Russie

La Russie, le plus grand pays du monde, s'étend sur 11 fuseaux horaires et présente des paysages diversifiés allant de la toundra arctique aux déserts d'Asie centrale. Elle est divisée en cinq grandes régions : la région de Kola-Karelian, la plaine russe, les montagnes de l'Oural, la plaine de Sibérie occidentale et le plateau de Sibérie centrale. La Russie est riche en caractéristiques naturelles comme le lac Baïkal et le mont Elbrouz et possède de vastes côtes le long de plusieurs grandes étendues d'eau.

Historiquement, le récit de la Russie inclut les débuts de la Rus' de Kiev, l'ascension des tsars, la dynastie des Romanov, l'ère de l'Union soviétique et les transitions économiques et politiques post-soviétiques. Aujourd'hui, l'économie de la Russie repose fortement sur ses vastes ressources naturelles, y compris le pétrole et le gaz, bien qu'elle fasse face à des défis tels que les inégalités de revenus et le vieillissement de la population.

La main-d'œuvre est bien éduquée mais confrontée à des inadéquations de compétences, et l'économie est soutenue par des secteurs tels que le pétrole et le gaz, l'exploitation minière, la fabrication et un secteur des services en croissance. Les normes culturelles influencent les pratiques de travail russes, mettant l'accent sur une forte éthique de travail, une communication hiérarchique et une prise de décision centralisée. Les secteurs émergents comme les technologies de l'information et les énergies renouvelables deviennent également de plus en plus significatifs pour la croissance économique.

En Russie, les employeurs et les employés ont plusieurs obligations fiscales importantes :

Obligations de l'employeur

• Retenue d'impôt sur le revenu : Les employeurs doivent retenir l'impôt sur le revenu des personnes physiques (PIT) à des taux progressifs : 13% jusqu'à 2,4 millions RUB, 15% pour 2,4-5 millions RUB, 18% pour 5-20 millions RUB, 20% pour 20-50 millions RUB, et 22% pour un revenu supérieur à 50 millions RUB. Les non-résidents sont imposés à 15% sur les dividendes et 30% sur les autres revenus. L'impôt sur le revenu des particuliers est versé deux fois par mois.

• Contributions de sécurité sociale :

  • Caisse de retraite : 22% jusqu'à 1 465 000 RUB ; 10% au-delà.
  • Caisse d'assurance sociale : 2,9% jusqu'à 966 000 RUB.
  • Caisse d'assurance médicale : 5,1%.
  • Assurance accident : de 0,2% à 8,5%, selon le niveau de risque.

• Impôt sur le revenu des entreprises : Le taux standard est de 25%, avec un taux réduit de 5% pour les entreprises informatiques. Les paiements sont effectués mensuellement, avec une déclaration annuelle à rendre avant le 28 mars.

• Conformité : Les employeurs doivent tenir des registres de paie précis, se conformer aux exigences de déclaration et respecter les lois du travail russes, y compris le traitement des salaires et des taxes avec précision et ponctualité.

Considérations pour les employés

• Contrats de travail : Les contrats doivent être rédigés en russe, détaillant les conditions telles que le salaire, les heures de travail et les avantages. Une semaine de travail de 40 heures est la norme, avec les heures supplémentaires et les jours fériés compensés correctement.

• Impôt sur le revenu des personnes physiques : Les employés sont imposés à des taux progressifs similaires à ceux retenus par les employeurs. Des déductions liées aux enfants et à d'autres allocations personnelles sont disponibles.

• Traitement de la paie : La paie est traitée deux fois par mois, en phase avec les exigences de retenue fiscale.

• TVA : Une TVA standard de 20% s'applique, avec des taux réduits pour certains biens/services et des exemptions pour les exportations et autres transactions admissibles.

Considérations spéciales

• Incitations fiscales : Diverses incitations existent, y compris des taux réduits dans les zones économiques spéciales, des déductions pour la R&D, et des avantages fiscaux spécifiques à certaines régions.

• Taxe sur la valeur ajoutée (TVA) : Les entreprises doivent s'enregistrer pour la TVA sans seuil spécifique et se conformer aux exigences de déclaration trimestrielle.

Les employeurs doivent rester informés des dernières réglementations fiscales pour assurer la conformité et bénéficier de potentielles déductions. Il est fortement recommandé de consulter un conseiller fiscal pour naviguer dans la complexité du droit fiscal russe, car ces informations sont actuelles et peuvent changer avec les mises à jour légales.

