Congés en Thaïlande

Gérer les congés des employés et les droits aux vacances est un aspect crucial de conformité et de satisfaction des employés lors de l'exploitation en Thaïlande. Les lois du travail du pays fournissent un cadre pour différents types de congés, garantissant que les employés bénéficient de temps de repos adéquats pour le repos, la maladie et des événements importants de la vie. Comprendre ces réglementations est essentiel pour les employeurs afin de maintenir la conformité légale et favoriser un environnement de travail positif.

La loi du travail thaïlandaise impose des droits minimaux spécifiques pour différents types de congés, notamment les vacances annuelles, les jours fériés, les congés de maladie et le congé parental. Bien que la loi établisse les normes minimales, de nombreuses entreprises choisissent d'offrir des politiques de congé plus généreuses dans le cadre de leur package d’avantages sociaux. Naviguer dans ces exigences, surtout pour les entreprises étrangères, nécessite une compréhension claire des obligations légales et des pratiques courantes.

Congé annuel

Les employés en Thaïlande ont légalement droit à un minimum de congé annuel. Après avoir terminé une année complète de service, un employé a droit à au moins six jours ouvrables de congé annuel par an. Il s’agit du minimum légal, et de nombreux employeurs offrent plus de jours, souvent en augmentation avec les années de service.

• Droit minimum : Au moins 6 jours ouvrables par an après 1 an de service.
• Acquisition : Le droit s’accumule généralement après la première année. Certains employeurs peuvent autoriser une accumulation au prorata durant la première année.
• Report : Le congé annuel non utilisé peut souvent être reporté à l’année suivante, sous réserve de la politique de l'entreprise ou de l’accord.
• Paiement : Les employés ont droit à leur salaire normal pendant le congé annuel.

Durée de service	Droit minimum au congé annuel
Moins d’un an	Aucune minimum légale
1 an ou plus	6 jours ouvrables par an

Jours fériés

La Thaïlande observe un certain nombre de jours fériés tout au long de l'année, qui sont généralement des jours de repos payés pour les employés. Le nombre exact et les dates des jours fériés peuvent varier légèrement chaque année, incluant souvent des festivals traditionnels, des dates liées à la royauté, et des observances internationales.

• Nombre de jours fériés : Les employeurs doivent accorder aux employés au moins 13 jours fériés par an, incluant la Journée nationale du travail.
• Désignation : L’employeur annonce les jours fériés spécifiques pour l’année, en choisissant parmi la liste officielle publiée par le gouvernement.
• Travail pendant les jours fériés : Si un employé est tenu de travailler un jour férié, il a droit à une paie supplémentaire au taux d’au moins double de son salaire horaire normal, en plus de sa rémunération régulière pour la journée.

Parmi les jours fériés courants, on compte le Jour de l’An, Makha Bucha, le Jour commémoratif Chakri, le Festival Songkran, la Journée nationale du travail, le Jour du Couronnement, le Visakha Bucha, l’Asarnha Bucha, Khow Phansa (Carême bouddhiste), l’Anniversaire de la Reine Mère, l’Anniversaire du Roi, et la Journée de la Constitution. Les dates spécifiques pour 2025 seront officiellement annoncées plus près de l’année.

Congé de maladie

Les employés en Thaïlande ont droit à un congé de maladie. La loi précise le montant maximum de congé maladie payé par an.

• Droit : Les employés peuvent prendre un congé de maladie aussi longtemps qu’ils sont réellement malades.
• Congé de maladie payé : Un employé a droit à percevoir son salaire normal pour un maximum de 30 jours ouvrables par an.
• Certificat médical : Pour un congé de maladie de trois jours consécutifs ou plus, un employeur peut demander un certificat médical d’un médecin qualifié.
• Congé de maladie non payé : Un congé de maladie dépassant 30 jours ouvrables dans une année est généralement non payé, sauf stipulation contraire dans le contrat de travail ou la politique de l'entreprise.

Type de congé de maladie	Durée maximale (payée)	Certificat médical requis
Congé de maladie payé	30 jours ouvrables/année	Pour 3+ jours consécutifs
Congé de maladie non payé	Illimité	Peut être requis

Congé parental

Le congé parental en Thaïlande se concentre principalement sur le congé de maternité, avec des dispositions spécifiques pour les employées. Le congé de paternité et d’adoption n’est pas explicitement imposé par la loi, mais peut être offert par les employeurs en tant qu’avantage.

Congé de maternité

• Droit : Une employée de sexe féminin a droit à un congé de maternité d’au plus 98 jours par grossesse. Cette période inclut les jours avant et après l’accouchement.
• Congé payé : L’employeur doit verser un salaire pour le congé de maternité pour une durée ne dépassant pas 45 jours. La partie restante des 98 jours peut être couverte par la sécurité sociale, sous réserve de cotisations et conditions.
• Certificat médical : Un certificat médical peut être exigé.

Type de congé parental	Durée maximale	Payé par l’employeur	Payé par la sécurité sociale
Congé de maternité	98 jours	Jusqu’à 45 jours	Potentiellement le reste

Congé de paternité et d’adoption

Il n’existe pas d’obligation légale pour un congé payé de paternité ou d’adoption en vertu de la loi du travail thaïlandaise. Certains employeurs progressistes peuvent offrir quelques jours de congé payé aux pères ou aux parents adoptifs dans le cadre de leur package d’avantages.

Autres types de congé

La loi du travail thaïlandaise prévoit également d’autres types de congé spécifiques, et les employeurs peuvent offrir des types de congé supplémentaires au-delà des exigences légales.

• Congé d’affaires (Congé personnel) : Bien que non strictement défini par la loi, de nombreuses entreprises offrent un nombre déterminé de jours par an pour que les employés puissent s’occuper de questions personnelles. Ceci est généralement un congé payé et le nombre de jours est déterminé par la politique de l’entreprise.
• Congé de stérilisation : Un employé a droit à un congé pour les procédures de stérilisation, la durée étant déterminée par le certificat médical. Ce congé est payé.
• Congé pour service militaire : Les employés masculins ont droit à un congé pour les convocations militaires, formations ou tests. Ce congé est payé pour une période ne dépassant pas 60 jours par an.
• Congé de formation/étude : Les employés peuvent se voir accorder un congé pour formation ou étude, souvent liée à leur travail. Les modalités (payé/non payé, durée) sont généralement sujets à accord entre l’employeur et l’employé ou à la politique de l'entreprise. Il n’y a pas de minimum légal pour ce type de congé.
• Congé de deuil : Il n’existe pas d’obligation légale pour un congé de deuil, mais de nombreuses entreprises offrent quelques jours de congé payé en cas de décès d’un membre de la famille proche.
• Congé sabbatique : Le congé sabbatique n’est pas un droit légal et est généralement offert par les employeurs pour des employés de longue date pour des périodes prolongées de développement professionnel ou de repos, généralement non payé ou partiellement payé, selon la politique de l’entreprise.