Sri Lanka

Lorsqu'on utilise un Employeur de Représentation (EOR) au Sri Lanka, l'EOR s'occupe du dépôt et du paiement des impôts et des cotisations de sécurité sociale des employés. Cela inclut le calcul, la retenue et le versement de l'impôt sur le revenu, ainsi que les contributions au Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) et au Fonds de Fiducie des Employés (ETF). L'EOR garantit la conformité avec les lois et règlements fiscaux locaux, déchargeant ainsi l'entreprise cliente du fardeau administratif et des complexités associées à ces obligations. Cela permet à l'entreprise cliente de se concentrer sur ses activités principales tout en s'assurant que toutes les exigences légales sont respectées avec précision et en temps voulu.

La conformité RH au Sri Lanka fait référence au respect des lois, règlements et normes du travail du pays qui régissent les pratiques d'emploi. Cela inclut une large gamme d'exigences légales telles que les contrats de travail, les salaires, les heures de travail, les avantages sociaux, les procédures de licenciement, les normes de santé et de sécurité, et les lois anti-discrimination. Assurer la conformité RH est crucial pour plusieurs raisons :

1. Protection juridique : Le respect des lois du travail sri-lankaises protège les entreprises des litiges juridiques et des poursuites potentielles. La non-conformité peut entraîner des amendes importantes, des pénalités et des dommages à la réputation de l'entreprise.

2. Droits et bien-être des employés : Adhérer à la conformité RH garantit que les droits des employés sont protégés, favorisant un traitement équitable, des conditions de travail sûres et une rémunération appropriée. Cela aide à maintenir une main-d'œuvre motivée et productive.

3. Efficacité opérationnelle : Une bonne conformité RH rationalise les processus RH et réduit le risque d'erreurs et d'incohérences dans la gestion des dossiers des employés, de la paie et des avantages sociaux. Cela conduit à des opérations RH plus efficaces et efficientes.

4. Gestion de la réputation : Les entreprises qui se conforment aux lois du travail sont mieux perçues par les employés, les clients et le public. Cela améliore la réputation de l'entreprise et peut constituer un avantage concurrentiel pour attirer et retenir les talents.

5. Gestion des risques : La conformité aide à identifier et à atténuer les risques associés aux pratiques d'emploi. Cela inclut l'évitement des problèmes liés aux licenciements abusifs, à la discrimination et aux violations de la sécurité au travail.

6. Normes mondiales : Pour les entreprises multinationales opérant au Sri Lanka, la conformité RH assure l'alignement avec les normes et pratiques mondiales, facilitant des opérations plus fluides dans différentes régions.

Utiliser un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate au Sri Lanka peut grandement aider à atteindre la conformité RH. Un EOR prend en charge la gestion de tous les aspects de l'emploi, y compris les exigences légales et réglementaires. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant qu'elles restent conformes aux lois du travail locales. L'expertise de Rivermate en matière de réglementation de l'emploi au Sri Lanka peut aider à naviguer dans les complexités de la conformité RH, réduisant le risque de problèmes juridiques et améliorant l'efficacité opérationnelle globale.

Oui, il est possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Sri Lanka. Cependant, il y a plusieurs considérations importantes à garder à l'esprit pour assurer la conformité avec les lois et règlements locaux.

1. Cadre juridique : Au Sri Lanka, les travailleurs indépendants sont régis par le droit civil plutôt que par le droit du travail. Cela signifie que la relation entre le contractant et l'entité embaucheuse est généralement définie par un contrat de services plutôt que par un contrat de travail. Le contrat doit clairement définir l'étendue des travaux, les modalités de paiement, la durée et d'autres conditions pertinentes pour éviter toute ambiguïté.

2. Classification : Il est crucial de classer correctement les travailleurs comme des travailleurs indépendants plutôt que comme des employés. Une mauvaise classification peut entraîner des problèmes juridiques, y compris des pénalités et des paiements rétroactifs pour les avantages et les taxes. Les travailleurs indépendants doivent avoir le contrôle sur la manière dont ils effectuent leur travail, fournir leurs propres outils et avoir la possibilité de travailler pour plusieurs clients.

3. Fiscalité : Les travailleurs indépendants au Sri Lanka sont responsables de leurs propres obligations fiscales. Ils doivent s'enregistrer auprès du Département des recettes intérieures et payer l'impôt sur le revenu sur leurs gains. L'entité embaucheuse n'est pas tenue de retenir les impôts sur les paiements effectués aux contractants, mais il est conseillé de s'assurer que les contractants respectent leurs obligations fiscales pour éviter toute responsabilité potentielle.

