Sri Lanka

Sri Lanka, une nation insulaire dans l'océan Indien, possède une riche histoire remontant à plus de 2500 ans avec des influences du colonialisme portugais, néerlandais et britannique. Elle a obtenu son indépendance en 1948, après quoi elle a connu une longue guerre civile de 1983 à 2009, principalement entre la majorité cinghalaise et la minorité tamoule. Aujourd'hui, le Sri Lanka est un pays multiethnique et multireligieux avec une population dépassant les 22 millions, en transition d'une économie basée sur l'agriculture vers une économie plus axée sur les services et la fabrication. Les principaux secteurs économiques incluent le tourisme, les textiles et les exportations de thé, avec les envois de fonds jouant également un rôle significatif.

Bien que le pays ait l'un des taux d'alphabétisation les plus élevés d'Asie du Sud, il rencontre des difficultés à faire correspondre l'éducation aux besoins du marché, entraînant une "fuite des cerveaux". Le secteur des services est devenu le plus grand contributeur au PIB, avec un emploi significatif dans la fabrication de vêtements et l'agriculture restant vitale pour les moyens de subsistance ruraux. La crise économique en cours en 2022, marquée par la dette, la diminution des réserves et l'inflation, a gravement impacté l'économie, causant des pénuries et des incertitudes d'emploi.

Culturellement, les Sri Lankais valorisent les relations personnelles et le travail d'équipe dans les milieux d'affaires, avec un fort attachement aux obligations religieuses et familiales. Le pays est également reconnu pour sa fabrication éthique dans l'industrie textile et possède des secteurs de croissance potentielle dans les technologies de l'information et la logistique, visant à devenir un hub régional. Cependant, la reprise économique et la croissance future dépendent de la capacité à surmonter les défis économiques et politiques actuels.

Les employeurs et employés sri-lankais respectent plusieurs obligations fiscales, qui sont périodiquement révisées par le gouvernement afin de promouvoir la stabilité fiscale et la croissance économique.

Impôt sur le Revenu des Sociétés :
Le taux standard est de 30%, avec des variations en fonction du secteur et des revenus.

Taxe sur la Valeur Ajoutée (TVA) :
S'applique à la plupart des biens et services, avec un taux actuel de 8%, qui devrait augmenter. Il est important de rester informé de tout changement.

Impôt Anticipé sur le Revenu Personnel (APIT) :
A remplacé le système PAYE, applicable aux revenus supérieurs à LKR 100,000 mensuels ou LKR 1.2 million annuels. Les employeurs déduisent et versent l'APIT au Département du Revenu Intérieur, la taxation variant de 6% à 30%. Les employeurs doivent garantir un calcul précis, la collecte du consentement et la conformité.

Retenue à la Source (WHT) :
S'applique à divers paiements, tels que les intérêts et les dividendes. Les taux sont déterminés par le type de paiement et la résidence, avec une augmentation prévue du taux sur les intérêts de 5% à 10% en 2025.

Autres Obligations :

• Prélèvement de Contribution à la Sécurité Sociale (SSCL) : Fixé à 2,5% à partir de janvier 2024.
• Fonds de Prévoyance pour les Employés (EPF) & Fonds de Fiducie de l'Employeur (ETF) : Les employeurs contribuent aux deux, avec l'ETF à 3% des revenus des employés.
• Les employeurs doivent assurer la conformité des salaires, l'enregistrement, et des déclarations fiscales précises.

Impôts pour Non-Résidents :
Les non-résidents bénéficient d'un taux d'imposition préférentiel de 15% sur le revenu d'emploi pendant cinq ans, tandis que les autres revenus sont imposés aux taux standard.

Changements Prévus pour 2025 :
Des révisions significatives incluent l'augmentation des seuils APIT et l'ajustement des taux d'impôt sur les sociétés, de TVA et de WHT. Les employeurs doivent surveiller les mises à jour réglementaires et utiliser des ressources pour la conformité afin d'éviter les pénalités.

