Royaume-Uni

Presque tous les travailleurs au Royaume-Uni ont légalement droit à 5,6 semaines de congés payés chaque année. Cela inclut la plupart des individus travaillant sous des contrats de travail, ainsi que certaines catégories de freelances ou de travailleurs de l'économie à la demande. Même les travailleurs à temps partiel ont droit à 5,6 semaines de congés, mais cela est calculé proportionnellement en fonction de leurs heures de travail.

Considérations Importantes

Les employeurs ont la discrétion d'inclure les 8 jours fériés annuels du Royaume-Uni dans les 5,6 semaines de congés légaux ou de les offrir comme jours de congé supplémentaires. Selon la politique de l'entreprise, certains congés non utilisés peuvent être reportés à l'année suivante, bien que cela ne soit pas une exigence légale. En général, il y a une limite sur la quantité de congés qui peuvent être reportés. Les employeurs et les employés collaborent souvent pour créer des calendriers de vacances, et les employeurs doivent fournir un préavis pour toute période qu'ils exigent que le personnel prenne comme congé.

Au Royaume-Uni, les jours fériés sont communément appelés "bank holidays".

Jours Fériés Communs à Travers le Royaume-Uni

• Jour de l'An : Célébré le 1er janvier.
• Vendredi Saint : La date varie en fonction du calendrier chrétien.
• Lundi de Pâques : La date varie en fonction du calendrier chrétien.
• Premier Mai : Observé le premier lundi de mai.
• Jour Férié de Printemps : Célébré le dernier lundi de mai.
• Jour Férié d'Été : Observé le dernier lundi d'août.
• Jour de Noël : Célébré le 25 décembre.
• Lendemain de Noël (Boxing Day) : Célébré le 26 décembre.

Variations Régionales

Écosse

L'Écosse observe deux jours fériés supplémentaires :

• Jour de la Saint-André : Célébré le 30 novembre (ou le lundi suivant si cela tombe un week-end).
• 2 janvier : C'est un jour férié supplémentaire observé en Écosse.

Irlande du Nord

L'Irlande du Nord observe deux jours fériés supplémentaires :

• Jour de la Saint-Patrick : Célébré le 17 mars (ou le lundi suivant si cela tombe un week-end).
• Bataille de la Boyne (Jour des Orangistes) : Célébré le 12 juillet.

Au Royaume-Uni, il existe plusieurs types de congés disponibles pour les employés, chacun avec son propre ensemble de droits et de références légales.

Congé Maladie

Les employés éligibles peuvent recevoir l'Indemnité de Maladie Statutaire (SSP) s'ils sont malades pendant quatre jours consécutifs ou plus. Le montant de la SSP et la durée dépendent de divers facteurs. La référence légale pour ce type de congé est le Employment Rights Act 1996 et les règlements associés.

Congé de Maternité

Les employées éligibles peuvent prendre jusqu'à 52 semaines de congé de maternité. Cela est divisé en deux parties : le Congé de Maternité Ordinaire, qui couvre les 26 premières semaines, et le Congé de Maternité Supplémentaire, qui couvre les 26 dernières semaines. La référence légale pour ce type de congé est le Employment Rights Act 1996 et les règlements associés.

Congé de Paternité

Les employés éligibles peuvent prendre une ou deux semaines consécutives de congé de paternité payé. La référence légale pour ce type de congé est le Employment Rights Act 1996 et les règlements associés.

Congé Parental

Les parents éligibles d'enfants de moins de 18 ans ont droit à 18 semaines de congé parental non payé par enfant. La référence légale pour ce type de congé est le Employment Rights Act 1996 et les règlements associés.

Autres Types de Congés Notables

Il existe également d'autres types de congés tels que le Congé de Deuil, le Congé d'Adoption et le Congé Parental Partagé. Certains employeurs offrent un congé de deuil payé, bien qu'il n'y ait pas de droit légal universel au Royaume-Uni. Des dispositions similaires aux congés de maternité/paternité existent pour les parents qui adoptent. Les parents éligibles peuvent partager une partie du congé de maternité et de l'indemnité.

Considérations Importantes

De nombreux employeurs offrent des avantages de congé dépassant les minimums légaux. Ceux-ci sont détaillés dans les contrats de travail ou les manuels de l'entreprise. Des critères d'éligibilité spécifiques existent pour certains types de congés, tels que l'ancienneté et le niveau de revenu.