Les lois sur la santé et la sécurité au Royaume-Uni sont principalement régies par le Health and Safety at Work etc. Act 1974 (HSWA). Cette loi définit les devoirs généraux des employeurs pour assurer la santé, la sécurité et le bien-être des employés et de toute personne affectée par leurs activités professionnelles. Elle englobe des responsabilités telles que la fourniture d'environnements de travail sûrs, d'équipements et de systèmes, ainsi que les informations, formations et supervisions nécessaires.

Règlement sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail de 1999

Ce règlement s'appuie sur le HSWA, en mettant l'accent sur la nécessité pour les employeurs de réaliser des évaluations des risques, de mettre en œuvre des mesures de contrôle et d'avoir des plans et des procédures en place pour gérer efficacement la santé et la sécurité.

Autres règlements importants

Plusieurs autres règlements spécifiques à certains secteurs ou axés sur les risques définissent davantage les obligations en matière de santé et de sécurité dans divers secteurs. Quelques exemples notables incluent :

• Le règlement de 2002 sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé (COSHH) : Fournit des directives pour prévenir ou contrôler l'exposition aux substances dangereuses sur le lieu de travail.
• Le règlement de 2013 sur la déclaration des blessures, des maladies et des incidents dangereux (RIDDOR) : Exige la déclaration de certaines blessures, maladies et incidents dangereux sur le lieu de travail à la Health and Safety Executive (HSE).
• Le règlement de 1998 sur la fourniture et l'utilisation des équipements de travail (PUWER) : Couvre la pertinence, l'entretien et l'utilisation sûre des équipements de travail.
• Le règlement de 1992 sur les lieux de travail (santé, sécurité et bien-être) : Se concentre sur les installations essentielles des lieux de travail telles que la ventilation, la température, l'éclairage, la propreté, les postes de travail et les aires de repos.

Devoirs des employeurs

En vertu de la loi britannique sur la santé et la sécurité, les employeurs ont un ensemble étendu de responsabilités, notamment :

• Fourniture d'un lieu de travail sûr : Les employeurs doivent veiller, dans la mesure du raisonnablement praticable, à ce que les lieux de travail soient sûrs et sans risques pour la santé. Cela inclut des locaux sûrs, des équipements, des moyens d'accès et de sortie, et des systèmes de travail.
• Évaluations des risques : Les employeurs doivent réaliser des évaluations systématiques des risques pour identifier les dangers potentiels et mettre en œuvre des mesures de contrôle proportionnées.
• Informations, instructions et formations : Des informations claires, des instructions et une formation adéquate doivent être fournies aux employés pour leur permettre de travailler en toute sécurité et sans risques pour leur santé.
• Surveillance de la santé : Lorsque l'exposition à des risques pour la santé est identifiée, une surveillance de la santé appropriée peut devoir être fournie aux employés.
• Consultation avec les employés : Les employeurs doivent consulter les employés ou leurs représentants concernant les questions de santé et de sécurité.

Devoirs des employés

Les employés jouent également un rôle vital dans le maintien des normes de santé et de sécurité. Le HSWA définit leurs responsabilités :

• Prendre soin raisonnable : Les employés doivent prendre soin raisonnablement de leur propre santé et sécurité ainsi que de celle des autres affectés par leurs actions ou omissions.
• Coopérer avec les employeurs : Les employés doivent coopérer avec les employeurs pour remplir les devoirs en matière de santé et de sécurité.
• Utilisation correcte des équipements : Respecter l'utilisation correcte de tout équipement ou dispositif de sécurité fourni.

Application

La Health and Safety Executive (HSE) est l'organisme principal chargé de l'application des lois sur la santé et la sécurité en Grande-Bretagne. Ils possèdent des pouvoirs d'enquête et peuvent émettre des avis d'amélioration ou d'interdiction, ou engager des poursuites pour des infractions graves. Les autorités locales sont également impliquées dans l'application de la santé et de la sécurité, se concentrant souvent sur des secteurs spécifiques comme le commerce de détail et les loisirs.