4. Sécurité sociale et avantages : Contrairement aux employés, les travailleurs indépendants n'ont pas droit aux avantages sociaux tels que le Fonds de prévoyance des employés (EPF) et le Fonds de fiducie des employés (ETF). Les contractants doivent gérer eux-mêmes leurs économies de retraite et leurs besoins en assurance.

5. Résolution des litiges : Tout litige découlant du contrat de services est généralement résolu par les tribunaux civils plutôt que par les tribunaux du travail. Il est important d'avoir un contrat bien rédigé qui inclut des mécanismes de résolution des litiges, tels que l'arbitrage ou la médiation, pour gérer tout désaccord qui pourrait survenir.

6. Conformité et gestion des risques : Pour atténuer les risques associés à l'embauche de travailleurs indépendants, les entreprises peuvent utiliser un service d'Employeur de référence (EOR) comme Rivermate. Un EOR peut aider à s'assurer que toutes les exigences légales et réglementaires sont respectées, assister à la rédaction de contrats et fournir des conseils sur les meilleures pratiques pour gérer les relations avec les contractants. Cela peut être particulièrement bénéfique pour les entreprises étrangères peu familières avec les lois et règlements sri-lankais.

En résumé, bien qu'il soit possible d'embaucher des travailleurs indépendants au Sri Lanka, il est essentiel de naviguer soigneusement dans le paysage juridique et réglementaire. Utiliser un service d'EOR comme Rivermate peut fournir un soutien précieux pour assurer la conformité et gérer les risques efficacement.

La création d'une entreprise au Sri Lanka implique plusieurs étapes et peut prendre un temps variable en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur. Voici un calendrier détaillé pour la création d'une entreprise au Sri Lanka :

1. Réservation de nom (1-2 jours) :

   • La première étape consiste à réserver un nom d'entreprise unique auprès du Département du Registraire des Sociétés (ROC). Cela peut être fait en ligne, et l'approbation prend généralement 1-2 jours.

2. Préparation des documents (2-3 jours) :

   • Préparez les documents d'incorporation nécessaires, y compris les statuts, le formulaire 1 (formulaire d'enregistrement de la société), le formulaire 18 (consentement et certificat de directeur) et le formulaire 19 (consentement et certificat de secrétaire).

3. Soumission des documents et paiement des frais (1-2 jours) :

   • Soumettez les documents préparés au ROC et payez les frais d'enregistrement requis. Cela peut être fait en ligne ou en personne.

4. Enregistrement de l'entreprise (3-5 jours) :

   • Une fois les documents soumis, le ROC examinera et traitera la demande. Si tout est en ordre, l'entreprise sera enregistrée et le certificat d'incorporation sera délivré. Ce processus prend généralement 3-5 jours.

5. Enregistrement fiscal (1-2 jours) :

   • Enregistrez-vous à des fins fiscales auprès du Département des recettes intérieures (IRD). Cela inclut l'obtention d'un numéro d'identification fiscale (TIN) et l'enregistrement pour la taxe sur la valeur ajoutée (TVA) si applicable. Ce processus prend généralement 1-2 jours.

6. Enregistrement à la sécurité sociale (1-2 jours) :

   • Enregistrez-vous auprès du Fonds de prévoyance des employés (EPF) et du Fonds de fiducie des employés (ETF) à des fins de sécurité sociale. Cela peut être fait simultanément avec l'enregistrement fiscal et prend généralement 1-2 jours.

7. Ouverture d'un compte bancaire d'entreprise (1-2 semaines) :

   • Ouvrez un compte bancaire d'entreprise auprès d'une banque locale. Ce processus peut prendre 1-2 semaines, en fonction des exigences et des procédures de la banque.

8. Obtention de licences et permis commerciaux (variable) :

   • En fonction de la nature de l'entreprise, des licences et permis supplémentaires peuvent être requis auprès de diverses agences gouvernementales. Le temps nécessaire pour cette étape peut varier considérablement en fonction de l'industrie spécifique et des exigences réglementaires.

En résumé, l'ensemble du processus de création d'une entreprise au Sri Lanka peut prendre environ 2-4 semaines, à condition qu'il n'y ait pas de retards ou de complications significatifs. Cependant, ce délai peut varier en fonction de l'efficacité des processus et de la préparation du demandeur.