Incitations à l'Investissement et Taxes Diverses :
Diverses incitations sont offertes, telles que des exonérations fiscales sur les avoirs en devises étrangères et les projets d'énergie renouvelable, illustrant l'accent mis par le Sri Lanka sur la promotion de l'investissement et des pratiques durables.

Il est recommandé de consulter régulièrement un conseiller fiscal et de vérifier les sources officielles pour rester au courant des ajustements législatifs fiscaux en cours et à venir.

En Sri Lanka, le droit aux congés payés est basé sur la durée de service au sein d'une année de service. Les employés ayant moins de 10 mois de service reçoivent un jour de congé payé par mois, tandis que ceux ayant plus de 10 mois reçoivent 14 jours de congé annuel payé. Les congés sont calculés proportionnellement pour les années de service incomplètes, et les congés non utilisés peuvent être reportés avec certaines restrictions. Le pays observe également diverses fêtes nationales et religieuses, y compris des jours fériés nationaux fixes, les jours de Poya basés sur le calendrier lunaire, et d'autres fêtes spécifiques à différentes communautés religieuses.

Les employés ont également droit à d'autres types de congés tels que les congés occasionnels (7 jours), les congés maladie (14 jours avec un certificat médical), et les congés de maternité (84 jours). La disponibilité des congés de paternité varie selon la politique de l'entreprise. Des dispositions spéciales comme les congés pour pèlerinage, les congés d'études, et les congés spéciaux pour des circonstances imprévues peuvent être disponibles en fonction des politiques de l'entreprise ou des accords spécifiques à certains secteurs. Les politiques de congé sont souvent détaillées dans les manuels des employés et peuvent varier selon le secteur d'emploi.

Les lois du travail au Sri Lanka prévoient une gamme d'avantages obligatoires pour les employés, y compris les congés payés, les contributions au fonds de prévoyance et d'autres avantages obligatoires comme le paiement des heures supplémentaires, le préavis et les indemnités de licenciement. Les employés ont droit à 14 jours de congé annuel payé après un an de service, sept jours de congé maladie payé avec un certificat médical, et des congés payés les jours fériés. Le congé de maternité est également obligatoire, avec des conditions spécifiques variant selon le secteur.

La loi exige des contributions au Fonds de Prévoyance des Employés (EPF) et au Fonds de Fiducie des Employés (ETF) de la part des employeurs et des employés, servant de plan d'épargne-retraite. Bien que l'assurance maladie ne soit pas légalement requise sauf dans certains secteurs spécifiques comme les travailleurs des plantations, de nombreux employeurs l'offrent comme un avantage, ainsi que l'assurance vie et invalidité, et des programmes de bien-être.

L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée est encouragé par des congés payés supplémentaires, des aménagements de travail flexibles et une aide à la garde d'enfants. Les employeurs peuvent également offrir des allocations de transport et de logement, ainsi que des primes basées sur la performance pour attirer et retenir les talents.

En ce qui concerne la retraite, il existe des plans de retraite individuels disponibles auprès des compagnies d'assurance, des plans parrainés par les employeurs et des régimes de pension gouvernementaux, principalement pour les employés du secteur public. Ces plans incluent souvent des options pour des paiements forfaitaires ou des revenus réguliers après la retraite, certains offrant des options de contribution flexibles.

Les lois du travail au Sri Lanka offrent des protections complètes aux employés en matière de licenciement, de discrimination et de sécurité au travail. Les employés ne peuvent pas être licenciés sans raisons valables, qui sont classées en motifs disciplinaires et non disciplinaires. Les exigences de préavis et les indemnités de départ sont obligatoires en fonction de la durée de service et de la nature du licenciement. Bien que la constitution protège contre la discrimination basée sur plusieurs caractéristiques, il existe des lacunes, notamment l'absence de protections pour l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Les employeurs ont des responsabilités importantes pour garantir un lieu de travail sans discrimination et pour respecter les normes de sécurité, y compris la fourniture d'un environnement de travail sûr et la formation nécessaire. Le cadre juridique, cependant, manque d'une loi unifiée traitant spécifiquement de la discrimination, ce qui conduit à des applications incohérentes et à des protections limitées. Le renforcement des lois anti-discrimination et l'amélioration des mécanismes d'application sont suggérés pour améliorer l'efficacité globale des protections du travail au Sri Lanka.

