Droits des employés en Serbie

Résiliation

En Serbie, le Code du travail définit les motifs admissibles pour qu'un employeur mette fin à un contrat de travail. Ces motifs incluent des raisons liées à la performance ou à la conduite, telles que l'incapacité d'un employé à effectuer ses tâches de manière adéquate, des violations de la discipline de travail ou des infractions à la politique de l'entreprise. D'autres motifs incluent la nécessité économique ou technologique, qui se réfère à des raisons économiques ou technologiques conduisant à une réduction de la main-d'œuvre ou à des changements dans les opérations commerciales, ainsi que l'incapacité d'un employé, qui concerne la perte permanente de la capacité à effectuer son travail en raison d'une maladie ou d'une blessure.

Exigences en matière de préavis

Lorsqu'un employeur met fin à un contrat de travail, la période de préavis dépend de la durée de service de l'employé dans l'entreprise. Elle varie généralement de 15 à 30 jours. Dans certains cas, comme la nécessité économique, une période de préavis pourrait ne pas être requise. D'autre part, les employés doivent généralement fournir un préavis écrit d'au moins 15 jours lorsqu'ils souhaitent mettre fin à leur contrat. Cela peut être prolongé jusqu'à 30 jours conformément aux règlements internes ou au contrat de travail.

Indemnité de départ

Les employés licenciés pour cause de nécessité économique ou pour d'autres raisons spécifiques pourraient avoir droit à une indemnité de départ. Le calcul de cette indemnité dépend généralement de la durée de service de l'employé et de son salaire.

Considérations importantes

En cas de licenciements collectifs, les employeurs pourraient avoir des obligations supplémentaires de consulter les syndicats ou les représentants des employés. De plus, le Code du travail offre une protection supplémentaire contre la résiliation pour certaines catégories d'employés, telles que les femmes enceintes et les membres des conseils d'entreprise.

Discrimination

La Serbie dispose d'un cadre complet de lois anti-discrimination visant à protéger les individus contre un traitement injuste basé sur diverses caractéristiques.

Caractéristiques protégées

Les lois anti-discrimination serbes interdisent la discrimination pour les motifs suivants :

Race
Couleur de peau
Ascendance
Citoyenneté
Appartenance nationale ou origine ethnique
Langue
Croyances religieuses ou politiques
Genre
Identité de genre
Orientation sexuelle
Statut financier
Naissance
Caractéristiques génétiques
Santé
Handicaps
Statut marital et familial
Condamnations antérieures
Âge
Apparence
Appartenance à des organisations politiques, syndicales et autres
Autres caractéristiques personnelles réelles ou présumées

Mécanismes de recours

La Serbie offre plusieurs voies pour les personnes ayant subi une discrimination afin de demander réparation :

Commission pour la Protection de l'Égalité : Un organisme indépendant de l'État chargé d'enquêter et de résoudre les plaintes pour discrimination. La Commission a le pouvoir de formuler des recommandations, d'imposer des amendes et d'engager des poursuites judiciaires.
Tribunaux : Les individus peuvent engager une action en justice pour obtenir une compensation, des dommages-intérêts ou d'autres recours.
Médiateur : Une institution indépendante pouvant enquêter sur les plaintes de discrimination par les autorités publiques.

Responsabilités de l'employeur

Les employeurs en Serbie ont des responsabilités importantes dans la prévention et la lutte contre la discrimination sur le lieu de travail. Celles-ci incluent :

Adopter des politiques anti-discrimination : Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des politiques claires interdisant la discrimination et le harcèlement fondés sur les caractéristiques protégées.
Fournir des formations : Les employeurs doivent offrir une formation régulière aux employés sur les lois, politiques et pratiques anti-discrimination.
Enquêter et traiter les plaintes : Les employeurs doivent disposer de procédures pour enquêter rapidement et efficacement sur les plaintes de discrimination ou de harcèlement.
Prendre des mesures préventives : Il est encouragé que les employeurs prennent des mesures proactives pour promouvoir un lieu de travail diversifié et inclusif, comme la formation sur les biais inconscients et la création d’un environnement accueillant.

Conditions de travail

En Serbie, les lois du travail sont bien définies et visent à créer un environnement de travail équitable et sûr pour les employés. Ces réglementations couvrent des aspects tels que les heures de travail, les périodes de repos et les exigences ergonomiques.

Heures de travail

La semaine de travail standard en Serbie est de 40 heures, généralement réparties du lundi au vendredi, ce qui équivaut à huit heures par jour. Toute heure travaillée au-delà de la semaine standard de 40 heures est considérée comme des heures supplémentaires. Il existe une limite légale sur les heures supplémentaires, avec un maximum de 12 heures supplémentaires autorisées par semaine. Les employés ont droit à une rémunération plus élevée pour les heures supplémentaires, généralement à un taux de 126 % de leur salaire régulier.

Périodes de repos

Le droit du travail serbe impose une période de repos quotidienne minimale de 12 heures consécutives entre deux quarts de travail, garantissant un temps de récupération suffisant pour les employés. Les employés ont également droit légal à une période de repos hebdomadaire d'au moins 24 heures consécutives, généralement le dimanche. Cette pause prolongée permet un repos et une régénération appropriés.

Exigences ergonomiques

Le droit du travail serbe oblige les employeurs à fournir un environnement de travail sûr et sain. Bien qu'il n'y ait pas d'informations facilement disponibles sur une norme ergonomique centralisée, il est probable que certaines dispositions pour l'ergonomie soient incluses, bien qu'elles ne soient pas aussi détaillées que les réglementations dans certains autres pays.

Santé et sécurité

La Serbie dispose d'un cadre juridique solide qui privilégie la sécurité des travailleurs. Cela repose principalement sur la Loi sur la sécurité et la santé au travail, adoptée le 29 avril 2023, qui aligne la Serbie sur les normes européennes.

Obligations de l'Employer of Record

Selon cette loi, les employeurs ont une obligation de diligence pour établir un environnement de travail sûr et sain. Les obligations clés incluent :

Évaluation et gestion des risques : Identifier et évaluer les dangers sur le lieu de travail, et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour minimiser les risques.
Formation et instruction : Fournir une formation complète sur les pratiques de travail sécuritaires spécifiques aux rôles des employés et aux dangers potentiels.
Équipements de protection individuelle (EPI) : Fournir et maintenir des EPI appropriés pour les employés exposés à des risques.
Examens médicaux : Couvrir le coût des examens médicaux réguliers pour les employés dans les environnements à haut risque.
Tenue de registres : Maintenir des registres des dangers sur le lieu de travail, de la formation des employés, des accidents et des contrôles de santé.