À Sri Lanka, l'allocation des congés payés, également connus sous le nom de congés annuels, dépend de la durée de service au cours d'une année de service.

Droit aux Congés

Les employés qui ont travaillé moins de 10 mois au cours d'une année de service ont droit à un jour de congé payé pour chaque mois de service accompli. En revanche, si un employé a travaillé plus de 10 mois au cours d'une année de service, il a droit à 14 jours de congé annuel payé.

Points Clés à Noter

Le calcul du droit aux congés est généralement basé sur une année de service de 12 mois. Les congés sont calculés proportionnellement pour les périodes de service inférieures à une année complète. Les congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, sous réserve de certaines restrictions. Certains secteurs peuvent avoir des dispositions légèrement différentes énoncées dans les Conventions Collectives pertinentes.

Sri Lanka célèbre une variété de jours fériés, qui incluent des fêtes nationales fixes et des jours de Poya, déterminés par le calendrier lunaire.

Jours Fériés Nationaux

Les jours fériés nationaux du Sri Lanka incluent :

• Jour National : Cette fête est célébrée le 4 février pour commémorer l'indépendance du Sri Lanka vis-à-vis de la domination britannique en 1948.
• Jour du Nouvel An Sinhala et Tamoul : Célébré en avril, la date varie en fonction des calculs astrologiques.
• Fête du Travail : Célébrée le 1er mai, cette journée est également connue sous le nom de Journée Internationale des Travailleurs.
• Jour de Vesak : Célébré en mai, c'est la fête bouddhiste la plus importante. La date varie en fonction du calendrier lunaire.
• Jour de Poson : Cette fête bouddhiste est célébrée en juin, avec une date qui varie selon le calendrier lunaire.
• Jour de Noël : Célébré le 25 décembre.

Jours de Poya

Les jours de Poya sont des fêtes bouddhistes qui ont lieu chaque jour de pleine lune du calendrier lunaire, ce qui donne généralement 12 jours de Poya par an. Ces jours-là, de nombreuses entreprises et magasins ferment, et la vente d'alcool et de viande est souvent restreinte.

Autres Fêtes Religieuses

Le Sri Lanka observe également plusieurs autres fêtes religieuses :

• Jour de Thai Pongal : Un festival de la moisson tamoul hindou célébré en janvier.
• Id-Ul-Fitr (Jour de la Fête de Ramazan) : Cette fête marque la fin du Ramadan. La date varie selon le calendrier islamique.
• Id-Ul-Adha (Jour de la Fête du Hadji) : C'est la fête islamique du sacrifice. La date varie selon le calendrier islamique.
• Jour du Festival de Deepavali : Célébré en octobre ou novembre, c'est la fête hindoue des lumières.
• Milad-Un-Nabi (Anniversaire du Saint Prophète) : La date de cette fête islamique varie selon le calendrier islamique.

À Sri Lanka, les employés ont droit à divers types de congés, chacun avec son propre ensemble de règles et de réglementations.

Congé Annuel (Congé de Vacances)

Les employés ont droit à 14 jours de congé annuel payé après avoir complété une année de service. Le droit au congé est proratisé pour des périodes de service plus courtes. Cela est conforme à la loi sur les employés des magasins et des bureaux. Cependant, des ordonnances spécifiques peuvent offrir des congés plus généreux pour certains secteurs.

Congé Occasionnel

En général, les employés ont droit à 7 jours de congé occasionnel par an pour des raisons personnelles ou des maladies. Cela est également conforme à la loi sur les employés des magasins et des bureaux.

Congé Maladie

Les employés ont droit à 14 jours de congé maladie payé par an s'ils sont soutenus par un certificat médical. Cela est également conforme à la loi sur les employés des magasins et des bureaux.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à 84 jours de congé de maternité payé (environ 12 semaines). Cela est conforme à l'ordonnance sur les prestations de maternité.

Congé de Paternité

Le congé de paternité est limité. La durée dépend des politiques individuelles des entreprises ou des accords collectifs.

Autres Types de Congés Notables

Certaines entreprises offrent un congé de pèlerinage pour les observances religieuses. Un congé d'études peut être accordé aux employés poursuivant leurs études. Un congé spécial peut être accordé pour des circonstances imprévues, selon la politique de l'entreprise.

Considérations Importantes

Les accords dans certains secteurs peuvent prévoir des droits de congé plus généreux. Les employeurs décrivent souvent les détails et les procédures spécifiques concernant les congés dans leurs manuels des employés. L'éligibilité aux congés peut varier en fonction du secteur d'emploi spécifique.