En Russie, les employés à temps plein ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congés payés annuels, ce qui équivaut à environ 20 jours ouvrables. Les employés bénéficient de ce droit complet aux congés après une année de service, bien qu'ils puissent prendre une quantité proportionnelle de congés avant de terminer l'année. Il est également possible de prendre des congés non payés avant six mois de service si cela est convenu avec l'employeur.

Les congés doivent inclure au moins une période ininterrompue de 14 jours, avec la possibilité de reporter les jours non utilisés à l'année suivante. Des congés supplémentaires sont disponibles pour certains employés, tels que ceux de moins de 18 ans, ceux occupant des emplois dangereux, les enseignants et ceux travaillant dans le Grand Nord, la quantité de congés supplémentaires variant selon la catégorie.

La Russie observe également plusieurs jours fériés nationaux, y compris une célébration prolongée du Nouvel An du 1er au 8 janvier, Noël orthodoxe le 7 janvier, et d'autres jours significatifs comme le Jour du Défenseur de la Patrie, la Journée internationale des femmes, la Fête du travail et du printemps, le Jour de la Victoire, la Journée de la Russie et la Journée de l'Unité.

D'autres types de congés obligatoires incluent les congés maladie, les congés de maternité (140 jours payés), les congés de paternité (10 jours payés), et d'autres options comme les congés parentaux non payés pour la garde des enfants, les congés éducatifs et les congés non payés pour raisons personnelles. Ces dispositions font partie du Code du travail russe, visant à garantir que les employés aient suffisamment de repos et de temps pour des affaires personnelles.

Le droit du travail russe prévoit un ensemble robuste d'avantages obligatoires pour les employés, assurant leur sécurité et leur bien-être. Ceux-ci incluent :

• Congés Payés : Les employés ont droit à au moins 28 jours calendaires de congé annuel payé, des congés payés lors des jours fériés nationaux, des congés maladie, un congé de maternité de 140 jours, un congé de paternité de dix jours, et d'autres congés tels que pour les études, le service militaire et le deuil.

• Prestations de Sécurité Sociale : Celles-ci comprennent l'accumulation de la pension, les prestations d'invalidité et les allocations de chômage, avec des contributions obligatoires des employeurs aux fonds de sécurité sociale.

• Santé et Bien-être : Les employeurs peuvent offrir une assurance médicale privée, des programmes de santé et de bien-être, une assurance vie et une assurance invalidité pour améliorer la qualité des soins de santé et soutenir un mode de vie sain.

• Équilibre Travail-Vie Personnelle : Des aménagements de travail flexibles, des congés payés supplémentaires et une aide à la garde d'enfants sont fournis pour soutenir la vie personnelle des employés.

• Autres Avantages : Certains employeurs offrent des avantages tels que des voitures de fonction, une aide à l'éducation et des allocations pour téléphone mobile ou Wi-Fi.

Le système de santé en Russie fonctionne sur un système dual :

• Assurance Maladie Obligatoire Financée par l'État (OMI) : Fournit une couverture de base avec accès aux établissements publics, financée par les contributions des employeurs.
• Assurance Maladie Privée Volontaire (VHI) : Offre des avantages améliorés et est couramment fournie par les employeurs pour attirer des travailleurs qualifiés.

Le système de pension en Russie comprend :

• Pension d'État : Financée par des contributions obligatoires, avec des âges d'éligibilité augmentant progressivement.
• Pension Financée : Permet des contributions volontaires à des fonds d'investissement privés ou gérés par l'État.
• Plans de Pension parrainés par l'Employeur : Complètent la pension d'État, avec des structures de contribution variées.

Les employés sont encouragés à choisir des plans de retraite en fonction de leurs besoins et circonstances individuels, en considérant des facteurs tels que l'âge de la retraite, les besoins en revenus et la tolérance au risque.

Le Code du travail de la Fédération de Russie (CT RF) régit la cessation d'emploi, spécifiant les motifs légaux de licenciement, les délais de préavis et les droits aux indemnités de départ. Les licenciements peuvent être initiés par les employeurs pour des raisons telles que des performances insatisfaisantes, des redondances, des fautes professionnelles ou la fermeture de l'entreprise, et par les employés par démission. Les employeurs doivent fournir une raison documentée pour le licenciement, et les employés peuvent contester les licenciements devant les tribunaux.