La législation sur l'emploi au Sri Lanka catégorise les contrats de travail en plusieurs types, chacun ayant des caractéristiques spécifiques et des implications juridiques. Ceux-ci incluent :

• Contrats de Travail à Durée Indéterminée : Ce sont les plus courants et n'ont pas de date de fin fixe, offrant diverses protections légales en vertu des lois locales du travail.
• Contrats à Durée Déterminée : Ceux-ci spécifient la durée de l'emploi, avec une limite maximale de cinq ans avant de se convertir en contrats à durée indéterminée.
• Employés Occasionnels et Saisonniers : Les employés occasionnels travaillent à court terme sans engagements continus, tandis que les employés saisonniers travaillent pendant des saisons spécifiques, pouvant se répéter chaque année.
• Contrats d'Apprentissage : Visant la formation professionnelle, ceux-ci ne classifient pas les stagiaires comme des employés réguliers mais se concentrent sur l'expérience pratique dans un métier.

Les contrats de travail doivent détailler les rôles professionnels, la rémunération, les heures de travail et les congés, tout en décrivant les politiques de résiliation, de confidentialité et de résolution des litiges. Les périodes d'essai, bien que non strictement réglementées, durent généralement six mois et servent de phase d'essai pour évaluer l'adéquation de l'employé.

Les clauses de confidentialité et de non-concurrence sont cruciales pour protéger les intérêts commerciaux. Les clauses de confidentialité protègent les informations sensibles, tandis que les clauses de non-concurrence empêchent les employés de rejoindre des concurrents immédiatement après leur mandat. La force exécutoire de ces clauses dépend de leur caractère raisonnable en termes de durée, de portée géographique et de nature des restrictions imposées.

Le travail à distance est devenu de plus en plus populaire au Sri Lanka, surtout pendant la pandémie de COVID-19, ce qui a suscité le besoin de comprendre ses aspects juridiques, technologiques et liés aux employeurs.

Réglementations Légales

• Le Sri Lanka manque de lois spécifiques pour les arrangements de travail à domicile (WFH), les lois du travail existantes offrant une orientation et une protection limitées pour les travailleurs à distance. Cela inclut des stipulations peu claires sur les heures de travail et les avantages des employés en vertu de la Shop and Office Employees Act.

Besoin de Réforme

• Il y a un besoin urgent de mises à jour législatives pour définir clairement le travail à distance, décrire les responsabilités des employeurs et des employés, et étendre les protections des lois du travail pour inclure les travailleurs à distance.

Infrastructure Technologique

• Un travail à distance efficace nécessite un accès Internet fiable et des outils de communication robustes. Cependant, un Internet haut débit stable n'est pas universellement disponible à travers le Sri Lanka, ce qui peut entraver l'efficacité du travail à distance.

Responsabilités des Employeurs

• Les employeurs devraient développer des politiques complètes de travail à distance, fournir l'équipement et la formation nécessaires, et soutenir le bien-être mental pour combattre l'isolement et l'épuisement des travailleurs à distance.

Types d'Arrangements de Travail Flexibles

• Les options de travail flexible comme le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste sont disponibles mais manquent de cadres juridiques spécifiques, s'appuyant souvent sur des contrats de travail individuels pour la structure.

Considérations pour les Employeurs

• Les employeurs sont encouragés à fournir l'équipement essentiel et à envisager des remboursements de frais pour la connectivité Internet afin de faciliter des arrangements de travail flexibles efficaces.

Établir des Politiques Claires

• Des politiques claires sont cruciales pour définir les spécificités des programmes de travail flexible, y compris l'éligibilité, les heures de travail et les évaluations de performance.

Obligations des Employeurs et Droits des Employés

• En vertu de la Loi sur le Droit à l'Information, les employeurs doivent protéger les données des employés avec des mesures appropriées et être transparents sur l'utilisation des données. Les employés ont le droit d'accéder à leurs données personnelles, de les rectifier ou de les effacer.

