Avantages en Portugal

Au Portugal, une partie importante du filet de sécurité sociale est financée par des avantages sociaux obligatoires pour les employés. Ces avantages, imposés par la loi, offrent une base solide pour le bien-être des employés et la sécurité financière.

Cotisations et prestations de sécurité sociale

• Système de pension : Les pensions au Portugal sont gérées par le ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale du gouvernement. Tant les employeurs que les employés contribuent au système, assurant un filet de sécurité lors de la retraite. Les employeurs versent une part importante (environ 23,75 % pour les organisations à but lucratif) au titre de la sécurité sociale, tandis qu'une contribution supplémentaire de 11 % est déduite du salaire de l'employé.
• Soins de santé : Les cotisations de sécurité sociale donnent également accès aux soins de santé de base via le Service national de santé. Bien que les délais d'attente puissent être longs, cet avantage offre un niveau de soins médicaux de base.

Congés et indemnités

• Congé payé : Les employés au Portugal ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé après un an de service, avec la possibilité d'accumuler des jours supplémentaires. Il existe également des dispositions pour les jours fériés légaux et les primes de Noël.
• Congé parental : Les nouveaux parents bénéficient d'allocations de congé généreuses. Les mères ont droit à 72 jours de congé de maternité, dont 42 jours obligatoires après l'accouchement. Les pères peuvent bénéficier de 25 jours de congé de paternité, et les couples peuvent choisir de partager leur droit au congé combiné.
• Congé maladie et indemnisation des travailleurs : Les employeurs doivent couvrir les trois premiers jours de congé maladie à un taux de 89 % du salaire de l'employé. De plus, une assurance obligatoire d'indemnisation des travailleurs protège les employés en cas d'accidents ou de maladies professionnelles.

En Portugal, les employeurs peuvent se distinguer en proposant des packages d'avantages optionnels attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici quelques choix populaires :

Santé et Bien-être

• Assurance santé privée : Les délais d'attente pour les soins de santé publics peuvent être longs, en particulier pour les spécialistes. L'assurance santé privée aide les employés à accéder à des soins médicaux plus rapides et plus complets. Les assurances dentaires et optiques sont également des options populaires.
• Assurance vie : Les employeurs peuvent offrir une assurance vie supplémentaire pour fournir une sécurité financière supplémentaire aux familles des employés.
• Abonnements en salle de sport : Pour soutenir la santé et le bien-être des employés, certaines entreprises proposent des abonnements en salle de sport subventionnés ou des installations de fitness sur site.

Finances et Équilibre Travail-Vie Personnelle

• Plans de pension complémentaires : Bien que le Portugal dispose d'un système de pension gouvernemental, les employeurs peuvent contribuer à des plans de pension privés, renforçant la sécurité de la retraite des employés.
• Aménagements de travail flexibles : Offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail comprimées peut améliorer l'équilibre travail-vie personnelle des employés et attirer un plus large vivier de talents.
• Indemnité repas ou titres-restaurants : Bien que cela soit obligatoire dans une certaine mesure, les employeurs peuvent offrir des indemnités repas supplémentaires ou des titres-restaurants pour compenser les coûts du déjeuner des employés.
• Indemnité de transport public ou voiture de société : Pour faciliter les déplacements domicile-travail, les entreprises peuvent fournir une indemnité de transport ou même un avantage de voiture de société.

Au Portugal, le système d'assurance maladie est double : public et privé.

Assurance Maladie Publique : Couverture Obligatoire

Les employés doivent être inscrits au système de Segurança Social portugais par leurs employeurs dès le début de leur emploi. Tant les employeurs que les employés cotisent à la sécurité sociale, qui donne accès à une couverture de soins de santé publique de base. Les employeurs contribuent généralement un pourcentage plus élevé que les employés, environ 22,3 % à 23,75 % du salaire mensuel brut. Avec l'assurance maladie publique, les employés peuvent consulter des médecins généralistes, des hôpitaux et d'autres établissements de soins de santé publics. Il peut y avoir des co-paiements pour certains services ou médicaments.

Les points clés à retenir sont :

• L'assurance maladie publique est obligatoire pour tous les employés au Portugal.
• Les employeurs sont responsables de l'inscription des employés au système de Segurança Social.
• La couverture de soins de santé publique offre une couverture médicale de base.

Assurance Maladie Privée : Option Supplémentaire

Bien que non obligatoire, certains employeurs peuvent offrir une assurance maladie privée dans le cadre de leur package de avantages. L'assurance maladie privée peut permettre un accès plus rapide aux spécialistes, des délais d'attente plus courts pour les traitements, et une couverture pour des services non inclus dans le système de santé public.

Les points clés à retenir sont :

• L'assurance maladie privée n'est pas obligatoire pour les employeurs.
• Elle offre des avantages supplémentaires et un accès plus rapide aux soins de santé par rapport au système public.

Les employés au Portugal bénéficient d'un système de retraite à deux niveaux, combinant des pensions publiques obligatoires avec des plans privés facultatifs.

Pensions publiques : La base

Les pensions publiques sont obligatoires et offrent un revenu de retraite fondamental. Tous les individus employés et les personnes indépendantes remplissant les conditions minimales de contribution ont droit à une pension d'État lors de la retraite. Les employés cotisent à hauteur de 11 % de leurs revenus bruts, tandis que les employeurs contribuent à un pourcentage nettement plus élevé (environ 22,3 % à 23,75 %) au titre de la sécurité sociale, qui finance les pensions publiques. Un minimum de 15 ans de cotisations est requis pour une pension d'État complète à l'âge légal de la retraite (actuellement 66 ans et 4 mois en 2023). Le montant de la pension d'État est basé sur les revenus et les années de cotisation. Elle remplace généralement entre 30 % et 92 % du revenu d'avant la retraite, avec un montant minimum de pension établi.

Plans de pension privés : Renforcer la sécurité de la retraite

Les plans de pension privés sont une manière facultative pour les employés de compléter leur pension d'État et d'améliorer leur revenu de retraite. Il existe deux principaux types de plans de pension privés au Portugal :

• Fonds de pension (FIAP) : Ce sont des schemes d'investissement collectif gérés par des sociétés professionnelles.
• Plans de pension individuels (PPI) : Offerts par des compagnies d'assurance, ils répondent aux besoins individuels et à la tolérance au risque.

Bien que non obligatoires, certains employeurs proposent des contributions aux plans de pension privés des employés dans le cadre de leur package de avantages. Les plans de pension privés sont facultatifs mais peuvent considérablement augmenter l'épargne-retraite. Il existe deux principaux types : Fonds de pension (FIAP) et Plans de pension individuels (PPI). Les contributions de l'employeur peuvent encourager la participation et renforcer la sécurité de la retraite.