En Russie, le droit du travail impose un ensemble complet d'avantages que les employeurs doivent fournir à leurs employés. Ces avantages garantissent un niveau de sécurité et de bien-être de base pour les travailleurs.

Congés Payés

• Congé Annuel : Tous les employés ont droit à un minimum de 28 jours calendaires (20 jours ouvrables) de congé annuel payé par an. Au moins une période ininterrompue de congé doit être d'au moins 14 jours, les jours restants pouvant être pris individuellement ou combinés. Certaines professions, comme les enseignants et ceux travaillant dans des conditions dangereuses, peuvent avoir droit à des jours de congé supplémentaires.
• Jours Fériés : Les employés ont droit à des congés payés lors de tous les jours fériés nationaux officiels russes, qui varient d'une année à l'autre.
• Congé Maladie : Les employeurs doivent fournir un congé maladie payé aux employés incapables de travailler en raison de maladie ou de blessure. La durée et le montant du paiement pour le congé maladie dépendent de l'état de l'employé et de la durée de son service.
• Congé Maternité : Les employées ont droit à 140 jours de congé maternité payé, avant et après l'accouchement. Elles sont également éligibles à une allocation de naissance unique et à une allocation de garde d'enfant.
• Congé Parental : Les pères ont droit à dix jours de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant. De plus, l'un ou l'autre des parents (ou un autre tuteur autorisé) peut prendre un congé de garde d'enfant jusqu'à trois ans après la naissance et recevoir une prestation de l'État.
• Autres Congés : Les employés peuvent également avoir droit à des congés payés supplémentaires pour d'autres raisons, telles que des congés d'études, des congés militaires et des congés de deuil.

Prestations de Sécurité Sociale

La loi russe impose un système complet de sécurité sociale qui fournit des prestations aux employés dans diverses situations. Les employeurs sont tenus de contribuer aux fonds de sécurité sociale au nom de leurs employés. Ces prestations incluent :

• Pension : Les employés accumulent des prestations de pension en fonction de leurs revenus et de leurs contributions au système de sécurité sociale.
• Prestations d'Invalidité : Les employés devenus invalides en raison de maladie ou de blessure peuvent être éligibles à des prestations d'invalidité.
• Prestations de Chômage : Les travailleurs sans emploi peuvent être éligibles à des prestations de chômage pour une période limitée.

En Russie, de nombreuses entreprises offrent des avantages supplémentaires pour attirer et retenir les meilleurs talents, au-delà des avantages obligatoires.

Santé et Bien-être

• Assurance Médicale Privée : Les plans d'assurance privée offrent un accès à des hôpitaux de meilleure qualité, des temps d'attente plus courts et une gamme plus large de spécialistes.

• Programmes de Santé et de Bien-être : Les entreprises peuvent offrir des installations de fitness sur place, des abonnements à des salles de sport ou subventionner la participation des employés à des programmes de bien-être pour promouvoir un mode de vie sain.

Sécurité Financière

• Assurance Vie : Les employeurs peuvent fournir des plans d'assurance vie collective pour offrir une sécurité financière à la famille de l'employé en cas de décès.

• Assurance Invalidité : Cet avantage peut fournir un soutien financier aux employés qui ne peuvent pas travailler en raison de maladie ou de blessure.

Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Aménagements de Travail Flexibles : Les entreprises modernes peuvent offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées pour améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés.

• Congés Payés : Les employeurs peuvent offrir des congés payés supplémentaires au-delà des jours de vacances minimum obligatoires.

• Assistance à la Garde d'Enfants : Les entreprises peuvent fournir des installations de garde d'enfants sur place, des subventions pour la garde d'enfants ou s'associer avec des prestataires de services de garde pour soutenir les employés ayant de jeunes enfants.

Autres Avantages

• Voiture de Fonction ou Indemnité de Voiture : Certains employeurs peuvent offrir des voitures de fonction ou des indemnités de voiture pour faciliter le transport des employés.

• Aide à l'Éducation : Les entreprises peuvent offrir une aide financière ou des programmes de remboursement des frais de scolarité pour aider les employés à poursuivre leurs études.