Meilleures Pratiques pour la Sécurisation des Données

• Les employeurs devraient utiliser des plateformes de communication sécurisées, limiter l'accès aux données au personnel autorisé, et former les employés aux meilleures pratiques en matière de cybersécurité. La conformité avec la Computer Crime Act pour les violations de données est également obligatoire.

Dans l'ensemble, bien que le travail à distance offre flexibilité et avantages, il nécessite une considération attentive des aspects juridiques, technologiques et managériaux pour garantir qu'il soit bénéfique et équitable pour toutes les parties impliquées.

Les lois du travail au Sri Lanka régissent les heures de travail, les heures supplémentaires et les pauses afin de garantir un traitement équitable et une compensation pour les employés. La Loi sur les employés de magasins et de bureaux fixe une norme de 8 heures par jour et 45 heures par semaine, tandis que l'Ordonnance sur les usines permet jusqu'à 8 heures par jour et 48 heures par semaine pour les adultes, avec une limite de 12 heures pour les personnes âgées de 16 à 18 ans. Les employés ont droit à 1,5 jour de congé payé par semaine, incluant généralement une demi-journée le samedi et une journée complète le dimanche.

Le travail supplémentaire doit être compensé, bien que la Loi sur les employés de magasins et de bureaux ne spécifie pas de taux; l'Ordonnance sur le salaire minimum exige au moins 1,25 fois le taux de rémunération normal. Des industries spécifiques peuvent avoir des taux différents fixés par l'Ordonnance du Conseil des salaires. Travailler les jours fériés nécessite une compensation supplémentaire ou un congé compensatoire, souvent au taux des heures supplémentaires.

Les pauses sont implicites dans la Loi sur les employés de magasins et de bureaux, qui stipule que les heures de travail excluent les intervalles de repos ou de repas, suggérant que des pauses raisonnables doivent être accordées pour un travail excédant 5 heures. Les femmes avec des nourrissons ont droit à des pauses supplémentaires pour l'allaitement.

Le travail de nuit, défini comme toute période de 11 heures consécutives entre 22h00 et 5h00, interdit l'emploi des personnes de moins de 18 ans et nécessite une autorisation écrite pour les femmes. Les employeurs peuvent offrir des avantages supplémentaires pour les quarts de nuit, mais cela n'est pas légalement obligatoire.

Comprendre les salaires compétitifs du marché au Sri Lanka est essentiel pour les employeurs et les employés afin d'assurer une rémunération équitable et d'attirer les meilleurs talents. Les facteurs influençant ces salaires incluent le titre du poste, l'industrie, l'expérience, les compétences, la localisation, la taille de l'entreprise et l'éducation. Des outils de recherche comme PayScale et les enquêtes de SLASSCOM aident à déterminer les salaires compétitifs. Les employeurs doivent se conformer à la loi nationale sur le salaire minimum, assurant un salaire minimum de LKR 12,500 par mois. Les primes et indemnités, telles que les primes basées sur la performance et les indemnités de transport ou de logement, varient selon l'entreprise et ne sont pas obligatoires par la loi. Les pratiques de paie au Sri Lanka permettent une flexibilité dans la fréquence des paiements mais ne doivent pas dépasser un cycle mensuel, les employeurs étant responsables de la distribution régulière et conforme des salaires.

En Sri Lanka, les lois du travail, y compris la loi sur la cessation d'emploi des ouvriers (dispositions spéciales) n° 45 de 1971 (TEWA), régissent les licenciements et les indemnités de départ, mais n'imposent pas de délai de préavis général pour les licenciements individuels. La TEWA exige spécifiquement un préavis d'un mois pour les licenciements économiques si l'employé a travaillé pendant au moins un an. Les contrats individuels et les conventions collectives peuvent spécifier des délais de préavis différents et peuvent prévaloir sur les dispositions de la TEWA.

L'indemnité de départ est obligatoire dans certaines conditions telles que le licenciement involontaire, avec des calculs basés sur la durée de service de l'employé et le dernier salaire perçu. Cependant, l'indemnité de départ n'est pas requise dans des cas comme le licenciement pour faute ou pour les employés sous contrat à durée déterminée arrivant à expiration.

