Permis de travail et visas dans Sri Lanka

Sri Lanka accueille des étrangers souhaitant contribuer à son économie et à son développement. Pour les personnes envisageant de travailler dans le pays, naviguer dans le système d’immigration implique de comprendre les exigences tant pour les visas d’entrée que pour les recommandations ou permis nécessaires permettant l’emploi. Le principal mécanisme pour les travailleurs étrangers est généralement un visa de résidence obtenu en fonction du but du séjour, qui doit ensuite être validé pour permettre l’emploi.

Le processus implique une coordination entre le futur employé, l’employeur sponsor en Sri Lanka, et les organismes gouvernementaux compétents, principalement le Department of Immigration and Emigration. Obtenir le visa approprié et l’autorisation de travail est une étape cruciale pour assurer un emploi légal et la conformité pour l’individu comme pour l’entité embaucheuse.

Types courants de visas pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Sri Lanka nécessitent généralement un visa de résidence. Cette catégorie de visa est large et couvre diverses raisons de séjour dépassant 30 jours. Pour des fins d’emploi, le visa de résidence doit être spécifiquement endossé pour permettre le travail. Les sous-catégories les plus pertinentes pour les travailleurs étrangers incluent :

Catégorie Emploi : Délivrée à des professionnels, personnels techniques, et ouvriers qualifiés dont les services sont requis par des institutions gouvernementales, des entreprises publiques ou privées au Sri Lanka. C’est la voie la plus courante pour un emploi standard.
Catégorie Investisseur : Délivée aux ressortissants étrangers réalisant d’importants investissements au Sri Lanka. Bien qu’axée principalement sur l’investissement, elle permet à l’investisseur de résider dans le pays et de superviser ses activités commerciales.
Catégorie Religieuse : Délivée aux membres du clergé ou travailleurs religieux.
Catégorie Retraités : Délivrée aux ressortissants étrangers âgés d’un certain âge souhaitant résider au Sri Lanka grâce à leurs revenus étrangers. Cette catégorie ne permet pas l’emploi.

Pour des activités commerciales de courte durée qui ne constituent pas un emploi (par exemple, assistance à des réunions, négociations), un visa d’affaires peut être approprié, mais ce type de visa ne permet pas de prendre un emploi.

Exigences et procédures pour la demande de permis de travail

Le processus pour obtenir l’autorisation nécessaire pour travailler au Sri Lanka implique généralement d’obtenir un visa de résidence endossé pour l’emploi. La demande est habituellement initiée par l’employeur sponsor au Sri Lanka au nom du ressortissant étranger.

Critères d’éligibilité :

Le ressortissant étranger doit posséder des compétences spécialisées, une expertise technique ou des qualifications professionnelles nécessaires au Sri Lanka et pour lesquelles l’expertise locale n’est pas facilement disponible.
L’employeur sponsor doit être une entité légalement enregistrée au Sri Lanka.
Il est souvent requis de démontrer que des efforts ont été faits pour trouver un candidat local approprié avant d’embaucher un ressortissant étranger.

Documents requis :

Les documents requis peuvent varier selon le rôle spécifique et l’entité sponsor mais incluent généralement :

Formulaire de demande de visa de résidence dûment rempli.
Passeport valable au moins six mois après la période prévue de séjour.
Plusieurs photographies au format passeport.
Lettre de sponsoring/d’embauche de l’employeur sri-lankais, précisant le poste, le salaire, et la durée de l’emploi.
Copies des certificats d’éducation et professionnels du demandeur.
Curriculum Vitae (CV) du demandeur.
Documents d’enregistrement de l’entreprise de l’employeur sponsor.
Lettre de justification de l’employeur expliquant la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger.
Rapports de vérification de sécurité (peuvent être requis selon la nationalité et le rôle).
Rapport d’examen médical.

Procédure de demande :

Sponsoring par l’employeur : L’employeur sri-lankais initie le processus en soumettant une demande au Department of Immigration and Emigration ou à la ligne ministérielle concernée, justifiant la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger.
Approbation en principe : Après examen, si la demande est approuvée, une approbation en principe est délivrée.
Demande de visa : Le ressortissant étranger demande alors le visa d’entrée (souvent une endossement d’atterrissage ou un type spécifique de visa d’entrée) auprès d’une mission diplomatique sri-lankaise à l’étranger, en présentant l’approbation en principe.
Arrivée au Sri Lanka : À l’arrivée, l’étranger doit se présenter au Department of Immigration and Emigration pour faire une demande de visa de résidence et de recommandation d’emploi nécessaires.
Délivrance du visa de résidence : Après avoir soumis tous les documents requis et effectué les vérifications nécessaires, le visa de résidence avec l’endossement d’emploi est délivré.

Délais de traitement et frais :

Les délais de traitement peuvent varier considérablement selon la complexité du dossier, le volume des demandes, et l’efficacité des départements gouvernementaux concernés.

Étape	Délai de traitement typique
Approbation du sponsoring par l’employeur	2-4 semaines
Demande de visa d’entrée (à l’étranger)	1-2 semaines
Visa de résidence et endossement (Sri Lanka)	4-6 semaines

Remarque : Ces délais sont indicatifs et peuvent varier.