La santé et la sécurité au travail (SST) est un domaine multidisciplinaire qui s'intéresse à la sécurité, à la santé et au bien-être des personnes au travail. Il s'agit de créer des efforts et des procédures organisés pour identifier les dangers sur le lieu de travail et réduire les accidents et l'exposition à des situations et substances nocives. Cela inclut également la formation du personnel à la prévention des accidents, à la réponse aux accidents, à la préparation aux situations d'urgence et à l'utilisation de vêtements et d'équipements de protection.

Aspects clés de la santé et de la sécurité au travail

Évaluations des risques

Les employeurs doivent systématiquement identifier les dangers sur le lieu de travail, évaluer le niveau de risque qu'ils posent et mettre en œuvre des mesures de contrôle pour atténuer ces risques. Les évaluations des risques doivent être régulièrement revues et mises à jour.

Environnement de travail et équipements sûrs

Les employeurs sont tenus de fournir et de maintenir un environnement de travail sûr, y compris des équipements de travail sûrs qui sont régulièrement inspectés et entretenus.

Information, instruction et formation

Les employeurs doivent fournir des informations claires, des instructions et une formation aux employés sur les dangers sur le lieu de travail et les mesures de contrôle en place. Cette formation doit être adaptée aux rôles spécifiques des employés et aux risques qu'ils peuvent rencontrer.

Consultation et participation

Les employeurs doivent consulter les employés sur les questions de SST et encourager leur participation à l'identification et à la gestion des risques. Cela peut impliquer des comités de sécurité ou la nomination de représentants de la sécurité des travailleurs.

Procédures d'urgence

Les employeurs doivent élaborer et mettre en œuvre des procédures d'urgence, y compris la fourniture de premiers secours et des plans d'évacuation. Les employés doivent être informés de ces procédures.

Domaines spécifiques de la SST

Dangers sur le lieu de travail

Les employeurs doivent traiter des dangers courants tels que la manutention manuelle, le travail en hauteur, les glissades, trébuchements et chutes, le bruit et les substances dangereuses. Des mesures pour minimiser les risques par la formation, l'utilisation d'équipements et la conception du lieu de travail doivent être mises en œuvre.

Équipements de visualisation des écrans (EVE)

Les employeurs doivent effectuer des évaluations des postes de travail EVE, fournir des équipements appropriés et encourager des pauses régulières.

Amiante

Les employeurs sont tenus d'identifier l'amiante, de le gérer sur place ou de prévoir son retrait en toute sécurité par des entrepreneurs agréés.

Sécurité incendie

Les employeurs doivent mettre en œuvre des mesures de prévention des incendies, fournir des voies d'évacuation et organiser des exercices d'incendie.

Santé mentale et bien-être

Les employeurs doivent promouvoir un environnement de travail positif, traiter le stress lié au travail et fournir des mécanismes de soutien aux employés.

Les inspections sur le lieu de travail sont un élément crucial pour maintenir un environnement de travail sûr et sain. Elles servent à identifier de manière proactive les dangers potentiels, à évaluer l'efficacité des mesures de sécurité existantes, à assurer la conformité réglementaire et à promouvoir une culture d'amélioration continue de la sécurité.

Personnes Responsables des Inspections sur le Lieu de Travail

Les inspections sur le lieu de travail peuvent être effectuées par diverses personnes ou entités. Cela inclut les employeurs et les gestionnaires, qui ont la responsabilité première de garantir un lieu de travail sûr. Les représentants de la santé et de la sécurité, nommés par des syndicats reconnus, ont également des droits légaux pour mener des inspections. Les inspecteurs de la Health and Safety Executive (HSE) peuvent effectuer des inspections annoncées ou inopinées pour faire respecter la conformité. De plus, les entreprises peuvent engager des spécialistes externes ou des consultants en santé et sécurité pour des inspections approfondies ou spécialisées.

