Le système d'immigration du Royaume-Uni est conçu pour réguler qui peut entrer, vivre et travailler dans le pays. Pour les ressortissants étrangers cherchant un emploi au Royaume-Uni, comprendre les voies de visa disponibles, les procédures de demande et les exigences de conformité est crucial. Les employeurs ont également des responsabilités importantes pour s'assurer que leurs employés parrainés respectent toutes les obligations légales. Naviguer dans ce système peut être complexe, mais avec une préparation et des connaissances appropriées, les employeurs et les employés peuvent réussir à naviguer dans le paysage de l'immigration au Royaume-Uni.
Que vous soyez un professionnel qualifié, un jeune diplômé ou un investisseur d'affaires, plusieurs catégories de visas répondent à différentes circonstances et compétences. Chaque visa comporte des critères d'éligibilité spécifiques, des processus de demande et des conditions pour séjourner et travailler au Royaume-Uni. Voici un aperçu détaillé des aspects clés des permis de travail et des visas britanniques en 2025.
Types de visas courants pour les travailleurs étrangers
Le Royaume-Uni propose diverses voies de visa pour les ressortissants étrangers souhaitant travailler dans le pays. Voici quelques-uns des types les plus courants :
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Visa de travailleur qualifié : C'est la principale voie pour les travailleurs qualifiés ayant une offre d'emploi d'un employeur britannique approuvé par le Home Office.
- Éligibilité : Nécessite une offre d'emploi à un niveau de compétence de niveau RQF 3 ou supérieur, respectant le seuil de salaire applicable et démontrant une maîtrise de la langue anglaise.
- Parrainage : Nécessite un parrainage par un employeur britannique agréé.
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Visa de transfert intra-entreprise : Ce visa est destiné aux employés de multinationales transférés dans une succursale britannique.
- Éligibilité : Doit avoir travaillé pour l'entreprise à l'étranger pendant une période spécifiée (généralement 12 mois) et être transféré à un poste à un niveau de compétence de niveau RQF 6 ou supérieur.
- Parrainage : Nécessite un parrainage par la succursale britannique de l'entreprise.
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Visa de talent mondial : Ce visa est destiné aux individus qui sont des leaders ou des leaders potentiels dans les domaines des sciences, des sciences humaines, de l'ingénierie, des arts et de la technologie numérique.
- Éligibilité : Nécessite une approbation d'un organisme britannique reconnu.
- Parrainage : Ne nécessite pas de parrainage par un employeur.
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Visa de travailleur de la santé et des soins : Ce visa est destiné aux médecins, infirmiers et autres professionnels de la santé qualifiés.
- Éligibilité : Nécessite une offre d'emploi du NHS, d'un fournisseur du NHS ou d'une organisation fournissant des services médicaux au NHS, et respectant des exigences spécifiques en matière de compétences et de salaire.
- Parrainage : Nécessite un parrainage par un employeur britannique agréé.
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Visa de démarrage : Ce visa est destiné aux entrepreneurs lançant une entreprise innovante au Royaume-Uni.
- Éligibilité : Nécessite une approbation d'un organisme d'approbation agréé et le respect des exigences financières.
- Parrainage : Ne nécessite pas de parrainage par un employeur.
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Visa d'innovateur : Ce visa est destiné aux entrepreneurs expérimentés cherchant à établir une nouvelle entreprise au Royaume-Uni.
- Éligibilité : Nécessite une approbation d'un organisme d'approbation agréé et le respect des exigences financières, avec une exigence d'investissement plus substantielle que le visa de démarrage.
- Parrainage : Ne nécessite pas de parrainage par un employeur.
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Visa du programme de mobilité des jeunes : Ce visa est destiné aux jeunes de certains pays pour vivre et travailler au Royaume-Uni.
- Éligibilité : Doit être âgé de 18 à 30 ans (ou 18 à 35 ans pour certains pays), respecter les exigences de nationalité et disposer de fonds suffisants.
- Parrainage : Ne nécessite pas de parrainage par un employeur.
Voici un tableau résumant les frais et délais de traitement typiques pour divers visas britanniques en 2025 :
| Type de visa | Frais (approximatifs) | Délai de traitement (approximatif) |
|---|---|---|
| Visa de travailleur qualifié | £625 - £1,423 | 3-8 semaines |
| Visa de transfert intra-entreprise | £625 - £1,423 | 3-8 semaines |
| Visa de talent mondial | £456 | 3-8 semaines |
| Visa de travailleur de la santé et des soins | £247 | 3-8 semaines |
| Visa de démarrage | £378 | 3-8 semaines |
| Visa d'innovateur | £1,331 | 3-8 semaines |
| Visa du programme de mobilité des jeunes | £298 | 3-8 semaines |
Remarque : Les frais et délais de traitement sont approximatifs et peuvent varier en fonction des circonstances individuelles et des changements de politique gouvernementale.
Exigences et procédures de demande de permis de travail
Le processus de demande d'un permis de travail britannique, maintenant principalement le visa de travailleur qualifié, implique généralement ces étapes :
- Parrainage de l'employeur : L'employeur doit être un sponsor agréé, ce qui signifie qu'il est approuvé par le Home Office pour parrainer des travailleurs étrangers.
