En Russie, le Code du travail (Article 80) décrit la période de préavis requise pour résilier un contrat de travail. Cette période de préavis varie en fonction du motif de la résiliation et s'applique à la fois aux employeurs et aux employés.

Périodes de préavis pour les employeurs

Dans la plupart des cas de résiliation initiée par l'employeur, celui-ci est tenu de fournir à l'employé un préavis écrit deux mois à l'avance. Cela s'applique dans des situations telles que la restructuration de l'entreprise, le licenciement pour motif économique ou des problèmes de performance de l'employé en dehors de la période d'essai.

Cependant, il existe des exceptions où une période de préavis plus courte est autorisée :

• Pendant la période d'essai de l'employé, si la performance est jugée insatisfaisante, l'employeur peut fournir un préavis écrit de seulement trois jours. Cela s'applique aux périodes d'essai standard, qui peuvent durer jusqu'à trois mois pour la plupart des employés et six mois pour certains postes de direction.
• À l'expiration d'un contrat à durée déterminée, l'employeur n'a besoin de fournir qu'un préavis écrit de trois jours.

Avec le consentement écrit de l'employé, l'employeur peut annuler la période de préavis en versant une indemnité égale au salaire moyen pour la période de préavis restante.

Période de préavis pour les employés

Les employés souhaitant démissionner doivent notifier leur employeur par écrit au moins deux semaines à l'avance. Cette période peut être raccourcie par accord avec l'employeur.

En Russie, le droit d'un employé à une indemnité de licenciement est déterminé par la raison de la cessation d'emploi telle que définie par le Code du travail de la Fédération de Russie.

Licenciement à l'initiative de l'employeur

En cas de licenciement pour cause de redondance ou de fermeture de l'entreprise, l'employeur est tenu de verser à l'employé une indemnité de licenciement équivalente à un mois de salaire moyen le dernier jour de travail. L'employé peut réclamer un salaire moyen supplémentaire d'un mois pour la période de recherche d'emploi s'il n'a pas trouvé de nouveau poste dans les deux mois suivant le licenciement. Cependant, cela nécessite une demande formelle dans les 15 jours suivant le deuxième mois après le licenciement. Aucune indemnité de licenciement n'est prévue si le licenciement est dû à une faute de l'employé ou à une violation grave du contrat.

Licenciement à l'initiative de l'employé

Si l'employé démissionne en respectant le délai de préavis approprié, il n'a pas droit à une indemnité de licenciement. Il existe des exceptions limitées où un employé peut être éligible à une indemnité de licenciement même en cas de démission, comme un déménagement en raison d'une mutation de son conjoint ou des raisons de santé l'empêchant de continuer à travailler. Cependant, ces situations nécessitent généralement des preuves documentées et peuvent être soumises à la discrétion de l'employeur.

Cas particuliers

Les employés licenciés pour des raisons spécifiques telles que la conscription, des raisons médicales les rendant inaptes au travail, ou la réintégration d'un employé précédemment licencié ont droit à une indemnité de licenciement équivalente à deux semaines de salaire moyen. Les employés travaillant dans les régions du Nord et de l'Extrême-Orient de la Russie peuvent avoir droit à une indemnité de licenciement plus élevée, atteignant jusqu'à trois mois de salaire moyen dans les cas de redondance standard. Dans des circonstances exceptionnelles, les agences pour l'emploi peuvent prolonger cette indemnité jusqu'à six mois de salaire moyen.

La résiliation d'un contrat de travail en Russie suit des procédures spécifiques définies par le Code du travail de la Fédération de Russie et peut être initiée par l'employeur ou l'employé.

Résiliation Initiée par l'Employeur

1. Motifs de Résiliation : L'employeur doit avoir une raison légale valable pour la résiliation telle que définie par le Code du travail. Les motifs courants incluent la réduction d'effectifs, la fermeture de l'entreprise, des problèmes de performance de l'employé ou une faute professionnelle.

2. Documentation : L'employeur doit émettre un ordre de résiliation précisant la raison de la résiliation et la date d'effet. De plus, l'employeur doit effectuer les inscriptions nécessaires dans le livret de travail de l'employé, un document obligatoire enregistrant l'historique de l'emploi en Russie.

3. Paiement Final : Le dernier jour de travail de l'employé, l'employeur doit payer tous les salaires impayés, les indemnités de congé et toute autre compensation due.

Résiliation Initiée par l'Employé (Démission)

1. Préavis : L'employé doit soumettre une lettre de démission écrite à l'employeur.

2. Transmission des Tâches : Pendant la période de préavis, l'employé est généralement tenu de terminer ses tâches assignées et d'assurer une transmission fluide des responsabilités.

3. Documentation : Lors de la démission, l'employeur complète le livret de travail de l'employé et règle tous les paiements en suspens.