• Allocation pour Téléphone Mobile et Wi-Fi : Pour rester connectés à des fins professionnelles, certaines entreprises peuvent fournir aux employés des forfaits de téléphone mobile ou des allocations pour le Wi-Fi.

En Russie, l'assurance maladie fonctionne sur un système double : une assurance obligatoire financée par l'État et une assurance privée volontaire.

Assurance Maladie Obligatoire Financée par l'État (OMI)

Tous les citoyens russes et les résidents étrangers légaux travaillant en Russie ont droit à une couverture de soins de santé de base gratuite grâce au programme d'Assurance Médicale Obligatoire (OMI). Les employeurs sont responsables de l'enregistrement de leurs employés dans le système OMI et contribuent à hauteur de 2-3% des salaires des employés au fonds national de santé. L'OMI donne accès à un réseau d'hôpitaux, de cliniques et de spécialistes gérés par l'État. Cependant, les temps d'attente peuvent être longs et l'accès aux traitements avancés peut être limité.

Assurance Maladie Privée Volontaire (VHI)

L'assurance maladie privée (VHI) n'est pas obligatoire mais est couramment proposée par les employeurs comme avantage ou achetée individuellement pour une couverture supplémentaire. Les plans VHI offrent des avantages par rapport à l'OMI, notamment des temps d'attente plus courts pour les rendez-vous et les procédures, l'accès à un plus large éventail de spécialistes et d'hôpitaux, y compris des établissements privés, et la couverture de services non inclus dans l'OMI, tels que les soins dentaires ou les soins de la vue.

Rôle des Employeurs dans la VHI

Bien que non obligatoire, de nombreux employeurs en Russie offrent la VHI dans le cadre de leur package d'avantages sociaux, notamment pour attirer et retenir des travailleurs qualifiés. Certains employeurs peuvent contribuer partiellement ou totalement au coût des primes de VHI pour leurs employés.

Ressortissants Étrangers et VHI

Les spécialistes hautement qualifiés (HQS) titulaires de permis de travail temporaires en Russie sont tenus par la loi d'avoir une assurance médicale privée valide en Russie.

La Russie exploite un système de retraite à deux piliers, qui combine une pension gérée par l'État avec des options pour des économies supplémentaires.

Pension d'État

La pension gérée par l'État est la principale source de revenu de retraite pour la plupart des Russes. Elle est financée par des contributions obligatoires des employeurs et des contributions individuelles. L'âge d'éligibilité pour la pension d'État augmente progressivement : 61,5 ans pour les hommes et 56,5 ans pour les femmes en 2020, atteignant respectivement 65 et 60 ans d'ici 2028. Le montant de la pension d'État dépend de facteurs tels que l'historique des salaires, la durée des contributions et le nombre de points de pension accumulés.

Pension Financée

Introduit en 2002, le système de pension financée permet des contributions volontaires sur des comptes d'investissement privés. Ce système était obligatoire pour certains jeunes travailleurs mais ne l'est plus pour ceux nés après 1966. Les individus peuvent choisir un fonds d'investissement géré par l'État ou un fonds d'investissement privé pour leurs contributions. Les fonds sont investis sur les marchés financiers, avec un potentiel de rendements plus élevés par rapport à la pension d'État, mais comportant également un risque d'investissement.

Plans de Retraite Sponsorisés par l'Employeur

Certains employeurs en Russie offrent des plans de retraite volontaires supplémentaires pour compléter la pension d'État. Ces plans peuvent être financés par des contributions des employeurs et des employés. Les avantages spécifiques et les structures de contribution peuvent varier en fonction du plan de l'entreprise.

Choisir un Plan de Retraite

Le plan de retraite le plus adapté pour un employé dépend de ses circonstances individuelles, de sa tolérance au risque et de son style de vie souhaité à la retraite. Il est important de prendre en compte des facteurs tels que l'âge de la retraite prévu, le revenu de retraite souhaité, la tolérance au risque et la disponibilité des plans sponsorisés par l'employeur.