Portugal

En Portugal, une part significative du filet de sécurité sociale est financée par des avantages obligatoires pour les employés. Ces avantages, mandatés par la loi, fournissent une base solide pour le bien-être des employés et la sécurité financière.

Contributions et Avantages de la Sécurité Sociale

• Système de Pension: Les pensions au Portugal sont gérées par le Ministère du Travail, de la Solidarité et de la Sécurité Sociale. Les employeurs et les employés contribuent tous deux au système, assurant un filet de sécurité à la retraite. Les employeurs contribuent une part significative (environ 23,75 % pour les organisations à but lucratif) à la sécurité sociale, tandis qu'un supplément de 11 % est déduit du salaire de l'employé.
• Soins de Santé: Les contributions à la sécurité sociale offrent également l'accès aux soins de santé de base via le Service National de Santé. Bien que les temps d'attente puissent être longs, cet avantage offre un niveau de soins médicaux de base.

Congés et Indemnités

• Congés Payés: Les employés au Portugal ont droit à un minimum de 22 jours ouvrables de congé annuel payé après un an de service, avec des accumulations supplémentaires possibles. Il existe également des dispositions pour les jours fériés légaux et les primes de Noël.
• Congé Parental: Les nouveaux parents bénéficient de généreux congés. Les mères ont droit à 72 jours de congé de maternité, dont 42 jours obligatoires après l'accouchement. Les pères ont droit à 25 jours de congé de paternité, et les couples peuvent choisir de partager leur droit combiné au congé.
• Congé de Maladie et Indemnisation des Travailleurs: Les employeurs sont tenus de couvrir les trois premiers jours de congé de maladie à un taux de 89 % du salaire de l'employé. De plus, une assurance obligatoire contre les accidents du travail protège les employés en cas d'accidents ou de maladies sur le lieu de travail.

En Portugal, les employeurs peuvent se distinguer en offrant des packages d'avantages optionnels attractifs pour attirer et retenir les meilleurs talents. Voici quelques choix populaires :

Santé et Bien-être

• Assurance santé privée : Les temps d'attente dans le système de santé public peuvent être longs, en particulier pour les spécialistes. L'assurance santé privée aide les employés à accéder à des soins médicaux plus rapides et plus complets. L'assurance dentaire et l'assurance vision sont également des options populaires.
• Assurance vie : Les employeurs peuvent offrir une assurance vie complémentaire pour fournir une sécurité financière supplémentaire aux familles des employés.
• Abonnements à des salles de sport : Pour soutenir la santé et le bien-être des employés, certaines entreprises offrent des abonnements à des salles de sport subventionnés ou des installations de fitness sur place.

Finances et Équilibre Travail-Vie

• Plans de retraite complémentaires : Bien que le Portugal dispose d'un système de retraite gouvernemental, les employeurs peuvent contribuer à des plans de retraite privés, améliorant ainsi la sécurité de la retraite des employés.
• Aménagements de travail flexibles : Offrir des horaires de travail flexibles, des options de télétravail ou des semaines de travail compressées peut améliorer l'équilibre travail-vie des employés et attirer un plus large éventail de talents.
• Indemnité de repas ou tickets restaurant : Bien que cela soit obligatoire dans une certaine mesure, les employeurs peuvent offrir des indemnités de repas supplémentaires ou des tickets restaurant pour compenser les coûts des déjeuners des employés.
• Indemnité de transport public ou voiture de fonction : Pour faciliter les trajets domicile-travail, les entreprises peuvent fournir une indemnité de transport ou même un avantage de voiture de fonction.

En Portugal, le système d'assurance santé est double : public et privé.

Assurance Santé Publique : Couverture Obligatoire

Les employés doivent être inscrits au système de Sécurité Sociale portugais (Segurança Social) par leurs employeurs dès le début de leur emploi. Les employeurs et les employés contribuent tous deux à la sécurité sociale, ce qui donne accès à une couverture de base des soins de santé publics. Les employeurs contribuent généralement un pourcentage plus élevé que les employés, environ 22,3 % à 23,75 % du salaire mensuel brut. Avec l'assurance santé publique, les employés peuvent accéder aux médecins généralistes, aux hôpitaux et à d'autres établissements de santé publics. Il peut y avoir des co-paiements pour certains services ou médicaments.

Les points clés à retenir sont :

• L'assurance santé publique est obligatoire pour tous les employés au Portugal.
• Les employeurs sont responsables de l'inscription des employés au système de Sécurité Sociale.
• Les soins de santé publics offrent une couverture médicale de base.

Assurance Santé Privée : Option Facultative

Bien que non obligatoire, certains employeurs peuvent offrir une assurance santé privée dans le cadre de leur package de prestations. L'assurance santé privée peut offrir un accès plus rapide aux spécialistes, des temps d'attente plus courts pour les traitements et une couverture pour des services non inclus dans les soins de santé publics.

Les points clés à retenir sont :

• L'assurance santé privée n'est pas obligatoire pour les employeurs.
• Elle offre des avantages supplémentaires et un accès plus rapide aux soins de santé par rapport au système public.

Les employés au Portugal bénéficient d'un système de retraite à deux niveaux, combinant des pensions publiques obligatoires avec des plans privés optionnels.

Pensions Publiques : La Fondation

Les pensions publiques sont obligatoires et fournissent un revenu de retraite de base. Tous les individus employés et les travailleurs indépendants répondant aux exigences minimales de contribution sont éligibles à une pension d'État à la retraite. Les employés contribuent à hauteur de 11 % de leurs revenus bruts, tandis que les employeurs contribuent un pourcentage significativement plus élevé (environ 22,3 % à 23,75 %) à la sécurité sociale, qui finance les pensions publiques. Un minimum de 15 ans de contributions est requis pour une pension d'État complète à l'âge légal de la retraite (actuellement 66 ans et 4 mois en 2023). Le montant de la pension d'État est basé sur les revenus et les années de contribution. Elle remplace généralement 30 à 92 % des revenus avant la retraite, avec un montant minimum de pension établi.

Plans de Pension Privés : Renforcer la Sécurité de la Retraite

Les plans de pension privés sont un moyen optionnel pour les employés de compléter leur pension d'État et d'améliorer leur revenu de retraite. Il existe deux principaux types de plans de pension privés au Portugal :

• Fonds de Pension (FIAP) : Ce sont des schémas d'investissement collectifs gérés par des sociétés professionnelles.
• Plans de Pension Individuels (PPI) : Ceux-ci sont proposés par des compagnies d'assurance et répondent aux besoins individuels et à la tolérance au risque.

Bien qu'ils ne soient pas obligatoires, certains employeurs offrent des contributions aux plans de pension privés des employés dans le cadre de leur package d'avantages. Les plans de pension privés sont optionnels mais peuvent considérablement améliorer les économies de retraite. Il existe deux principaux types : les Fonds de Pension (FIAP) et les Plans de Pension Individuels (PPI). Les contributions des employeurs peuvent inciter à la participation et renforcer la sécurité de la retraite.