Droits des travailleurs en Sri Lanka

Sri Lanka a établi un cadre juridique complet conçu pour protéger les droits et le bien-être de sa main-d'œuvre. Ces réglementations couvrent divers aspects de l'emploi, depuis le processus d'embauche initial jusqu'à la résiliation, en garantissant un traitement équitable et des environnements de travail sûrs pour les employés de différents secteurs. Comprendre ces protections est crucial pour les employeurs opérant dans le pays afin d'assurer la conformité et de favoriser des relations positives avec les employés.

La législation principale régissant l'emploi au Sri Lanka inclut la loi sur les employés de magasin et de bureau (Réglementation de l'emploi et de la rémunération), l'Ordonnance sur les usines, la loi sur les conflits industriels, et la loi sur la résiliation des contrats de travail (Dispositions spéciales). Ces lois, ainsi que divers arrêtés et règlements, définissent les normes minimales et les droits accordés aux travailleurs, fournissant une base pour des pratiques d'emploi sécurisées et équitables.

Droits et procédures de résiliation

La résiliation d’un emploi au Sri Lanka est soumise à des exigences légales spécifiques, notamment concernant les travailleurs (généralement définis comme manuels ou administratifs). La loi sur la résiliation des contrats de travail (Dispositions spéciales) est très importante, nécessitant souvent le consentement de l'employeur ou l'approbation du Commissaire du Travail pour la résiliation, en particulier en cas de licenciement économique ou de mesures disciplinaires impliquant un nombre significatif d’employés. Pour les autres employés, les principes du droit commun et les clauses contractuelles s’appliquent, mais les exigences légales concernant le préavis et la cause juste restent importantes.

Les motifs de résiliation légale incluent généralement une cause juste (mésentente, mauvaise performance après avertissements) ou un licenciement économique. Les employeurs doivent suivre une procédure régulière, qui implique généralement la tenue d'une enquête pour les questions disciplinaires.

Preavis sont généralement stipulés dans contrats de travail ou dans des accords collectifs. En l'absence de précisions, les minimums légaux ou un préavis raisonnable basé sur la nature de l'emploi et la durée de service peuvent s'appliquer.

Durée de service	Préavis minimum recommandé (Variable selon contrat/droit)
Moins d’un an	1 mois
1 an ou plus	1 mois ou plus, souvent basé sur la durée de service

Une indemnité de départ peut être obligatoire, notamment en vertu de la loi sur la résiliation des contrats de travail (Dispositions spéciales), lorsque la résiliation est due à une réduction d’effectifs ou à d'autres motifs nécessitant l’approbation du Commissaire. Le montant est généralement calculé en fonction de la durée de service de l’employé.

Lois anti-discrimination et enforcement

La loi sri lankaise prohibe la discrimination dans l’emploi sur plusieurs bases. Bien qu’il n’existe pas de loi anti-discrimination globale couvrant tous les aspects de l’emploi, les protections sont intégrées dans la Constitution et diverses lois du travail.

Caractéristique protégée	Fondement juridique pertinent
Race	Constitution
Religion	Constitution
Langue	Constitution
Caste	Constitution
Sexe	Constitution, règlements du travail spécifiques (ex. maternité)
Opinion politique	Constitution
Lieu de naissance	Constitution

La discrimination peut se produire sous diverses formes, y compris lors du recrutement, de la promotion, de la formation, de la rémunération et de la résiliation. Bien que la Constitution garantisse des droits fondamentaux contre la discrimination de la part de l’État, les lois du travail et les décisions des tribunaux du travail étendent certains de ces principes au secteur privé, notamment en ce qui concerne les pratiques de travail injustes. L’application se fait principalement via le Département du Travail et le système judiciaire, où les employés peuvent demander réparation pour des pratiques discriminatoires.

Normes et réglementations sur les conditions de travail

Les conditions de travail au Sri Lanka sont réglementées pour garantir un traitement équitable et un repos adéquat pour les employés. Les principaux domaines concernent les horaires de travail, les pauses, les vacances et les congés.

