Heures de travail en Thaïlande

Naviguer dans la réglementation du travail est crucial pour les entreprises opérant en Thaïlande. Comprendre les règles concernant les heures de travail, les heures supplémentaires et les périodes de repos est fondamental pour assurer la conformité et favoriser un environnement de travail équitable pour les employés. Les lois du travail thaïlandaises établissent des normes claires pour protéger les travailleurs et définir les obligations des employeurs en ce qui concerne le temps de travail.

Ces réglementations couvrent divers aspects, notamment le nombre maximum d'heures qu'un employé peut travailler par jour et par semaine, la manière dont les heures supplémentaires doivent être calculées et compensées, ainsi que les pauses obligatoires et les jours de repos auxquels les employés ont droit. Respecter ces exigences n'est pas seulement une nécessité légale, mais contribue aussi au bien-être et à la productivité des employés.

Heures de travail standard et semaine de travail

La loi du travail en Thaïlande précise les heures de travail standard, qui peuvent varier légèrement en fonction de la nature du travail. En général, la durée de travail standard est limitée à un maximum de 8 heures par jour et 48 heures par semaine. Cependant, pour les travaux jugés dangereux, le maximum est réduit à 7 heures par jour et 42 heures par semaine. L'employeur et l'employé peuvent convenir de moins d'heures, mais pas plus que les maxima légaux.

La structure de la semaine de travail est généralement de cinq ou six jours, en fonction de la politique de l'employeur et du total des heures hebdomadaires. La loi exige au moins un jour de repos par semaine, l'intervalle entre les jours de repos ne devant pas dépasser six jours.

Réglementation et rémunération des heures supplémentaires

Travailler au-delà des heures standard constitue des heures supplémentaires. Le travail supplémentaire doit généralement être convenu avec l'employé, sauf dans des circonstances spécifiques comme les urgences ou les travaux urgents nécessaires pour prévenir des dégâts. Il existe des limites à la quantité totale d'heures supplémentaires qu'un employé peut effectuer. La loi stipule que le total des heures de travail, y compris les heures supplémentaires, ne doit pas dépasser 36 heures par semaine en moyenne sur une période de quatre semaines, et que le total des heures supplémentaires ne doit pas dépasser 36 heures par semaine. Pour certains types de travaux ou industries, des réglementations spécifiques peuvent s'appliquer.

Les taux de rémunération des heures supplémentaires sont plus élevés que le taux horaire standard. Le taux dépend du moment où les heures supplémentaires sont effectuées :

Période de travail	Taux d'heure supplémentaire (multiplicateur du taux horaire standard)
Jours de semaine	1,5 fois
Jours de repos (pendant les heures standard)	2 fois
Jours de repos (en dehors des heures standard)	3 fois
Jours fériés (pendant les heures standard)	2 fois
Jours fériés (en dehors des heures standard)	3 fois

Les employés percevant un salaire journalier ont droit à une rémunération pour les heures supplémentaires. Les employés ayant un salaire mensuel ont droit à des heures supplémentaires s'ils sont tenus de travailler au-delà de leur horaire, calculées sur la base de leur taux horaire dérivé de leur salaire mensuel.

Périodes de repos et droits aux pauses

Les employés ont droit à des périodes de repos obligatoires durant la journée de travail et à des jours de repos hebdomadaires.

Pauses quotidiennes : Après avoir travaillé cinq heures consécutives, un employé doit bénéficier d'une pause d'au moins une heure. Cette pause peut être divisée en périodes plus courtes, mais le total ne doit pas être inférieur à une heure par jour. L'employeur et l'employé peuvent convenir de pauses dépassant une heure.
Jours de repos hebdomadaires : Les employés ont droit à au moins un jour de repos par semaine, l'intervalle entre les jours de repos ne devant pas dépasser six jours. Pour certains types de travail, comme dans le secteur de l'hôtellerie, du transport ou de la forêt, les jours de repos peuvent être accumulés et pris dans un délai de quatre semaines.
Jours fériés : Les employés ont droit à au moins 13 jours fériés par an, y compris la Fête nationale du Travail. Si un jour férié tombe un jour de repos hebdomadaire, un jour de congé supplémentaire doit être accordé le jour ouvrable suivant.

Règles concernant le travail de nuit et le travail le week-end

Des règles spécifiques s'appliquent au travail effectué durant les postes de nuit et les week-ends (qui sont généralement des jours de repos, sauf si le jour de repos de l'employé tombe un autre jour).

Travail de nuit : Le travail effectué entre 22h00 et 6h00 est généralement considéré comme du travail de nuit. Les employés travaillant en poste de nuit peuvent être soumis à des réglementations spécifiques en matière de santé et de sécurité ainsi qu'à des structures salariales potentiellement différentes, bien que les taux d'heures supplémentaires standards s'appliquent s'ils travaillent au-delà de leurs heures programmées.
Travail le week-end (jours de repos) : Comme mentionné dans la section des heures supplémentaires, travailler un jour de repos requis entraîne une compensation spécifique. Si un employé doit travailler lors de son jour de repos pendant ses heures normales, il a droit à recevoir au moins deux fois son salaire habituel. S'il travaille au-delà de ses heures normales à un jour de repos, il a droit à trois fois son taux horaire standard pour les heures supplémentaires.

Obligations d'enregistrement du temps de travail

Les employeurs en Thaïlande ont l'obligation légale de tenir des registres précis des heures de travail de leurs employés. Ces enregistrements sont essentiels pour démontrer la conformité aux lois du travail concernant les heures standard, les heures supplémentaires, les périodes de repos et les droits aux congés.

Les enregistrements doivent inclure :

Nom de l'employé
Date
Heure de début et de fin du travail
Nombre total d'heures travaillées, y compris les heures régulières et les heures supplémentaires
Détails des périodes de repos et des congés pris

Ces registres doivent être conservés pendant une période spécifique (généralement au moins deux ans) et être disponibles pour inspection par les contrôleurs du travail sur demande. L'absence de tenue de registres appropriés peut entraîner des sanctions pour l'employeur. La mise en place d'un système fiable de suivi du temps de travail est un aspect clé de la conformité en matière de travail en Thaïlande.