Utiliser un service d'employeur de référence (EOR) comme Rivermate peut considérablement simplifier ce processus. Un EOR peut gérer bon nombre des tâches administratives et de conformité, permettant aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales et de réduire le temps et les efforts nécessaires pour établir une présence légale au Sri Lanka.

Employer quelqu'un au Sri Lanka implique plusieurs coûts que les employeurs doivent prendre en compte. Ces coûts peuvent être largement catégorisés en compensation directe, contributions statutaires et autres dépenses liées à l'emploi. Voici une répartition détaillée :

1. Compensation Directe :

   • Salaire de Base : C'est le principal composant de la rémunération d'un employé et varie en fonction du rôle, de l'industrie et du niveau d'expérience.
   • Allocations : Celles-ci peuvent inclure le logement, le transport, les allocations de repas et autres avantages selon la politique de l'entreprise ou les normes de l'industrie.

2. Contributions Statutaires :

   • Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) : Les employeurs doivent contribuer 12% des revenus mensuels de l'employé à l'EPF, tandis que les employés contribuent 8%.
   • Fonds de Fiducie des Employés (ETF) : Les employeurs doivent contribuer un supplément de 3% des revenus mensuels de l'employé à l'ETF.
   • Gratification : Les employés qui ont complété cinq ans de service continu ont droit à une gratification, calculée comme un demi-mois de salaire pour chaque année de service.

3. Autres Dépenses Liées à l'Emploi :

   • Conformité à la Santé et à la Sécurité : Les employeurs doivent assurer un environnement de travail sûr et peuvent encourir des coûts liés aux mesures de santé et de sécurité, à la formation et à la conformité aux réglementations locales.
   • Formation et Développement : Investissement dans des programmes de formation et de développement des employés pour améliorer les compétences et la productivité.
   • Coûts de Recrutement : Dépenses liées à la publicité des offres d'emploi, aux frais d'agence de recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
   • Coûts Administratifs : Coûts associés au traitement de la paie, à la gestion des dossiers des employés et à la conformité aux lois et réglementations du travail.

4. Avantages Supplémentaires :

   • Assurance Médicale : Fournir une couverture d'assurance santé pour les employés et, dans certains cas, leurs ayants droit.
   • Bonus et Incitations : Bonus basés sur la performance, bonus annuels et autres régimes d'incitations pour motiver et retenir les employés.
   • Droits à Congé : Congés payés, y compris les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité et autres droits à congé statutaires.

Utiliser un service d'Employeur de Record (EOR) comme Rivermate peut aider à gérer ces coûts efficacement. Un EOR gère tous les aspects de l'emploi, y compris la paie, la conformité fiscale et les contributions statutaires, en veillant à ce que l'employeur reste conforme aux lois locales tout en réduisant les charges administratives. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs activités principales tout en bénéficiant de l'expertise locale et de processus RH simplifiés.

Au Sri Lanka, les employeurs ont plusieurs options pour embaucher des travailleurs, chacune avec ses propres exigences légales et administratives. Voici les principales méthodes :

1. Emploi Direct :

   • Employés Permanents : Ce sont des employés à temps plein qui sont embauchés directement par l'entreprise. Ils ont droit à tous les avantages statutaires, y compris les contributions au fonds de prévoyance, la gratification et d'autres protections du droit du travail.
   • Employés sous Contrat : Ces employés sont embauchés pour une période ou un projet spécifique. Ils peuvent ne pas recevoir le même niveau d'avantages que les employés permanents, mais leurs conditions d'emploi sont régies par le contrat.

2. Emploi Temporaire ou Occasionnel :

   • Travailleurs Temporaires : Ces travailleurs sont embauchés pour des besoins à court terme et sont généralement payés à la journée ou à l'heure. Ils ne reçoivent généralement pas d'avantages à long terme.
   • Travailleurs Occasionnels : Similaires aux travailleurs temporaires, les travailleurs occasionnels sont embauchés au besoin et n'ont pas droit aux mêmes avantages que les employés permanents.

3. Freelancers et Contractants Indépendants :

   • Freelancers : Ce sont des individus indépendants qui offrent leurs services aux entreprises sur une base projet par projet. Ils sont responsables de leurs propres impôts et avantages.
   • Contractants Indépendants : Similaires aux freelancers, les contractants indépendants travaillent sur des projets ou des tâches spécifiques et ne sont pas considérés comme des employés de l'entreprise. Ils gèrent leurs propres contributions fiscales et de sécurité sociale.

