En Sri Lanka, la législation du travail établit des réglementations pour les heures de travail standard afin d'assurer le bien-être des employés et une rémunération équitable. Les aspects clés incluent :

Loi sur les employés des magasins et des bureaux : Cette loi dicte un maximum de 8 heures de travail par jour et 45 heures de travail par semaine.

Ordonnance sur les usines : Alignée sur les normes internationales, l'Ordonnance sur les usines fixe un maximum similaire de 8 heures par jour et 48 heures par semaine pour les travailleurs adultes (de plus de 18 ans).

Il y a une légère variation pour les employés âgés de 16 à 18 ans. Leurs heures de travail ne peuvent pas dépasser 12 heures par jour selon l'Ordonnance sur les usines.

Les employés sri-lankais ont droit à au moins un jour et demi de congé payé par semaine. Cela se traduit généralement par une demi-journée le samedi et une journée complète le dimanche.

Travailler au-delà des heures standard est considéré comme des heures supplémentaires. La Loi sur les employés des magasins et des bureaux ne spécifie pas de taux pour les heures supplémentaires, mais les employeurs sont légalement obligés de rémunérer les employés pour le travail supplémentaire.

L'Ordonnance sur les commissions des salaires régit des industries spécifiques et peut avoir des réglementations différentes. Les employés qui travaillent les jours fériés ont droit à un congé compensatoire.

En Sri Lanka, les lois du travail protègent les droits des employés lorsqu'ils travaillent au-delà des heures normales. Tout travail effectué en dehors des heures de travail standard est considéré comme des heures supplémentaires.

La loi sur les employés des magasins et des bureaux ne spécifie pas de taux de rémunération obligatoire pour les heures supplémentaires, mais elle oblige les employeurs à compenser les employés pour le travail supplémentaire. L'ordonnance sur le salaire minimum stipule que la rémunération des heures supplémentaires doit être au moins une fois et quart le taux de rémunération normal. Pour certaines industries spécifiques, les conseils des salaires peuvent fixer des taux de rémunération des heures supplémentaires plus élevés. En l'absence d'un taux déterminé par l'industrie spécifique, le minimum de 1,25 fois le taux de rémunération normal s'applique.

La loi sri-lankaise n'établit pas de limite stricte sur les heures supplémentaires par semaine. Cependant, les employeurs doivent s'assurer que les conditions de travail sont raisonnables et donner la priorité au bien-être des employés.

Travailler les jours fériés en Sri Lanka nécessite une compensation supplémentaire ou un congé compensatoire. Les employés qui travaillent les jours fériés ont droit à une rémunération des heures supplémentaires à un taux au moins égal au taux des heures supplémentaires (généralement 1,25 fois le taux normal). Dans certains cas, les employés peuvent recevoir un jour de congé de remplacement au lieu de la rémunération des heures supplémentaires. Les conditions spécifiques pour travailler les jours fériés, y compris le type de compensation, peuvent être définies dans les contrats de travail individuels.

La loi sur le travail au Sri Lanka reconnaît l'importance des pauses et des périodes de repos pour le bien-être et la productivité des employés. Bien qu'il n'y ait pas de durées de pause explicitement mandatées, des réglementations spécifiques sont en place pour garantir que des pauses raisonnables soient accordées.

La loi sur les employés des magasins et des bureaux ne spécifie pas les durées des pauses mais implique le droit aux pauses en déclarant que les heures de travail excluent les "intervalles autorisés pour le repos ou un repas". Cela implique que si un employé travaille plus de 5 heures par jour, il devrait bénéficier de pauses raisonnables pour le repos et les repas.

La durée exacte et la fréquence des pauses peuvent être déterminées par la politique de l'employeur et les pratiques de l'industrie. De nombreux employeurs établissent des politiques internes définissant les horaires et les durées des pauses. Ces politiques doivent se conformer à l'esprit de la loi sur les employés des magasins et des bureaux en garantissant des pauses raisonnables pour les périodes de travail prolongées. Certaines industries peuvent avoir des normes établies concernant les durées des pauses.

Les femmes ayant des nourrissons de moins d'un an ont droit à des pauses supplémentaires pour l'allaitement en plus des pauses régulières prévues par la loi.

En Sri Lanka, le cadre du travail reconnaît les exigences uniques des quarts de nuit et du travail le week-end.

Le travail de nuit est défini par le Département du Travail comme toute période de 11 heures consécutives se situant entre 22h00 et 5h00. Les règlements stipulent qu'aucune personne de moins de 18 ans ne peut être employée pour le travail de nuit. Bien que les femmes puissent être employées pour les quarts de nuit, une autorisation écrite du Commissaire Général du Travail est requise. Cette autorisation est probablement soumise à la garantie de mesures de protection appropriées et de conditions de travail adéquates pour les travailleuses de nuit. Le travail de nuit ne supprime pas le droit à des pauses raisonnables comme indiqué dans la loi sur les employés des magasins et des bureaux. Certains employeurs peuvent offrir des avantages ou des indemnités supplémentaires pour les quarts de nuit, mais il n'y a pas d'obligation légale pour de telles pratiques.

Les employés sri-lankais ont droit à au moins un jour et demi de congé payé par semaine, ce qui se traduit généralement par une demi-journée le samedi et une journée complète le dimanche. Travailler un jour de congé hebdomadaire désigné est considéré comme des heures supplémentaires et nécessite une compensation. Le taux minimum des heures supplémentaires est de 1,25 fois le taux de rémunération normal, bien que des règlements spécifiques à l'industrie ou des contrats de travail individuels puissent prévoir un taux plus élevé. Dans certains cas, il peut être proposé aux employés un jour de congé de remplacement en lieu et place du paiement des heures supplémentaires pour le travail effectué le week-end.