En Serbie, la loi sur le travail établit un cadre clair pour les heures de travail standard, assurant un équilibre entre la productivité des employés et leur bien-être.

Une semaine de travail typique en Serbie comprend 40 heures, réparties sur cinq jours ouvrables, du lundi au vendredi. Chaque journée de travail ne devrait généralement pas dépasser huit heures, bien que des exceptions puissent exister en fonction des arrangements de travail spécifiques.

Les réglementations locales ou les politiques d'entreprise peuvent établir des semaines de travail à temps plein avec un nombre d'heures légèrement inférieur, jusqu'à un minimum de 36 heures par semaine. Pour les employés travaillant en équipes ou lorsque la nature du travail l'exige, les heures de travail peuvent être réparties de manière inégale sur les semaines de travail. Cependant, la moyenne des heures de travail sur un mois ne peut pas dépasser 40 par semaine.

Si un emploi présente un risque important pour la santé, les réglementations permettent une réduction des heures de travail standard jusqu'à 10 heures par semaine.

Il est essentiel de consulter la loi complète sur le travail en Serbie pour obtenir des détails complets et les dernières modifications. Ce guide fournit un aperçu général des heures de travail standard en Serbie.

En Serbie, le travail supplémentaire est autorisé sous des réglementations spécifiques définies dans la Loi sur le travail. Les règles clés et la compensation pour le travail supplémentaire sont les suivantes :

Heures Supplémentaires Maximales

• Un employé ne peut pas travailler plus de huit heures supplémentaires par semaine.
• Les heures de travail quotidiennes, y compris les heures supplémentaires, ne peuvent pas dépasser 12 heures.
• Cela se traduit par un maximum de quatre heures supplémentaires par jour.

Exceptions

Il existe des exceptions limitées où des heures de travail prolongées peuvent être nécessaires. Celles-ci incluent :

• Force Majeure : Situations d'événements inattendus ou inévitables échappant au contrôle de l'employeur.
• Augmentation Inattendue de la Charge de Travail : Hausse soudaine du travail nécessitant des heures prolongées temporaires.
• Respect des Délais : Circonstances imprévues nécessitant un travail supplémentaire pour respecter des délais critiques.

Protections des Employés

La Loi sur le travail offre des protections spécifiques pour certains groupes d'employés concernant le travail supplémentaire :

• Employés de Moins de 18 Ans : Le travail supplémentaire est strictement interdit pour les employés de moins de 18 ans.
• Femmes Enceintes et Nouvelles Mères : Les employeurs doivent obtenir un consentement écrit avant d'assigner du travail supplémentaire aux femmes enceintes ou aux mères d'enfants de moins de trois ans.
• Parents Célibataires : À l'instar des femmes enceintes, les parents célibataires avec des enfants de moins de trois ans nécessitent également un consentement écrit avant d'être assignés à des heures supplémentaires.

Compensation pour Heures Supplémentaires

Les employés travaillant des heures supplémentaires ont droit à une compensation supplémentaire en plus de leur salaire régulier :

• Paiement des Heures Supplémentaires : Chaque heure de travail supplémentaire doit être compensée à un taux d'au moins 26 % supérieur au salaire horaire régulier de l'employé.

En Serbie, les travailleurs ont droit à des périodes de repos quotidiennes et hebdomadaires ainsi qu'à des pauses tout au long de la journée de travail, comme le stipule la Loi sur l'emploi.

Pauses Quotidiennes

La durée minimale d'une pause dépend du nombre total d'heures de travail par jour :

• Les employés travaillant au moins 6 heures ont droit à une pause d'au moins 30 minutes.
• Les employés travaillant plus de 4 heures et moins de 6 heures ont droit à une pause minimale de 15 minutes.
• Les employés travaillant plus de 10 heures ont droit à une pause d'au moins 45 minutes.

Points Clés :

• Les pauses sont considérées comme des heures de travail et sont incluses dans le temps de travail quotidien total.
• Les pauses ne peuvent pas être prises au début ou à la fin de la journée de travail.

Repos Quotidien

En plus des pauses, les employés ont droit à un minimum de 12 heures consécutives de repos dans une période de 24 heures. Cela signifie qu'il doit y avoir au moins 12 heures entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante.

Repos Hebdomadaire

Tous les employés ont droit à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives. Cela s'ajoute à la période de repos quotidienne, ce qui donne un minimum de 36 heures de repos ininterrompu chaque semaine.

• En général, la période de repos hebdomadaire a lieu le dimanche.
• L'employeur peut désigner un autre jour pour la période de repos hebdomadaire si la nature du travail l'exige.

En Serbie, le droit du travail comporte des réglementations spécifiques pour les employés travaillant de nuit et les week-ends.

Le travail de nuit est généralement défini comme un travail effectué pendant la période nocturne, généralement entre 22h et 6h, bien que cela puisse être ajusté par accord collectif. Les employeurs avec des équipes de travail doivent s'assurer que les employés ne travaillent pas de nuit pendant plus d'une semaine de travail consécutive. Les exceptions nécessitent le consentement écrit de l'employé. Les employés travaillant de nuit ont droit à une prime de 26 % en plus de leur salaire de base.

Le travail le week-end est généralement découragé, bien que non explicitement interdit. La loi met l'accent sur une semaine de travail de cinq jours. Le travail le week-end peut être considéré comme des heures supplémentaires et soumis aux réglementations sur les heures supplémentaires.