En Serbie, la Loi sur le travail dicte les délais de préavis pour la résiliation de l'emploi, avec des variations selon qui initie la résiliation et les circonstances.

Délai de préavis initié par l'employé

Les employés ont le droit de résilier leur contrat de travail avec un préavis écrit d'au moins 15 jours à l'employeur avant la date de fin souhaitée. Cependant, une convention collective ou un contrat de travail individuel peut stipuler un délai de préavis plus long, jusqu'à un maximum de 30 jours.

Délai de préavis initié par l'employeur

L'exigence d'un délai de préavis dépend de la raison de la résiliation :

• Aucun délai de préavis obligatoire : Les employeurs ne sont pas légalement tenus de fournir un délai de préavis dans la plupart des cas de résiliation initiée par eux, comme le licenciement pour raisons économiques.
• Délai de préavis requis : Cependant, un délai de préavis de 8 à 30 jours est nécessaire si l'employeur résilie en raison de l'incapacité de l'employé à remplir ses fonctions ou de son manque de qualifications. La durée spécifique dans cette fourchette dépend de la période de cotisation à l'assurance pension de l'employé.

En Serbie, la Loi sur le travail dicte les droits aux indemnités de départ pour les employés dans certaines circonstances.

Indemnité de départ obligatoire

L'indemnité de départ est obligatoire pour les employés licenciés en raison de changements technologiques, économiques ou organisationnels au sein de l'entreprise, conformément à l'article 158 de la Loi sur le travail.

Calcul de l'indemnité de départ

Le montant minimum de l'indemnité de départ ne peut être inférieur à un tiers du salaire brut moyen de l'employé (sur les trois derniers mois avant le paiement de l'indemnité) pour chaque année complète d'emploi chez l'employeur, selon l'article 158 de la Loi sur le travail. Cependant, l'acte général de l'employeur ou le contrat de travail peut stipuler des montants d'indemnité de départ plus élevés, mais ils ne peuvent être inférieurs au minimum légal.

Cas où l'indemnité de départ n'est pas due

L'indemnité de départ n'est pas due en cas de démission de l'employé, de licenciement pour des raisons valables liées à la conduite ou à la performance de l'employé (article 179 de la Loi sur le travail), ou de licenciement pendant un contrat à durée déterminée (sauf stipulation contraire dans le contrat).

Considérations importantes

Les employeurs sont tenus de payer l'indemnité de départ avant que la résiliation de l'emploi ne prenne effet, conformément à l'article 158 de la Loi sur le travail.

En Serbie, les contrats de travail peuvent être résiliés de plusieurs manières. Cela inclut l'accord mutuel, l'expiration d'un contrat à durée déterminée, la démission de l'employé et la résiliation par l'employeur. La résiliation par l'employeur peut être pour cause, basée sur des raisons valables liées à la conduite ou à la performance de l'employé, ou pour des raisons économiques, dues à des changements financiers, structurels ou technologiques au sein de l'entreprise.

Motifs Valables de Résiliation

Si un employeur en Serbie souhaite licencier un employé, il doit avoir une raison valable et documentée. Pour cause, cette raison doit être liée à la conduite ou à la performance de l'employé, comme indiqué dans la Loi sur le travail serbe. Pour les licenciements économiques, l'employeur doit démontrer des changements économiques, technologiques ou structurels réels nécessitant des suppressions de postes.

Lettre de Résiliation

L'employeur doit fournir une lettre de résiliation écrite indiquant clairement les motifs de la résiliation, en faisant clairement référence aux sections pertinentes de la Loi sur le travail en cas de licenciement pour cause.

Droits des Employés

Les employés ont le droit de contester les licenciements injustifiés auprès de l'inspection du travail ou des tribunaux. Des protections supplémentaires peuvent s'appliquer aux employées enceintes, aux représentants syndicaux ou aux employés en congé maladie, comme spécifié dans la Loi sur le travail serbe.