Les procédures de licenciement sont détaillées, nécessitant des motifs valables et le respect de processus équitables, y compris des avis écrits et éventuellement l'approbation du Commissaire du Travail. Les employés peuvent contester les licenciements illégaux devant le Tribunal du Travail. Comprendre ces réglementations est crucial tant pour les employeurs que pour les employés afin de naviguer dans les licenciements en Sri Lanka.

En Sri Lanka, la distinction entre employés et travailleurs indépendants est significative en raison de ses implications sur les droits, les avantages et les impôts, bien que le cadre juridique soit encore en évolution. Les employés travaillent sous le contrôle de l'employeur avec des horaires et des outils définis, contribuant directement à l'activité principale, et travaillent généralement dans les locaux de l'employeur. Les travailleurs indépendants, en revanche, opèrent de manière autonome, ne sont pas intégrés aux opérations principales et travaillent souvent à distance ou dans des lieux de leur choix.

Le paysage juridique au Sri Lanka présente des défis en raison d'une jurisprudence limitée et d'une main-d'œuvre informelle significative. Les travailleurs indépendants devraient utiliser des contrats bien définis pour préciser la portée du travail, les modalités de paiement et la résolution des litiges, et ils doivent gérer leurs propres obligations fiscales. Les industries clés pour les freelances incluent les technologies de l'information, les secteurs créatifs et les services professionnels, avec des opportunités en expansion à mesure que l'économie se développe.

Les droits de propriété intellectuelle sont cruciaux, avec la règle par défaut accordant la propriété du droit d'auteur au créateur, bien que les contrats puissent spécifier autrement. Les freelances devraient négocier clairement les droits de propriété et d'utilisation dans les contrats. De plus, les freelances sont responsables de leurs propres impôts et cotisations de sécurité sociale et devraient envisager des options d'assurance privée pour gérer les risques.

• Législation et Politiques : La santé et la sécurité au travail au Sri Lanka sont principalement régies par l'Ordonnance sur les usines (No. 45 de 1942), qui établit des normes pour les environnements d'usine, et la Loi sur les employés des magasins et des bureaux (No. 19 de 1954) pour les environnements non industriels. La Loi nationale sur l'environnement (No. 47 de 1980) affecte également indirectement la sécurité au travail par le biais de mesures de protection de l'environnement.

• Politique de Santé et de Sécurité : La Politique nationale de santé et de sécurité au Sri Lanka vise à réduire les accidents et les maladies sur le lieu de travail, à promouvoir une culture de la sécurité et à intégrer la santé et la sécurité dans l'éducation et la formation.

• Organismes de Régulation : Le Département du Travail est l'organisme principal responsable de l'application des règles de santé et de sécurité, avec le Ministère de la Santé et l'Autorité centrale de l'environnement jouant également des rôles significatifs.

• Responsabilités de l'Employeur : Les employeurs sont tenus d'assurer la sécurité sur le lieu de travail par le biais d'évaluations des risques, de l'entretien d'équipements sûrs, de la fourniture d'équipements de protection et de la formation des employés sur les pratiques de sécurité et les procédures d'urgence.

• Droits des Travailleurs : Les travailleurs ont le droit d'être informés des dangers sur le lieu de travail, de participer à la prise de décisions en matière de sécurité et de refuser un travail dangereux.

• Défis : L'application des règlements de santé et de sécurité rencontre des défis tels que des lacunes de couverture, en particulier dans le secteur informel, des ressources limitées et une faible sensibilisation des employeurs et des travailleurs à leurs droits et responsabilités.

• Inspection et Conformité : Les inspections des lieux de travail sont effectuées par le Département du Travail et d'autres agences spécialisées, en fonction de l'industrie, pour assurer la conformité aux normes de santé et de sécurité.

• Rapport et Enquête sur les Accidents : Les employeurs doivent signaler les accidents graves sur le lieu de travail et mener des enquêtes pour identifier les causes et prévenir les incidents futurs. Le Département du Travail peut également enquêter sur les accidents graves.

