En Serbie, il existe deux principales catégories d'avantages sociaux pour les employés : obligatoires et complémentaires. Ce texte se concentrera sur les avantages obligatoires que les employeurs sont tenus par la loi de fournir à leurs employés. Ceux-ci peuvent être largement catégorisés en contributions de sécurité sociale et congés payés.

Contributions de Sécurité Sociale

Les employeurs en Serbie sont obligés de verser des contributions de sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces contributions couvrent une variété d'avantages, y compris :

• Pension de retraite : Les employés contribuent à un fonds de pension qui leur fournit un revenu après la retraite.
• Assurance invalidité et maladie professionnelle : Cette assurance offre un soutien financier aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison d'une invalidité ou d'une maladie.
• Allocations de chômage : Les employés licenciés ont droit à des allocations de chômage pour une période limitée.
• Soins de santé : Les employeurs et les employés contribuent tous deux à un fonds de soins de santé qui donne aux employés accès à des soins médicaux.

Le montant spécifique des contributions de sécurité sociale que doivent verser les employeurs et les employés est déterminé par la loi et peut changer de temps en temps.

Congés Payés

En plus des contributions de sécurité sociale, les employeurs en Serbie doivent également fournir à leurs employés divers avantages de congés payés, y compris :

• Congé annuel : Les employés ont droit à au moins 20 jours de congé annuel payé après avoir complété une année de service auprès d'un employeur. Ce minimum peut être augmenté par des accords collectifs ou des contrats de travail individuels.
• Jours fériés : La Serbie compte 12 jours fériés nationaux chaque année. Les employés ont droit à un jour de congé payé pour tous les jours fériés nationaux. Si un jour férié national tombe un week-end, l'employé a droit à prendre le jour ouvrable suivant comme congé payé.
• Congé maladie : Les employés ont droit à jusqu'à 30 jours de congé maladie payé par an. Pendant les 30 premiers jours de congé maladie, les employés sont indemnisés à hauteur de 65 % de leur salaire régulier. Si la maladie de l'employé est liée au travail, il peut avoir droit à 100 % de son salaire pendant le congé maladie.
• Congé de maternité : Les mères ont droit à 365 jours de congé de maternité, avec des prestations payées à un taux déterminé par la loi.
• Congé de paternité : Les pères ont droit à 5 jours de congé de paternité payé après la naissance d'un enfant.

En Serbie, de nombreuses entreprises vont au-delà des avantages obligatoires pour offrir des avantages optionnels aux employés. Ces avantages permettent non seulement d'attirer et de retenir les meilleurs talents, mais aussi de renforcer le moral des employés et de créer un environnement de travail plus positif.

Avantages de santé et de bien-être

• Assurance santé privée : Certains employeurs proposent des plans d'assurance santé privée qui offrent aux employés un accès à une gamme plus large de services médicaux et des temps d'attente plus courts.
• Programmes de bien-être : Les entreprises peuvent offrir des centres de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport ou des programmes de santé et de bien-être pour promouvoir la santé et le bien-être des employés.

Avantages financiers

• Assurance vie collective : Ce type d'assurance offre un avantage financier aux bénéficiaires de l'employé en cas de décès de celui-ci.
• Plans de retraite volontaires : Certains employeurs proposent des plans de retraite volontaires qui permettent aux employés d'économiser de l'argent supplémentaire pour la retraite.

Avantages pour l'équilibre travail-vie personnelle

• Aménagements de travail flexibles : Cela peut inclure des options telles que le télétravail, les semaines de travail compressées ou des horaires de début et de fin flexibles.
• Aide à la garde d'enfants : Les employeurs peuvent offrir des subventions pour la garde d'enfants ou des installations de garde d'enfants sur place pour aider les employés à équilibrer travail et vie de famille.