Les délais de préavis varient, les employés étant généralement tenus de donner un préavis de deux semaines, tandis que les employeurs peuvent devoir donner jusqu'à deux mois, selon la situation. Les indemnités de départ sont généralement prévues pour les licenciements initiés par l'employeur, sauf en cas de faute grave, les montants variant en fonction de la raison du licenciement.

De plus, le CT RF et d'autres lois offrent des protections contre la discrimination, bien que celles-ci ne soient pas exhaustives, notamment en ce qui concerne l'orientation sexuelle et l'identité de genre. Les employeurs sont responsables d'éviter les pratiques discriminatoires et de garantir un recrutement équitable.

Les conditions de travail sont également réglementées, avec une semaine de travail standard de 40 heures, des périodes de repos obligatoires et des exigences ergonomiques pour assurer le bien-être des employés. Le CT RF, ainsi que les règlements de santé et de sécurité, obligent les employeurs à fournir un environnement de travail sûr, avec des responsabilités spécifiques et des droits des employés définis. L'application de ces règlements est gérée par diverses agences, y compris l'Inspection fédérale du travail et les syndicats.

En Russie, les relations de travail sont régies soit par des contrats de travail, soit par des contrats de droit civil, chacun défini par des cadres juridiques et des implications distincts.

Contrats de Travail :

• Régis par le Code du travail russe (CTR).
• Établissent une relation employeur-employé complète avec des droits et protections complets tels que le salaire minimum, les heures de travail standard et les congés payés.
• Doivent être sous forme écrite et peuvent être soit à durée indéterminée, soit à durée déterminée.
• Incluent des dispositions spéciales pour le travail à distance, le travail à temps partiel et le travail saisonnier.

Contrats de Droit Civil :

• Régis par le Code civil russe (CCR).
• Se concentrent sur des livrables spécifiques plutôt que sur une relation de travail continue.
• Offrent moins de protections et d'avantages par rapport aux contrats de travail.
• La classification erronée des employés sous ces contrats pour contourner les lois du travail est illégale.

Clauses Clés des Contrats de Travail :

• Doivent détailler la description du poste, la rémunération, les avantages, les heures de travail et les conditions de résiliation.
• Incluent des dispositions pour les périodes d'essai, les droits de propriété intellectuelle et la résolution des litiges.

Périodes d'Essai :

• Maximum de trois mois, extensible à six mois pour les postes de haut niveau.
• Non applicable pour les contrats de moins de deux mois ou pour certaines catégories d'employés protégés.

Clauses de Confidentialité et de Non-Compétition :

• Les clauses de confidentialité sont exécutoires, obligeant les employés à protéger les informations confidentielles de l'employeur.
• Les clauses de non-concurrence sont généralement inapplicables après l'emploi en raison des dispositions constitutionnelles et du code du travail, bien que des exceptions limitées existent pour les cadres supérieurs avec des accords spécifiques.

Dans l'ensemble, le droit du travail russe fournit des cadres structurés pour divers scénarios d'emploi, en mettant l'accent sur la conformité légale et la protection des droits de l'employeur et de l'employé.

La loi fédérale russe n° 407-FZ, en vigueur depuis le 1er janvier 2021, établit un cadre juridique complet pour le travail à distance, détaillant à la fois les arrangements permanents et temporaires, les obligations des employeurs et les exigences technologiques. La loi exige un consentement mutuel pour les arrangements de travail à distance, une documentation formelle et le respect des réglementations générales du travail. Les employeurs sont responsables de fournir l'équipement nécessaire, d'établir des canaux de communication sécurisés et de garantir la sécurité des données. La loi couvre également l'égalité de rémunération, la sécurité au travail dans les environnements à distance et décrit des arrangements de travail flexibles supplémentaires tels que le travail à temps partiel, les horaires flexibles et le partage de poste. En outre, la loi fédérale n° 152-FL régit la protection des données personnelles, en mettant l'accent sur le consentement des employés, la minimisation des données et des mesures de sécurité strictes pour protéger les données des employés à distance. Les employeurs doivent garantir la transparence, mettre en œuvre des protocoles de sécurité robustes et fournir la formation nécessaire aux travailleurs à distance sur les meilleures pratiques en matière de sécurité des données.