4. Externalisation et Agences Tertiaires :

   • Agences de Recrutement : Les entreprises peuvent embaucher des travailleurs par le biais d'agences de recrutement, qui s'occupent du recrutement, de la paie et de la conformité. Cela peut être utile pour des rôles temporaires ou spécialisés.
   • Firms d'Externalisation : Certaines fonctions ou projets peuvent être externalisés à des entreprises tierces qui fournissent la main-d'œuvre nécessaire et gèrent toutes les questions liées à l'emploi.

5. Services d'Employeur de Dossier (EOR) :

   • Employeur de Dossier : Un EOR comme Rivermate peut être une excellente option pour les entreprises cherchant à embaucher au Sri Lanka sans établir une entité légale. L'EOR devient l'employeur légal du travailleur, gérant toute la conformité, la paie, les impôts et l'administration des avantages. Cela permet à l'entreprise embaucheuse de se concentrer sur la gestion des activités quotidiennes et des performances de l'employé.

Avantages de l'Utilisation d'un Employeur de Dossier (EOR) au Sri Lanka

1. Conformité et Assurance Juridique :

   • Expertise Locale : Un EOR possède une connaissance approfondie des lois du travail sri-lankaises, garantissant que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux réglementations locales.
   • Atténuation des Risques : En gérant toutes les exigences légales et réglementaires, un EOR minimise le risque de non-conformité et de problèmes juridiques potentiels.

2. Efficacité en Coût et en Temps :

   • Pas Besoin d'une Entité Locale : Les entreprises peuvent embaucher des employés au Sri Lanka sans avoir besoin de créer une filiale locale, économisant ainsi du temps et des ressources.
   • Processus Simplifiés : L'EOR gère la paie, les impôts et les avantages, réduisant les charges administratives pour l'entreprise embaucheuse.

3. Flexibilité et Évolutivité :

   • Embauche Rapide : Un EOR peut accélérer le processus d'embauche, permettant aux entreprises d'intégrer rapidement des employés.
   • Évolutivité : Les entreprises peuvent facilement ajuster leur effectif en fonction des besoins commerciaux sans les complexités des lois locales sur l'emploi.

4. Concentration sur l'Activité Principale :

   • Efficacité Opérationnelle : En externalisant l'administration de l'emploi à un EOR, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales et leurs objectifs stratégiques.
   • Gestion des Employés : L'entreprise embaucheuse conserve le contrôle sur le travail et la performance de l'employé, tandis que l'EOR gère les aspects administratifs.

En résumé, bien qu'il existe diverses options pour embaucher des travailleurs au Sri Lanka, l'utilisation d'un Employeur de Dossier comme Rivermate offre des avantages significatifs en termes de conformité, d'efficacité, de flexibilité et de concentration sur les activités principales de l'entreprise.

Oui, les employés au Sri Lanka reçoivent tous leurs droits et avantages lorsqu'ils sont employés par l'intermédiaire d'un Employeur de Record (EOR) comme Rivermate. Un EOR assure la conformité avec les lois et règlements locaux du travail, ce qui est crucial dans un pays comme le Sri Lanka où les lois sur l'emploi sont complètes et strictement appliquées.

Voici quelques aspects clés de la manière dont un EOR garantit que les employés reçoivent leurs droits et avantages au Sri Lanka :

1. Conformité avec les lois du travail : Un EOR veille à ce que les contrats de travail soient conformes aux lois du travail sri-lankaises, y compris la Shop and Office Employees Act et l'Ordonnance des Wages Boards. Cela inclut le respect des exigences de salaire minimum, des heures de travail, du paiement des heures supplémentaires et d'autres obligations statutaires.

2. Sécurité sociale et avantages : Les employés ont droit à des prestations de sécurité sociale telles que le Employees' Provident Fund (EPF) et le Employees' Trust Fund (ETF). Un EOR gère ces contributions au nom de l'employeur, en veillant à des paiements ponctuels et précis.

3. Droits aux congés : Les lois du travail sri-lankaises imposent divers types de congés, y compris les congés annuels, les congés maladie et les congés de maternité. Un EOR veille à ce que les employés reçoivent leurs congés auxquels ils ont droit et que les dossiers soient tenus en conformité avec les règlements locaux.

