Permis de travail et visas dans Sri Lanka

Le Sri Lanka accueille les ressortissants étrangers souhaitant contribuer à son économie et à son développement. Pour les personnes envisageant de travailler dans le pays, naviguer dans le système d’immigration implique de comprendre les exigences tant pour les visas d’entrée que pour les démarches ou permis nécessaires permettant l’emploi. Le mécanisme principal pour les travailleurs étrangers est généralement un visa de résidence obtenu en fonction du motif du séjour, qui doit ensuite être endossé pour permettre l’emploi.

Le processus implique une coordination entre le futur employé, l’employeur sponsor en Sri Lanka, et les organismes gouvernementaux concernés, principalement le Department of Immigration and Emigration. Obtenir le visa approprié et l’autorisation de travail est une étape cruciale pour garantir un emploi légal et la conformité pour l’individu comme pour l’entité employeuse.

Types courants de visas pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Sri Lanka ont généralement besoin d’un Visa de Résidence. Cette catégorie de visa est large et couvre divers motifs de séjour de plus de 30 jours. À des fins d’emploi, le Visa de Résidence doit être spécifiquement endossé pour permettre le travail. Les sous-catégories les plus pertinentes pour les travailleurs étrangers incluent :

Catégorie Emploi : Délivrée aux professionnels, personnels techniques et travailleurs qualifiés dont les services sont requis par des institutions gouvernementales, des entreprises publiques ou des sociétés privées au Sri Lanka. C’est la voie la plus courante pour un emploi standard.
Catégorie Investisseur : Délivée aux ressortissants étrangers réalisant des investissements importants au Sri Lanka. Bien que principalement axé sur l’investissement, il permet à l’investisseur de résider dans le pays et de superviser ses activités commerciales.
Catégorie Religieuse : Délivée aux membres du clergé ou travailleurs religieux.
Catégorie Retraités : Délivrée aux ressortissants étrangers âgés d’un certain âge souhaitant résider au Sri Lanka avec leurs revenus étrangers. Cette catégorie n’autorise pas l’emploi.

Pour des activités professionnelles à court terme qui ne constituent pas un emploi (par exemple, assister à des réunions, négociations), un visa d’affaires peut être approprié, mais ce type de visa ne permet pas d’occuper un emploi.

Exigences et procédures pour la demande de permis de travail

Le processus pour obtenir l’autorisation nécessaire pour travailler au Sri Lanka consiste généralement à obtenir un Visa de Résidence endossé pour l’emploi. La demande est habituellement initiée par l’employeur sponsor au Sri Lanka au nom du ressortissant étranger.

Critères d’éligibilité :

Le ressortissant étranger doit posséder des compétences spécialisées, une expertise technique ou des qualifications professionnelles nécessaires au Sri Lanka et pour lesquelles l’expertise locale n’est pas facilement accessible.
L’employeur sponsor doit être une entité légalement enregistrée au Sri Lanka.
Il est souvent nécessaire de démontrer que des efforts ont été faits pour trouver un candidat local adapté avant de recruter un étranger.

Documents requis :

Les exigences documentaires peuvent varier selon le rôle spécifique et l’entité sponsor mais incluent généralement :

Formulaire de demande de Visa de Résidence dûment rempli.
Passeport valable au moins six mois après la période de séjour prévue.
Plusieurs photographies d’identité format passeport.
Lettre de parrainage d’emploi de l’employeur sri-lankais, précisant le poste, le salaire, et la durée du contrat.
Copies des certificats éducatifs et professionnels du candidat.
Curriculum Vitae (CV) du candidat.
Documents d’enregistrement de l’entreprise de l’employeur sponsor.
Lettre de justification de l’employeur expliquant la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger.
Rapports de vérification de sécurité (selon la nationalité et le rôle).
Rapports d’examen médical.

Procédure de demande :

Sponsoring par l’employeur : L’employeur sri-lankais initie la procédure en soumettant une demande au Department of Immigration and Emigration ou à la ministère concernée, justifiant la nécessité d’embaucher un étranger.
Approbation en principe : Après examen, si la demande est approuvée, une approbation en principe est délivrée.
Demande de visa : Le ressortissant étranger demande alors le visa d’entrée (souvent une endorsement à l’arrivée ou un type spécifique de visa d’entrée) auprès d’une mission diplomatique sri-lankaise à l’étranger, en présentant l’approbation en principe.
Arrivée au Sri Lanka : À l’arrivée, le ressortissant étranger se présente au Department of Immigration and Emigration pour demander le Visa de Résidence et l’endorsement d’emploi nécessaire.
Délivrance du Visa de Résidence : Après soumission de tous les documents requis et vérifications nécessaires, le Visa de Résidence avec l’endorsement d’emploi est délivré.

Délais de traitement et frais :

Les délais peuvent considérablement varier selon la complexité du dossier, le volume des demandes, et l’efficacité des services gouvernementaux concernés.

Étape	Délai de traitement typique
Approbation du sponsoring par l’employeur	2-4 semaines
Demande de visa d’entrée (À l’étranger)	1-2 semaines
Visa de Résidence & Endorsement (Sri Lanka)	4-6 semaines

Remarque : Il s’agit d’estimations et les délais réels peuvent variés.