Autres avantages

• Chèques-repas : Ces chèques peuvent être utilisés pour acheter des repas dans les restaurants ou les supermarchés, et peuvent aider à compenser le coût de la nourriture pour les employés.
• Indemnités de transport : Les employeurs peuvent offrir des indemnités pour aider les employés à couvrir les frais de déplacement domicile-travail, comme des abonnements aux transports en commun ou des subventions pour le carburant.
• Produits ou services gratuits ou à prix réduit : Les entreprises de certains secteurs peuvent offrir à leurs employés des produits ou services gratuits ou à prix réduit liés à leur activité.

En Serbie, l'assurance maladie est un avantage obligatoire pour les employés. Les employeurs et les employés sont obligés de contribuer à un fonds de soins de santé, qui donne aux employés accès aux soins médicaux.

Contributions des Employeurs et des Employés

Les employeurs sont tenus de contribuer un certain pourcentage du salaire de l'employé au fonds de soins de santé. Le taux de contribution spécifique est déterminé par la loi et peut varier périodiquement. De même, les employés sont également tenus de contribuer un certain pourcentage de leur salaire au fonds de soins de santé. Le taux de contribution spécifique est également déterminé par la loi et peut changer de temps en temps.

Assurance Maladie Publique

Le régime d'assurance maladie obligatoire en Serbie est un système public. Ce système donne aux employés accès à une large gamme de services médicaux, y compris les soins préventifs, l'hospitalisation et les soins ambulatoires.

Assurance Maladie Privée

Bien que l'assurance maladie publique soit obligatoire, certains employeurs peuvent également offrir des plans d'assurance maladie privée. Les plans d'assurance maladie privée peuvent donner aux employés accès à une gamme plus large de services médicaux et à des temps d'attente plus courts. Cependant, il est important de noter que cela n'est pas une exigence mais un avantage optionnel fourni par certains employeurs.

Le système de retraite de la Serbie est structuré autour de deux piliers principaux : le Plan de Pension Obligatoire de l'État et les Plans de Pension Volontaires.

Plan de Pension Obligatoire de l'État

C'est la principale source de revenu de retraite pour la plupart des employés en Serbie. C'est un système de répartition, où les contributions des travailleurs actuels financent les prestations des retraités actuels.

• Éligibilité : Tous les employés et travailleurs indépendants, ainsi que toute personne générant des revenus d'autres formes de travail, sont obligatoirement inscrits à ce régime.
• Contributions :
  • Employés : Contribuent à hauteur de 14 % de leur salaire.
  • Employeurs : Contribuent à hauteur de 12 % du salaire de l'employé.
• Âge de la retraite : L'âge de la retraite standard en Serbie est de 65 ans pour les hommes et de 63 ans et 2 mois pour les femmes (augmentant progressivement jusqu'à atteindre 65 ans en 2032) avec au moins 15 ans de contributions. Des options de retraite anticipée sont disponibles avec des prestations réduites.

Plans de Pension Volontaires

Introduit en 2005, c'est un système financé qui permet aux individus d'épargner de l'argent supplémentaire pour la retraite en plus de la pension obligatoire de l'État.

• Participation : Complètement volontaire. Les individus peuvent choisir de contribuer une partie de leur salaire ou de faire des paiements forfaitaires.
• Prestations :
  • Les fonds investis sont alloués à des comptes individuels gérés par des fournisseurs de plans de pension privés.
  • Ces fonds sont destinés à croître au fil du temps, offrant un revenu de retraite plus élevé par rapport à la seule pension de l'État.
• Développement : Bien qu'une option, les plans de pension volontaires restent sous-développés en Serbie. En 2019, seulement 9,4 % des employés enregistrés participaient à ce régime.

Considérations Supplémentaires

• Plans parrainés par l'employeur : Certains employeurs en Serbie peuvent offrir des contributions volontaires aux plans de pension de leurs employés. Ces contributions sont séparées du régime de pension obligatoire de l'État.
• Révisions régulières : Le système de pension serbe fait l'objet de révisions et d'ajustements périodiques pour assurer sa durabilité.