Contributions fiscales de l'Employer of Record

Type de taxe	Taux	Base
Retenue d'impôt sur le revenu des personnes physiques	Progressif (0%-35%)	Salaire brut de l'employé
Fonds de sécurité sociale	5% (Employeur)	Salaire mensuel de l'employé (plafonné à THB 15 000)
Fonds d'indemnisation des travailleurs	0,2% - 1%	Salaires annuels de l'employé (plafonné à THB 240 000)

Déclaration & Conformité

• Impôt retenu à la source mensuel (P.N.D. 1): Déposer et payer avant le 7 du mois suivant (15e pour la déclaration électronique).
• Cotisations mensuelles de sécurité sociale: Déposer et payer avant le 15 du mois suivant.
• Résumé annuel de l'impôt retenu à la source (P.N.D. 1 Kor): Soumettre avant la fin février de l'année suivante (8 mars pour la déclaration électronique).

En Thaïlande, les employés sont soumis à des déductions pour l'impôt sur le revenu, la sécurité sociale et d'autres items spécifiques.

Impôt sur le revenu

• Taux progressifs : Les taux d'impôt sur le revenu varient de 0 % à 35 % en fonction des niveaux de revenus. L'employeur retient et verse ces impôts mensuellement au Département des Impôts. Les employés déposent une déclaration annuelle pour la reconciliation et d'éventuels remboursements.
• Déduction standard : Une déduction standard de 50 % du revenu d'emploi, plafonnée à THB 100 000, est applicable. Les dépenses professionnelles ne sont pas déductibles du revenu d'emploi.
• Indemnités et déductions : Diverses indemnités et déductions peuvent réduire le revenu imposable. Parmi elles, celles pour la santé, l'éducation et les contributions aux fonds de prévoyance, à la sécurité sociale, et aux fonds mutuels de retraite. Des indemnités sont également disponibles pour les personnes à charge et les investissements dans des titres approuvés.
• Cotisations au fonds de prévoyance : Les cotisations des employés à un fonds de prévoyance enregistré sont déductibles jusqu'à 15 % du salaire, plafonnées à THB 500 000 par an. L'employeur matched généralement ces cotisations jusqu'à une limite spécifiée. Un employé peut cotiser plus que l'employeur.
• Fonds de retraite (RMF) et Fonds d’épargne super (SSF) : Les investissements dans les RMF sont déductibles jusqu'à 30 % du revenu imposable, avec une limite annuelle de THB 500 000. Les investissements dans le SSF ont une limite de déduction séparée de jusqu'à THB 200 000 par an.
• Fonds d’épargne national : Les investissements dans le fonds d’épargne national sont déductibles jusqu'à THB 500 000 par an.

Sécurité sociale

• Cotisations des employés et de l’employeur : Les employés et les employeurs cotisent chacun 5 % du salaire de l’employé, jusqu’à un plafond mensuel de THB 875. Ces cotisations financent des prestations telles que les soins médicaux, le congé de maternité et les versements d'invalidité.

Autres déductions

• Easy E-Receipt 2.0 : Ce programme permet des déductions fiscales personnelles jusqu’à THB 50 000 pour des biens et services éligibles achetés entre le 16 janvier et le 28 février 2025. Les premiers THB 30 000 concernent des achats généraux avec des factures ou reçus électroniques. Un supplément de THB 20 000 est destiné aux achats auprès d’entreprises communautaires enregistrées, d’entreprises sociales et de produits OTOP (One Tambon One Product). Certaines exclusions s’appliquent à certains articles comme l’alcool, le tabac, les véhicules et les utilities.

Année fiscale et dépôt

L’année fiscale en Thaïlande coïncide avec l’année civile. La date limite pour déposer la déclaration annuelle de l’impôt sur le revenu personnel est généralement le 31 mars de l’année suivante.

Ces informations sont à jour au 17 février 2026 et peuvent être amenées à changer. Il est recommandé de consulter un conseiller fiscal qualifié pour un accompagnement personnalisé.