• Horaires de travail : Les horaires standard sont généralement de 8 heures par jour et 45 heures par semaine selon la loi sur les employés de magasin et de bureau. Les heures supplémentaires sont autorisées mais réglementées, avec souvent une exigence de majoration.
• Pauses : Les employés ont droit à des pauses durant la journée de travail.
• Journée hebdomadaire de repos : Un jour de repos hebdomadaire obligatoire (généralement le dimanche) est requis.
• Congé annuel : Les employés ont droit à un congé annuel, généralement accumulé en fonction de la durée de service.
• Congé maladie : Un congé maladie payé est accordé, sous réserve de certaines conditions et d’un certificat médical.
• Congé de maternité : Les femmes employées ont droit à un congé de maternité payé, avec des durées et conditions spécifiques détaillées dans la loi.
• Jours fériés : Les employés ont droit à un congé payé lors des jours fériés désignés.

Les réglementations sur le salaire minimum existent pour certains secteurs, souvent fixés par des Comités du salaire.

Exigences en matière de santé et de sécurité au lieu de travail

L’Ordonnance sur les usines est la législation principale régissant la santé, la sécurité et le bien-être dans les usines, tandis que d’autres règlements couvrent différents lieux de travail. Les employeurs ont une obligation générale d’assurer la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés dans la mesure du raisonnable.

Les exigences clés incluent :

• Maintenir un environnement de travail sûr.
• Fournir des machines et équipements sûrs.
• Garantir des systèmes de travail sûrs.
• Fournir une formation et une supervision adéquates.
• Maintenir la propreté, l’éclairage et la ventilation.
• Fournir des installations sanitaires adéquates et de l’eau potable.
• Mettre en œuvre des mesures de sécurité incendie.
• Signaler les accidents et maladies professionnelles.

Domaine	Exigence Exemple
Environnement de travail	Ventilation, éclairage et contrôle de température adéquats
Sécurité des machines	Protection appropriée des machines dangereuses
Installations sociales	Toilettes propres, installations de lavage, eau potable
Contrôle des risques	Évaluation des risques et mise en œuvre de mesures de contrôle
Rapport d’accident	Obligation de rapporter les accidents graves

L’application est assurée par les ingénieurs inspecteurs du Département du Travail et autres autorités compétentes qui effectuent des inspections et enquêtent sur les incidents.

Mécanismes de résolution des conflits

Plusieurs voies existent pour résoudre les conflits au travail au Sri Lanka, allant des procédures internes de l’entreprise aux processus juridiques externes.

• Procédures internes de règlement des griefs : De nombreuses entreprises disposent de mécanismes internes permettant aux employés de faire remonter leurs plaintes ou griefs directement à la direction.
• Syndicats : Les syndicats jouent un rôle important dans la représentation des employés et la négociation avec les employeurs, notamment pour résoudre les différends par la négociation collective et la représentation.
• Département du Travail : Le Département du Travail propose des services de conciliation et de médiation pour aider à résoudre les différends entre employeurs et employés. Le Commissaire du Travail a le pouvoir d’intervenir dans certaines affaires, comme les différends liés à la résiliation.
• Tribunaux du travail: Ces tribunaux spécialisés traitent des différends individuels, notamment ceux liés à la résiliation, aux gratifications et aux autres réclamations liées à l’emploi. Ils offrent une voie relativement accessible et plus rapide que les tribunaux civils.
• Cours industriels : Ces tribunaux traitent des conflits collectifs entre employeurs et syndicats, souvent référés par le Ministre du Travail.
• Tribunaux civils : Pour certains cas complexes ou affaires ne relevant pas de la compétence spécifique des tribunaux du travail ou des tribunaux industriels, des tribunaux civils peuvent être impliqués.

Les employés estimant que leurs droits ont été violés peuvent généralement commencer par tenter une résolution interne, puis solliciter l’aide de leur syndicat (si applicable) ou déposer une plainte auprès du Département du Travail ou d’un Tribunal du travail.