- Offre d'emploi : L'employeur doit offrir un emploi authentique qui respecte les exigences de niveau de compétence et de salaire pour la voie de visa spécifique.
- Certificat de parrainage (CoS) : L'employeur doit attribuer un CoS au demandeur, qui est un numéro de référence nécessaire pour la demande de visa.
- Soumission de la demande : Le demandeur doit soumettre la demande de visa en ligne, en fournissant tous les documents et informations requis.
- Rendez-vous biométrique : Le demandeur doit généralement assister à un rendez-vous pour fournir des informations biométriques (empreintes digitales et photographie).
- Décision : Le Home Office évaluera la demande et prendra une décision.
Documents requis :
- Passeport
- Numéro de référence du certificat de parrainage (CoS)
- Preuve de maîtrise de la langue anglaise
- Preuve de qualifications
- Certificat de casier judiciaire (si requis)
- Relevés bancaires pour montrer des fonds suffisants
- Résultats du test de tuberculose (si requis)
Responsabilités de l'employeur :
- S'assurer que l'emploi respecte les exigences de niveau de compétence et de salaire
- Vérifier les qualifications et l'expérience du demandeur
- Surveiller la conformité de l'employé aux conditions du visa
- Signaler tout changement de circonstances au Home Office
Voies vers la résidence permanente
Les ressortissants étrangers qui ont vécu et travaillé au Royaume-Uni pendant une certaine période peuvent être éligibles pour demander une autorisation de séjour indéfinie (ILR), qui leur accorde la résidence permanente. La voie la plus courante vers l'ILR est le visa de travailleur qualifié.
- Éligibilité : En général, les demandeurs doivent avoir vécu au Royaume-Uni pendant cinq années consécutives avec un visa qualifiant, tel que le visa de travailleur qualifié.
- Exigences :
- Respecter l'exigence de résidence continue (ne pas être absent du Royaume-Uni pendant plus de 180 jours au cours de toute période de 12 mois)
- Réussir le test "Life in the UK"
- Respecter l'exigence de langue anglaise
- Faire preuve de bonne moralité
Une fois l'ILR accordée, les individus peuvent vivre et travailler au Royaume-Uni sans aucune restriction d'immigration. Après avoir détenu l'ILR pendant 12 mois, ils peuvent être éligibles pour demander la citoyenneté britannique.
Options de visa pour les personnes à charge
De nombreuses voies de visa britanniques permettent au titulaire principal du visa d'amener sa famille au Royaume-Uni en tant que personnes à charge. Les personnes à charge incluent généralement :
- Conjoint ou partenaire civil
- Enfants de moins de 18 ans
- Enfants de plus de 18 ans s'ils sont actuellement au Royaume-Uni en tant que personne à charge
Exigences :
- Le titulaire principal du visa doit démontrer qu'il peut subvenir financièrement aux besoins de ses personnes à charge.
- Les personnes à charge doivent respecter certains critères d'éligibilité, tels que ne pas avoir de casier judiciaire.
- Les personnes à charge doivent généralement demander un visa en même temps que le titulaire principal du visa, ou plus tard si elles remplissent des conditions spécifiques.
Les personnes à charge sont généralement autorisées à travailler au Royaume-Uni, sauf pour certains types de visas. Elles peuvent également étudier au Royaume-Uni.
Obligations de conformité aux visas pour les employeurs et les employés
Les employeurs et les employés ont des responsabilités importantes pour assurer la conformité avec les règlements de visa britanniques.
Obligations de l'employeur :
- Vérifications du droit au travail : Les employeurs doivent effectuer des vérifications approfondies du droit au travail sur tous les employés pour s'assurer qu'ils sont légalement autorisés à travailler au Royaume-Uni.
- Devoirs de parrainage : Les employeurs doivent respecter leurs devoirs de parrainage, tels que surveiller la conformité de l'employé aux conditions du visa et signaler tout changement de circonstances au Home Office.
- Tenue de registres : Les employeurs doivent tenir des registres précis de leurs employés parrainés, y compris des copies de leurs passeports, visas et autres documents pertinents.
- Formation : Les employeurs doivent fournir une formation à leur personnel sur les vérifications du droit au travail et d'autres questions de conformité.
Obligations de l'employé :
- Conformité aux conditions du visa : Les employés doivent respecter les conditions de leur visa, telles que travailler uniquement dans l'emploi spécifié dans leur certificat de parrainage.
- Signalement des changements : Les employés doivent signaler tout changement de leurs circonstances au Home Office, tel qu'un changement d'adresse ou d'emploi.
- Maintien de registres précis : Les employés doivent conserver des copies de leurs passeports, visas et autres documents pertinents.
- Renouvellement des visas : Les employés doivent renouveler leurs visas avant leur expiration pour maintenir leur statut légal au Royaume-Uni.
Le non-respect des règlements de visa peut entraîner de graves conséquences pour les employeurs et les employés, y compris des amendes, la révocation de la licence de parrainage et l'expulsion.
