En Russie, le droit du travail stipule que tous les employés à temps plein ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congé payé par an. Cela représente environ 20 jours ouvrables sur la base d'une semaine de travail standard de cinq jours.

Les employés ont droit à l'intégralité de leurs congés après une année de service auprès de leur employeur. Cependant, une proportion de congé peut être prise avant d'avoir complété une année, calculée en fonction du nombre de mois travaillés. Il est également possible pour les employeurs et les employés de convenir de prendre des congés avant six mois de service, mais ces congés seraient non rémunérés.

Planification et Report des Congés

La loi exige qu'au moins une période de congé soit d'au moins 14 jours consécutifs. Les jours restants peuvent être pris en plus petites portions tout au long de l'année, selon un accord entre l'employeur et l'employé. Si des congés restent non utilisés, ils peuvent être reportés à l'année suivante, sans limite légale d'accumulation.

Droits de Congé Supplémentaires

Certaines catégories d'employés ont droit à des congés annuels prolongés au-delà du minimum de 28 jours. Cela inclut les employés de moins de 18 ans, ceux travaillant dans des conditions dangereuses ou difficiles, certaines professions comme les enseignants, et les employés travaillant dans les régions du Grand Nord de la Russie. La durée spécifique des congés supplémentaires varie en fonction de la catégorie.

La Russie célèbre une variété de fêtes nationales tout au long de l'année, commémorant des événements historiques, des traditions culturelles et des observances religieuses. Voici un aperçu de quelques jours fériés clés.

Principales Fêtes Nationales

• Vacances du Nouvel An (1er - 8 janvier) : Cette célébration prolongée marque le début de la nouvelle année. De nombreuses entreprises ferment pendant cette période.
• Noël orthodoxe (7 janvier) : Suivant le calendrier julien, la Russie célèbre Noël à une date différente de celle de la plupart des pays occidentaux.
• Jour du Défenseur de la Patrie (23 février) : Honore les anciens combattants et les membres des forces armées russes.
• Journée internationale des femmes (8 mars) : Une journée pour célébrer et apprécier les femmes.
• Fête du Travail et du Printemps (1er mai) : Marque la Journée internationale des travailleurs.
• Jour de la Victoire (9 mai) : Commémore la victoire de l'Union soviétique sur l'Allemagne nazie pendant la Seconde Guerre mondiale. Un jour solennel et significatif en Russie.
• Jour de la Russie (12 juin) : Célèbre l'adoption de la Déclaration de souveraineté de la République socialiste fédérative soviétique de Russie en 1990, une étape cruciale vers l'indépendance russe.
• Jour de l'Unité (4 novembre) : Honore la fin des Temps des Troubles, une période de guerre civile et d'intervention étrangère au début du XVIIe siècle.

Considérations Supplémentaires

• Certaines fêtes peuvent avoir des jours de congé supplémentaires autour d'elles, selon le jour de la semaine où elles tombent.
• La Russie observe également plusieurs autres fêtes religieuses et jours commémoratifs qui ne sont pas des jours fériés officiels mais qui ont une importance culturelle.

En Russie, le droit du travail prévoit diverses dispositions de congé pour les employés, garantissant qu'ils disposent de temps libre pour se reposer, se rétablir et s'acquitter de leurs obligations personnelles. Les principaux types de congés obligatoires par le Code du travail russe (CTR) sont les suivants :

Congés Obligatoires

• Congé annuel: Tous les employés à temps plein ont droit à un minimum de 28 jours calendaires de congé payé chaque année. Ce congé est destiné à la détente et à la récupération.

• Congé maladie: Les employés ont droit à un congé maladie payé sur présentation d'un certificat médical d'un médecin. La durée minimale du congé maladie est de 15 jours pour les maladies ou blessures courantes. Les situations médicales plus complexes peuvent nécessiter l'approbation d'un conseil médical pour un congé prolongé.

• Congé de maternité: Les employées bénéficient de 140 jours de congé de maternité entièrement payé, comprenant 70 jours prénatals et 70 jours postnatals. Ce congé est compensé par le Fonds d'assurance sociale.

• Congé de paternité: Les pères ont droit à 10 jours de congé de paternité payé à la naissance d'un enfant, à condition de présenter un certificat de naissance.

Options de Congé Supplémentaires

• Congé parental: Les employés ayant des enfants de moins de 14 ans peuvent prendre un congé non payé pour s'occuper d'un enfant malade. La durée de ce congé dépend de la gravité de la maladie de l'enfant.

• Congé éducatif: Les employés inscrits à des programmes éducatifs peuvent demander un congé pour passer des examens ou terminer des travaux de cours. La durée du congé et les conditions de paiement sont déterminées par accord avec l'employeur.

• Congé non payé: Les employés peuvent demander un congé non payé pour des raisons personnelles en dehors des catégories de congé obligatoires. Cependant, les employeurs ne sont pas obligés d'accorder ce congé, et la durée est sujette à négociation.

Veuillez noter que ces informations fournissent un cadre général. Les détails spécifiques et les exceptions concernant les droits aux congés peuvent varier en fonction des contrats de travail, des conventions collectives et des réglementations de l'industrie.