• Indemnisation : L'Ordonnance sur l'indemnisation des travailleurs prévoit une indemnisation pour les travailleurs blessés sur le lieu de travail, avec des réclamations traitées par le Commissaire à l'indemnisation des travailleurs et des différends pouvant être réglés dans les Tribunaux du Travail.

Les relations de travail et la résolution des conflits au Sri Lanka sont régies par la Loi sur les Conflits Industriels (IDA) de 1950, qui établit des tribunaux du travail et des commissions d'arbitrage. Les tribunaux du travail, dirigés par un Président nommé par le Président du Sri Lanka, traitent des affaires impliquant la cessation d'emploi, les pratiques de travail déloyales et les accords collectifs. Les commissions d'arbitrage, nommées par le Commissaire du Travail, traitent des conflits industriels moins critiques et visent des résolutions plus rapides. Les décisions des tribunaux et des commissions sont contraignantes.

Les audits de conformité et les inspections sont effectués par diverses entités, y compris le Département du Travail, l'Autorité Centrale de l'Environnement et les Douanes du Sri Lanka, entre autres, pour assurer le respect des lois et des règlements. Ces audits aident à la conformité légale, à la réduction des risques et à la promotion de la transparence.

Le non-respect peut entraîner des conséquences graves telles que des amendes, des poursuites judiciaires et des perturbations opérationnelles. Le Sri Lanka dispose de mécanismes pour signaler les violations et de dispositions légales pour protéger les lanceurs d'alerte, bien que des défis pratiques comme la peur des représailles et une sensibilisation limitée persistent.

Le Sri Lanka a ratifié plusieurs conventions de l'OIT qui influencent ses lois du travail, couvrant des domaines tels que le travail forcé, la négociation collective, la discrimination et le travail des enfants. Malgré les progrès, des défis en matière d'application et de couverture légale subsistent, en particulier dans les secteurs informels et parmi certaines catégories de travailleurs.

Styles de Communication dans les Lieux de Travail Sri Lankais

• Communication Indirecte : Au Sri Lanka, la communication implique souvent de l'indirectivité où les messages sont transmis à travers le contexte et les indices non verbaux plutôt que par des déclarations directes. Cela nécessite de comprendre les indices subtils et les expressions pour éviter les malentendus.

• Langage et Ton Formels : La formalité est courante dans les lieux de travail sri lankais, surtout dans les interactions avec les supérieurs. Les titres sont couramment utilisés, et un ton respectueux est maintenu dans les communications verbales et écrites.

• Indices Non Verbaux : La communication non verbale, y compris le langage corporel et les expressions faciales, joue un rôle crucial dans la transmission des messages. Comprendre ces indices est essentiel pour saisir le sens complet des communications.

• Hiérarchie et Prise de Décision : La prise de décision suit généralement une approche descendante, les membres seniors prenant les décisions finales. Cela reflète la grande distance hiérarchique dans la culture sri lankaise.

• Établir des Relations : Établir des relations personnelles est vital pour une communication et une collaboration efficaces. La confiance et le rapport sont mis en avant, en particulier dans les négociations où la communication indirecte est utilisée pour préserver la "face" et éviter les conflits.

• Pratiques de Négociation : Les négociations peuvent être longues, se concentrant sur l'établissement de relations et l'obtention d'un consensus à travers des discussions approfondies. La patience et la compréhension des nuances culturelles sont essentielles pour des négociations réussies.

• Impact des Normes Culturelles : Le respect de la hiérarchie influence les styles de leadership et de prise de décision, menant souvent à une approche directive. Cependant, il y a une tendance croissante vers des styles plus consultatifs et collaboratifs au sein du cadre hiérarchique.

• Impact des Jours Fériés sur les Affaires : Le Sri Lanka observe de nombreux jours fériés publics et religieux qui peuvent affecter les opérations commerciales. Comprendre ces jours fériés et planifier en conséquence est crucial pour maintenir la productivité et minimiser les perturbations.

Dans l'ensemble, réussir dans les environnements commerciaux sri lankais nécessite une compréhension approfondie des styles de communication locaux, des normes culturelles, et du rôle significatif des indices non verbaux et des formalités dans les interactions quotidiennes.