• Semaine de travail standard : En Russie, la semaine de travail standard est fixée à 40 heures, avec un maximum de 8 heures par jour.
• Exceptions pour certains groupes : Il existe des heures de travail réduites pour certaines catégories démographiques :
  • Moins de 16 ans : Maximum de 24 heures par semaine.
  • Âges 16-18 et travailleurs handicapés : Jusqu'à 35 heures par semaine.
  • Professionnels de la santé : Pas plus de 39 heures par semaine.
  • Enseignants : Limité à 36 heures par semaine.
• Réglementation des heures supplémentaires : Les heures supplémentaires sont définies comme tout travail au-delà de la semaine de travail standard de 40 heures et nécessitent le consentement écrit de l'employé, sauf en cas d'urgence ou pour des tâches vitales pour le bien public. Les limites des heures supplémentaires incluent :
  • Pas plus de 4 heures sur deux jours consécutifs.
  • Plafond annuel de 120 heures.
  • La rémunération des heures supplémentaires est de 1,5 fois le taux normal pour les deux premières heures, et le double du taux par la suite.
  • Alternativement, les employés peuvent opter pour un temps de repos compensatoire au lieu d'un paiement supplémentaire.
• Protections pour les groupes vulnérables : Certains groupes, y compris les mineurs, les femmes enceintes et les mères avec de jeunes enfants, sont protégés contre l'obligation de travailler des heures supplémentaires.
• Périodes de repos :
  • Hebdomadaire : Un minimum de 42 heures consécutives.
  • Quotidien : Des pauses déjeuner de 30 minutes à 2 heures, non payées et non incluses dans les heures de travail.
• Travail de nuit et de week-end : Le travail de nuit (22h à 6h) implique souvent des quarts plus courts et des taux de rémunération plus élevés. Le travail de week-end nécessite une compensation à des taux augmentés ou un jour de repos de substitution.
• Cadre juridique : Ces réglementations sont régies par le Code du travail de la Fédération de Russie n° 197-FZ du 30 décembre 2001.

Comprendre les salaires compétitifs en Russie implique de prendre en compte divers facteurs tels que l'industrie, la localisation, l'expérience, les compétences et la taille de l'entreprise. Les industries clés comme l'informatique, la finance et le pétrole & gaz offrent généralement des salaires plus élevés que des secteurs comme l'éducation ou les services sociaux. Les salaires sont notablement plus élevés dans les grandes villes comme Moscou et Saint-Pétersbourg par rapport à d'autres régions.

Pour déterminer les salaires compétitifs, des ressources comme les enquêtes salariales des agences de recrutement, les sites d'emploi et les données gouvernementales sur les salaires moyens peuvent être utiles. Le salaire minimum fédéral en Russie au 1er janvier 2024 est de 19 242,00 RUB par mois, les régions ayant l'autorité de fixer des salaires minimums plus élevés.

Les employés en Russie ont droit à des avantages tels que les congés payés, les congés maladie, les congés de maternité et l'assurance sociale. Les primes courantes incluent une prime de 13ème mois, des primes basées sur la performance et une assurance médicale complémentaire. Les employeurs doivent respecter les réglementations concernant la fréquence, le calendrier et la structure de la paie, y compris l'émission d'avances sur salaire et l'assurance des paiements bimensuels.

• Code du travail de la Russie (Article 80) impose des délais de préavis spécifiques pour la résiliation des contrats de travail, applicables tant aux employeurs qu'aux employés, variant selon le motif de la résiliation.

• Exigences de préavis pour l'employeur :

  • Préavis standard : Préavis écrit de deux mois pour des raisons telles que la restructuration ou des problèmes de performance après la période d'essai.
  • Exceptions : Préavis de trois jours pendant la période d'essai ou à la fin d'un contrat à durée déterminée.
  • Indemnité pour renonciation au préavis : Les employeurs peuvent annuler la période de préavis avec le consentement de l'employé en versant une indemnité équivalente au salaire moyen pour la période de préavis.

• Exigences de préavis pour l'employé :

  • Les employés doivent fournir un préavis écrit au moins deux semaines à l'avance, qui peut être raccourci avec l'accord de l'employeur.