4. Santé et sécurité : Un EOR veille à ce que les normes de santé et de sécurité au travail soient respectées, offrant un environnement de travail sûr pour les employés. Cela inclut la conformité avec l'Ordonnance des usines et d'autres règlements pertinents en matière de santé et de sécurité.

5. Résiliation et indemnité de départ : En cas de résiliation, un EOR veille à ce que le processus soit géré conformément aux lois du travail sri-lankaises, y compris le paiement de toute indemnité de départ ou gratification qui pourrait être due à l'employé.

6. Résolution des conflits : Un EOR peut aider à résoudre tout conflit de travail qui pourrait survenir, en veillant à ce qu'ils soient traités conformément aux lois et règlements locaux.

En utilisant un EOR comme Rivermate, les employeurs peuvent être confiants que leurs employés au Sri Lanka reçoivent tous leurs droits et avantages légaux, tout en atténuant le risque de non-conformité aux lois locales sur l'emploi. Cela permet aux entreprises de se concentrer sur leurs opérations principales tout en garantissant que leur personnel est bien géré et protégé.

Lorsqu'une entreprise utilise un service d'Employeur de Recrutement (EOR) comme Rivermate au Sri Lanka, l'EOR assume de nombreuses responsabilités légales associées à l'emploi. Cependant, l'entreprise conserve certaines obligations et doit être consciente des points clés suivants :

1. Conformité aux lois du travail locales : L'EOR veille à ce que toutes les pratiques d'emploi soient conformes aux lois du travail sri-lankaises, y compris les exigences de salaire minimum, les heures de travail, les heures supplémentaires et les avantages statutaires. Cela inclut le respect de la loi sur les employés des magasins et des bureaux, de l'ordonnance des conseils des salaires et d'autres législations pertinentes.

2. Contrats de travail : L'EOR est responsable de la rédaction et de la maintenance des contrats de travail conformes aux normes juridiques sri-lankaises. Ces contrats doivent préciser les conditions d'emploi, y compris les fonctions, le salaire, les avantages et les conditions de résiliation.

3. Paie et fiscalité : L'EOR gère le traitement de la paie, en veillant à un calcul précis et à un paiement ponctuel des salaires, des impôts et des cotisations de sécurité sociale. Cela inclut le respect des exigences du Fonds de prévoyance des employés (EPF) et du Fonds de fiducie des employés (ETF).

4. Avantages sociaux : L'EOR gère les avantages statutaires tels que les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et autres droits mandatés par la loi sri-lankaise. Ils veillent également à ce que tout avantage supplémentaire offert par l'entreprise soit correctement administré.

5. Sécurité et santé au travail : L'EOR veille à la conformité avec l'ordonnance sur les usines et autres règlements pertinents en matière de santé et de sécurité. Cela inclut la fourniture d'un environnement de travail sûr et le respect des normes de santé au travail.

6. Résiliation et indemnité de départ : L'EOR gère le processus de résiliation conformément aux lois du travail sri-lankaises, y compris la fourniture de préavis appropriés et d'indemnités de départ. Ils veillent à ce que les résiliations soient effectuées de manière équitable et légale pour éviter les litiges potentiels.

7. Résolution des conflits : En cas de litiges liés à l'emploi, l'EOR représente l'entreprise dans les procédures légales et veille au respect des mécanismes de résolution des conflits conformément à la loi sri-lankaise. Cela inclut la médiation, l'arbitrage et les litiges si nécessaire.

8. Protection des données et confidentialité : L'EOR veille au respect des lois sur la protection des données au Sri Lanka, en protégeant les informations personnelles des employés et en maintenant la confidentialité.

9. Rapports et tenue de dossiers : L'EOR maintient des dossiers précis sur l'emploi, la paie et la documentation de conformité comme requis par les autorités sri-lankaises. Ils fournissent des rapports réguliers à l'entreprise pour assurer la transparence et la responsabilité.

Bien que l'EOR assume ces responsabilités, l'entreprise doit encore :

• Fournir des informations précises : S'assurer que toutes les informations fournies à l'EOR sont exactes et à jour, y compris les détails des employés, les descriptions de poste et les structures de rémunération.
• Surveiller la conformité : Examiner régulièrement la conformité de l'EOR avec les lois locales et les politiques de l'entreprise pour s'assurer que toutes les obligations légales sont respectées.
• Décisions stratégiques : Prendre des décisions stratégiques concernant la gestion de la main-d'œuvre, telles que l'embauche, les promotions et les résiliations, en collaboration avec l'EOR.

