employeurs doivent disposer de motifs valides de licenciement, qui sont généralement liés à la conduite, à la performance de l’employé ou aux besoins opérationnels de l’entreprise. Une licenciement sans cause valable peut entraîner des défis juridiques importants et des responsabilités financières pour l’employeur.

Lors de la licenciement d’un employé, les employeurs doivent généralement fournir un préavis ou une indemnité de préavis, sauf en cas de faute grave telle que définie par la loi. La prime de départ est également obligatoire en fonction de la durée de service de l’employé.

Durée de service	Durée minimale de préavis	Indemnité de départ minimale (Jours de salaire)
Moins de 120 jours	Selon le contrat	0
120 jours à moins d’un an	Période de paie complète	30
1 année à moins de 3 ans	Période de paie complète	90
3 ans à moins de 6 ans	Période de paie complète	180
6 ans à moins de 10 ans	Période de paie complète	240
10 ans ou plus	Période de paie complète	400

Note : Le préavis doit être donné au moins une période de paie entière à l’avance. L’indemnité de départ est calculée sur le dernier salaire de l’employé.

Lois anti-discrimination et application

La loi thaïlandaise interdit la discrimination dans l’emploi fondée sur plusieurs caractéristiques protégées. Les employeurs doivent offrir des chances égales lors du recrutement, des promotions, des formations et dans d’autres aspects de l’emploi. La discrimination peut entraîner des actions légales par les employés concernés.

Caractéristique protégée	Description
Sexe	Discrimination basée sur le genre ou l’orientation sexuelle.
Âge	Discrimination basée sur l’âge de l’employé.
Religion	Discrimination basée sur les croyances ou pratiques religieuses.
Handicap	Discrimination basée sur un handicap physique ou mental.
Origine nationale	Discrimination en fonction de la nationalité ou du groupe ethnique.
Langue	Discrimination selon la langue parlée.
Statut marital	Discrimination selon que l’employé soit marié ou célibataire.
Avis politique	Discrimination basée sur des opinions politiques (dans la limite de la loi).
Adhésion à un syndicat	Discrimination selon l’appartenance ou non à un syndicat.

Les employés qui pensent avoir été victimes de discrimination peuvent déposer plainte auprès du Département de la Protection et du Bien-être du Travail ou engager une action en justice via les tribunaux du travail.

Normes et réglementations concernant les conditions de travail

La législation thaïlandaise du travail établit des normes claires pour les horaires de travail, les périodes de repos, les congés et les droits au congé. Ces réglementations visent à prévenir le surmenage et garantir que les employés disposent de temps adéquat pour se reposer et mener une vie personnelle.

Heures de travail : Les heures normales sont généralement limitées à 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Des limites spécifiques s’appliquent aux travaux dangereux. Les heures supplémentaires sont autorisées mais doivent être rémunérées à un taux supérieur.
Périodes de repos : Les employés ont droit à une période de repos d’au moins une heure après avoir travaillé cinq heures consécutives. Le repos quotidien entre deux jours de travail doit être d’au moins 11 heures consécutives.
Repos hebdomadaire : Les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine, qui doit être d’au moins un jour.
Jours fériés : Les employés ont droit à au moins 17 jours fériés par an, tels que déclarés par le gouvernement.
Congé annuel : Les employés ayant travaillé au moins un an ont droit à au minimum 6 jours ouvrables de congé annuel par an. Ce congé peut être reporté si un accord l’autorise.
Congé maladie : Les employés ont droit à un congé maladie selon leur besoin, jusqu’à 30 jours ouvrables par an avec salaire complet. Pour des périodes plus longues, des certificats médicaux peuvent être requis.
Congé de maternité : Les employées ont droit à 98 jours de congé de maternité par grossesse, incluant les soins prénatals et postnataux. Le salaire est versé pour une partie de cette période.

Exigences en matière de santé et sécurité au travail

Les employeurs en Thaïlande ont l’obligation légale de fournir un environnement de travail sûr et sain à leurs employés. Cela inclut l’identification et la réduction des risques, la fourniture d’équipements de sécurité nécessaires, et la mise en place de procédures de sécurité.

Les exigences principales incluent :

Réaliser des évaluations des risques et mettre en œuvre des mesures de contrôle.
Fournir des équipements de protection individuelle (EPI) appropriés.
Garantir que les machines et équipements soient sûrs à utiliser.
Mettre en œuvre des mesures de sécurité incendie et des procédures d’urgence.
Fournir des installations sanitaires adéquates et de l’eau potable propre.
Établir un comité de sécurité dans les lieux de travail comptant un certain nombre d’employés.
Signaler les accidents sur le lieu de travail et les maladies professionnelles aux autorités.

Le ministère du Travail, via le Département de la Protection et du Bien-être du Travail, est responsable de l’application des réglementations en matière de santé et sécurité et de la réalisation des inspections sur place.

Mécanismes de résolution des conflits

Lorsque des problèmes ou différends surgissent sur le lieu de travail, la législation du travail thaïlandaise offre plusieurs voies de résolution. Les employés et les employeurs peuvent demander l’aide d’agences gouvernementales ou engager une procédure judiciaire.

Procédures internes de recours : Beaucoup d’entreprises disposent de procédures internes pour que les employés puissent faire remonter leurs préoccupations ou réclamations.
Inspecteurs du travail : Les employés peuvent déposer plainte auprès des inspecteurs du travail au département de la Protection et du Bien-être du Travail, qui peuvent enquêter sur les violations du droit du travail et médiatiser les différends.
Médiation et conciliation : Des agents du gouvernement du travail peuvent faciliter la médiation ou la conciliation entre les parties pour parvenir à une solution mutuellement acceptable.
Tribunaux du travail : Si les différends ne peuvent être résolus par négociation ou médiation, l’une ou l’autre partie peut saisir la Cour du travail. Ces tribunaux spécialisés traitent efficacement les conflits liés au travail.
Syndicats : Le cas échéant, les syndicats peuvent représenter les employés dans les négociations collectives et les processus de résolution de conflits.

Comprendre ces mécanismes est essentiel pour que les employeurs et les employés puissent traiter efficacement et en conformité avec la loi thaïlandaise les conflits sur le lieu de travail.