Les frais pour les visas de résidence et les endorsements sont sujets à modifications et dépendent de la nationalité du demandeur ainsi que de la durée du visa. Les frais sont généralement payés en Roupies sri-lankaises (LKR). Les structures tarifaires spécifiques sont publiées par le Department of Immigration and Emigration.

Parcours vers la résidence permanente

Le Sri Lanka ne dispose pas d’un système simple basé sur des points ni d’un chemin direct vers la résidence permanente uniquement sur la base d’un emploi à long terme pour la plupart des travailleurs étrangers. Les options de résidence permanente ou de séjour à long terme sont généralement limitées et souvent liées à des investissements importants dans le cadre de schemes spécifiques ou dans des circonstances exceptionnelles.

Investissement : Les ressortissants étrangers faisant d’importants investissements dans des projets approuvés peuvent être éligibles à des permis de résidence à long terme, ce qui peut potentiellement conduire à un statut plus permanent avec le temps, mais cela ne garantit pas une résidence permanente au sens traditionnel.
Mariage avec un citoyen sri-lankais : Les étrangers mariés à des citoyens sri-lankais peuvent faire une demande de visa de résidence basée sur le mariage, permettant une résidence à long terme et pouvant conduire à la citoyenneté après une période significative de résidence et en respectant certains critères.
Circonstances exceptionnelles : Dans de rares cas, des individus ayant apporté des contributions exceptionnelles ou relevant d’accords bilatéraux spécifiques peuvent disposer de voies alternatives, mais celles-ci ne sont pas des routes standard pour les employés typiques.

Pour la majorité des travailleurs étrangers titulaires d’un visa de résidence endossé pour l’emploi, le statut est temporaire et lié à la durée de leur contrat de travail, nécessitant un renouvellement périodique.

Options de visa pour les membres de la famille à charge

Les ressortissants étrangers détenant un visa de résidence valable endossé pour l’emploi au Sri Lanka peuvent généralement faire une demande de visas de résidence pour leurs membres de famille proches.

Définis comme membres de famille admissibles :

Conjoint (mari ou femme mariés légalement).
Enfants à charge non mariés, sous un certain âge (généralement 21 ans, mais vérifier la réglementation en vigueur).

Exigences de la demande :

Formulaire de demande de visa de résidence dûment rempli pour chaque membre de famille.
Passeport valable au moins six mois au-delà de la période prévue de séjour pour chaque membre.
Photos d’identité pour chaque membre.
Copie du visa de résidence valide du demandeur principal (l’employé).
Certificat de mariage (pour le conjoint).
Certificats de naissance (pour les enfants).
Justification du lien avec le demandeur principal.
Preuve de soutien financier pour couvrir les dépenses de vie des membres de famille au Sri Lanka.

Procédure :

Les demandes de visa pour membres de famille sont généralement soumises conjointement avec ou après que le demandeur principal ait obtenu son visa de résidence. La demande est faite au Department of Immigration and Emigration au Sri Lanka. Les membres de famille obtiennent généralement un visa de résidence pour la même durée que celle du visa du demandeur principal.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Respecter la conformité avec la législation sur l’immigration sri-lankaise est obligatoire pour l’employé étranger comme pour l’employeur sponsor.

Obligations de l’employé :

Respecter les conditions du visa : Participer uniquement à l’activité d’emploi spécifique pour laquelle le visa a été délivré et travailler uniquement pour l’employeur sponsor.
Maintenir un statut valide : S’assurer que le visa de résidence et l’endossement d’emploi sont renouvelés avant leur expiration.
Signaler tout changement : Informer le Department of Immigration and Emigration de tout changement concernant la situation, comme changement d’employeur (ce qui requiert une nouvelle demande de visa), changement d’adresse, ou état matrimonial.
Porter une pièce d’identité : Avoir toujours une copie du passeport et du permis de séjour ou visa.
Sortir du pays à l’expiration : Quitter le Sri Lanka à l’expiration du visa si celui-ci n’est pas renouvelé ou si l’emploi prend fin, sauf si un autre statut valide est obtenu.

Obligations de l’employeur :

Garantir un statut valide : Vérifier que tous les employés étrangers possèdent un visa et une autorisation de travail valides avant et pendant leur emploi.
Responsabilités de sponsoring : Agir en tant que sponsor officiel, ce qui inclut des responsabilités liées au séjour et aux activités de l’employé au Sri Lanka.
Informer les autorités : Signaler au Department of Immigration and Emigration si l’emploi d’un employé étranger est résilié ou si celui-ci démissionne.
Faciliter les renouvellements : Assister les employés dans le renouvellement en temps voulu de leur visa de résidence et de leur endossement de travail.
Tenir des registres : Conserver des enregistrements précis de tous les employés étrangers, y compris leurs documents d’immigration.
Conformité avec le droit du travail : S’assurer que les employés étrangers sont employés conformément au droit du travail sri-lankais en plus de la réglementation sur l’immigration.

Le non-respect de la réglementation en matière d’immigration peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, l’expulsion de l’employé, et des répercussions légales pour l’employeur sponsor.