En Serbie, la Loi sur le travail stipule que les employés à temps plein ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé annuel payé pour chaque année civile. Cela est décrit dans l'Article 73 de la Loi sur le travail serbe.

Accumulation et Planification

Les employés accumulent des jours de congé tout au long de l'année et acquièrent le droit d'utiliser leur congé annuel après un mois d'emploi continu. La planification des congés est souvent déterminée par les employeurs, mais ils sont censés prendre en compte les préférences de leurs employés. En règle générale, les employés doivent prendre au moins deux semaines consécutives de congé au cours de l'année civile donnée.

Congés supplémentaires

La Loi sur le travail serbe prévoit également des jours de congé supplémentaires pour les employés en fonction de certains facteurs. Ces facteurs peuvent inclure l'expérience professionnelle, le statut de handicap ou les conditions de travail. Les employés peuvent donc avoir droit à plus que les 20 jours minimum de congé annuel.

La Serbie est connue pour son mélange diversifié de fêtes nationales, religieuses et commémoratives.

Fêtes Nationales

La Serbie célèbre plusieurs fêtes nationales tout au long de l'année. Celles-ci incluent :

• Jour de l'An : Célébré les 1er et 2 janvier, cette fête marque le début de la nouvelle année.
• Jour de l'État : Cette fête, observée les 15 et 16 février, commémore la création de l'État serbe.
• Fête Internationale des Travailleurs : Célébrée les 1er et 2 mai, cette fête honore les travailleurs et leurs contributions.
• Jour de l'Armistice : Observé le 11 novembre, cette fête marque la fin de la Première Guerre mondiale.

Fêtes Chrétiennes Orthodoxes

La Serbie, étant un pays majoritairement chrétien orthodoxe, observe également plusieurs fêtes religieuses. Les dates de ces fêtes varient chaque année. Elles incluent :

• Noël Orthodoxe : Célébré le 7 janvier, cette fête commémore la naissance de Jésus-Christ.
• Vendredi Saint Orthodoxe : Cette fête marque la crucifixion de Jésus-Christ.
• Pâques Orthodoxe : Cette fête célèbre la résurrection de Jésus-Christ.
• Lundi de Pâques Orthodoxe : Cette fête est le jour après Pâques Orthodoxe.

Autres Fêtes

En plus des fêtes nationales et religieuses, de nombreuses familles serbes célèbrent des jours de saints patrons individuels, connus sous le nom de Slava. Ceux-ci sont considérés comme des fêtes personnelles ou familiales, et les dates varient.

En Serbie, la Loi sur le travail décrit divers types de congés disponibles pour les employés. Ceux-ci incluent les congés annuels, les congés maladie, les congés de maternité, les congés de paternité, les congés parentaux et d'autres types de congés tels que les congés pour deuil, les congés pour mariage, les congés pour don de sang, les congés pour développement professionnel et les congés spéciaux.

Congé Annuel

Les employés ont droit à un minimum de 20 jours ouvrables de congé payé par an.

Congé Maladie

Les employés ont droit à un congé maladie payé. Les taux de compensation et les durées potentielles peuvent varier, souvent en fonction de la nature et de la gravité de la maladie. Un certificat médical est requis, surtout pour les absences prolongées.

Congé de Maternité

Les employées ont droit à une période de congé de maternité. La durée et la compensation sont souvent influencées par le nombre d'enfants qu'elles ont déjà et d'autres facteurs.

Congé de Paternité

Les pères ont droit à un congé de paternité. Les durées et les dispositions spécifiques peuvent être définies dans les conventions collectives ou les contrats individuels.

Congé Parental

Le congé parental peut être disponible pour l'un ou l'autre parent afin de s'occuper d'un jeune enfant. Les dispositions spécifiques peuvent varier et sont souvent définies dans les conventions collectives.

Autres Types de Congés

• Congé pour Deuil : Un court congé peut être accordé pour le décès d'un membre de la famille immédiate.
• Congé pour Mariage
• Congé pour Don de Sang
• Congé pour Développement Professionnel
• Congé Spécial : Un congé peut être disponible pour des raisons telles que des devoirs civiques, des urgences personnelles, etc.

Considérations Importantes

Des conditions d'éligibilité spécifiques peuvent s'appliquer en fonction du type de congé et de la durée de service. Certains lieux de travail peuvent offrir des dispositions de congé plus généreuses ou spécifiques par le biais de conventions collectives.