Comprenez les éléments clés des contrats de travail en Porto Rico
À Porto Rico, les relations de travail peuvent être établies avec ou sans contrat écrit formel. Cependant, certains accords et termes au sein d'une relation de travail nécessitent une documentation écrite pour être exécutoires. Voici un aperçu des différents types de contrats de travail que vous rencontrerez à Porto Rico :
C'est le type de contrat de travail le plus courant à Porto Rico. Il n'y a pas de date de fin spécifique pour l'emploi indiquée dans le contrat ou par la nature du travail effectué. Les employeurs et les employés ont la liberté de négocier les termes du contrat tant qu'ils respectent les lois du travail, la politique publique et les normes sociales.
Les contrats de travail à durée déterminée sont autorisés à Porto Rico pour des projets spécifiques, des besoins temporaires ou pour couvrir les absences des employés. Ces contrats doivent être clairement définis par écrit avec une date de fin spécifique liée au projet ou à l'objectif. Ils peuvent constituer une exception à l'exigence de "cause juste" de résiliation en vertu de la Loi sur le licenciement injustifié, ce qui signifie que la résiliation sans cause peut être permise à l'expiration du contrat.
Bien qu'un contrat de travail formel ne soit pas obligatoire, certains termes au sein d'une relation de travail nécessitent un accord écrit pour être exécutoires. Par exemple, les accords de non-concurrence doivent être écrits, fournir une contrepartie adéquate à l'employé et ne pas imposer de limitations déraisonnables à sa capacité de trouver un emploi futur. De même, les périodes de repas réduites, les semaines de travail alternées ou les accords d'horaires de travail pour les employés non exemptés nécessitent un accord écrit valide décrivant les termes spécifiques.
Même sans contrat écrit formel, les lois du travail de Porto Rico offrent toujours une protection étendue aux employés, y compris le salaire minimum, la rémunération des heures supplémentaires, les droits aux congés payés et de maladie, et les limitations sur la résiliation sans cause.
Les accords d'emploi écrits, bien que non obligatoires, offrent clarté et protection tant pour les employeurs que pour les employés à Porto Rico. Voici une répartition des clauses essentielles à envisager d'inclure :
À Porto Rico, le paysage juridique entourant les périodes d'essai dans les contrats de travail a subi des changements significatifs. Avant juin 2022, le fonctionnement des périodes d'essai était différent de la situation actuelle.
La loi 41-2022, également connue sous le nom de Loi sur la Transformation et la Flexibilité du Travail, a eu un impact substantiel sur les périodes d'essai à Porto Rico. Les principaux changements incluent :
Les accords d'emploi à Porto Rico incluent souvent des clauses de confidentialité et de non-concurrence. Ces clauses sont conçues pour protéger les intérêts commerciaux légitimes de l'employeur, mais elles doivent respecter certaines exigences légales pour être exécutoires.
Les clauses de confidentialité, généralement exécutoires à Porto Rico, interdisent aux employés de partager les informations confidentielles de l'employeur avec des tiers non autorisés. Ces informations peuvent inclure des secrets commerciaux, des listes de clients, des stratégies marketing, des informations financières et des plans d'affaires. La portée de la clause de confidentialité doit être explicitement définie dans l'accord d'emploi.
Les clauses de non-concurrence, qui limitent la capacité d'un employé à travailler pour un concurrent après avoir quitté l'entreprise, sont également exécutoires à Porto Rico, mais avec certaines restrictions. Pour qu'une clause de non-concurrence soit valide, elle doit répondre aux critères suivants établis par la jurisprudence de la Cour suprême de Porto Rico :
Important à noter : Même en l'absence d'une clause de non-concurrence valide, tous les employés à Porto Rico ont un devoir de loyauté envers leur employeur pendant leur emploi. Ce devoir leur interdit de concurrencer les activités commerciales de l'employeur.
Nous sommes là pour vous aider dans votre parcours de recrutement mondial.