Permis de travail et visas en Sri Lanka

Sri Lanka accueille les ressortissants étrangers souhaitant contribuer à son économie et à son développement. Pour les individus prévoyant de travailler dans le pays, naviguer dans le système d’immigration implique de comprendre les exigences tant pour les visas d’entrée que pour les endorsements ou permis nécessaires permettant l’emploi. Le mécanisme principal pour les travailleurs étrangers est généralement un Visa de Résidence obtenu en fonction du but du séjour, qui doit ensuite être endossé pour permettre l’emploi.

Le processus implique une coordination entre le futur employé, l’employeur sponsor en Sri Lanka, et les organismes gouvernementaux concernés, principalement le Department of Immigration and Emigration. Obtenir le visa approprié et l’autorisation de travail est une étape cruciale pour assurer un emploi légal et la conformité tant pour l’individu que pour l’entité embauchant.

Types de visas courants pour les travailleurs étrangers

Les ressortissants étrangers souhaitant travailler au Sri Lanka nécessitent généralement un Visa de Résidence. Cette catégorie de visa est large et couvre divers buts de séjour dépassant 30 jours. À des fins d’emploi, le Visa de Résidence doit être spécifiquement endossé pour permettre le travail. Les sous-catégories les plus pertinentes pour les travailleurs étrangers incluent :

Catégorie Emploi : Délivrée aux professionnels, personnels techniques et travailleurs qualifiés dont les services sont requis par des institutions gouvernementales, des entreprises publiques ou des sociétés privées au Sri Lanka. C’est la voie la plus courante pour un emploi standard.
Catégorie Investisseur : Délivrée aux ressortissants étrangers réalisant des investissements importants au Sri Lanka. Bien que principalement axée sur l’investissement, elle permet à l’investisseur de résider dans le pays et de superviser ses activités commerciales.
Catégorie Religieuse : Délivrée aux membres du clergé ou aux travailleurs religieux.
Catégorie Retraités : Délivrée aux ressortissants étrangers âgés d’un certain âge souhaitant résider au Sri Lanka avec leurs revenus étrangers. Cette catégorie ne permet pas l’emploi.

Pour des activités commerciales à court terme qui ne constituent pas un emploi (par exemple, assister à des réunions, négociations), un Visa d’Affaires peut être approprié, mais ce type de visa ne permet pas d’occuper un emploi.

Exigences et procédures de demande de permis de travail

Le processus pour obtenir l’autorisation nécessaire pour travailler au Sri Lanka implique généralement d’obtenir un Visa de Résidence endossé pour l’emploi. La demande est habituellement initiée par l’employeur sponsor au Sri Lanka au nom du ressortissant étranger.

Critères d’éligibilité :

Le ressortissant étranger doit posséder des compétences spécialisées, une expertise technique ou des qualifications professionnelles nécessaires au Sri Lanka et pour lesquelles l’expertise locale n’est pas facilement disponible.
L’employeur sponsor doit être une entité légalement enregistrée au Sri Lanka.
Il est souvent requis de démontrer que des efforts ont été faits pour trouver un candidat local approprié avant d’embaucher un ressortissant étranger.

Documents requis :

Les exigences documentaires peuvent varier selon le rôle spécifique et l’entité sponsor, mais incluent généralement :

Formulaire de demande de Visa de Résidence dûment rempli.
Passeport valable au moins six mois après la période de séjour prévue.
Plusieurs photographies d’identité.
Lettre de parrainage/d’emploi de l’employeur sri-lankais, précisant le poste, le salaire et la durée de l’emploi.
Copies des certificats éducatifs et professionnels du candidat.
Curriculum Vitae (CV) du candidat.
Documents d’enregistrement de l’entreprise de l’employeur sponsor.
Lettre de justification de l’employeur expliquant la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger.
Rapports de vérification de sécurité (peuvent être requis selon la nationalité et le rôle).
Rapports d’examen médical.

Procédure de demande :

Parrainage par l’employeur : L’employeur sri-lankais initie la procédure en soumettant une demande au Department of Immigration and Emigration ou au ministère concerné, justifiant la nécessité d’embaucher un ressortissant étranger.
Approbation de principe : Après examen, si la demande est approuvée, une approbation de principe est délivrée.
Demande de visa : Le ressortissant étranger demande alors le visa d’entrée (souvent une endorsement à l’arrivée ou un type spécifique de visa d’entrée) auprès d’une mission diplomatique sri-lankaise à l’étranger, en présentant l’approbation de principe.
Arrivée au Sri Lanka : À l’arrivée, le ressortissant étranger se présente au Department of Immigration and Emigration pour demander le Visa de Résidence et l’endorsement d’emploi nécessaire.
Délivrance du Visa de Résidence : Après avoir soumis tous les documents requis et effectué les vérifications nécessaires, le Visa de Résidence avec l’endorsement d’emploi est délivré.

Délais de traitement et frais :

Les délais de traitement peuvent varier considérablement selon la complexité du dossier, le volume des demandes et l’efficacité des départements gouvernementaux concernés.

Étape	Délai de traitement typique
Approbation du parrainage de l’employeur	2-4 semaines
Demande de visa d’entrée (à l’étranger)	1-2 semaines
Visa de Résidence & Endorsement (Sri Lanka)	4-6 semaines

Remarque : Ces estimations peuvent varier en fonction des circonstances.