• Indemnité de départ :

  • Résiliation à l'initiative de l'employeur : Un mois de salaire moyen, avec possibilité d'un mois supplémentaire si l'employé est sans emploi pendant deux mois après la résiliation, à condition que l'employé en fasse la demande dans les 15 jours suivant cette période.
  • Résiliation à l'initiative de l'employé : En général, pas d'indemnité sauf dans des cas particuliers comme la relocalisation pour le travail du conjoint ou des problèmes de santé, sous réserve de preuve et à la discrétion de l'employeur.
  • Cas particuliers : Indemnité de deux semaines de salaire moyen pour les résiliations dues à la conscription, à l'inaptitude médicale ou à la réintégration après un licenciement abusif. Indemnité plus élevée dans les régions du Nord et de l'Extrême-Orient, jusqu'à trois mois, extensible à six mois dans des cas exceptionnels.

• Procédures de résiliation :

  • À l'initiative de l'employeur : Motif légal valable, émission d'un ordre de résiliation, inscriptions dans le livret de travail de l'employé, et paiement final de toutes les sommes dues le dernier jour de travail.
  • À l'initiative de l'employé : Soumission d'une démission écrite, accomplissement des tâches pendant la période de préavis, et règlements finaux enregistrés dans le livret de travail.

En Russie, la distinction entre les employés et les travailleurs indépendants est cruciale en raison de ses implications sur les droits du travail, les contributions sociales et les obligations fiscales. Le Code du travail de la Fédération de Russie régit les relations de travail, tandis que le Code civil traite des contrats indépendants.

Principales différences :

• Subordination : Les employés suivent les instructions et les horaires de l'employeur, tandis que les travailleurs indépendants ont plus de contrôle sur leurs méthodes de travail.
• Lieu de travail : Les employés travaillent dans les locaux de l'employeur, tandis que les travailleurs indépendants travaillent souvent depuis des lieux de leur choix.
• Rémunération : Les employés gagnent des salaires fixes, tandis que les travailleurs indépendants sont payés en fonction de l'achèvement du projet ou des résultats.
• Sécurité sociale : Les employeurs gèrent les contributions sociales pour les employés, mais les travailleurs indépendants doivent gérer les leurs.

Signes de relations de travail :

• Supervision par l'employeur.
• Respect des horaires de travail de l'employeur.
• Intervalles de paiement réguliers.
• Inclusion dans la main-d'œuvre de l'employeur.
• Exécution personnelle des tâches.

La mauvaise classification d'un employé en tant que travailleur indépendant peut entraîner des sanctions juridiques et financières pour les entreprises.

Structures contractuelles et pratiques de négociation :

• Les contrats doivent clairement définir le périmètre du travail, la rémunération, les clauses de résiliation et les méthodes de résolution des litiges.
• Une négociation efficace implique de comprendre les tarifs du marché, d'articuler la valeur et de définir des conditions de paiement claires.

Travail indépendant dans divers secteurs :

• Les technologies de l'information, les industries créatives, le marketing et les services professionnels sont des domaines courants pour les travailleurs indépendants en Russie.

Droits de propriété intellectuelle (PI) :

• Les freelances possèdent généralement la PI qu'ils créent, sauf s'il s'agit d'une œuvre faite pour être louée comme spécifié dans un contrat.
• La protection de la PI implique des contrats clairs, des avis de droit d'auteur et éventuellement l'enregistrement des droits d'auteur.

Responsabilités financières :

• Les travailleurs indépendants doivent s'enregistrer auprès du Service fédéral des impôts, déclarer leurs revenus, payer l'impôt sur le revenu et faire des contributions sociales.
• Des assurances facultatives comme l'assurance responsabilité professionnelle et l'assurance maladie peuvent offrir une protection supplémentaire.

Comprendre ces distinctions et exigences légales est essentiel pour les entreprises et les freelances afin d'assurer la conformité et de protéger leurs droits en Russie.

La Russie dispose d'un cadre juridique solide pour garantir la santé et la sécurité des travailleurs, ancré dans la Constitution et le Code du travail de la Fédération de Russie. La Constitution garantit des conditions de travail sûres, tandis que le Code du travail oblige les employeurs à fournir ces conditions et définit les responsabilités des employeurs et des employés.

Des lois spécifiques comme les Lois fédérales sur la manipulation sécurisée des pesticides, la sécurité radiologique, la prévention du VIH et la sécurité incendie traitent des dangers particuliers. L'application de ces lois implique des sanctions allant des amendes aux poursuites pénales en cas de non-conformité.

Le Ministère du Travail et de la Protection sociale, ainsi que d'autres organismes, établit et applique les normes de SST (santé et sécurité au travail) par le biais de règlements tels que les Règles et normes sanitaires-épidémiologiques. Les employeurs sont tenus de réaliser des évaluations des risques, de faire respecter les procédures de sécurité, de fournir les équipements de protection individuelle nécessaires et d'assurer la formation des travailleurs sur les protocoles de sécurité.