Les frais pour les Visas de Résidence et les endorsements sont susceptibles de changer et dépendent de la nationalité du demandeur ainsi que de la durée du visa. Les frais sont généralement payés en Roupies de Sri Lanka (LKR). La structure tarifaire spécifique est publiée par le Department of Immigration and Emigration.

Voies vers la résidence permanente

Le Sri Lanka ne dispose pas d’un système simple basé sur des points ni d’une voie directe vers la résidence permanente uniquement par l’emploi à long terme pour la majorité des travailleurs étrangers. Les options de résidence permanente ou de séjour prolongé sont généralement limitées et souvent liées à un investissement important sous des schémas spécifiques ou dans des circonstances exceptionnelles.

Investissement : Les ressortissants étrangers réalisant des investissements substantiels dans des projets approuvés peuvent être éligibles à des permis de résidence à long terme, qui peuvent potentiellement conduire à un statut plus permanent avec le temps, bien que cela ne garantisse pas la résidence permanente au sens traditionnel.
Mariage avec un citoyen sri-lankais : Les ressortissants étrangers mariés à des citoyens sri-lankais peuvent faire une demande de Visa de Résidence basée sur le mariage, permettant un séjour à long terme et pouvant aboutir à la citoyenneté après une période significative de résidence et le respect de critères spécifiques.
Circonstances exceptionnelles : Dans de rares cas, des individus avec des contributions exceptionnelles ou en vertu d’accords bilatéraux spécifiques pourraient disposer d’autres voies, mais elles ne constituent pas des routes standard pour les employés typiques.

Pour la plupart des travailleurs étrangers titulaires d’un Visa de Résidence avec endorsement pour l’emploi, le statut est temporaire et lié à la durée de leur contrat de travail, nécessitant un renouvellement périodique.

Options de Visa pour les dépendants

Les ressortissants étrangers titulaires d’un Visa de Résidence valable et endossé pour l’emploi au Sri Lanka peuvent généralement demander des Visas de Résidence pour leurs membres de famille immédiats.

Dépendants éligibles :

Conjoint (mari ou femme légalement marié(e)).
Enfants à charge non mariés en dessous d’un certain âge (habituellement 21 ans, mais vérifier la réglementation en vigueur).

Exigences de demande :

Formulaire de demande de Visa de Résidence rempli pour chaque dépendant.
Passeport valable au moins six mois après la période de séjour prévue pour chaque dépendant.
Photos d’identité format passeport pour chaque dépendant.
Copie du Visa de Résidence valide du demandeur principal (l’employé).
Certificat de mariage (pour le conjoint).
Actes de naissance (pour les enfants).
Justificatif de lien avec le demandeur principal.
Preuve de soutien financier pour couvrir les frais de vie des dépendants au Sri Lanka.

Procédure :

Les demandes de visa pour les dépendants sont généralement soumises en même temps ou après que le demandeur principal a obtenu son Visa de Résidence. La demande doit être faite auprès du Department of Immigration and Emigration au Sri Lanka. Les dépendants reçoivent généralement un Visa de Résidence pour la même durée que celle du visa du demandeur principal.

Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et employés

Respecter la législation sri-lankaise en matière d’immigration est obligatoire pour l’employé étranger comme pour l’employeur sponsor.

Obligations pour l’employé :

Respecter les conditions du visa : Exercer uniquement l’activité professionnelle pour laquelle le visa a été délivré et ne travailler que pour l’employeur sponsor.
Maintenir un statut valable : Veiller au renouvellement du Visa de Résidence et de l’endorsement d’emploi avant leur expiry.
Informer tout changement : Signaler au Department of Immigration and Emigration tout changement de situation, comme un changement d’employeur (ce qui nécessite une nouvelle demande de visa), une modification d’adresse ou de situation matrimoniale.
Avoir une pièce d’identité sur soi : Porter une copie du passeport et du permis de séjour ou du visa en permanence.
Quitter le Sri Lanka à l’expiration : Partir du pays lorsque le visa expire, sauf si un autre statut valide est obtenu ou si le contrat d’emploi est terminé.

Obligations pour l’employeur :

Garantir un statut valable : Vérifier que tous les employés étrangers détiennent le visa correct et valide ainsi que l’autorisation de travail avant et pendant la période d’emploi.
Responsabilités de parrainage : Agir en tant que sponsor officiel, ce qui inclut des responsabilités liées au séjour et aux activités de l’employé au Sri Lanka.
Informer les autorités : Signaler au Department of Immigration and Emigration si l’emploi d’un salarié étranger est résilié ou si le salarié démissionne.
Faciliter les renouvellements : Aider les employés à renouveler en temps voulu leur Visa de Résidence et leur endorsement d’emploi.
Garder des dossiers : Conserver des archives précises de tous les employés étrangers, y compris leurs documents d’immigration.
Respect des lois du travail : Veiller à ce que les employés étrangers soient employés conformément aux lois du travail sri-lankaises en plus des règles d’immigration.

Le non-respect de la réglementation en matière d’immigration peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, la deportation de l’employé, et des répercussions juridiques pour l’employeur sponsor.