En utilisant un EOR comme Rivermate au Sri Lanka, les entreprises peuvent réduire considérablement la charge administrative et les risques juridiques associés à l'emploi, leur permettant de se concentrer sur leurs activités principales tout en assurant une conformité totale avec les réglementations locales.

Rivermate, en tant qu'Employeur de Référence (EOR) au Sri Lanka, assure la conformité RH grâce à une approche globale qui prend en compte le paysage juridique et réglementaire unique du pays. Voici plusieurs façons dont Rivermate garantit la conformité RH au Sri Lanka :

1. Expertise et Connaissance Locales : Rivermate emploie des professionnels RH locaux qui maîtrisent les lois et règlements du travail sri-lankais. Cette expertise locale garantit que toutes les pratiques d'emploi sont conformes aux dernières exigences légales, y compris les processus d'embauche, d'intégration, de paie, d'avantages sociaux et de résiliation.

2. Respect des Lois du Travail : Le Sri Lanka a des lois spécifiques régissant les contrats de travail, les heures de travail, le salaire minimum, les heures supplémentaires, les droits aux congés et les procédures de résiliation. Rivermate veille à ce que tous ces aspects soient scrupuleusement respectés, réduisant ainsi le risque de litiges juridiques et de sanctions.

3. Contrats de Travail : Rivermate prépare et gère des contrats de travail conformes aux lois du travail sri-lankaises. Ces contrats détaillent clairement les conditions d'emploi, y compris les responsabilités professionnelles, la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de résiliation, assurant ainsi transparence et conformité légale.

4. Gestion de la Paie : Rivermate gère le traitement des salaires conformément aux réglementations sri-lankaises, y compris le calcul précis des salaires, des déductions et des contributions aux fonds statutaires tels que le Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) et le Fonds de Fiducie des Employés (ETF). Cela garantit des paiements précis et ponctuels aux employés et la conformité aux obligations fiscales.

5. Conformité Fiscale : Rivermate veille à ce que toutes les obligations fiscales soient respectées, y compris la déduction et le versement de l'impôt sur le revenu, des cotisations de sécurité sociale et d'autres paiements statutaires. Ils se tiennent au courant de tout changement dans les lois fiscales pour assurer une conformité continue.

6. Administration des Avantages Sociaux : Rivermate gère les avantages sociaux des employés conformément aux lois sri-lankaises, y compris les avantages obligatoires tels que les congés annuels, les congés de maladie, les congés de maternité et autres droits statutaires. Ils veillent également à la conformité avec les avantages spécifiques à l'industrie qui peuvent être requis.

7. Réglementations en Matière de Santé et de Sécurité : La conformité aux réglementations en matière de santé et de sécurité au travail est essentielle. Rivermate veille à ce que les normes de sécurité au travail soient maintenues et que les employés bénéficient d'un environnement de travail sûr, conformément aux lois sri-lankaises.

8. Résiliation et Indemnités de Licenciement : Rivermate gère les résiliations d'employés en conformité avec les lois du travail sri-lankaises, en veillant à ce que la procédure soit suivie et que les employés reçoivent toute indemnité de licenciement ou avantage légalement requis. Cela aide à réduire le risque de réclamations pour licenciement abusif.

9. Audits et Mises à Jour Réguliers : Rivermate effectue des audits réguliers des pratiques et politiques RH pour garantir une conformité continue avec les lois locales. Ils se tiennent également informés de tout changement législatif et mettent à jour leurs pratiques en conséquence pour maintenir la conformité.

10. Relations avec les Employés et Résolution des Conflits : Rivermate fournit un soutien dans la gestion des relations avec les employés et la résolution des conflits conformément aux lois du travail sri-lankaises. Cela inclut la gestion des griefs, des actions disciplinaires et de la médiation pour assurer un traitement équitable et légal des employés.

En tirant parti des services de Rivermate en tant qu'Employeur de Référence au Sri Lanka, les entreprises peuvent se concentrer sur leurs activités principales tout en s'assurant que toutes les pratiques RH et d'emploi sont pleinement conformes aux lois et règlements locaux. Cela réduit le fardeau administratif et les risques juridiques associés à la gestion d'une main-d'œuvre dans un pays étranger.