À Porto Rico, les droits aux congés payés sont principalement régis par la loi n° 180 du 27 juillet 1998, également connue sous le nom de Loi sur le salaire minimum, les congés payés et les congés de maladie de Porto Rico.

Droit

Après avoir travaillé au moins 115 heures dans un mois, les employés accumulent des congés payés à un taux de 1,25 jour par mois, ce qui équivaut à 15 jours par an. Cependant, un employé doit avoir été employé par un employeur pendant au moins un an avant de pouvoir utiliser les congés payés accumulés.

Considérations importantes

Pour les employeurs qui ont 12 employés ou moins, le taux d'accumulation des congés payés est légèrement réduit à 0,5 jour par mois, à condition que l'employé ait travaillé au moins 115 heures dans ce mois. Le temps de congé doit être pris de manière à ne pas perturber les opérations normales de l'entreprise. En général, l'employeur établit un calendrier de vacances. Avec l'accord mutuel entre l'employeur et l'employé, les vacances peuvent parfois être divisées en périodes plus courtes.

Conformément à la loi n° 180, avec l'accord mutuel entre l'employeur et l'employé, le temps de congé peut être accumulé pendant une durée maximale de deux ans. En cas de cessation d'emploi, les employeurs sont tenus de payer aux employés le double du taux de salaire pour tous les jours de congé accumulés et non utilisés.

Puerto Rico, étant un territoire des États-Unis, observe tous les jours fériés fédéraux. Ceux-ci incluent le Jour de l'An (Año Nuevo) le 1er janvier, le jour de Martin Luther King, Jr. le troisième lundi de janvier, le jour des présidents le troisième lundi de février, le jour du Souvenir le dernier lundi de mai, le jour de l'indépendance nationale de Juneteenth le 19 juin, le jour de l'indépendance le 4 juillet, la fête du Travail le premier lundi de septembre, le jour de Christophe Colomb le deuxième lundi d'octobre, le jour des anciens combattants le 11 novembre, le jour de Thanksgiving le quatrième jeudi de novembre, et le jour de Noël (Navidad) le 25 décembre.

Jours fériés supplémentaires à Porto Rico

En plus des jours fériés fédéraux, Porto Rico célèbre également plusieurs autres dates importantes. Celles-ci incluent le jour des Rois Mages (Día de los Tres Reyes Magos) le 6 janvier, l'anniversaire d'Eugenio María de Hostos (Natalicio de Eugenio María de Hostos) le 11 janvier, l'anniversaire de José de Diego (Natalicio de José de Diego) le 16 avril, le jour de l'émancipation (Abolición de la Esclavitud) le 22 mars, le Vendredi Saint (Viernes Santo) le vendredi avant le dimanche de Pâques, l'anniversaire de Luis Muñoz Rivera (Natalicio de Luis Muñoz Rivera) le 17 juillet, le jour de la Constitution (Día de la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico) le 25 juillet, l'anniversaire de José Celso Barbosa (Natalicio de José Celso Barbosa) le 27 juillet, et le jour de la découverte de Porto Rico (Día del Descubrimiento de Puerto Rico) le 19 novembre.

Les employés travaillant au moins 115 heures par mois accumulent 1,25 jour de congé par mois (15 jours par an). Les petits employeurs (12 employés ou moins) ont un taux légèrement réduit de 0,5 jour par mois. Les employés doivent avoir travaillé pendant au moins un an pour utiliser les congés accumulés.

Congé de Maladie (Licencia por Enfermedad)

Les employés travaillant au moins 115 heures par mois accumulent 1 jour de congé de maladie par mois (12 jours par an). Les employés à temps partiel (plus de 20 heures par semaine, moins de 115 heures par mois) accumulent 0,5 jour par mois. Le congé de maladie est payé au taux de rémunération régulier de l'employé. Une certification médicale peut être exigée par les employeurs, surtout pour les absences de plus de deux jours. Jusqu'à 5 jours de congé de maladie accumulé peuvent être utilisés pour prendre soin d'un enfant malade, d'un conjoint, d'un parent ou d'une autre personne à charge.

Congé de Maternité (Licencia por Maternidad)

Les employées enceintes ont droit à 4 semaines de congé prénatal et 4 semaines de congé postnatal. Ce congé peut être prolongé en cas de complications de santé. L'employeur peut payer le congé selon toute politique de l'entreprise en place, sinon, l'indemnisation est fournie par le Fonds d'Assurance Invalidité Non Professionnelle.

Autres Types de Congé

Les employés peuvent être éligibles à un congé d'invalidité de courte et/ou longue durée par le Fonds d'Assurance Invalidité Non Professionnelle. Les employeurs ayant 50 employés ou plus peuvent être soumis à la loi fédérale sur le congé familial et médical (FMLA), offrant aux employés qualifiés jusqu'à 12 semaines de congé non payé et protégé pour des raisons familiales et médicales spécifiques. Les employés membres de l'armée peuvent avoir droit à un congé pour service militaire ou formation. Bien que non exigé par la loi, de nombreux employeurs offrent un congé de deuil pour le décès d'un membre proche de la famille.

Notes Importantes

Les droits en vertu de la loi portoricaine peuvent fournir l'exigence minimale de congé. Certains employeurs offrent des politiques de congé plus généreuses. Les politiques de congé peuvent varier légèrement en fonction de la taille de l'employeur et des circonstances spécifiques.