Procédure pour les Inspections sur le Lieu de Travail

Une procédure typique d'inspection sur le lieu de travail comprend plusieurs étapes :

1. Planification : Cela inclut la définition de la portée de l'inspection, la création ou l'utilisation d'une liste de contrôle standard d'inspection et l'information du personnel concerné sur l'inspection.
2. Réalisation de l'Inspection : Cela implique un examen approfondi du lieu de travail, y compris des équipements, des processus et des pratiques de travail. Les travailleurs doivent également être consultés sur leurs préoccupations, et les constatations doivent être documentées.
3. Rapport : Un rapport doit être créé pour mettre en évidence les dangers, les problèmes de non-conformité et les actions correctives recommandées. Des délais pour rectifier les problèmes doivent être fixés, et le rapport doit être distribué à la direction, aux travailleurs concernés et aux représentants de la santé et de la sécurité.
4. Suivi et Révision : Cela implique de suivre la mise en œuvre des actions correctives, de vérifier que les dangers ont été correctement traités et de revoir les résultats des inspections pour améliorer les futures inspections et les protocoles de sécurité.

Critères pour les Inspections sur le Lieu de Travail

Les inspections sur le lieu de travail examinent généralement tous les aspects de la sécurité au travail. Les domaines d'intérêt courants incluent les équipements de travail, l'environnement de travail, les substances dangereuses, la sécurité incendie, les provisions de premiers secours, les pratiques de manutention manuelle, la disponibilité et l'utilisation correcte des équipements de protection individuelle (EPI), ainsi que l'actualité et l'exactitude des évaluations des risques.

Fréquence des Inspections sur le Lieu de Travail

La fréquence des inspections sur le lieu de travail n'est pas légalement mandatée et dépend de facteurs tels que le niveau de risque, les changements dans les processus ou les équipements, et l'historique des incidents du lieu de travail. Les lieux de travail à haut risque, ceux qui ont subi des changements significatifs ou ceux ayant un historique d'accidents ou d'incidents peuvent nécessiter des inspections plus fréquentes.

Actions Post-Inspection

Les résultats des inspections doivent être suivis pour apporter des améliorations significatives. Les employeurs sont responsables de traiter les dangers identifiés, de mettre en œuvre les recommandations du rapport d'inspection et de s'assurer que les travailleurs comprennent les changements dans les procédures ou les attentes.

Les accidents du travail au Royaume-Uni sont traités rapidement et les travailleurs affectés reçoivent un soutien approprié grâce à des cadres établis.

H3 Exigences de déclaration

Les Règlements de 2013 sur la déclaration des blessures, des maladies et des occurrences dangereuses (RIDDOR) imposent la déclaration de certains accidents et incidents liés au travail aux autorités compétentes. Ceux-ci incluent les décès liés au travail, les blessures graves spécifiées telles que les fractures et les amputations, les incapacitations de plus de sept jours et les occurrences dangereuses. Les employeurs sont légalement responsables de déclarer ces incidents à la Health and Safety Executive (HSE) ou à d'autres autorités compétentes, généralement dans les 10 jours (ou 15 jours pour les incapacitations de plus de sept jours). Les employeurs doivent également tenir un registre des accidents pour consigner les détails de toute blessure liée au travail, même si elle n'est pas déclarable en vertu de RIDDOR.

H3 Processus d'enquête

Les employeurs sont tenus d'enquêter minutieusement sur les accidents du travail pour identifier les causes profondes, prévenir la récurrence et déterminer si une déclaration RIDDOR est nécessaire. La HSE peut également mener des enquêtes, en particulier dans les cas d'accidents graves ou de décès, en se concentrant sur les violations réglementaires et les actions d'application potentielles.

H3 Réclamations d'indemnisation

La plupart des employeurs britanniques sont tenus d'avoir une assurance responsabilité civile des employeurs. Les travailleurs blessés peuvent faire une réclamation contre cette police d'assurance, indépendamment de la faute. Pour réussir une réclamation, le travailleur doit généralement prouver que l'employeur était négligent (a manqué à son devoir de diligence). Il y a généralement un délai de 3 ans à partir de la date de l'accident pour engager une réclamation d'indemnisation.

H3 Considérations clés

Une attention médicale immédiate pour la personne blessée doit être priorisée. La scène de l'accident doit être sécurisée pour faciliter l'enquête. Un conseil juridique doit être recherché, en particulier pour les blessures complexes ou graves, afin de comprendre les droits et les processus de réclamation.