Les frais pour les Visas de Résidence et les endorsements sont sujets à changement et dépendent de la nationalité du demandeur et de la durée du visa. Les frais sont généralement payés en Roupies sri-lankaises (LKR). Les structures tarifaires spécifiques sont publiées par le Department of Immigration and Emigration.

Voies vers la résidence permanente

Le Sri Lanka ne dispose pas d’un système basé sur des points ou d’un chemin direct vers la résidence permanente uniquement sur la base d’un emploi à long terme pour la plupart des travailleurs étrangers. Les options de résidence permanente ou de séjour à long terme sont généralement limitées et souvent liées à des investissements importants dans le cadre de schemes spécifiques ou dans des circonstances exceptionnelles.

Investissement : Les ressortissants étrangers réalisant des investissements substantiels dans des projets approuvés peuvent être éligibles à des permis de résidence à long terme, ce qui peut potentiellement conduire à un statut plus permanent au fil du temps, bien que cela ne garantisse pas une résidence permanente au sens traditionnel.
Mariage avec un citoyen sri-lankais : Les ressortissants étrangers mariés à des citoyens sri-lankais peuvent faire une demande de Visa de Résidence basée sur le mariage, permettant un séjour à long terme et pouvant éventuellement conduire à la citoyenneté après une période significative de résidence et la satisfaction de critères spécifiques.
Circonstances exceptionnelles : Dans de rares cas, des individus avec des contributions exceptionnelles ou en vertu d’accords bilatéraux spécifiques pourraient avoir des voies alternatives, mais celles-ci ne sont pas des routes standard pour des employés typiques.

Pour la majorité des travailleurs étrangers titulaires d’un Visa de Résidence endossé pour l’emploi, le statut est temporaire et lié à la durée de leur contrat de travail, nécessitant un renouvellement périodique.

Options de Visa pour les personnes à charge

Les ressortissants étrangers détenant un Visa de Résidence valide endossé pour l’emploi au Sri Lanka peuvent généralement faire une demande de Visa de Résidence pour leurs membres de famille immédiate.

Personnes à charge éligibles :

Conjoint (mari ou femme légalement marié(e)).
Enfants à charge non mariés, en dessous d’un certain âge (habituellement 21 ans, mais vérifier la réglementation en vigueur).

Exigences de demande :

Formulaire de demande de Visa de Résidence dûment rempli pour chaque personne à charge.
Passeport valable au moins six mois après la période de séjour prévue pour chaque personne à charge.
Photographies d’identité pour chaque personne à charge.
Copie du Visa de Résidence valide du demandeur principal (employé).
Certificat de mariage (pour le conjoint).
Certificats de naissance (pour les enfants).
Preuve de lien avec le demandeur principal.
Preuve de soutien financier pour couvrir les dépenses de vie des personnes à charge au Sri Lanka.

Procédure :

Les demandes de visa pour personnes à charge sont généralement soumises en même temps que ou après l’obtention du Visa de Résidence du demandeur principal. La demande est faite auprès du Department of Immigration and Emigration au Sri Lanka. Les membres à charge reçoivent généralement un Visa de Résidence pour la même durée que celle du visa du demandeur principal.

Obligations de conformité en matière de visas pour les employeurs et les employés

Le respect des lois sur l’immigration sri-lankaise est obligatoire pour l’employé étranger ainsi que pour l’employeur sponsor.

Obligations de l’employé :

Respecter les conditions du visa : Ne participer qu’à l’activité d’emploi spécifique pour laquelle le visa a été délivré et travailler uniquement pour l’employeur sponsor.
Maintenir un statut valide : S’assurer que le Visa de Résidence et l’endorsement d’emploi sont renouvelés avant leur expiration.
Signaler tout changement : Informer le Department of Immigration and Emigration de tout changement de situation, comme un changement d’employeur (ce qui nécessite une nouvelle demande de visa), changement d’adresse ou de statut marital.
Porter une pièce d’identité : Avoir en permanence une copie du passeport et du permis de séjour ou visa.
Quitter le Sri Lanka à l’expiration : Partir du pays à l’expiration du visa si celui-ci n’est pas renouvelé ou si l’emploi cesse, sauf si un autre statut de visa valide est obtenu.

Obligations de l’employeur :

Vérifier la validité du statut : S’assurer que tous les employés étrangers disposent du bon visa et de l’autorisation de travail valides avant et pendant leur emploi.
Responsabilités de parrainage : Agir en tant que sponsor officiel, ce qui inclut des responsabilités liées au séjour et aux activités de l’employé au Sri Lanka.
Informer les autorités : Signaler au Department of Immigration and Emigration si l’emploi d’un employé étranger est terminé ou si celui-ci démissionne.
Faciliter les renouvellements : Aider les employés à renouveler en temps voulu leur Visa de Résidence et leur endorsement d’emploi.
Tenir des dossiers : Conserver des dossiers précis de tous les employés étrangers, y compris leurs documents d’immigration.
Conformité aux lois du travail : Veiller à ce que l’emploi des employés étrangers respecte la législation du travail sri-lankaise en plus des réglementations en matière d’immigration.

Le non-respect des réglementations en matière d’immigration peut entraîner des sanctions, y compris des amendes, l’expulsion de l’employé, et des répercussions légales pour l’employeur sponsor.