Les inspections sur le lieu de travail, menées par l'Inspection fédérale du travail et d'autres organismes autorisés, jouent un rôle crucial dans la conformité. Ces inspections peuvent être planifiées ou non, basées sur des évaluations des risques ou résultant de plaintes de travailleurs ou d'accidents.

En cas d'accidents du travail, les actions immédiates incluent la fourniture de premiers secours et la notification des autorités compétentes telles que l'Inspection fédérale du travail et le Fonds d'assurance sociale. Les employeurs doivent mener des enquêtes internes, et les incidents graves peuvent déclencher un examen supplémentaire de la part de l'Inspection du travail. Les travailleurs blessés dans des accidents ont droit à une indemnisation pour les frais médicaux et les prestations d'invalidité par le biais du Fonds d'assurance sociale, avec la possibilité d'une action en justice pour une indemnisation supplémentaire.

En Russie, les conflits du travail sont gérés par les tribunaux du travail et les commissions d'arbitrage, chacun ayant des rôles et des juridictions distincts. Les tribunaux du travail, faisant partie du système judiciaire général, traitent les litiges individuels et appliquent les droits du travail sur diverses questions comme le licenciement abusif et les conflits salariaux. Le processus devant les tribunaux du travail implique le dépôt d'une plainte et peut inclure des efforts de conciliation.

Les commissions d'arbitrage, formées au sein des organisations, offrent un mécanisme de résolution préliminaire pour les conflits internes, en se concentrant sur les griefs mineurs. Ces commissions fonctionnent de manière informelle, impliquant souvent la médiation.

De plus, la Russie effectue des audits de conformité et des inspections dans divers secteurs pour garantir le respect des lois, avec des autorités telles que le Service fédéral des impôts et le Ministère de l'industrie et du commerce jouant des rôles significatifs. Le non-respect peut entraîner des amendes, des suspensions d'activité ou des révocations de licences.

Les protections des lanceurs d'alerte en Russie sont limitées, avec certaines garanties pour les employés du secteur public signalant la corruption, mais une protection minimale pour les autres, en particulier dans le secteur privé.

Les normes du travail en Russie sont influencées par sa ratification de plusieurs conventions de l'Organisation internationale du travail, qui se reflètent dans son Code du travail complet. Cela inclut des dispositions pour le salaire minimum, les heures de travail et les conditions de travail sûres, bien que les disparités dans l'application restent une préoccupation.

Comprendre les styles de communication dans le milieu de travail russe est essentiel pour une interaction efficace et la réussite des affaires. Les aspects clés incluent :

• Directivité et Politesse : Les Russes sont généralement directs mais s'efforcent de maintenir la politesse, évitant les désaccords et les confrontations en public.
• Formalité et Hiérarchie : Les interactions formelles, surtout avec les supérieurs, sont courantes, avec une approche structurée des réunions et une préférence pour une tenue de travail, bien que cela puisse varier selon l'industrie.
• Signaux Non-Verbaux : La communication non-verbale, comme les expressions faciales, l'espace personnel et le contact visuel, est cruciale pour transmettre et interpréter les messages.

Les stratégies de communication efficaces en Russie impliquent de respecter la hiérarchie, d'être patient avec la communication indirecte et de prêter une attention particulière aux signaux non-verbaux. Établir des relations personnelles et de confiance est également vital.

Les négociations en Russie sont perçues comme un jeu de pouvoir, avec une préférence pour des négociations longues et l'établissement de relations solides et à long terme. Les influences culturelles comme la hiérarchie et l'importance de sauver la face jouent des rôles significatifs dans les interactions commerciales.

Les structures d'entreprise russes sont généralement hiérarchiques, avec une prise de décision centralisée et un degré élevé de distance hiérarchique. Les styles de leadership tendent à être directifs, bien qu'il y ait un changement progressif vers des approches plus participatives influencées par les pratiques occidentales.

Comprendre les fêtes russes est crucial pour planifier les activités commerciales, avec des fêtes majeures comme le Jour de l'An, Noël orthodoxe et le Jour de la Victoire ayant un impact significatif sur les opérations commerciales. Les observances régionales et les événements culturels influencent également les horaires de travail et doivent être pris en compte dans la planification des affaires.